Акт об отказе в получении заработной платы образец

Содержание
  1. Акт об отказе сотрудника получение зарплаты
  2. Работник не хочет получать зарплату
  3. Акт отказа работника от получения з/п
  4. Общие вопросы
  5. Трудовое право/кадровый учет
  6. Скачать акт об отказе работника получать заработную плату на
  7. Самые важные изменения этой весны!
  8. Как составить акт об отказе получения трудовой книжки?
  9. Акт об отказе в получении заработной платы образец
  10. Что делать работодателю с трудовой книжкой после увольнения
  11. Акт о неполучении заработной платы образец
  12. Акт об отказе от получения
  13. Работник не забирает зарплату
  14. Акт об отказе получения заработной платы образец
  15. Образец акта отказа от заработной платы
  16. Пример акта об отказе от получения
  17. Акты — образцы и примеры
  18. Акты – образцы и примеры
  19. Статьи этого раздела
  20. Скачать акт об отказе работника получать заработную плату на
  21. Конкретный пример и формулировки
  22. Справка о задолженности по заработной плате – образец
  23. Как составить акт об отказе от получения
  24. Выплаты сотрудникам при ликвидации организации: на что обратить внимание
  25. Что считается прогулом
  26. Как составлять акт об отказе от подписи
  27. Что такое акт об отказе от получения

Акт об отказе сотрудника получение зарплаты

Акт об отказе в получении заработной платы образец

Акт об отказе от получения.

Круг применения этого документа настолько широк, что разработка единой унифицированной формы его просто невозможна. Поэтому, учитывая основные требования, нужно составлять акт приема-передачи исходя из конкретной ситуации.

Инструкция 1 Для начала подготовьте документы, подлежащие приему-передаче по акту. Переходите к его оформлению, разделив документ на три обязательных части.

Первая традиционно отводится под реквизиты сторон. Но сначала, разумеется, напишите название документа «Акт приема-передачи». Далее укажите дату его составления и место. 2 Теперь заполните реквизиты передающей и принимающей стороны.
Для организаций это будет полное наименование и ФИО представителей. Для частных лиц — фамилия, имя, отчество и паспортные данные.

Важно Специальный бланк берется, когда у акта есть утвержденная форма (например, акт о несчастном случае на производстве) или когда в нем фиксируется периодически повторяющаяся информация (как, например, в актах о нарушении дисциплины). На акты распространяются требования ГОСТ Р 6.

30-2003*(3).

В соответствии с этим ГОСТом обязательными реквизитами акта являются:- название организации;- название вида документа (слово «акт»);- дата и регистрационный номер документа;- место составления;- заголовок к тексту (название акта);- подписи;- в необходимых случаях — гриф утверждения.

Работник не хочет получать зарплату

Внимание Могу ли я отказаться получать зарплату на карту этого банка?. Но если работник против и хочет отказаться от зарплатной карты. вопросу, а лишь дублирует положение ныне действующих нормативных актов.

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением. наниматель отказал в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и работник. Факт отказа от получения трудовой книжки оформляется актом с.

Акт отказа работника от получения з/п

Забрав трудовую книжку, он отказался расписываться за её получение в книге учета движения трудовых книжек. Работодатель составил акты об отказе в подписи и получении расчетных сумм при увольнении.

Какие действия следует предпринять работодателю в данной ситуации? Грозит ли работодателю наказание за невыплату расчета при увольнении? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:По нашему мнению, при отказе работника расписаться за получение трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек, а равно от получения расчета, работодателю достаточно составить соответствующие акты.

Если работодатель не смог выплатить причитающиеся работнику при увольнении суммы ввиду прямого отказа либо уклонения работника от их получения, то оснований для привлечения его к ответственности нет.

Общие вопросы

Законодательная информация о трудовой книжке и ведении в ней записей внесена в следующие документы:

  • Трудовой кодекс, ст. 66.
  • Правила ведения и хранения трудовых книжек, закрепленные Пост. Правительства РФ №225 от 16 апреля 2003 года.
  • Инструкцию по заполнению трудовых книжек, которая является приложением к Пост. Минтруда РФ №69 от 10 октября 2003 года.

Документ хранится у работодателя и выдается работнику в день увольнения одновременно со всеми полагающимися выплатами.

За то, что организация вовремя не выдала трудовую сотруднику, она может подвергнуться следующим рискам:

  1. По ст. 234 ТК РФ работодатель обязан будет компенсировать сотруднику заработную плату, которую он не смог получить из-за невыдачи трудовой книжки.
  2. По ст. 121 ТК РФ работодатель должен будет выплатить работнику возмещение за неиспользованный отпуск, поскольку то время, пока трудовая лежала у бывшего работодателя, входит в общий стаж.
  3. По ст. 237 экс-сотрудник вправе требовать компенсацию морального вреда.
  4. Если бывший сотрудник обратился в суд и выиграл дело, то, кроме всех перечисленных выплат, он может потребовать у компании возмещения судебных расходов. Например, на услуги представителя согласно ст. 94 ГПК РФ.

Таким образом, работодателю необходимо обезопасить себя от перечисленных проблем и, если сотрудник отказывается забрать трудовую, составить соответствующий акт.

Важно! Этот документ станет подтверждением того, что сотруднику действительно было предложено забрать свою трудовую книжку.

Трудовое право/кадровый учет

Почему работодателям пора регулировать общение сотрудников в мессенджерах?

  • Как организовать проверку кандидатов для микробизнеса без аутсорса?

  • 3 самые актуальные темы в проверке кандидатов, закрепленные законом в 2018 году

  • Перед тем как подписать акт, созывается комиссия из нескольких сотрудников. Обычно это кадровый работник, бухгалтер, непосредственный начальник увольняемого работника. Их задача — засвидетельствовать тот факт, что сотрудник отказывается получить трудовую.

    Документ составляют в произвольной форме, не запрещено писать от руки. Но гораздо удобнее, когда компания использует готовый бланк.

    Скачать акт об отказе работника получать заработную плату на

    Необходимо помнить, что отсутствие работника в этом случае не сказывается на прямых расходах работодателя.

    Секретарь Иванова /Иванова Р.

    Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

    Владивосток, ул. Молостовых, д. 7, оф. 25 менеджеру отдела экспедиции Карлову П. С. мною было предъявлено для ознакомления уведомление от 25.08.2014 № 28 «Об изменении режима рабочего времени». Карлов П.С. от ознакомления с названным уведомлением под подпись отказался. После чего данное уведомление было зачитано мною вслух в присутствии Карлова П. С.

    Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

    Проценты начисляются за каждый день просрочки выплаты (в т. ч. за день фактического расчета) на всю не выплаченную в срок сумму. В трудовом или коллективном договоре с сотрудниками, а также в локальном нормативном акте может быть установлен более высокий размер компенсации, тогда работодатель выплачивает ее, исходя из размера, предусмотренного в договоре.

    Самые важные изменения этой весны!

    Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Зарплата» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).

    Сотрудники также не вправе навещать родственников в больнице в рабочее время и уходить в несогласованные с начальством отпуска. Ряд обстоятельств, при которых неявка на работу не считается прогулом, определён законодательством. Чёткого перечня нет, но выделить их можно по отдельным статьям Трудового кодекса и исходя из судебной практики.

    Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (Форма № Т-12) (в форматах А4 и А3) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. Даже однократный прогул является поводом для увольнения, поскольку это грубое нарушение трудовой дисциплины. С учётом конкретных обстоятельств руководитель может применить и более мягкое взыскание. Увольнение по этому основанию предусмотрено пп.

    Как составить акт об отказе получения трудовой книжки?

    Заметили ошибку, опечатку, нерабочую ссылку? Некоторые документы выполнены в унифицированной форме, некоторые, таковой не имеют, поэтому составляются в произвольной, по определенному шаблону.

    В состав поставляемых документов входят следующие отчеты, разбитые по папкам: АКТЫ Акт выполненных работ — справка выполнена в формате унифицированной формы по труду N Делается в случае заключения с работником срочного трудового договора на выполнение определенной работы.

    При составлении необходимо указать, выполненную работу, сумму, уровень выполнения работ предлагается формулировка «качественно, полностью и в срок».

  • Источник: https://tajprog.ru/potrebitelskoe-pravo/3115-akt-ob-otkaze-sotrudnika-poluchenie-zarplaty.html

    Акт об отказе в получении заработной платы образец

    Акт об отказе в получении заработной платы образец

    При увольнении сотрудника работодатель обязан выдать ему его трудовую книжку в последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ).

    Бывает и так, что экс-сотрудник отказывается забрать трудовую, например, потому что не согласен с увольнением или не собирается в дальнейшем вести официальную трудовую деятельность.

    В этом случае работодателю, чтобы обезопасить себя от проблем с трудинспекцией, необходимо составить акт об отказе работника от заверения записей в трудовой книжке и получения ее на руки. Рассмотрим, как его составить.

    Документ хранится у работодателя и выдается работнику в день увольнения одновременно со всеми полагающимися выплатами.

    За то, что организация вовремя не выдала трудовую сотруднику, она может подвергнуться следующим рискам:

    Таким образом, работодателю необходимо обезопасить себя от перечисленных проблем и, если сотрудник отказывается забрать трудовую, составить соответствующий акт.

    Важно! Этот документ станет подтверждением того, что сотруднику действительно было предложено забрать свою трудовую книжку.

    Перед тем как подписать акт, созывается комиссия из нескольких сотрудников. Обычно это кадровый работник, бухгалтер, непосредственный начальник увольняемого работника. Их задача — засвидетельствовать тот факт, что сотрудник отказывается получить трудовую.

    Документ составляют в произвольной форме, не запрещено писать от руки. Но гораздо удобнее, когда компания использует готовый бланк.

  • Если увольняемый сотрудник отказывается от подписания акта, то необходимо это отметить, например, так: » … (ФИО работника) от ознакомления с актом и его подписания отказался».

    К сведению! Если сотрудник просто не явился за трудовой книжкой и никак не выразил свой отказ забрать ее, то работодатель должен отправить ему уведомление с просьбой прийти за документом либо выразить свое согласие на отправку его по почте.

    Что делать работодателю с трудовой книжкой после увольнения

    Трудовые книжки и их дубликаты, не полученные работниками при увольнении, должны храниться у работодателя до востребования (Пост. Прав. «О трудовых книжках №225 от 16 апреля 2003 года»). Если за невостребованным документом так никто и не явился, то его необходимо хранить в организации в течение 50 лет. Трудовая книжка может быть востребована только ее владельцем или его родственниками.

    Акт о неполучении заработной платы образец

    Единственным способом для положительного решения данной проблемы – это поиск свидетелей, которые могут предоставить показания, подтверждающие работу обратившегося гражданина с жалобой.

    Что писать в заявлении в прокуратуру о невыплате зарплаты Обращение на имя прокурора можно составлять в произвольном виде. Важно, чтобы в документе были отображены сведения, необходимые для полной проверки работодателя, чтобы принять правильное решение.

    Важным обстоятельством является то, что жалобу необходимо отсылать в прокуратуру по месту регистрации учреждения-работодателя. В заявлении нужно писать следующее:

    Все обращения, отправляемые в прокуратуру, рекомендуется отсылать прокурору, стоявшему во главе отдела.

    Акт об отказе от получения

      Сведения о работодателе (наименование учреждения, её регистрационный адрес, а также Ф.И.О.непосредственного начальника)

    Работник не забирает зарплату

    Продавцу ИП Старыгин Виктор Викторович по адресу: г.

    Воронеж, ул. Ясеневая, 48 (ТЦ «Арена») было предложено получить претензию потребителя по договору купли-продажи сотового телефона марки Samsung Galaxy Note 7 (кассовый чек № 168746416 от 05.09.2017 г.).

    Старыгин Виктор Викторович от получения претензии отказался, свой отказ не мотивировал. Настоящий акт составил Астахов С.В. акта подтверждается личными подписями: Дубцов А.В. Устьянцева В.П. Что такое акт об отказе от получения В ряде случаев наступление того или иного факта связано с надлежащим уведомлением другого лица.

    Например, подать иск о расторжении договора можно только приложив доказательства вручения претензии контрагенту (ответчику).

    Или уволить человека в связи с сокращением штата можно, уведомив его не менее, чем за 2 месяца.

    Скачать образец: Акт об отказе от получения (14,0 KiB, 3 548 hits) Пример акта об отказе от получения Акт об отказе от получения 05 сентября 2017 г. город Воронеж Время составление акта: 10 час. 15 мин. (местное время) Мною, гражданином Российской Федерации Астаховым Сергеем Васильевичем, паспорт серия 15 18 номер 798653, выдан 18.10.2002 г.

    ТОМ Центрального района г. Воронеж Воронежской области, адрес регистрации: г.

  • Источник: https://jobjoys.com/zhilishhnoe-pravo/akt-ob-otkaze-v-poluchenii-zarabotnoj-platy-obrazets/

    Акт об отказе получения заработной платы образец

    Акт об отказе в получении заработной платы образец

    Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Акт об отказе получения заработной платы образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

    Акт об отказе работника от получения под подпись уведомления о предстоящем. После получения объяснений вы поймете, совершил ли работник прогул или у него. заработной платы с 7 марта 2011 г. по 15 апреля 2011 г. включительно. При отказе работника предоставить объяснения надо составить акт.

    Данный акт чаще всего применяется в качестве документа, подтверждающего наличие оснований для увольнения сотрудника в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ: освобождение от должности вследствие неоднократного нарушения своих трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.

    Законодатель не определяет перечень лиц, уполномоченных составлять и подписывать акт об отказе от объяснительной. Однако исходя из логики его применения как одного из документов, закрепляющих основания для увольнения сотрудника, можно сделать вывод, что составлять и подписывать его должны 2 группы лиц:

    • Во-первых, сотрудники, которые выявили факт нарушения работником трудовой дисциплины и обязали его предоставить объяснительную. Как правило, это его непосредственный руководитель, а также представитель кадровой службы. При этом данные сотрудники выполняют обе функции — составляют и подписывают соответствующий акт.
    • Во-вторых, комиссия, формируемая аналогично той, которая аттестует сотрудников в целях определения соответствия/несоответствия их квалификации занимаемой должности. В данном случае цель комиссии — удостоверить тот факт, что составители акта зафиксировали отказ работника от написания объяснительной о совершенном им нарушении трудовой дисциплины. Таким образом, комиссия визирует рассматриваемый акт, заверяя корректность формулировок составителей документа.

    Таким образом, в случае отказа от подписания какой-либо бумаги составляют акт отказа от подписи ознакомления с приказом.
    То есть изначальный приказ считают не засвидетельствованным, поскольку подпись сотрудника не поставлена.

    Красноярск, ул. Ленинградская, 78-15) и Устьянцевой Виктории Павловны (паспорт 79 86 номер 6584552, выдан 03.09.2001 г. ТОМ Октябрьского района г.

    Чаще всего акт об отказе от получения составляется в связи с трудовыми отношениями. Отказ работника получить трудовую книжку в день увольнения, уведомление о сокращении должности, о предстоящей аттестации. Но и в повседневной жизни может возникнуть необходимость вручить определенные документы и иметь возможность предоставить доказательства.

    Важное место в этой процедуре занимают письменные объяснения работника по поводу совершенного им нарушения. Их отобрание можно расценивать одновременно как обязанность работодателя и как право работника на защиту своих прав.

    Образец акта отказа от заработной платы

    Здесь вы можете бесплатно скачать образец акта о неполучении сотрудником зарплаты, актуальный на 2019 год. Данный документ составлен квалифицированными юристами и полностью соответствует нормам и законам РФ.

    С новой строки напишите наименование письма «Акт № __ об отказе о получении документов». Ниже укажите место и дату составления: город, число, месяц и текущий год.

    Старыгин Виктор Викторович от получения претензии отказался, свой отказ не мотивировал. Настоящий акт составил Астахов С.В.

    Составляется акт комиссионно (несколькими лицами) и состоит из вводной и основной (констатирующей) частей.

    Пример акта об отказе от получения

    В остальном руководство каждой компании составляет этот акт в зависимости от собственной трактовки ситуации: Для самого сотрудника отказ от подписи в любом случае не влечёт прямых последствий. Если это приказ об увольнении или взыскании, то наличие или отсутствие подписи самого сотрудника ничего не решит.

    Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (Форма № Т-12) (в форматах А4 и А3) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.
    Продавцу ИП Старыгин Виктор Викторович по адресу: г.

    Воронеж, ул. Ясеневая, 48 (ТЦ «Арена») было предложено получить претензию потребителя по договору купли-продажи сотового телефона марки Samsung Galaxy Note 7 (кассовый чек № 168746416 от 05.09.2019 г.

    ).

    Любой кадровик должен уметь работать с информационно-справочной документацией — докладными и служебными записками, сводками, актами, перепиской. Эти деловые бумаги отражают фактическое состояние дел в компании, а значит, помогают руководству принимать управленческие решения.

    На истребование такого объяснения работодателю предоставляется два рабочих дня. Если в течение этого времени работник не предоставил письменное объяснение, то работодатель составляет соответствующий акт.

    В присутствии кого составлен акт. Здесь указываются фамилии, инициалы и должности свидетелей (желательно пригласить не менее двух человек и лучше не из того отдела, где работает нарушитель).

    Образец акта об отказе получения трудовой книжки: указать место и дату составления акта, лиц, участвующих при составлении акта (свидетелей), примерная формулировка: «Мною, начальником юридического отдела ООО «Название», в присутствии ФИО не менее двух свидетеле, было предложено ФИО работника, ознакомиться с приказом об увольнении и получить трудовую книжку.

    Предварительные объяснения нарушителя. Объяснения необходимо записать дословно, разумеется, исключая нецензурные выражения (если работник употреблял их в своих объяснениях, об этом делается отметка).

    Отказ в выдаче трудовой книжки влечет ответственность работодателя по закону об административных правонарушениях по ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ со штрафом до 50 тыс. руб.

    Далее укажите дату его составления и место. 2 Теперь заполните реквизиты передающей и принимающей стороны. Для организаций это будет полное наименование и ФИО представителей. Для частных лиц — фамилия, имя, отчество и паспортные данные. Однако, если у работодателя есть разработанный и утвержденный образец документа, то акт нужно делать в соответствии с ним.

    Акты — образцы и примеры

    Воронеж Время составление акта: 10 час. 15 мин. (местное время) Мною, гражданином Российской Федерации Астаховым Сергеем Васильевичем, паспорт серия 15 18 номер 798653, выдан 18.10.2002 г. ТОМ Центрального района г.

    Во-вторых, на основании актов зачастую принимаются важные решения, которые могут быть оспорены в судебном порядке, особенно если они затрагивают права работников. Если будет установлено, что акт не отвечает требованиям, предъявляемым к документам такого рода (например, составлен без свидетелей или не по форме), суд просто не примет его во внимание.

    https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

    Разве можно фиксированную ( в трудовом договоре) з. плату уменьшить? Это не премия, которую можно начислить или нет. Если только работник не полностью отработал — основание: табель учета рабочего времени.

    Отказ работника получить трудовую книжку в день увольнения, уведомление о сокращении должности, о предстоящей аттестации.

    Источник: http://karavella76.ru/zakonodatelstvo/6267-akt-ob-otkaze-polucheniya-zarabotnoy-platy-obrazec.html

    Акты – образцы и примеры

    Акт об отказе в получении заработной платы образец
    журнал «Кадровое дело», Подписка на журнал
    Делегирование части полномочий руководителя другому должностному лицу компании, например, заместителю директора по общим вопросам, может существенно сократить и оптимизировать время, затраченное на оформление документов и других ежедневных дел кадровой службы.

    Давайте посмотрим, как правильно оформить делегирование полномочий (с правом подписи кадровых документов).

    Акт – это информационно-справочный документ, который составляется для подтверждения установленных фактов, событий или действий.

    По своему содержанию и назначению все акты можно разделить на несколько видов:

    – о нарушении дисциплины труда и несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка; – об отказе от подписи, свидетельствующей об ознакомлении с приказом; – об отказе от дачи объяснений по факту нарушения дисциплины; – сдачи-приемки (работ, материальных ценностей, документов)*(1); – приема-сдачи (материальных ценностей, документов); – передачи-приема (дел, документов); – обследования (состояния техники безопасности, противопожарной безопасности, условий труда, результатов деятельности); – испытаний (образцов, систем, технологий); – ревизии, инвентаризации; – расследования аварий, несчастных случаев; – ликвидации организаций и др.

    Будьте свидетелем!

    Акты составляет не один человек, а несколько. Объясняется это природой и назначением данного документа. Во-первых, констатировать факты и явления окружающей действительности необходимо при свидетелях, иначе впоследствии будет очень сложно доказать, что описанное в акте событие действительно произошло. Во-вторых, на основании актов зачастую принимаются важные решения, которые могут быть оспорены в судебном порядке, особенно если они затрагивают права работников. Если будет установлено, что акт не отвечает требованиям, предъявляемым к документам такого рода (например, составлен без свидетелей или не по форме), суд просто не примет его во внимание. А событие, которое в нем зафиксировано, при отсутствии других доказательств может быть признано ненаступившим. Представьте ваше разочарование, когда судья сочтет неустановленным факт прогула сотрудника или появления его на работе в состоянии опьянения только из-за того, что акт об этом был составлен ненадлежащим образом! Некоторые акты должна издавать специально созданная комиссия, состав которой утверждается приказом руководителя организации. Речь идет об актах приема-сдачи материальных ценностей, документов, дел, а также об актах ревизии, инвентаризации*(1), расследования аварий, несчастных случаев на производстве*(2) (ст. 230 ТК РФ). Как правило, для них существуют установленные законом формы. Другие акты составляются в произвольной форме. Главное условие здесь – найти точные формулировки для правильного отражения события в акте. Наиболее распространенные должностные проступки: – несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией; – несвоевременное или некачественное выполнение заданий, распоряжений, приказов руководства; – прогулы; – появление на работе в состоянии опьянения.

    Акт об отсутствии работника на рабочем месте

    Акт об отсутствии работника на рабочем месте (образец 2)
    Акт об отказе от дачи объяснений по поводу опоздания на работу
    Акт об отказе от дачи объяснений
    Акты о нарушении дисциплины труда и несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка
    Акт о непредоставлении письменного объяснения работником
    АКТ об отказе от подписания приказа об увольнении
    Акт об отказе работника от заверения записей в трудовой книжке и от получения трудовой книжки на руки
    Акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения

    Акт о расследовании группового несчастного случая

    Акт о несчастном случае на производстве
    Акт о несчастном случае на производстве

    Акт о передаче трудовой книжки

    Акт об отказе работника от заверения записей в трудовой книжке и от получения трудовой книжки на руки
    Акт списания трудовых книжек
    Акт об уничтожении бланков трудовых книжек и вкладышей к ним
    Акт уничтожения документов с истекшим сроком хранения
    Акт об уничтожении печати

    Составляем правильно

    А теперь подробно разберем правила составления актов о нарушении трудовой дисциплины. На этих документах мы остановились не случайно, ведь они неизменно сопровождают процедуру наложения любого дисциплинарного взыскания, будь то замечание, выговор или увольнение (ст. 193 ТК РФ). И составляют их чаще всего работники кадровой службы либо начальники подразделений в присутствии кадровиков. Установленной формы для этих актов нет, но существует сложившаяся практика подготовки таких документов. В акте о нарушении дисциплины труда обязательно указывается: 1. Дата, место и время составления. Если акт составляется по случаю опоздания или прогула, то время в нем нужно указать с точностью до минуты. 2. Кто составил акт. Эту обязанность выполняет или непосредственный начальник провинившегося работника, или специалист отдела кадров. Необходимо указать должность, фамилию и инициалы составителя акта.

    Пример

    “Мною, специалистом отдела кадров Васильевой С.Ю., в присутствии начальника отдела распространения Николаевой Е.П., старшего юрисконсульта Швецова О.И. составлен настоящий акт о нижеследующем”. 3. В присутствии кого составлен акт. Здесь указываются фамилии, инициалы и должности свидетелей (желательно пригласить не менее двух человек и лучше не из того отдела, где работает нарушитель). 4. Какое именно нарушение допустил работник.

    Пример

    “4 октября в 14 ч 00 мин. кладовщик Трушкин И.М. находился на работе в состоянии алкогольного опьянения”.

    Пример

    “4 октября в 17 ч 00 мин. бухгалтер Леонова М.М. отсутствовала на работе в течение четырех часов (с 14.00 до 17.00) без уважительных причин”. 5. Предварительные объяснения нарушителя. Объяснения необходимо записать дословно, разумеется, исключая нецензурные выражения (если работник употреблял их в своих объяснениях, об этом делается отметка). 6. Подписи свидетелей, присутствовавших при составлении акта. 7. Подпись составителя акта. 8. Подпись работника о том, что он ознакомлен с актом. Работника необходимо ознакомить с актом под расписку. Если он отказывается расписаться в акте, об этом нужно сделать соответствующую отметку, под которой составитель и свидетели еще раз ставят свои подписи. Акт, который констатирует появление сотрудника на работе в нетрезвом состоянии, составляется в тот же день, а предъявляется для ознакомления на следующий день. В этом акте нужно подробно описать внешние признаки, свидетельствующие об алкогольном, наркотическом или ином токсическом опьянении. В акте об отказе от дачи объяснений необходимо описать, какое нарушение дисциплины работник отказался объяснить и чем он свой отказ мотивировал. Кстати, этот акт можно и не издавать в виде отдельного документа, а зафиксировать отказ от объяснений и мотивировку отказа в акте о нарушении дисциплины.

    Как оформить акт

    Для оформления акта используется общий бланк организации или специальный бланк акта с унифицированным текстом. Специальный бланк берется, когда у акта есть утвержденная форма (например, акт о несчастном случае на производстве) или когда в нем фиксируется периодически повторяющаяся информация (как, например, в актах о нарушении дисциплины). На акты распространяются требования ГОСТ Р 6.30-2003*(3). В соответствии с этим ГОСТом обязательными реквизитами акта являются: – название организации; – название вида документа (слово “акт”); – дата и регистрационный номер документа; – место составления; – заголовок к тексту (название акта); – подписи; – в необходимых случаях – гриф утверждения. Обычно он присутствует на законодательно установленных формах актов. Кроме того, он ставится на актах приема законченных строительством объектов, оборудования, выполненных работ, списания, экспертизы.

    Следите за тем, чтобы заголовок к тексту грамматически согласовывался со словом “акт”, то есть стоял в родительном или предложном падеже. Приведем несколько образцов:

    30 сентября 2009

    “Кадровое дело”, N 10, 2004

    Статьи этого раздела

    Источник: http://hrmaximum.ru/articles/labor_%20...%20ments/318

    Скачать акт об отказе работника получать заработную плату на

    Акт об отказе в получении заработной платы образец

    Акт имеет стандартную форму с точки зрения делопроизводства и не должен вызвать больших трудностей при заполнении.

    1. Последняя часть акта включает в себя подписи сотрудников, вошедших в состав комиссии. Они должны быть также проставлены напротив соответствующих должностей с обязательной расшифровкой. Заверять акт печатью необязательно, так как он относится к внутреннему документообороту компании.
    2. Заголовок пишут по центру верхней строки.
    3. После этого вносятся сведения, касающиеся отсутствующего: его должность (согласно штатному расписанию), фамилия имя отчество, номер и дата трудового договора, по которому он трудоустроен.
    4. Затем вписываются свидетели (работники любых подразделений) с указанием их должностей, фамилий, имен, отчеств, ставится дата, в которую отмечено отсутствие сотрудника на рабочем месте.
    5. Чуть ниже указывается населенный пункт, в котором зарегистрирована компания, выписывающая акт, а также дата его составления. Затем вписывается точное время оформления акта (обычно ближе к концу рабочего дня).
    6. Сначала в эту часть акта вносится фамилия, имя, отчество человека, от лица которого заполняется документ.

    Конкретный пример и формулировки

    Предположим, работника следует уволить по причине прогула.

    Но он отказывается от постановки своей подписи под какими-либо документами.

    В таком случае нужно составить докладную записку, заполнить акт о прогуле (неявке на рабочее место), попытаться получить объяснительную записку (или составить акт об отказе ее составления), издать приказ об увольнении.

    И только если сотрудник не знакомится с приказом об увольнении (выражая это как минимум в устной форме), то заполняется акт об отказе ознакомления с приказом.

    Допустима и произвольная форма составления этой бумаги, но в ней должны содержаться все вышеупомянутые сведения и реквизиты.

    Таким образом, приведенные для скачивания бланк и образец являются добротным подспорьем кадровому работнику.

    Нужно минимум две подписи не заинтересованных в исходе дела свидетелей (плюс составитель, то есть всего трое).

    Те же правила заполнения действуют в случае отказа от получения на руки трудовой книжки при увольнении, ознакомлении с графиком отпусков и пр.

    Справка о задолженности по заработной плате – образец

    ее может понадобиться как сотруднику, так и работодателю.

    Справка об отсутствии задолженности по заработной плате для подтверждения общей суммы долга Справка (расчет) о задолженности по зарплате: подтверждение долга перед конкретным сотрудником Итоги

    Внимание В дальнейшем этот документ может пригодиться для решения споров и разногласий, дошедших до трудовой инспекции или судебной инстанции. Как составить акт Акт об отказе от подписи в уведомлении пишется в произвольном виде.

    Особенности и нюансы оформления бланка Оформление акта, ровно как и его формат, полностью зависят от составителя: это значит, что он может сделать акт на простом листе бумаги или же на бланке с фирменным логотипом и реквизитами предприятия. Акт можно написать от руки или же набрать в компьютере, правда во втором случае его потребуется распечатать.

    Как составить акт об отказе от получения

    Документ составляется в присутствии двух свидетелей.

    Желательно указать их и адрес регистрации (для возможного вызова в суд в качестве свидетелей). В сфере трудовых отношений достаточно указать должности, отделы и Ф.И.О. работников (аналогично ).Обязательными элементами акта об отказе от получения является дата, место и время составления, сведения о лице, составившем акт, о лице, который акт не принял.

    Безусловно, стоит указать реквизиты (при наличии), содержание и иные сведения о документе, который гражданин отказался получить.Акт об отказе от получения подписывается лицом, его составившем, и свидетелями.

    Выплаты сотрудникам при ликвидации организации: на что обратить внимание

    Выплаты работникам при ликвидации предприятия — это выплаты, осуществляемые при прекращении трудового договора в связи с прекращением деятельности компании.

    Помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск положено также выходное пособие и иные компенсационные выплаты, в том числе, предусмотренные трудовым и коллективным договором. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Получить доступ Ликвидация организации является одной из причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

    Для руководства организации в этом случае очень важно соблюдение процедуры увольнения и всех правил, установленных в законе, поскольку оно влечет расходы, связанные с выплатой выходного пособия и других компенсаций.

    PPT. ru поможет разобраться с тем, что и в каком размере работодатель должен выплатить своим сотрудникам в случае прекращения деятельности.

    Возможность расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации установлена пп.1 ст.

    81 ТК РФ. Такое увольнение носит уведомительный характер и регулируется абз. 2 и 3 ст. 180 ТК РФ. Сотрудника предприятия предупреждают о предстоящем сокращении, прекращении трудовых отношений с организацией под роспись не менее чем за два месяца до предстоящей ликвидации.

    Так же руководство компании с письменного согласия сотрудника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, что влечет за собой выплаты дополнительных компенсаций в пользу работника, включая выходное пособие, речь о которых пойдет далее.

    Важно: если гражданин отказывается ставить подпись в уведомлении о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией, работодатель оформляет акт об отказе в принятии уведомления, который должна подписать специальная комиссия. Только в этом случае будет соблюден срок предупреждения о предстоящих ликвидации и разрыве трудовых отношений.

    Что считается прогулом

    Согласно закону РФ, прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте от четырех и более часов подряд без предварительного предупреждения руководства.

    особенность прогула – отсутствие уважительной причины или нежелание работника как-либо объяснить этот факт. Таким образом, неисполнение сотрудником служебных обязанностей вполне закономерно приводит к различным мерам воздействия в отношении него со стороны работодателя.

    Как составлять акт об отказе от подписи

    Документ должен быть составлен только в присутствии минимум двух свидетелей. Изготовляется он на официальном бланке организации (для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей).

    Если подпись не проставляет работник – приглашаются работники компании и указываются их Ф.И.О., должность и отдел.

    Обязательными элементами акта об отказе от подписи является дата, место и время составления, сведения о лице, составившем акт, о лице, который акт не подписал.

    Также указываются реквизиты приказа или иного документа, ставшего поводом к отказу от подписи.Подписывается документ и лицом, его составившим, и свидетелями. В акте об отказе от подписи должны быть сведения о мотивации сотрудника.

    Рекомендуем во всех подобных случаях составлять акт об отказе от подписи, ведь в случае трудовых споров для их разрешения именно от работодателя потребуется доказать отсутствие вины и предоставить официальные документы в подтверждение.

    Что такое акт об отказе от получения

    Сотрудник прогулял неделю, по возвращении им был подписан акт о прогуле. Но работодатель пошел навстречу сотруднику и уволил его по собственному желанию. (Акт подписанный работником у работодателя есть).

    При получении документов этот сотрудник отказался получать компенсацию за неиспользованный отпуск, мотивируя тем, что намерен подставить компанию и обратиться в трудовую инспекцию.

    В этом акте нужно подробно описать внешние признаки, свидетельствующие об алкогольном, наркотическом или ином токсическом опьянении.

    В акте об отказе от дачи объяснений необходимо описать, какое нарушение дисциплины работник отказался объяснить и чем он свой отказ мотивировал.

    Если работник организации не хочет из каких-то своих соображений подписывать переданное ему уведомление, то нужно составить об этом специальный акт. При этом по возможности предварительно нужно постараться прочесть ему уведомление вслух, а уж затем заняться созданием акта.

    Работодателям хорошо известно, что Трудовой кодекс защищает, в первую очередь, интересы работника.

    Оно и правильно — ведь работник в данных правоотношениях «слабая сторона». Однако иногда эта сторона начинает пользоваться своими правами во вред работодателю.

    Источник: https://vlad-expert.ru/skachat-akt-ob-otkaze-rabotnika-poluchat-zarabotnuju-platu-na-10309/

    Финансист тут
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: