Характеристика председателя профкома детского сада на награждению

Содержание
  1. Характеристика председателя профкома детского сада на награждению
  2. Иск в суд
  3. Рекомендации:
  4. Виды характеристик на сотрудника
  5. Образец характеристики на профсоюзного работника
  6. Характеристика первичной профсоюзной организации
  7. Профсоюзные награды
  8. Готовый пример (образец)
  9. Образец
  10. Председателем первичной профсоюзной организации школы Нина Ивановна стала в 1995 году
  11. Образец характеристики для награждения грамотой
  12. Вход на сайт
  13. Примерная характеристика на председателя профсоюзной организации
  14. Материал на тему: характеристика
  15. Образец ходатайства в обком
  16. Краткая характеристика педагога для награждения грамотой профсоюза
  17. «детский сад №20» шатурского муниципального района московской области
  18. характеристика на профсоюзного лидера образец в 2016 году
  19. Профессиональный союз
  20. Характеристика для награждения работника
  21. Деловые качества
  22. Характеристика На Председателя Профкома Для Награждения
  23. Пример позитивной характеристики главного бухгалтера
  24. Сведения о председателе профсоюзной организации МАОУ СОШ №1 «Полифорум»
  25. Профсоюзная характеристика на награждение
  26. Общие правила составления текста
  27. Виды характеристик и правила их написания
  28. При решении вопроса о взыскании
  29. Особенность характеристики на завхоза
  30. Пример характеристики для награждения

Характеристика председателя профкома детского сада на награждению

Характеристика председателя профкома детского сада на награждению

«детский сад №20» шатурского муниципального района московской области.

Членские взносы регулярно в день зарплаты поступают на счёт районной профсоюзной организации и по выпискам профкома традиционно используются на культурно-массовую работу, в том числе на работу с детьми членов профсоюза, на поощрение и материальную помощь, на оздоровление членов профсоюза и их детей. Расходы средств профсоюзного бюджета осуществляются на основании выписок из протоколов заседания профкома. Для проведения различных мероприятий составляется смета расходов. По культмассовой работе: поздравления юбиляров; оказание материальной помощи; празднование Дня Дошкольного работника, Нового года, 23 февраля, 8 марта; новогодние профсоюзные подарки для детей сотрудников до 14 лет, организация экскурсий в г.Муром, г.Дивеево, г.Иваново. Хочется сказать слова благодарности заведующему нашего ДОУ Куклановой Светлане Юрьевне за со­циальное партнёрство и взаимопонимание.

Иск в суд

Профсоюзная спортивная среднее учебное заведение Двигатель для не очень больших Житковичей уникаль-ное учреждение.

Все студенческие и научные документы можнож скачать абсолютно безвозмездно. Ее двери были открыты для гостей, выпускников и преподавателей, учившихся и работавших в учреждении в различное время.

Рекомендации:

  • В «шапке» (верхняя часть листа) должно быть указано «Грамота» или «Почетная грамота».
  • После этого можно указать от кого она (наименование организации). Однако, это – не строгое требование и в половине случаев оформления грамоты не указывается (поскольку в конце страницы всё равно должно быть имя, должность и иногда – наименование организации от которой поступила награда).
  • Весь текст раскладывается по центру страницы (как показано в образцах).
  • Слово «награждается» обычно пишут прописными буквами, но если нет такой возможности, допустимо писать строчными.
  • Имя и фамилию награждаемого лица можно выделить (но не обязательно) жирным шрифтом
  • В конце текста (внизу страницы) по левому краю указывают должность ответственного лица и наименование организации, от имени которой награждается сотрудник (см.

Здесь вы найдете образцы текста для почетной грамоты сотруднику (работнику) как просто за хорошую работу, так и за многолетний добросовестный труд.

Имена, фамилии и наименования организаций в текстах использованы исключительно для удобства изложения, не забудьте сменить их на свои. Рекомендации по оформлению находятся в конце страницы.

Виды характеристик на сотрудника

При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой. Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.

Образец характеристики на профсоюзного работника

1 >>> Правильное оформление сделать не сложно и оно сэкономит нам время и деньги на уточнение данных по награждаемым!

В результате фирма со временем теряет способность конкурировать на рынке.

Он определяет взаимоотношения коллектива и администрации. Образец характеристики с места работы востребован во многих случаях.

Образец положительной характеристики на работника. Случаев нарушения трудовой исполнительской дисциплины не допускала.

Скажите, пожалуйста, как можно учесть и объяснить в характеристике, если по записи в трудовой книжке работала пол-года, а неофициально 4 года?

Четвертая: профсоюзному лидеру в силу складывающихся обстоятельств нередко приходится принимать непопулярные решения, или, напротив, решения популистские, объективно тормозящие процесс перемен.

Лучшая помощь начинающим предпринимателям подробная информация, изложенная в максимально доступной форме.

Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника.

В прошедшем году в Минской области на производстве погибло 34 и нелегко травмировано 128 человек в 2013-м 36 и 126 человек в соответствии с этим.

Начальник отдела Центра Социальной защиты детей Бергс Наталья Михайловна. В период с 1963 по 1965 годы проходил службу в рядах Советской Армии.

Характеристика первичной профсоюзной организации

Состав профкома

Янковец Алеся Леонидовна – председатель профкома Кужелевич Галина Адамовна – заместитель председателя профкома Члены профкома: Хватик Антонина Петровна, Коркуть Сергей Геннадьевич, Полын Светлана Викторовна, Боровая Валентина Михайловна, Флёрко Ирина Валерьевна. ИНФОРМАЦИЯ О ПРОФСОЮЗНОМ ЧЛЕНСТВЕ государственного учреждения образования “Ударненская средняя школа” Всего работников ( в т.ч.

и приемные родители) Внешние совместители В т.ч.

из них Члены профсоюза Не работающие, состоящие на профучете Поставлено в 2015 году на профучет Снято в течение отчетного года с профучета Количество человек в профкоме ( с учетом председателя профкома) Кол-во чел в рев. комсиссии Кол-во общественных инспекторов Кол-во пенсионеров, работающих в УО женщин педагоги В д/о Мо лодежи До 31 года всего В т.ч уволенные по сокращению штата В т.

Профсоюзные награды

ПОЛОЖЕНИЕ о профсоюзных наградах Северо-Осетинской Республиканской организации Профсоюза РГУ и ОО РФ 1.

Республиканской организации Профсоюза (далее – профсоюзные награды) являются формой поощрения и стимулирования за заслуги перед Профсоюзом и активное участие в его деятельности.

Профсоюзными наградами награждаются члены Профсоюза, профсоюзные работники и активисты, профсоюзные организации, представители социальных партнеров и иные лица, оказывающие содействие Профсоюзу в реализации его уставных целей и задач.

В Республиканской организации имеются 6 видов наград: — Благодарность Президиума РК Профсоюза — Благодарственное письмо Президиума РК Профсоюза — Почетная грамота РК Профсоюза — Диплом Президиума РК Профсоюза — Знак Республиканского комитета «За заслуги перед Профсоюзом» — Книга Почета Северо-Осетинского Республиканского Профсоюза РГУ и ОО РФ 2.

Активное участие в деятельности Профсоюза предусматривает: — долголетнюю и (или) эффективную деятельность в Профсоюзе по представительству и защите социально – трудовых прав и интересов членов Профсоюза в вопросах занятости, трудовых отношений, условий и оплаты труда, соблюдения социальных гарантий; — активную работу по защите прав и законных интересов членов Профсоюза; — многолетнюю добросовестную работу в Профсоюзе; — инициативу в деле защиты прав и законных интересов членов Профсоюза; — большой вклад в выполнении требований Устава и Программы задач Профсоюза; — организационное и (или) финансовое укрепление профсоюзных организаций; — реализацию молодежной политики; — работу по созданию новых организаций; — большой вклад в развитие сотрудничества с Профсоюзом (для представителей социальных партнеров).

Готовый пример (образец)

Хаббибулина Нелия Абдуловна, 1978 года рождения, работает в ГБУЗ СО «Отрадненская городская больница» на должности врач-педиатр с 07.07.1998 года. В 1998 году закончила педиатрический факультет Самарского государственного медицинского университета по специальности «Педиатрия».

За время работы Хаббибулина Нелия Абдуловна проявила себя как грамотный специалист, способный вовремя выявить сложные заболевания, организовать необходимые обследования, направить к узкопрофильным специалистам.

В 2013 году закончила курсы повышения квалификации, обучилась работе на современном оборудовании, успешно использует его в работе, что привело к раннему диагностированию ряда скрытых заболеваний.

В коллективе пользуется заслуженным авторитетом, обладает глубокими знаниями, позволяющими эффективно лечить детей, активно делится опытом с молодыми специалистами. Нареканий со стороны руководства не имеет.

За высокий профессионализм и ответственный подход к каждому пациенту, Хаббибулиной Нелии Абдуловне в 2015 году присвоено звание «Почетный работник здравоохранения Самарской области», достойна награждения почетной грамотой.

Образец

Дубов Владимир Ильич, 1983 года рождения, работает в ООО «ЖКХ-3» с 2004 года на должности слесарь тепловых сетей 5 разряда.

За время работы, Дубов Владимир Ильич неоднократно участвовал в устранении порывов, отлично знает расположение ключевых элементов тепловой сети, способен принимать оперативные решения. В коллективе пользуется авторитетом, ответственно относится к выполнению поставленных задач. Проявил себя как грамотный специалист, умеющий быстро находить поврежденные участки тепловой сети.

При выполнении обходов тщательно проверяет весь обозначенный участок, что позволяет своевременно выявить незначительные порывы и утечки до возникновения аварийных ситуаций.

Обучает молодых специалистов, знакомит с имеющимися схемами тепловых сетей, показывает на практике наиболее эффективные и безопасные методы работы.

Дисциплинарных взысканий не имеет, с руководством не конфликтует, поставленные задачи решает в кратчайшие сроки.

Председателем первичной профсоюзной организации школы Нина Ивановна стала в 1995 году

— неравнодушный человек, проявляет должное внимание и заботу о здоровье работников школы и их детей.

Ежегодно профсоюзная организация проводит заседания о выделении путевок на санаторное лечение сотрудников и их детей, путевок в летние оздоровительные лагеря России.

Профсоюзная организация школы имеет собственный сайт, на котором регулярно размешается информация о жизни школы и новостях первичной профсоюзной организации.

Нина Ивановна Павлишена старается создать в учительском коллективе атмосферу взаимопонимания, творчества и личной ответственности за результаты педагогического труда.

Увлеченность работой, творческий поиск, требовательность к результатам своей деятельности, доброжелательность и внимание по отношению к окружающим снискали ей уважение со стороны коллег, обучающихся и их родителей.

Образец характеристики для награждения грамотой

Москвы тресте Мосотделстрой № 1 с 12 июля 1977 года (приказ № 91 от 12.07.1977 года) по настоящее время. Ее трудовой стаж составляет 33 года. В настоящее время Севастьянова Е.Н.

занимает должность мастера строительных и монтажных работ. Заслуги Севастьяновой Е.Н. отмечены дипломами, грамотами, благодарностями.

Подтверждением высокого профессионализма и внесения большого вклада в укрепление и развитие строительного комплекса, является присвоение Севастьяновой Е.Н. звания Почетный строитель Главмосстроя.

Вход на сайт

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Выполняет свои должностные обязанности, способен справляться с большим объемом работ, с ответственностью относится к результатам работы.

Вносит свой личный вклад во внедрение новой техники в совершенствовании организации производства, труда и управления. Настойчив в доведении до конца начатого дела.

Энергичный, аккуратный, умеет отстаивать свою точку зрения.

Поддерживает в коллективе атмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелательности, заинтересованности в достижении поставленных целей.

Источник: http://transcbank.ru/arenda-avto/7374-kharakteristika-predsedatelya-profkoma-detskogo-sada-na-nagrazhdeniyu.html

Примерная характеристика на председателя профсоюзной организации

Характеристика председателя профкома детского сада на награждению

Примечание: 1)Аналогично пишутся ходатайства на награждение: Благодарностью Новосибирского обкома профсоюза работников культуры Благодарностью Председателя Российского профсоюза работников культуры Почетной грамотой Российского профсоюза работников культуры 2) В ходатайстве могут быть несколько человек 3) Если представляете несколько человек к разным наградам, укажите это в ходатайстве 4) Характеристика не должна быть более страницы. Обязательно укажите: ФИО — полностью, должность по штатному расписанию, стаж работы, год вступления в профсоюз, участие в работе профсоюзной организации, например, работу в профкоме, комиссии или просто активную помощь в проведении мероприятий. Кратко о наградах (если есть), в т.ч. профсоюзных. Остальное на Ваше усмотрение. 5) Укажите, в связи с чем вы хотели бы наградить Ваших членов профсоюза, в образце дана примерная формулировка.

Материал на тему: характеристика

Внимание Сангвиник – отличается уравновешенностью, жизнерадостностью, общительностью, артистизмом. Легко возбуждается, в результате чего эмоции быстро меняются.

[3] Флегматик – медлителен, спокоен, последователен, и обстоятелен в деталях, осторожен и рассудителен, аккуратен.
Отличается большой ответственностью, слабым проявлением чувств внешне, не словоохотлив, строго придерживается выбранного распорядка жизни. Важно В отношениях с людьми постоянен. [4] Меланхолик – человек склонен к депрессии, подавленности.
Характеризуется повышенной впечатлительностью и незначительным внешним выражением чувств.

В отношениях с людьми испытывает затруднения, стеснителен, склонен к подозрительности.

Образец ходатайства в обком

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗНАНИЯ — Техника ведения коллективных переговоров – порядок ведения коллективных переговоров, структура и содержание коллективного договора, урегулирование разногласий сторон на переговорах.

— Нормативно-правовая база деятельности профсоюза на предприятии – умение ориентироваться в законодательстве, касающегося деятельности профсоюза.

Организационные вопросы профсоюзной работы – делопроизводство в профкоме, номенклатура дел в профсоюзной организации, права и обязанности профсоюзной организации.

Вопросы оплаты труда — структура заработной платы. Формирование социального пакета на предприятии.

Вопросы охраны труда – место профсоюзной организации в реализации права работника на труд в условиях отвечающих требованиям охраны труда.

Задача уполномоченных по охране труда на предприятии.
ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА — Умение выстраивать взаимоотношений с социальными партнерами.

Возраст – наиболее желательный 30-50 лет. — Пол – значения не имеет.
— Образование – предпочтительно высшее. Идеально помимо технического образования иметь сочетание экономического и юридического.
— Административно-правовые условия – гражданство России, отсутствие судимости, работа в отрасли не менее 3 лет.

Производственный стаж – свыше 5 лет, опыт профсоюзной работы не менее 3 лет.
— Опыт управленческой работы – желательно, но не обязательно. — Отношение к политическим партиям и движениям – нейтральное. — Членство в политической партии – не имеет значения. — Участие в политических акциях – нежелательно.

— Отношение к общественной работе – активное заинтересованное.

От его профессиональной подготовленности, культурного и нравственного развития во многом зависит качество всей профсоюзной работы и в том числе: — Разработки и контроля за исполнением коллективного договора; — Контроля за соблюдением трудового законодательства; — Обеспечения безопасных условий труда; — Контроля за соблюдением социальных гарантий работников; — Экспертиза действующего законодательства и локальных актов организации; — Организациея профсоюзных акций; — Проведение работы, направленной на сплочение коллектива; — Организация и проведение оздоровительных мероприятий в коллективе и др.

Основными трудовыми функциями профсоюзного работника является: — Функция социального менеджмента – определение целей, планирование, принятие управленческих решений, организация исполнения, контроль.

Почётной грамотой или Благодарностью могут награждаться работники других общественных и иных организаций, активно участвующих в деятельности Московского «Электропрофсоюза». 5.

Награждение Почетной грамотой или Благодарностью сопровождается единовременной материальной выплатой в размере не менее 5 (пяти) и 3(трёх) тыс.

руб. соответственно. 6.

Для награждения Почётной грамотой или Благодарностью в Городской комитет профсоюза, ориентировочно за месяц до предполагаемого вручения, представляется постановление профкома первичной профсоюзной организации с ходатайством о награждении работника-члена профсоюза, в котором указывается: фамилия, имя, отчество работника, его должность, выполняемая профсоюзная работа или партнёрские взаимоотношения с профсоюзом, а при награждении трудового коллектива к Юбилейным датам – краткая характеристика его деятельности.

Профсоюзный работник должен уметь организовать работу коллегиальных органов, которые он возглавляет, а также должен уметь работать в составе коллективных органов на основе уважения и равноправия всех участников.

Профсоюзному работнику необходима психологическая способность к восприятию разных людей, готовность подчиняться коллективному решению.

Способность сохранять собственный взгляд на проблему и умение законными средствами отстаивать свою позицию – важная личностная характеристика профсоюзного работника.

Получить полный текст СОДЕРЖАНИЕ ПРОФСОЮЗНОЙ РАБОТЫ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРОФКОМА Председатель профкома – ключевая фигура в структуре профсоюзных кадров.

На уровне предприятия профсоюзный работник осуществляет основной объем социальной работы, связанной с выражением и отстаиванием интересов работников предприятия.

В этой ситуации помимо жизненного опыта, знаний, умений нужны особые способности, в частности психологическая устойчивость, способность переносить большие психические нагрузки, внутренняя убежденность в правоте своего дела, развитая мотивация, способность выходить из стрессовых состояний и др. —

О профсоюзах чаще всего люди вспоминают, оказавшись в сложной жизненной ситуации.

Поэтому ущемленные в своих правах, обиженные, раздраженные, возбужденные люди несут в себе сильную отрицательную энергетику.

Очень часто первый энергетический разряд приходится на профсоюзного работника.

Защищая интересы людей наемного труда профработник должен быть чувствителен, восприимчив к переживаниям и проблемам других людей и в то же время уметь сохранять психологическую нейтральность, спокойствие, выдержанность.

Это требует развитой самодисциплины в сочетании с развитым чувством сопереживания.
В современном мире значение эффективной деятельности профсоюзного работника постоянно возрастает.

Это связано с ростом требований профессионализма во всех сферах производственной и социальной деятельности. Сложившаяся практика профсоюзной деятельности указывает на отстающий от требований жизни уровень профессионализма и компетентности профсоюзных работников.

Зачастую, выдвигая ту или иную кандидатуру на должность председателя профсоюзного комитета, коллектив не ставит конкретные задачи перед своими представителями, не определяет, каковым уровнем компетентности должен обладать этот кандидат. Критерий оценки профсоюзного лидера – хороший человек.

Задача профессионограммы состоит в том, чтобы отыскать пути и подходы в решении проблемы качественного состава профсоюзных кадров.

Источник: http://migrantservice46.ru/primernaya-harakteristika-na-predsedatelya-profsoyuznoj-organizatsii/

Краткая характеристика педагога для награждения грамотой профсоюза

Медведев Роман Валентинович- оператор котельной Смирнова Елена Яковлевна — младший воспитатель Сингербаева Гульнафис Васильевнавоспитатель Хаймулина Тайва Коангалиевна- младший воспитатель Штели Светлана Николаевна — воспитатель Что такое профсоюз? Первичная профсоюзная организация — добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза; Территориальная организация профсоюза — добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций одного профсоюза, действующее на территории одного субъекта РФ, либо на территориях нескольких субъектов РФ, либо на территории города или района.

Это мероприятие необходимо для проведения проверок соблюдения работодателями условий коллективного договора или соглашения. Привилегии, предусмотренные для членов профсоюза Работникам образования необходимо учитывать, что членство в профсоюзе может не только гарантировать представление и защиту их интересов, но и дает возможность получения различных выгод.

«детский сад №20» шатурского муниципального района московской области

Членские взносы регулярно в день зарплаты поступают на счёт районной профсоюзной организации и по выпискам профкома традиционно используются на культурно-массовую работу, в том числе на работу с детьми членов профсоюза, на поощрение и материальную помощь, на оздоровление членов профсоюза и их детей. Расходы средств профсоюзного бюджета осуществляются на основании выписок из протоколов заседания профкома. Для проведения различных мероприятий составляется смета расходов. По культмассовой работе: поздравления юбиляров; оказание материальной помощи; празднование Дня Дошкольного работника, Нового года, 23 февраля, 8 марта; новогодние профсоюзные подарки для детей сотрудников до 14 лет, организация экскурсий в г.Муром, г.Дивеево, г.Иваново. Хочется сказать слова благодарности заведующему нашего ДОУ Куклановой Светлане Юрьевне за со­циальное партнёрство и взаимопонимание.

Кроме того, при рассмотрении аттестационных параметров учитывалось членство в проф. организации. Найти способ стимулирования не педагогических работников для вступления в профсоюз.

Мы понимаем, что эффективность профсоюзной работы зависит не только от деятельности членов профсоюзного комитета, активной жизненной позиции каждого члена профсоюзного движения, но и от взаимодействия общественных сил, партнёрства с администрацией образовательного учреждения и районным Советом профсоюза.

За такое эффективное взаимодействие, взаимопонимание, взаимовыручку и теплые доброжелательные отношения хочется поблагодарить Районный Совет Профсоюза и лично председателя Долбаносова Михаила Петровича. Хочется пожелать новому председателю Валентине Ивановне насыщенной, интересной и эффективной деятельности, позволяющей реализовать намеченное.

Источник: http://agnbotulinum.com/harakteristika-predsedatelya-profkoma-detskogo-sada-na-nagrazhdeniyu/

характеристика на профсоюзного лидера образец в 2016 году

Письмо, направленное на имя локальной организации. Все эти изделия производятся в цехе, которым руководит Смирнова Мария Ивановна. Председатель Городского комитета Профсоюза работников образования и науки г.

Награждение может быть приурочено к профессиональным праздникам, юбилеям награждаемых, организаций или профорганизаций и т.

По этой форме и будут издаваться все дальнейшие документы для представления на поощрение, например, характеристика главного бухгалтера для награждения почетной грамотой.

На представленную кандидатуру дается развернутая характеристика, содержащая сведения, подтверждающие успешную деятельность в Профсоюзе.

Он же может подписать ее, если награждение производится той же организацией, где трудится представленный к поощрению сотрудник. Образец написания характеристики на работника для награждения Обычно характеристика составляется на компьютере, но ее можно написать и от руки, главное, чтобы она не имела исправлений и хорошо читалась.

Составить план обучения профактива, согласовать с райкомом профсоюза.

Профессиональный союз

Адресовано организаторам и преподавателям школ профсоюзного актива. Представленные материалы носят рекомендательный характер и могут служить основой для разработки собственных планов и программ обучения. Она позволяет охватить обучением широкий актив профсоюзных организаций различного уровня, гибко подойти к тематике занятий.

Все представленные материалы носят рекомендательный характер.

Характеристика для награждения работника

Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника.

При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.

Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию.

Уровень умений, применение теоретических знаний, построение взаимоотношений в коллективе, командная работа, обязательность и другие способности сотрудника — всё это должно иметь явно положительный характер в описании.

Помимо деловых качеств необходимо остановиться и на личностных: насколько хорошо человек ладит с коллективом, каков уровень его стрессоустойчивости, самоконтроля во время возникновения конфликтов.

Можно написать о его отзывчивости, о моральных качествах и стремлении к взаимопомощи, перечислив все поощрения, которые имели место.

Деловые качества

часть этого документа — оценка профессионализма и деловых качеств данного сотрудника. 20 Мащиц Татьяна Викторовна Учитель истории 21 Янковец Нина Васильевна Педагог – психолог 22 Стасенко Валентина Николаевна Соц.отпуск по уходу за ребёнком до 3 23 Романович Татьяна Владимировна Соц.отпуск по уходу за ребёнком до 3 24 Флёрко Ирина Валерьевна Соц.

отпуск по уходу за ребёнком до 3 25 Соловьёва Екатерина Яковлевна Соц.отпуск по уходу за ребёнком до 3 26 Чечко Юлия Ивановна Соц.отпуск по уходу за ребёнком до 3 27 Вересович Татьяна Витальевна Соц.отпуск по уходу за ребёнком до 3 28 Носкевич Светлана Леонидовна Соц.

отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет 29 Малец Анна Михайловна Гардеробщик 30 Тушинская Елена Валерьевна Секретарь 31 Дашкевич

Характеристика На Председателя Профкома Для Награждения

Профсоюзные награды Республиканской организации Профсоюза далее — профсоюзные награды являются формой поощрения и стимулирования за заслуги перед Профсоюзом и активное участие в его деятельности.

Профсоюзными наградами награждаются члены Профсоюза, профсоюзные работники и активисты, профсоюзные организации, представители социальных партнеров и иные лица, оказывающие содействие Профсоюзу в реализации его уставных целей и задач.

Документы о награждении Благодарностью Президиума РК Профсоюза представляются в организационно-методический отдел РК Профсоюза не позднее 30 дней до предполагаемой даты награждения. Представления, в которых отсутствуют сведения, предусмотренные настоящим Положением рассматриваться не будут.

Ходатайство должно содержать сведения, подтверждающие активную деятельность по защите законных прав и интересов членов Профсоюза, наличие действующего коллективного договора соглашения , положительную динамику профсоюзного членства в организации, сведения о соблюдении исполнительской и финансовой дисциплины, отсутствие производственного травматизма.

Пример позитивной характеристики главного бухгалтера

Людмила Филипповна активно работает в школьных МО и РМО, показывает прекрасные открытые уроки и внеклассные мероприятия, делится опытом работы, своими находками. Предусматривает дальнейшее последовательное устранение недостатков, обеспечивает единство деятельности учителя, обучающихся, коллег, родителей.

Хотя непосредственно Трудовым кодексом РФ это и не предусмотрено, целесообразно подготовить соответствующий документ с заголовком «Благодарность» (рис. 1 — не приводится).

Оформление почетной грамоты (приобретение готового бланка или заказ печати бланка оригинального дизайна), внесение сведений о работнике, обеспечение проставления подписи руководства и заверение печатью организации осуществляются кадровой службой организации.

Сведения о председателе профсоюзной организации МАОУ СОШ №1 «Полифорум»

Проверить правильность расследования несчастных случаев.

Письмо, направленное на имя локальной организации. Все эти изделия производятся в цехе, которым руководит Смирнова Мария Ивановна.

Председатель Городского комитета Профсоюза работников образования и науки г.

С по годы был ответственным за физкультурно-оздоровительную работу в профкоме школы.

Подготовил команду и принял участие в первенстве по волейболу среди работников образования Серовского городского округа, где команда заняла 1 место г. С года является председателем первичной профсоюзной организации школы.

Ведет активную работу по мотивации профсоюзного членства. Гребенщиков Н. За время работы проявил себя как ответственный, целеустремлённый, грамотный специалист.

Реализуя основные задачи, что способствует поддержанию у обучающихся положительной мотивации к занятиям физической культурой и способствовало повышению качества образования по предмету. Он направляет свою педагогическую деятельность на достижение эффективности учебно-воспитательной работы. Учащиеся активно участвуют в городских спортивных соревнованиях и занимают призовые места.

Публичные выступления Самый действенный способ проинформировать студентов — просто рассказать им то, что вы хотите. Сделать это можно путем публичного выступления, которое, по необходимости, можно организовать самостоятельно или воспользоваться возможностью, когда студенты собираются на каком-нибудь мероприятии.

Нельзя упускать любую возможность выступать перед студентами.

Источник: https://lex42.ru/primernaja-harakteristika-na-predsedatelja-profsojuznoj-organizacii-91330/

Профсоюзная характеристика на награждение

Характеристика председателя профкома детского сада на награждению

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Образец характеристики на профсоюзного работника для награждения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Характеристика работника с места работы, пример которой можно найти ниже, пишется от руки, либо печатается на компьютере. Распечатка данного документа производится на листах формата А4. Как только все пункты, изложенные выше, будут подробно отражены в характеристике, ее следует завершить указанием кому и для каких целей она направляется.

Только в таком коллективе, где профком и администрация школы заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверенно!
Важно обратить внимание на то, что в анкетной части документа следует привести сведения о дате рождения, семейном положении и уровне образования претендента на государственную награду. Помимо этого, следует перечислить трудовые обязательства сотрудника, трудовой стаж и имеющиеся награды.

Общие правила составления текста

Шпиньков В.Н. свой трудовой путь в строительной отрасли начал в 1961 году масте-ром строительного управления «Белтрансстроя» куда был направлен после окончания Белорусского института железнодорожного транспорта. В период с 1963 по 1965 годы проходил службу в рядах Советской Армии.

Также характеристика составляется внутри организации на работника для решения разного характера вопросов: дисциплинарные взыскания или же наоборот поощрения, награждения или аттестации, продвижения по служебной лестнице и многих других.

Обязательно указывается дата выдачи характеристики. Она распечатывается в двух экземплярах: один выдается работнику, а второй остается у работодателя. Как правило, характеристику на работника составляет его непосредственный руководитель.

Обычно в конце документа отмечается полное наименование организации, затребовавшей обозначенную бумагу, ставится подпись руководителя организации и начальника отдела кадров.

Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества.

Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

ИНФОРМАЦИЯ О ПРОФСОЮЗНОМ ЧЛЕНСТВЕ государственного учреждения образования “Ударненская средняя школа” Всего работников ( в т.ч. и приемные родители) Внешние совместители В т.ч.

Характеристика – официальный документ, который дает оценку личных и деловых качеств человека и отображает его профессиональную деятельность. Как правило, характеристика составляется по запросу официальных источников извне, например, судебных органов или из других организаций – нового места учебы или работы и других источников, либо по самостоятельной просьбе человека.

Виды характеристик и правила их написания

Любая проблема: и больничные листы, и декретные отпуска, и травмы — всё это решается правильно, когда профсоюзы борются за права работников.

Антонов Петр Сергеевич, в Обществе с ограниченной ответственностью «Природа», работает с сентября 2010 года в должности главного бухгалтера.

Внешние готовятся для предоставления в адрес государственных структур согласно официальным запросам или по просьбе самого работника. В суд, в военный комиссариат, органы МВД, по месту учебы или прохождению практики направляются именно такие характеристики.

Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

  1. Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
  2. Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
  3. Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
  4. Взаимоотношения в коллективе и руководстве
  5. Сведения о имеющихся наградах, поощрениях

При решении вопроса о взыскании

Многие граждане думают, что характеристика с места работы уже понятие устаревшее, но это ошибочно – документ все еще востребован. В чем же ее важность?

В данной статье мы рассмотрели образец написания характеристики на сотрудника, при присвоении различных наград за высокие результаты в трудовой деятельности. Данный документ имеет относительно свободную форму, однако при его составлении рекомендуется использовать деловой стиль повествования. Это означает, что в тексте следует избегать речевых оборотов, имеющих излишнюю эмоциональность.

Каких-либо принципиальных отличий в этих видах документов нет, и те и другие носят универсальный характер изложения, однако разнятся нюансами, учитывающими трудовые обязанности работника. К примеру, профессиональные требования, предъявляемые к работникам интеллектуального труда, не могут учитывать физические данные, например, лесоруба.

При этом нет какой-либо установленной формы такого документа, из-за чего он часто получается чисто формальным или, наоборот, чересчур субъективным. Какие разновидности характеристик существуют?
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

При этом она должна соответствовать общим правилам оформления деловых документов (требованиям ГОСТ Р 6.302003 ). На практике все тексты служебных характеристик, независимо от цели, с которой они составляются, содержат несколько информационных блоков (таблица на стр.

А теперь очень хорошо вижу массу стоящих перед ними задач. Профсоюз сегодня играет немалую роль в улучшении качества жизни и условий труда работников.

Важно понимать ещё вот что: то, чего добился профсоюз, распространяется на всех членов общества — и членов профсоюза, и тех, кто в нём не состоит.

Особенность характеристики на завхоза

За каждым социально активным человеком неизбежно тянется шлейф его прежних опытов работы, взаимоотношений с людьми, привычек, особенностей поведения и сформировавшихся взглядов на мир.

Более полно отразить качества человека, связанные с исполнением им служебных обязанностей, руководителям или специалистам кадровой службы поможет образец характеристики на работника для награждения почетной грамотой или при устройстве на новое место работы.

За многолетний добросовестный труд, Антонов Петр Сергеевич награжден Почетной грамотой Главного Управления Финансов Самарской области в 2015 году, неоднократно поощрялся администрацией предприятия.

Кадровикам часто приходится составлять официальный документ с отзывом о деятельности определенного сотрудника – служебную характеристику. В зависимости от цели, с которой она составлена, ее можно использовать как внутри организации, так и за ее пределами (таблица на стр.

Решение о том, как написать характеристику с места работы, принимает начальник предприятия или учреждения. Он занимается этим вопросом сам, если организация маленькая, или поручает его отделу по работе с персоналом. Составляется документ в довольно свободной форме и подписывается лицом, сформировавшим документ.

Пример характеристики для награждения

Источник: https://advokatram.ru/obshhie-polozheniya/profsoyuznaya-harakteristika-na-nagrazhdenie.html

Финансист тут
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: