Декрет по уходу за ребенком в беларуси 2018

Содержание
  1. Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком
  2. Шаг 1
  3. Шаг 2
  4. Шаг 3
  5. Положенные выплаты
  6. Кто, кроме мамы, может «сидеть» дома?
  7. Если мама работает, что с пособием?
  8. Из «декрета» в декрет
  9. Входит ли в трудовой стаж?
  10. Халва или кредит во время декрета
  11. Эксперты предлагают на год сократить декретный отпуск, но суммарное пособие оставить прежним
  12. Трехлетний декретный отпуск плохо сказывается на ВВП
  13. Гендерный разрыв снижает у некоторых женщин желание работать
  14. Проблему помог бы решить и декретный отпуск для отцов
  15. Декретный отпуск
  16. Сколько длится декретный отпуск
  17. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
  18. Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком
  19. Декретные выплаты
  20. Входит ли декретный отпуск в стаж
  21. Может ли уйти в декрет отец или бабушка
  22. Декретный отпуск в Беларуси | Длительность отпуска и выплаты в декрете
  23. Длительность декретного отпуска
  24. Какие выплаты положены по закону?
  25. Кто не получает пособие?
  26. Как работать и получать пособие?
  27. Что делать, если пособие не выплачивается?
  28. Когда в Беларуси сократят отпуск по уходу за ребенком?
  29. Новые сады и возможность нанять няню
  30. Больше возможностей для мам, желающих работать
  31. Еще один способ уговорить белорусок рожать и работать больше
  32. Почему белоруски отказываются рожать «за себя и за другую женщину»
  33. Что думают молодые мамы о трехлетнем декрете и его альтернативах?
  34. Работа для мам в декрете. Пособие на детей, налоги и пенсионные взносы
  35. Последствия легальной работы мам в декрете
  36. Когда для самозанятых в декрете пособие не снижается
  37. В декрете открыла ИП, какие платежи необходимо платить?
  38. Кого женщина может отправить в декрет вместо себя, чтобы выйти на работу и сохранить пособие
  39. Вы нашли работающего родственника и хотите выйти на работу. Что дальше? 
  40. Можно ли остаться в декрете, работать и получать пособие? 

Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком

Декрет по уходу за ребенком в беларуси 2018

Декретным называют период социального отпуска по беременности и родам. Затем наступает отпуск по уходу за ребенком. Государство обязуется поддерживать семью для рождения и воспитания детей до 3-х лет. Как правильно воспользоваться поддержкой, получить все положенные выплаты, кто может оформить на себя декретный и где получить кредит — в этой статье.

Выход в декрет не зависит от стажа и места работы, предоставляется сверх трудового отпуска, не переносится и не заменяется денежной компенсацией. Во время этого периода работодатель не имеет права уволить женщину, за исключением ликвидации предприятия. Регулируется Трудовым Кодексом Республики Беларусь, гл.12.

Шаг 1

Становимся на учет в поликлинике по месту жительства до 12 недель беременности, регулярно посещаем доктора и выполняем медицинские предписания в течение всего срока.

Для чего это нужно:

  • Ваше здоровье и малыша под наблюдением докторов. Если вы гражданка Беларуси, анализы, УЗИ, обследования бесплатны.
  • После родов к выплатам добавляется помощь — 1 бюджет прожиточного минимума.

По разным причинам не все женщины становятся на учет до 12 недель или не выполняют предписания врача. В таком случае доктор не выдаст вам справку о постановке на учет и право на эту помощь теряется.

Шаг 2

В 30 недель или 27 недель (см. ниже) берем больничный лист в медучреждении, где стоим на учете и отдаем его в бухгалтерию на работу, учебу или в органы соцзащиты (для неработающих). Можно взять трудовой отпуск перед декретом — наниматель обязан его предоставить по желанию женщины.

На территории Беларуси действует два срока выхода в декрет: общий и для загрязненной радиацией территории.

  • Общий выход — в 30 недель. Отпуск по беременности и родам — 126 дней или 140 дней (многоплодная или осложненные роды, например, кесарево).
  • Для проживающих на загрязненной радиацией территории, срок выхода в декрет — 27 недель. Предоставляется 146 дней или 160 дней (многоплодная или осложненные роды, например, кесарево).

Если работница продолжала трудиться и пошла позже положенного срока, за это время оплачивается не больничный лист, а заработная плата.

  • Нужно ли относить больничный в центр занятости?

Если будущая мама нигде не работала, становиться на учет в центр занятости ради декретных нет смысла. В этом случае пособие по уходу вам назначат сразу после родов по месту работы мужа или в отделе соцзащиты, а его размер больше, чем минимальные декретные, которые вы получите в центре занятости.

Если будущая мама — студентка, учится в ординатуре или меньше 2-х месяцев назад закончила обучение, декретные возмещает учреждение образования. При небольшой стипендии получите минимальный размер пособия по беременности и родам. То же самое, если работаете менее 6 месяцев.

  • Можно ли взять несколько листков нетрудоспособности?

Если вы совмещаете учебу на дневном отделении и работу или имеете 2 и более мест работы, вы имеете право на оплату больничных и от учебы, и от всех работ. Возьмите бюллетени для всех работодателей и предупредите их о наличии иных мест работ для избежания путаницы в персонализированном учете.

Если вы усыновляете или оформляете опекунство на младенца до 3-х месяцев, вы имеете право на оплату не менее 70 календарных дней от дня полного оформления.

Шаг 3

Наконец-то вы дома с долгожданным малышом на руках. Теперь наступила пора получить все выплаты. Собираем необходимые документы для дородовых, послеродовых, «до 12-недельных» и назначения пособия по уходу до 3-х лет и относим в бухгалтерию или в отдел соцзащиты. Помните, собрать и подать документы нужно не позднее 6 месяцев от рождения малыша — иначе право теряется.

Кстати, пока не забыл. В Беларуси очень мало грамотных сайтов и Телеграм-каналов, посвященных теме Финансы. Наш канал @FinBel в их числе.

Мы публикуем интересные материалы про все, что связано с деньгами в Беларуси: инвестиции, недвижимость, бизнес, ИП, налоги и немного бухгалтерии, финансовые лайфхаки. основаны на личном опыте авторов.

Подписывайтесь, чтобы потом не искать – @FinBel

Общий список документов:

  • заявление;
  • паспорта;
  • свидетельства о рождении всех детей и копии;
  • свидетельство о браке и копия;
  • справка из ЗАГСа о регистрации новорожденного;
  • справка о составе семьи с прописанным малышом; если мама и папа прописаны в разных местах — 2 справки;
  • справка из медучреждения о постановке на учет до 12 недель;

Дополнительный список документов смотрите в статье о детских пособиях и декретных выплатах в Беларуси.

Положенные выплаты

После рождения младенца предоставьте пакет документов по месту работы или в отделе соцзащиты. Выплаты вам начислят или на вашу зарплатную карту, или откроют счет в банке (размеры выплат указаны на 1 ноября 2019 года):

  • По беременности и родам — оплачивается разово после рождения ребенка в размере 100% больничного. Для оплаты берется сумма среднедневного заработка за последние 6 месяцев до начала отпуска, умножается на количество дней, указанных в больничном листе. Рассчитывается индивидуально: чем выше заработная плата, тем больше размер. Но также существует минимальная и максимальная граница выплат. Минимальный размер пособия за каждый месяц — 50% БМП. С 01.11.2019  это почти 116 руб.
  • Единовременное в связи с рождением ребенка, на первого — 10 БПМ (2320 руб), на второго и последующих детей — 14 БПМ (3248 руб).
  • Пособие женщине, ставшей на учет в срок до 12 недель — 1 БПМ (231,83 р).
  • По уходу за ребенком до достижения 3-летнего возраста. Ежемесячное. Подробнее в статье — Детские пособия.

Кто, кроме мамы, может «сидеть» дома?

Период по беременности и родам плавно сменился периодом по уходу за малышом.

Маме необходимо выйти на учебу или работу? Полностью или по частям отпуск можно оформить отцу при рождении малыша или на работающего члена семьи: бабушку, дедушку, а также опекуна.

Если во время этого 3-летнего периода женщина вновь уходит в декрет, отпуск прерывается на время декрета, затем продолжается до исполнения ребенку 3-х лет.

Если в семье 2 и более детей до 3-х лет — отпуск по уходу предоставляется только одному из родителей или опекуну.

Если мама работает, что с пособием?

Если мама занята больше половины месячной нормы рабочего времени (более, чем 0,5 ставки), является ИП, адвокатом, работает по гражданско-правовым договорам и в ряде других случаев, дотация уменьшается на 50%.

Остается в 100%-м размере, если ребенок оформлен в ДДУ, мама учится на дневном и получает или не получает стипендию, занята менее половины месячной нормы, или деятельность как ИП приостановлена.

Из «декрета» в декрет

Чтобы увеличить размер послеродовых больничных, некоторые женщины перед новым декретом стремятся выйти на работу хотя бы на несколько дней. Если такой возможности и желания нет — рассчитываться будет из оклада.

Входит ли в трудовой стаж?

Отпуск по уходу до 3-х лет входит в стаж работы по специальности, должности. А также, согласно ст. 51 Закона «О пенсионном обеспечении», в пенсионный стаж включаются все периоды ухода до достижения ребенком или детьми 3-х лет, до 9 лет в общей сложности.

Халва или кредит во время декрета

Если до выхода в декрет женщина не работала, а значит, не имела постоянный источник дохода, кредит ни во время декретного, ни во время отпуска по уходу банк не выдает.

В БПС-Сбербанке, МТБанке, в оформлении карты «Халва» вам также откажут, если вы в декрете.

Для женщин, которые ушли в отпуск по уходу с рабочего места, Беларусбанк предлагает овердрафт, потребительские кредиты с поручителями (14-15% годовых) и без поручителей (15% годовых) — онлайн-заявка на кредит здесь.

Дополнительно есть возможность получить овердрафт по карте рассрочки «Магнит», оставить заявку можно здесь.

(: 5, средняя оценка: 3,80 из 5)
Загрузка…

Источник: https://finbelarus.com/dekretnyj-otpusk/

Эксперты предлагают на год сократить декретный отпуск, но суммарное пособие оставить прежним

Декрет по уходу за ребенком в беларуси 2018

Долгий декрет плохо влияет на рождаемость в городах и замедляет экономический рост в Беларуси. Об этом говорится в работе «Демография и экономический рост» экспертов Центра экономических исследований BEROC Катерины Борнуковой и Льва Львовского, пишет портал thinktanks.by. Эксперты предлагают варианты решения этих проблем.

Pixabay.com

Трехлетний декретный отпуск плохо сказывается на ВВП

Эксперты считают, что сокращение декретного отпуска даже на один год может привести к существенному росту белорусской экономики. Исследование показало, что общий экономический эффект от перехода на двухлетний декрет может составить 2,7% ВВП.

Снижение экономического роста, по мнению Льва Львовского, происходит по нескольким причинам. Во-первых, женщины сидят в декрете и не работают, то есть не вносят никакого вклада в ВВП. Кроме того, ухудшается человеческий капитал.

По мнению Екатерины Борнуковой, в 2018 году в декретном отпуске находилось 5,98% трудоспособного населения. А если бы декрет был короче на год, то 2% от этого количества вернулись бы к работе. По оценке экспертов, из-за увеличения занятости рост ВВП составил бы 1,3%.

Еще 1,4% удалось бы нарастить за счет невымывания человеческого капитала. Здесь речь идет о снижении квалификации человека, когда он долго не работает. Его навыки ухудшаются.

Екатерина Борнукова пояснила, что «человеческий капитал — это общее мерило производительности». Если человек длительное время не работает, он отстает от новых тенденций, устаревает как специалист.

Гендерный разрыв снижает у некоторых женщин желание работать

Трехлетний декретный отпуск плохо сказывается не только на ВВП, но и на отношении работодателей к женщинам как к работникам. Зная, что они могут уйти в длительный декрет, многие менее охотно нанимают женщин на работу. Или чтобы компенсировать свои возможные риски более низкими зарплатами, чем у мужчин.

Этот гендерный разрыв снижает у некоторых женщин желание работать. А это сказывается на потребности в яслях. Из-за этого и тем женщинам, которые хотели бы работать, сложнее воспользоваться такими услугами. Поэтому они предпочитают либо вовсе не иметь детей, либо меньше, чем хотелось бы. И это плохо сказывается на демографии Беларуси.

Но эксперты уточняют, что такая проблема существует только в больших городах. Потому что в сельской местности пособия по уходу за ребенком зачастую выше заработных плат. Поэтому женщины предпочитают рожать по несколько детей, сидеть в декрете и не работать.

Pixabay.com

Оплачиваемый декретный отпуск в Беларуси один из самых длительных в мире. При этом, как говорят эксперты, белорусские дети по развитию и состоянию здоровья ничем не отличаются от своих ровесников из других стран.

Поэтому Екатерина Борнукова и Лев Львовский полагают, что положительных последствий от трехлетнего декрета нет, и считают, что нам необходимо провести реформу и сократить его для начала хотя бы на год.

По мировым меркам это тоже будет длинный декрет.

Эксперты подчеркивают, что уменьшить нужно только срок декрета, а суммарное пособие — то есть за 3 года, оставить прежним. Сумма выплат должна оставаться прежней и в том случае, если женщина досрочно выходит на работу или подрабатывает во время декрета.

По европейскому примеру. Декретный отпуск в Беларуси могут сократить?

Проблему помог бы решить и декретный отпуск для отцов

Если сократить декретный отпуск, это обернется большими дополнительными расходами на инфраструктуру, к примеру, строительство дополнительных детских садов, полагают эксперты.

Лев Львовский говорит, что нужно попробовать более эффективно использовать те, что уже есть, ведь рождаемость падает и количество малышей снижается.

Также эксперт говорит, что стоит задуматься об упрощении законодательства в плане создания частных детских садов. Он предлагает обратить внимание на одну из их моделей — мини-ясли.

Это когда одна женщина сидит с 3−6 детьми и этим самым дает возможность остальным мамам работать. Создать что-то подобное официально пока закон не позволяет.

Еще один момент, который поможет совмещать родительство и работу — создание рабочих мест с гибким графиком.

По мнению экспертов, проблему помог бы решить и декретный отпуск для отцов. Такое уже успешно практикуется в некоторых странах. Скажем, в Швеции определенную часть декрета может использовать только отец, привела пример Екатерина Борнукова. Это улучшает позиции женщин на рынке труда.

Эксперты предлагают в целом изменить в Беларуси представление о материнстве, потому что многим молодым женщинам, которые живут в городах, оно видится крестом на карьере и усилением зависимости от мужа.

«Нужно, чтобы эти представления изменились и рождение детей стало частью обычной современной жизни», — считает Лев Львовский.

Вопрос сокращения оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком обсуждается в Беларуси уже несколько лет. Уменьшить его на один год предложил в 2016 году Кирилл Рудый, который на тот момент был помощником президента. Впоследствии несколько раз чиновники и парламентарии то опровергали такую возможность, то говорили о ее экономической целесообразности.

В Минтруда в июне 2018 года отмечали, что декретный отпуск не намерены сокращать, «несмотря на то, что во многих странах он значительно короче, чем у нас». В июле этого года в ведомстве подтвердили, что сокращение отпуска по уходу за ребенком в ближайшее время не планируется.

Источник: https://finance.tut.by/news659216.html

Декретный отпуск

Декрет по уходу за ребенком в беларуси 2018

Декретный отпуск в РБ по официальной терминологии – это «Отпуск по беременности и родам», он является одной из социальных гарантий государства будущим матерям. Сразу после него начинается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Часто эти два понятия иногда объединяют, что неверно, поскольку с законодательной точки зрения речь идет о двух разных событиях.

Сколько длится декретный отпуск

Положение женщины в данном случае регламентируется ст. 184 ТК. Он является оплачиваемым, его длительность варьируется от 126 до 140 дней с учетом того, как протекает беременность и проходят роды.

В стандартной ситуации он предоставляется за 70 дней до предполагаемого рождения ребенка, и обычно женщины отправляются в декрет на 30-й неделе срока.

Расчет отпуска производится суммарно, после чего он предоставляется полностью.

У женщин, проживающих и работающих в загрязненных радиацией местах, отпуск продлен до 140 (а при многоплодной либо сложно протекающей беременности – до 160 дней). Чтобы получить отпуск, нужно:

  • зарегистрироваться в женской консультации не позже, чем до 12-й недели беременности;
  • по достижении 30-недельного срока – получить больничный установленной формы;
  • подать эти документы в свою бухгалтерию или в собес (зависит от ситуации).

Длительность установлена законодательно и не зависит от нюансов отношений с нанимателем (стажа работы, занимаемой должности и пр.).

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Порядок предоставления данного отпуска и статус находящейся в нем женщины регламентируются статьей 185 ТК. Он начинается сразу по завершению отпуска по беременности и родам, и продолжается до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Для его оформления необходимо представить:

  • справку о регистрации в женской консультации до 12-недельного срока беременности;
  • копию свидетельства о рождении, а также справку о рождении ребенка (оба документа выдаются ЗАГСом);
  • справка о составе семье и месте жительства (если родители зарегистрированы по разным адресам, документы представляет каждый из них);
  • листок временной нетрудоспособности.

В зависимости от ситуации бухгалтерия может попросить и иные документы: паспорт, свидетельство о браке и пр.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Директору ОАО “Монета” Кирильчику Т. А. специалиста по продажам

Никитиной О. Н.

заявление

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 01.02.2019.

Дата Подпись Расшифровка

Декретные выплаты

Если женщина своевременно (до 12-недельного срока) зарегистрировалась в женской консультации, ей выплачивается единовременное пособие, величина которого соответствует бюджету прожиточного минимума.

При рождении первого ребенка также выплачивается пособие в сумме 10 БПМ, второго и далее – 14 БПМ. Это разовые пособия, а кроме этого, до 3-летнего возраста ребенка его матери ежемесячно будет выплачиваться (в процентах от среднемесячной зарплаты по стране):

  • за первого ребенка – 35%;
  • за второго и дальнейших детей – 40%;
  • на детей-инвалидов – 45%.

Сумма ежемесячного пособия уменьшится вдвое, если женщина решит досрочно выйти работать на полную ставку. Если же она оформится не более чем на полставки, пособие будет выплачиваться в полном объеме.

Но следует учитывать, что работать в данном случае нужно по трудовому договору.

Если же аналогичный объем работы будет оформлен договором подряда, это расценивается как досрочное возвращение к труду, соответственно – размер пособия уменьшится вдвое.

Входит ли декретный отпуск в стаж

Период пребывания в декретном отпуске входит в трудовой и в профессиональный стаж согласно законодательству.

Что касается страхового стажа, то декретный отпуск в него не включается, поскольку в течение этого времени человек не производит отчисления в пенсионный фонд. Однако данный вопрос анализируется специалистами и может быть пересмотрен.

Может ли уйти в декрет отец или бабушка

По белорусским законам, право на отпуск по уходу за ребенком может предоставляться любому родственнику ребенка (включая отца, бабушку, тетю и пр.) при условии, что он работает по трудовому договору (даже при неполной занятости) и фактически ухаживает за ребенком.

При этом на родственника распространяются все предусмотренные законодательством социальные гарантии (его не могут уволить и пр.). Но неработающий пенсионер рассчитывать на отпуск не может, поскольку у него нет трудовых отношений с нанимателем и, соответственно, предоставлять отпуск некому.

Источник: https://CreditPortal.by/info/dekretnyj-otpusk.html

Декретный отпуск в Беларуси | Длительность отпуска и выплаты в декрете

Декрет по уходу за ребенком в беларуси 2018
Справочник  »  Декретный отпуск

Декретный отпуск – это оплачиваемый период, социальная гарантия государства женщине, которая собирается стать матерью.

Он начинается ориентировочно за пару месяцев до родов и оканчивается примерно спустя 2 месяца после них. Сразу после этого мама может оформить трехлетний отпуск по уходу за малышом.

Право женщины, ожидающей ребенка, на декретный отпуск регламентируется Трудовым кодексом РБ (ст.184).

Длительность декретного отпуска

Продолжительность декрета варьируется в пределах 126 -140 календарных дней, что зависит от того, как протекала беременность и родовой процесс. Начало отпускного времени – за 70 дней до родов, а конец – спустя 56 дней после него. Если на свет появилось два и более ребенка или у женщины возникли осложнения, то дается 70 послеродовых дней.

При оформлении декретного отпуска в РБ день родов устанавливается приблизительно, поэтому будущая мама уходит отдыхать на 30 неделе своего положения. Отпускное время определяется суммарно и дается во всем объеме, независимо от количества действительно использованных дней до и после родоразрешения.

Беременные, которые трудятся или постоянно проживают на территориях, которые загрязнены радиационным излучением, имеют право на увеличенный до 140 дней отпуск.

В ситуациях с многоплодной беременностью и родовыми осложнениями – до 160 дней. Общее увеличение достигается благодаря добавлению до 90 дней к его дородовому промежутку.

Добавочное время предоставляется для выполнения нужных процедур для мамы и малыша.

Основанием для предоставления работающей беременной женщине декретного отпуска в Беларуси является правильно оформленный больничный лист. В Постановлении Минздрава и Минтруда и соцзащиты от 09.07.2002 г. прописаны условия, на которых выдается листок нетрудоспособности. Декретный отпуск предоставляется будущей маме на основании приказа.

Чтобы его получить, женщине нужно:

  • вовремя стать на учет в поликлинике (срок беременности не больше 12 недель);
  • взять листок нетрудоспособности в срок 30 недель беременности;
  • отнести его бухгалтеру организации, где она работает, или в службу социального обеспечения (в прописанных в законе ситуациях).

Какие выплаты положены по закону?

  1. Оплата отпуска по беременности и родоразрешению. За основу берется среднедневная зарплата за 6 последних месяцев и умножается на длительность декрета.
  2. Выплата, которая перечисляется государством за рождение ребенка.

    За первого малыша мама получает 10 прожиточных минимумов, за второго и последующих детей – 14 минимумов.

  3. Если беременная женщина встала на учет в женской консультации своевременно, т.е. до 12 недель, выполняла все назначения врача, то она получает единовременное пособие.

  4. Женщина будет получать также ежемесячное пособие в течение всего декретного отпуска. Его размер зависит от среднемесячной зарплаты по стране. На одного ребенка мамы получают помощь в размере 35% от средней зарплаты (выплачивается до исполнения малышу 3-х лет).

    Если рождается второй и последующий ребенок или инвалид, то пособие устанавливается в размере соответственно 40 и 45% от усредненного заработка по стране.

Эти выплаты предусмотрены законодательством для женщин, которые являются наемными работниками.

На некоторых предприятиях за рождение детей предусмотрены и иные виды помощи молодым родителям. Что касается ИП, работниц творческого труда и некоторых иных категорий, то к таким женщинам применяются другие расчеты, но принцип остается неизменным.

Кто не получает пособие?

Если женщина находится в декретном отпуске, но у нее нет доходов для определения помощи, то ей в соответствии с законодательством будет назначен минимально возможный размер пособия.

В таких ситуациях оказываются молодые мамы, которые в первый раз и недавно устроились на работу (период выплат в ФСЗН меньше полугода), студентки и иные беременные женщины с невысокими доходами, что не позволяет начисление выплат не меньше минимальной величины.

Если безработная будущая мама не числится в центре занятости, то у нее нет права получать пособие по беременности и родам.

Но ей могут выдавать помощь по уходу за малышом до 3-х лет, начисление которой происходит сразу после родоразрешения. Т.к.

выплаты по уходу за детьми выше минимальных декретных пособий для безработных матерей, то для получения выплат нет смысла регистрироваться в центре занятости.

Как работать и получать пособие?

Случаются ситуации, когда женщина хочет получать пособие и работать во время декретного отпуска. Но, если она трудится по типовому трудовому договору, то это не представляется возможным.

Допускается, если работы выполняются по договору подряда или привлекаются разовые заказы.

Женщина может трудоустроиться неофициально, но если налоговая служба узнает о дополнительном заработке, то ей придется оплатить половину от величины пособий, полученных во время «серой» подработки.

Если женщина собирается работать во время декретного отпуска, то размер ее пособия уменьшается ровно на 50%. Чтобы получать полный размер пособия, можно найти работу, которая предоставляется с условием неполного рабочего дня – не выше чем на полставки.

Что делать, если пособие не выплачивается?

Может случиться так, что недобросовестный наниматель по каким-то причинам не выплачивает женщине пособие. В такой ситуации закон стоит на стороне молодой мамы, поэтому она может пожаловаться в следующие инстанции:

  • ФСЗН (фонд соцзащиты населения);
  • инспекцию по труду;
  • прокуратуру.

Согласно вышесказанному, получать выплаты по беременности и родам имеет право каждая беременная женщина в РБ. Это право позволяет будущей маме выходить в декретный отпуск на основании медицинского заключения.

Ответ на вопрос, сколько дней длится декретный отпуск, позволяет получить только трудовое законодательство.

Продолжительность никаким образом не связана с занимаемой должностью, общим стажем труда беременной женщины и иными нюансами рабочих отношений с нанимателем.

Источник: https://benefit.by/info/dekretnyy-otpusk/

Когда в Беларуси сократят отпуск по уходу за ребенком?

Декрет по уходу за ребенком в беларуси 2018

Правительство не рассматривает вариант сокращения трехлетнего отпуска по уходу за ребенком, рассказала министр труда и соцзащиты Ирина Костевич. Эксперты же убеждены: этот вопрос будет рассматриваться если не в 2018 году, то в ближайшем будущем.

Эксперт Центра экономически исследований BEROC Анастасия Лузгина связывает необходимость подобных изменений, в первую очередь, с бюджетными ограничениями.

− Финансовая поддержка на протяжении трех лет, как и то, что ребенок все это время может быть с матерью или отцом — это, конечно, хорошо. Но в нынешних условиях такой длительный период ухода за ребенком уже не столь актуален.

Трехлетний отпуск давно не практикуется даже у наших соседей, не говоря о странах Европы и США, − отмечает заведующая отделом человеческого развития и демографии Института экономики НАН Беларуси Анастасия Боброва.

Грамотно проведенное сокращение отпуска по уходу за ребенком приведет к экономии для бюджета через меньшее количество выплат и скорейшее возвращение родителей на рынок труда, убеждена эксперт.

Новые сады и возможность нанять няню

Впрочем, возможность сокращения декретного отпуска ограничена недостаточно развитой инфраструктурой, которая позволила бы молодым родителям трудиться и одновременно обеспечивать детям до 3 лет полноценный уход и развитие.

— Для годовалых и полуторагодовалых деток в стране практически нет групп в детсадах. Даже в Минске, по-моему, только одни такие ясли, — говорит Анастасия Боброва. — Возвращение в практику яслей для детей такого возраста не будет затратным, если открывать дополнительные группы в уже работающих дошкольных учреждениях, развивать и поддерживать частные ясли-сады.

Пока же не все могут позволить себе через год-полтора после рождения ребенка выйти на работу. Процесс создания по всей стране подобной инфраструктуры займет не один год, отмечает Анастасия Лузгина.

— Предстоит создать условия, чтобы молодые матери могли совмещать работу и воспитание ребенка. Это подразумевает увеличение детских дошкольных учреждений и младших возрастных групп в них, развитие транспортной составляющей, чтобы родителям было удобно отвозить ребенка в сад.

В то же время можно развивать институт нянь и создавать детские сады в многоквартирных домах. Если мама будет знать, что за ребенком квалифицированно ухаживают, пока она работает, она с большей вероятностью будет рассматривать частичную или полную занятость, — объясняет эксперт.

Больше возможностей для мам, желающих работать

— На встречах с нанимателями часто поднимается проблема утраты профессио­нализма женщиной во время отпуска по уходу за ребенком, — отметила министр труда и соцзащиты Ирина Костевич.

Уход с работы на три года сказывается на карьере и профессиональном росте, подтверждают и эксперты.

— Особенно это чувствуется в активно развивающихся отраслях, где человек, прекращая трудовую деятельность, выпадает из процесса, теряет квалификацию, — подчеркивает эксперт BEROC Анастасия Лузгина.

Тем временем исследования показывают, что почти половина женщин во время отпуска по уходу за ребенком подрабатывает, где-то треть выходит из декретного раньше его окончания. причина «досрочного» возврата на работу — финансы.

Чаще всего раньше из декретного выходят женщины, имеющие интересную работу с хорошей зарплатой, считает Анастасия Лузгина.

Сегодня в Беларуси молодая мама может работать на полставки без потери пособия по уходу за ребенком. Если же она трудится по договору подряда, то в период действия договора теряет половину пособия. 

— В Беларуси сейчас ограничивают в возможностях тех женщин, которые хотят совмещать уход за ребенком и карьеру или идут работать, — отмечает Анастасия Боброва. — Важно сохранить и развивать возможности для матерей, чтобы они могли решить только ли ухаживать за ребенком в период декретного или совмещать воспитание с работой.

Еще один способ уговорить белорусок рожать и работать больше

Опыт других стран показывает, что есть много разумных подходов поддержки молодых родителей без длительного отрыва от карьеры.

Хоть по словам Ирины Костевич, в мире «мало стран с таким уровнем поддержки», как в Беларуси, но в большинстве государств, особенно развитых, отпуск по уходу за ребенком по продолжительности примерно в два раза меньше, чем в Беларуси, а выплаты на уход за ребенком в это время намного выше.

В Беларуси пособие на первого ребенка сейчас составляет 35% от средней зарплаты (с 1 февраля этого года это 312 рублей), на последующих детей – 40% (356 рублей).

Если в стране будет достаточно развита соответствующая инфраструктура, то за счет сокращения срока декретного отпуска можно было бы увеличить пособие по уходу за ребенком. Например, вместо выплат 35% средней зарплаты на протяжении 3 лет платить 70% на протяжении 1,5 лет.

— В принципе бюджет тратил бы меньше или те же деньги, но молодые мамы за полтора года получали бы больше, — отмечает Анастасия Лузгина.

Почему белоруски отказываются рожать «за себя и за другую женщину»

Разница лишь в более высокой концентрации выплат в год, что может быть накладным для бюджета. Но в таком случае через полтора года женщина возвращается на рынок труда, она приносит бюджету дополнительный доход через налоги.

Анастасия Боброва считает, что если вместо 300 рублей в месяц на протяжении трех лет женщина будет получать 600 рублей полтора года, это может стимулировать рождаемость в сложный с точки зрения демографии период.

Что думают молодые мамы о трехлетнем декрете и его альтернативах?

Мама в декрете Наталия Шатохина из Бреста признается, оторванность от работы в декретном ощущается.

— За три года работники успевают пройти курсы повышения квалификации. В самой работе что-то меняется, появляются новшества, что-то устаревает. Через три года приходишь как на новое место работы, — рассказывает мама в декрете.

Будь у нее выбор получать чуть более высокое пособие на ребенка в первые полтора-два года, а потом выйти на работу или оставить все как сейчас, она выбрала бы первый вариант.

— Но сейчас в Бресте большая проблема с местами в детских садах. В ином случае я выбрала бы при возможности декретный отпуск, например, в полтора года. Потому что за три года сидения дома у самой «едет крыша», и ребенок в садике больше бы общался, развивался, — считает Наталия Шатохина. 

Молодая мама Елена Дряпко, которая растит сына одна, наоборот, считает, что длительный декретный отпуск идеален, чтобы провести больше времени с ребенком.

— Три года в декретном отпуске — это время, которое я могу полноценно провести со своим ребенком. Безусловно, можно рассматривать вариант с выходом на работу или занятостью на дому.

Но, мне кажется, важно подумать о том, что работать мы сможем всю жизнь, а маленьким ребенок будет один раз.

И выбирая улучшение финансовой ситуации, мы соглашаемся на то, что чужой человек будет рядом с ребенком, когда он сделает первые шаги, будет плакать от прорезывающегося зуба или ушиба, — говорит Елена.

Сокращение отпуска по уходу за ребенком может вызвать волну недовольства со стороны женщин, которые хотели бы иметь возможность провести три года с ребенком, а не на работе, отмечает Анастасия Боброва. Но пересмотр пособий, возможность выбора времени нахождения в отпуске и обоснованные меры социальной политики сгладили бы негативное морально-этическое отношение к переменам.

Наталья Колесниченко.

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмитеCtrl+Enter

Источник: https://ex-press.by/rubrics/obshhestvo/2018/02/13/kogda-v-belarusi-sokratyat-otpusk-po-uxodu-za-rebenkom

Работа для мам в декрете. Пособие на детей, налоги и пенсионные взносы

Декрет по уходу за ребенком в беларуси 2018

Работа для мам в декрете прежде всего рассматривается как вид удалённой подработки и получения прибавки к детскому пособию. Такую работу можно разделить на легальную и теневую (не легальную).

Вопрос. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Я собираюсь продавать свои схемы вязания в электронном формате. Не хочу открывать ИП, как зарегистрироваться самозанятой?

Ответ. Вопрос надо рассматривать в следующих аспектах:

  • во-первых есть ли такой вид деятельности для самозанятых?
  • какие платежи придётся платить при осуществлении этого вида деятельности (налоги и пенсионные взносы)?
  • какие льготы потеряются?
  • что выгоднее ИП или самозанятось?

Сразу определимся по данному виду деятельности можно открыть только ИП, нет в видах деятельности облагаемых единым налогом, а под ремесленную не подходит так как электронный товар.

Смотри запись ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ САМОЗАНЯТЫХ В БЕЛАРУСИ

Последствия легальной работы мам в декрете

О потере льгот.

Это уменьшение детского пособия по уходу за детьми до 3-х лет на 50%.

В соответствии с пунктам 3 статьи 13 Закона”О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей” пособие по уходу за ребенком до 3-х лет выплачивается в размере 50 процентов случаях:

  1. Женщина работает по трудовому договору (контракту) на полную ставку либо неполную ставку (более 50%) у одного или нескольких нанимателей. Например, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, женщина устроилась на работу к другому нанимателю на полставки, в это случае пособие сохраняется.
  2. Работает по трудовому договору на неполную ставку (50% и менее нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у 1-го или 2-х и боле нанимателей.
  3. Выполняет работу на дому более чем у 1-го нанимателя. Например, женщина заключила два трудовых договора каждый на четверть ставки, несмотря на то, что в общем получатся половина, в этом случае пособие уменьшается на половину.
  4. Работает по гражданско-правовому договору. По таким договорам отсутствует режим рабочего времени, поэтому нельзя установить полную ставка или половинную и т.д.
  5. Является ИП и не приостановила деятельность или не находится в процессе ликвидации ИП. В соответсвии с Указом Президента Республики Беларусь от 9 октября 2013 г. № 462 «О некоторых вопросах назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей» заявление о приостановлении деятельности подаётся в налоговую инспекцию. Смотрите также статью КАК НЕ ПЛАТИТЬ ВЗНОСЫ В ФСЗН.
  6. Зарегистрирован ремесленником и не приостановила деятельность. Заявление на приостановление также подаётся в налоговую.
  7. Занимается агроэкотуризмом (искл. приостановления деятельности).
  8. Является собственником имущества (участником, членом, учредителем) юрлица и выполняет функции руководителя этого юрлица (исключение, если такой руководитель работает на условиях неполного рабочего времени (не более 50% нормы рабочего времени за месяц)).
  9. Получает послевузовское образование на дневной форме, проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме и получает стипендию.

Когда для самозанятых в декрете пособие не снижается

Это случаи осуществления деятельности не требующей регистрации ИП, регистрации ремесленной деятельности или агроэкотуризма, оформления трудовых и подрядных отношений.

Можно отнести следующие легальные виды работы мам в декрете:

  • работа на полставки;
  • осуществление видов деятельности облагаемых единым налогом;
  • копирайтинг на одной бирже СМОТРИТЕ ЗАПИСЬ НАЛОГИ С КОПИРАЙТЕРА;
  • игра на Форекс-рынке СМОТРИТЕ ЗАПИСЬ НАЛОГ НА ФОРЕКС В БЕЛАРУСИ;
  • майнинг
  • получение доходов с .

В декрете открыла ИП, какие платежи необходимо платить?

В предшествующем пункте мы указали, что лишаетесь 50% пособия по уходу за ребёнком до 3-х лет.

Уплата взносов в ФСЗН при осуществлении деятельности ИП в декрете производится по желанию. Смотри запись КАК НЕ ПЛАТИТЬ ФСЗН.

Налоги. По уплате налогов отличий нет. В зависимости от вида деятельности применяется общий порядок, УСН, единый налог. Отметим, нынешнее налоговое законодательство представляет широкие возможности использовать упрощённую систему налогообложения.

Работа мам в декрете возможна без потери пособия и с выплатой 50%.

Источник: https://nalog-belarus.by/?p=2340

Кого женщина может отправить в декрет вместо себя, чтобы выйти на работу и сохранить пособие

Декрет по уходу за ребенком в беларуси 2018

Сегодня все больше женщин не готовы сидеть в декрете три года и хотят совмещать воспитание детей с работой или подработкой. Как при этом сохранить пособие по уходу за ребенком в полном размере, рассказывает практикующий главный бухгалтер и налоговый консультант Елена Авчинникова.

— Прежде всего, следует оговориться, что декретный отпуск по беременности и родам выдается только матери ребенка. Это период от 126 до 140 календарных в зависимости от того, как проходят роды. 

После окончания отпуска по беременности и родам начинается отпуск по уходу за ребенком. Он длится до момента исполнения ребенку 3 лет. Если мама хочет выйти на работу раньше и при этом сохранить 100% пособия, есть вариант отправить в отпуск по уходу за ребенком кого-нибудь другого.⠀ ⠀

Кроме мамы отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен:

  • отцу ребенка;
  • опекуну ребенка;
  • другим родственникам или членам семьи ребенка (статьи 59 и 60 Кодекса Республики Беларусь о Браке и Семье)⠀

При этом лицо, которому предоставляется такой отпуск должно:

  • быть работающим, то есть состоять в трудовых отношениях;
  • фактически осуществлять уход за ребенком.

Момент с работой очень важный: если дедушка или бабушка вышли на пенсию, уйти в отпуск по уходу за ребенком они не смогут.

Если отец ребенка нигде не работает, отправить его в декретный отпуск тоже не получится. Но женщине в такой ситуации пособие сохраняют в полном размере, даже если она работает на полную ставку (Статья 12 Закона РБ “О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей”). Это исключение не касается других родственников. 

Вы нашли работающего родственника и хотите выйти на работу. Что дальше? 

Елена обращает внимание на то, что для предоставления отпуска по уходу за ребенком другому члену семьи (не матери) требуется, чтобы трудовой договор с работающей мамой был заключен на территории Беларуси (статья 3 Трудового кодекса Республики Беларусь).

— Если с ребенком будет сидеть папа, ему нужно будет принести справку с работы мамы ребенка о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком. И пособие на ребенка в этом случае будет получать папа по его месту работы.

При оформлении бабушки (дедушки, сестры или других родственников) в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, бабушке необходимо принести справки о занятости родителей в бухгалтерию по месту работы. Если семья неполная, дополнительно нужно предоставить свидетельство о расторжении брака или другой документ, подтверждающий категорию неполной семьи. 

Отпуск по уходу за ребенком можно использовать полностью или частями.

— Например, первый год мама сидела с ребенком, а потом отпуск взял кто-то из родственников. На это время мама может выйти на работу, а потом снова вернуться в отпуск по уходу за ребенком.

Условия, при которых отпуск по уходу предоставляется не маме, а другому лицу:

  • выход матери ребенка на территории РБ на работу или на учебу (при получении образования в дневной форме);
  • осуществление матерью ребенка адвокатской, нотариальной, предпринимательской, ремесленной деятельности либо деятельности в сфере агроэкотуризма;
  • работа матери в представительстве международной организации в РБ, дипломатическом представительстве, консульском учреждении иностранного государства, аккредитованных в РБ;
  • невозможность матери осуществлять уход за ребенком в связи с инвалидностью первой группы либо болезнью, препятствующей осуществлению ею ухода, подтвержденное заключением врачебно-консультационной комиссией.
     

Папа, бабушка, дедушка или другие родственники, которые ушли в отпуск по уходу за ребенком, имеют такие же права, как и мама, подчеркивает специалист. Сумма пособия не зависит от того, кто ушел в декретный отпуск.

Как и маму, сократить или уволить не могут того, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Даже если контракт заканчивается во время декрета, его обязаны продлить.

Остаться без рабочего места можно только в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Можно ли остаться в декрете, работать и получать пособие? 

Необязательно искать родственников, готовых посидеть в декрете, если вы захотели выйти на работу.

Сохранить пособие в 100% размере можно, если оформить самозанятость или устроиться на работу не более, чем на 0,5 ставки.

Это хороший вариант для тех, кто хочет реализовываться в работе, при этом не готов пока уделять карьере все свое внимание. При этом важно помнить, что 50% пособия по уходу за ребенком потеряется, если мама:

  • вышла на работу более, чем на 0,5 ставки. Если женщина работает у нескольких нанимателей одновременно — ставки суммируются;
  • работает менее, чем на 0,5 ставки, но одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей;
  • выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя;
  • выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;
  • проходит службу в органах внутренних дел;
  • получает послевузовское образование в дневной форме или проходит подготовку в клинической ординатуре и получает стипендию;
  • является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, ремесленником или осуществляет деятельность в сфере агроэкотуризма.

Елена обращает внимание на важный момент: если приостановить свою деятельность — в этот период сохранится пособие в 100% размере.⠀

Быстрая связь с редакцией editor@rebenok.by
Еще больше полезных советов для родителей в нашем Инстаграме. Присоединяйтесь!

Источник: https://rebenok.by/inf/state/28083-v-dekret-vmesto-mamy.html

Финансист тут
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: