Изменение срока трудового договора со срочного на срочный

Содержание
  1. Правила пролонгации трудового договора по истечении срока
  2. Возможности продления
  3. Продление срочного трудового контракта на новый период
  4. Нюансы пролонгации
  5. Распространённые ситуации
  6. Срочный контракт с испытательным сроком
  7. Перевод со срочного трудового договора на бессрочный: образец приказа и соглашения 2020
  8. Что такое срочный трудовой договор?
  9. В каких случаях подписывается?
  10. Можно ли перевести срочный договор в бессрочный?
  11. Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный: пошаговая инструкция
  12. Направление уведомления о прекращении договора (шаг 1)
  13. Образец уведомления
  14. Составление дополнительного соглашения (шаг 2)
  15. Образец соглашения
  16. Подписание приказа (шаг 3)
  17. В каких случаях продлить трудовой договор нельзя?
  18. Подведем итоги
  19. Особенности заключения и прекращения срочных трудовых договоров
  20. Может ли основной работник выйти на работу во время командировки временного? 
  21. Когда уволить работника, если срок договора истекает в выходной день? 
  22. Прерывается ли стаж работы при заключении нового срочного трудового договора? 
  23. Как сформулировать условия срочного трудового договора? 
  24. Инструкция по продлению срочного трудового договора
  25. Можно ли продлить срочный трудовой договор
  26. Как продлить срочный трудовой договор: пошаговая инструкция
  27. Как продлить срочный трудовой договор для пенсионера
  28. Что делать, если не продлили срочный трудовой договор
  29. Продление срочного трудового договора на новый срок – дополнительное соглашение, оформление
  30. Когда срочный договор будет уместнее обычного
  31. Возможно ли продление договора или нужно заключать новый договор
  32. Как оформить изменения срока трудового договора
  33. На сколько можно продлить срок трудового договора
  34. Продление договора, предусмотренное законом
  35. Правовые основы
  36. Исключения из правил

Правила пролонгации трудового договора по истечении срока

Изменение срока трудового договора со срочного на срочный

Соглашение об осуществлении определённых работ, в определённые сроки, заключённое между организацией и сотрудником называется – срочный трудовой договор.

Принципиальное отличие срочного договора от бессрочного заключается в том, что у трудовых отношений между руководителем и наёмным работником есть конкретный срок.

После окончания действия контракта, вся работа прекращается и предполагается, что компания больше не нуждается в услугах работника.

Возможности продления

Можно ли продлить действующий срочный трудовой договор по ТК РФ?

Оформление срочного договора определяется рамками закона.

Статья 59 ТК РФ регулирует следующие вопросы:

  • временная замена отсутствующего сотрудника, который из-за болезни или отпуска по уходу за ребёнком не может выполнить свои обязательства;
  • должность, созданная компанией на временной основе, например, с целью вспомогательных работ;
  • испытательный срок и альтернатива;
  • сезонная работа или служба для ограниченного вида работ;
  • конкурсный приём.

Из списка видно, что договор можно заключить не на любую должность.

Но при согласии двух сторон, предприятие имеет право заключить временный договор со следующими лицами:

  • если нанимаемый сотрудник по состоянию здоровья не может совершать работу на постоянной основе;
  • тех, кто вступает на должность по результатам выборов;
  • пенсионеры;
  • руководство организаций;
  • лиц, работающих на сервере, если их выход на работу сопровождается переездом из другого региона.

Обычно договор заключается на срок от нескольких месяцев до 5 лет, считается, что за этот срок стороны должны исчерпать основания для дальнейшего сотрудничества.

Заключая временный договор, важно указать причину, почему на данную должность есть возможность назначения сотрудника только на основании срочного контракта.

В каких случаях может быть продлён срочный договор? В большинстве случаев, продление не является возможным, но исключения есть.

Случаи, когда продление возможно, также прописаны в законодательстве:

  1. Если женщина находится в особом положении, которые прописаны в статьи 261 ТК РФ (беременных и находящихся в отпуске по уходу за ребёнком уволить не могут).
  2. Если срок действия договора выходит в преддверии пенсионного возраста педагогов (чаще всего это ректоры или проректоры, в соответствии со статьёй 332 ТК РФ).
  3. Если сотрудник, на место которого нанимался работник, не вышел на работу в оговоренный срок (что может быть актуальным, если сотрудник ухаживает за ребёнком до 3 лет или ребёнком инвалидом).
  4. Если спортсмен переходит к другому наставнику на временной основе, но впоследствии остаётся там работать. Это даёт работодателю возможность продления срока на определённый период.

В работе российского судопроизводства выявились дополнительные причины, для продления контракта:

  • при неисполнении заданного объёма в срок;
  • при обоюдном согласии работодателя и наёмника, но не более 5 лет;
  • если сотрудник, вместо которого был нанят работник по контракту, не вышел на работу в оговоренный срок.

Если причина продления контракта, не значится в трудовом кодексе среди допустимых, но обе стороны желают продлить договорённости, то это возможно.

В каких случаях продлить контракт – невозможно? В ТК РФ нет чётких запретов по продлению временных контрактов. Часто это приводит к спорам и нарушениям.

Например, если в соглашении прописано о том, что сотрудник нанимается на выполнение сезонных работ, то продление контракта на целый год – невозможно.

Если лицо назначили на должность с помощью выборов, он обязательно должен быть уволен по окончании договора. Он не может обойти выборный принцип и продлить договор в них не участвуя.

Получается, когда компания и наёмный служащий подходят к вопросу о продлении срочного контракта, они должны руководствоваться не только законодательными аспектами, но и здравым смыслом.

Продление срочного трудового контракта на новый период

Временное соглашение выгодно в первую очередь для компании, а не для нанимаемого сотрудника.

Для сотрудника же выгодно долгосрочное сотрудничество.

Именно исходя из этого продление соглашения возможно только в некоторых случаях.

Если руководитель принимает решение о том, что требуется продление срочного трудового договора:

  1. На первом этапе проходит беседа, где обе стороны принимают решение о возможности продолжения сотрудничества.
  2. На втором этапе создаётся документальное оформление, то есть, подписывается дополнительное соглашение для действующего контракта. По закону подписываться продление трудового договора должно не менее чем за 3 дня (если наёмник не хочет продлевать трудовые отношения, то организация обязана в письменном виде уведомить его о завершении срока контракта. В противном случае, временный контракт перейдёт в статус бессрочного (часть 4 ст. 58 ТК РФ).
  3. Завершающей ступенью будет приказ о вступлении соглашения в силу.

Пролонгация соглашения не может состояться «по умолчанию». Все те требования, которые прилагаются к основному договору, нужно указать в дополнительном соглашении в соответствии с законодательством РФ (со статьями 57 и 59 ТК).

Работодателю важно помнить, что любой временный контракт, оформленный без наличия оснований, может через суд поменять статус на бессрочный. Это сделано для защиты наёмных сотрудников, чтобы нанимаемая сторона умышлено не могла уклониться от социальных гарантий для служащих, оформляя срочные контракты.

После окончания времени соглашения возможны следующие варианты развития:

  • увольнение работника с должности (возможно также расторжение договора до окончания срока);
  • продление срочного трудового договора с работником дополнительным соглашением;
  • признание временного контракта бессрочным (в том случае, если организация не уведомляла сотрудника о завершении периода, и он продолжал работать).

Единой инструкции о том, как продлить срочный трудовой договор – нет. Поэтому если организация хочет продлить трудовые отношения, то предполагается заключение нового временного контракта с подписанием допсоглашения.

Нюансы пролонгации

Согласно трудовому кодексу можно продлить временное соглашение при том условии, если сотрудник, с которым желают продлить работу, напишет соответствующее заявление.

Важно учитывать, что основание продления трудового договора должно входить в список причин, приведенных в трудовом кодексе РФ. Подать заявление необходимо, строго до окончания действия настоящего соглашения.

В дополнительном соглашении нужно указать об изменении, а не продлении первоначального срока. В соответствии со ст. 72 ТК РФ возможно изменить условия соглашения, а вместе с ними и установленный ранее срок.

Продление периода рассматривается законодательством только в случае наступления беременности у сотрудника (часть 2 ст. 261). Во всех других случаях нужно использовать следующую фразу – «изменение срока».

Заявление может быть написано от руки или напечатано, а также в нём должна быть перечислена информация:

  • данные заявляющего (ФИО, информация о паспорте);
  • основание для продления соглашения;
  • личная подпись с расшифровкой и дата составления.

После получения заявления, составляется специальный указ.

Распространённые ситуации

Трудовой кодекс, а именно ст. 261 часть 2 защищает беременных женщин. Исходя из данного положения нельзя расторгать соглашение с беременной, даже если его срок уже подошёл к концу.

Женщине в положении достаточно написать заявление, приложив справки о состоянии, и договор будет продлён. За руководителем останется право прекратить сотрудничество по окончании беременности.

Но существует исключение, в случае которого, увольнение женщины в положении – возможно. Такое действие возможно, если беременная замещала временно отсутствующего сотрудника, который вышел на должность, а другие вакансии, которые бы ей могло предложить руководство – отсутствуют.

Невозможность перевода беременной должна быть отмечена отказом сотрудницы в письменном виде.

Условия оформления нового срочного договора для работающих в ВУЗах, выбранных по конкурсу предусмотрены статьёй 332 ТК. Научные работники нанимаются на ту же должность, на которой они находились ранее.

Для этого сотруднику также нужно составить письменное заявление на продление соглашения.

Если спортсмен подписывает согласие, то согласно ст. 348 часть 4, возможен перевод работника к другому руководителю на временной основе (не больше 1 года).

При таком переводе, действие соглашения останавливается, несмотря на непрерывное течение срока. По возвращении, спортсмен подписывает новый контракт с руководством.

Также продление контракта возможно в случае согласия спортсмена и руководства.

Продлить срочный контракт руководства высшего звена, а также генеральных директоров – запрещено. Чтобы продолжить работу на данных местах, сначала нужно пройти процедуру увольнения по окончании периода, а далее заключить новое срочное соглашение.

Для людей, достигших пенсионного возраста возможность продления отсутствует. Но в таком случае можно заново оформить соглашение.

Главное, чтобы нанимаемый пенсионер дал письменное согласие.

Срочный контракт с испытательным сроком

Есть ли возможность пролонгации ещё незавершённого контракта? Однозначного ответа в российском законодательстве – нет. Но есть определённый порядок действий, предусмотренный кодексом.

Например, если ни руководитель, ни наёмный сотрудник не пишут письменных сообщений об окончании срока контракта. Сотрудник продолжает работу, а руководство оплату труда, то в соответствии с кодексом контракт меняет статус на бессрочный.

Если же руководство нуждается в сотруднике временно, есть только 2 возможных варианта пролонгации контракта:

  1. Кодекс допускает внесение модификаций в соглашение. При этом неважно срочное оно или бессрочное. Основываясь на ст. 72 ТК, организация делает пролонгацию временных контрактов, заключая допсоглашения. Данные изменения обсуждаются, не дожидаясь окончания договора. Соглашение подписывается обеими сторонами и ставятся печати.
  2. Способ, который отличается безопасностью и простотой – заключение нового срочного контракта по окончании старого. Алгоритм прост – сначала сотрудник увольняется из компании, далее подписывает новое соглашение. Увольнение и подписание нового контракта, сопровождается приказами и записями в трудовых документах.

При увольнении, временный сотрудник должен сам написать заявление на расчёт. После получения заявления составляется приказ об увольнении с должности, указ составляется не позднее срока окончания контракта.

Увольнение сотрудника проходит исключительно в последний день действия соглашения.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/dogovora/prodlenie-srochnogo-trudovogo

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный: образец приказа и соглашения 2020

Изменение срока трудового договора со срочного на срочный

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный проводится без увольнения сотрудника и оформления нового контракта. Достаточно заключить дополнительное соглашение, подписать распоряжение о переводе работника.

В некоторых ситуациях договор становится постоянным автоматически.

Перед оформлением требуемых бумаг следует разобраться, что представляет собой временный договор, можно ли его продлить на неопределенный срок, в каком порядке гражданина переводят на постоянную основу.

Что такое срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор — это контракт с нанимателем, заключенный на определенный период. Согласно статье 57 ТК РФ максимальный срок составляет 5 лет, минимальный — до двух месяцев (сезонная деятельность).

Период соглашения зависит от характера деятельности. Оно прекращает свое действие в связи абсолютными, относительными или условными обстоятельствами.

Пример. Компания ООО принимает на работу гражданина Е.Л. Наумова. Будущий сотрудник имеет статус пенсионера по возрасту. Руководствуясь ч. 2 ст. 59 ТК РФ, фирма с его добровольного волеизъявления составила временный трудовой договор.

В каких случаях подписывается?

По общей процедуре трудовые соглашения подписывают на неопределенный период действия. Временный договор допускается заключать, если это прямо разрешено законом. Также Трудовой кодекс предусмотрел ситуации, в которых это можно сделать по взаимному волеизъявлению сторон.

Перечислим безусловные основания подписания временного соглашения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

  • сотрудник устраивается временно на место другого служащего;
  • непостоянная деятельность (до двух месяцев);
  • сезонный труд;
  • гражданина направляют в другую страну;
  • лицо принимают на должность, связанную с временной деятельностью по реконструкции производства;
  • фирма создана на определенный период;
  • результат трудовой деятельности привязан к конкретной дате;
  • гражданин принимается на стажировку;
  • лицо избрано на выборную должность;
  • безработный направлен биржей труда на краткосрочную или общественную работу;
  • гражданин проходит альтернативную гражданскую службу.

ТК РФ и федеральным законодательством могут устанавливаться прочие основания.

По соглашению участников документ подписывают в следующих ситуациях (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

  • наниматель является субъектом малого бизнеса с числом сотрудников до 35 человек (в розничной торговле, организациях бытового обслуживания — до 20);
  • сотрудник оформил пенсию по возрасту, инвалидности, в связи с чем не может трудиться постоянно;
  • гражданин переезжает для работы в компании, находящейся в северных районах;
  • лицо берут на работу, связанную с чрезвычайными ситуациями;
  • работника оформляют на должность по конкурсу;
  • гражданин принимается для выполнения творческой деятельности;
  • в фирму принимают директора, его заместителя, главного бухгалтера;
  • сотрудник учится на очном отделении;
  • гражданина берут в состав экипажа всех видов судов;
  • лицо устраивается у нанимателя по совместительству.

Важно! Допускается принимать граждан на временную работу для замещения сотрудника, оформленного по срочному договору.

Можно ли перевести срочный договор в бессрочный?

Возможность перевода работника со срочного трудового договора на бессрочный предусмотрена общими правилами об изменении контракта (статья 72 ТК РФ).

Временный договор может быть продлен на неограниченный срок в следующих случаях:

  • стороны решили переквалифицировать соглашение по обоюдному согласию;
  • временный договор окончил свое действие, однако участники отношений продолжили сотрудничество;
  • суд признал временные трудовые отношения постоянными.

Несмотря на то, что соглашение разрешается продлить автоматически, желательно оформить кадровые документы.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный: пошаговая инструкция

Если наниматель намерен продолжить сотрудничество с работником, он должен предупредить его о прекращении временных трудовых отношений за три дня.

Направление уведомления о прекращении договора (шаг 1)

Прежде, чем составлять дополнительное соглашение, следует получить согласие от сотрудника. Наниматель направляет в его адрес уведомление, в котором информирует об истечении периода действия документа, предлагает продлить его на неопределенный срок. После получения письменного согласия гражданина можно переходить к следующему шагу.

Образец уведомления

Скачать образец уведомления

Составление дополнительного соглашения (шаг 2)

Если изменения касаются только срока отношений, оформлять перевод на другую должность не нужно. Кадровый сотрудник составляет дополнительное соглашение, в котором указывает, что его следует считать заключенным на неограниченный срок.

Образец соглашения

Скачать образец соглашения

Подписание приказа (шаг 3)

В завершение работодатель подписывает приказ. С 2013 года каждая фирма разрабатывает форму бланка на свое усмотрение.

В него необходимо внести следующую информацию:

  • наименование фирмы;
  • дата и номер документа;
  • сведения о сотруднике;
  • обстоятельства, с которыми связано продление сотрудничества;
  • указание на признание соглашения постоянным;
  • подпись руководителя.

Приказ передается сотруднику для ознакомления под расписку.

В каких случаях продлить трудовой договор нельзя?

В некоторых ситуациях продлить отношения не представляется возможным. К ним относятся сезонные работы, трудоустройство на период отсутствия постоянного сотрудника, занятие выборной должности, прочие случаи, перечисленные в части 1 статьи 59 ТК РФ.

Если наниматель заинтересован в дальнейшем сотрудничестве с работником, он может предложить другое место и оформить перевод. Также допускается подписание нового документа на другую должность на неопределенный период.

Подведем итоги

Таким образом, работодатель вправе продлить временный договор на неопределенный срок. В адрес сотрудника следует направить уведомление. После получения согласия подписывается дополнительное соглашение, приказ. Если отношения продлить невозможно по объективным причинам, гражданина можно перевести на другую свободную должность.

Источник: https://glavny-yurist.ru/perevod-so-srochnogo-trudovogo-dogovora-na-bessrochnyj.html

Особенности заключения и прекращения срочных трудовых договоров

Изменение срока трудового договора со срочного на срочный

По истечении срока срочного трудового договора работник и работодатель пожелали продлить трудовые отношения путем заключения дополнительного соглашения. Нужно ли издавать приказ о том, что работник теперь работает по бессрочному трудовому договору?

Часть 4 ст. 58 ТК РФ предусматривает возможность трансформации срочного трудового договора в бессрочный, что возможно в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с окончанием срока его действия и работник продолжает работу по истечении данного срока.

В Письме Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1 «О сроке трудового договора» отмечается, что при изменении условия о срочном характере трудового договора на бессрочный в трудовой договор вносятся изменения путем заключения дополнительного соглашения.

Об обязательном издании соответствующего приказа по личному составу в трудовом законодательстве ничего не сказано.

Однако по аналогии с другими примерами изменения условий трудового договора в практике кадрового делопроизводства можно сделать вывод, что приказ об изменении срока трудового договора необходим.

Например, при переводе работника сначала в трудовой договор вносятся изменения путем заключения дополнительного соглашения, что и является основанием для оформления перевода работника, а затем издается соответствующий приказ.

Таким образом, после подписания сторонами дополнительного соглашения об изменении срока трудового договора необходимо также издать кадровый приказ об изменении срока трудового договора.

ПРИМЕЧАНИЕ НАУЧНОГО РЕДАКТОРА. Приказ об изменении срока трудового договора необходим также и для обоснования продолжения начисления работнику заработной платы бухгалтерией организации в целях правильного ведения налогового учета и соблюдения финансовой дисциплины.

Может ли основной работник выйти на работу во время командировки временного? 

Мы приняли работника по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. 12 сентября временный работник отправляется в командировку, о чем уже издан приказ, а работнику выданы командировочные.

Но внезапно основной работник сообщил, что с 12 сентября выходит на работу. Мы не имеем права отказать ему в досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком и должны прекратить трудовые отношения с временным работником.

Когда мы должны его уволить, если он возвращается из командировки 14 сентября, в пятницу?

Сразу же возникает вопрос, когда именно основной работник сообщил, что 12 сентября желает выйти на работу.

Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо сроков уведомления о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком по инициативе работника.

Однако организация функционирует, и для обеспечения нормального производственного процесса работнику, желающему досрочно выйти на работу, следует дать работодателю возможность подготовиться к его выходу.

Поэтому желательно, чтобы работодатель и работник по взаимному соглашению определили ту дату выхода, которая будет удобна обеим сторонам трудовых отношений и не нарушит права работника.

Если работник сообщил о своем намерении досрочно прекратить отпуск именно 12 сентября, когда временный работник отправился в командировку и отменить ничего уже нельзя, надо просто договориться с основным работником о дате, когда он приступит к работе, дождаться возвращения командированного работника и решить вопрос с его работой (либо перевести на другую должность, либо прекратить его трудовой договор).

Если же основной работник сообщил о своем намерении заранее, то это явное упущение кадровой службы: в этом случае надо было отправлять в командировку другого специалиста.

Но поскольку ситуация уже сложилась именно таким образом, остается только договариваться с основным работником и определять дату его выхода на работу соглашением сторон.

Когда уволить работника, если срок договора истекает в выходной день? 

Срочный трудовой договор с работником заканчивается 31 декабря 2012 г. Но 29 декабря — последний рабочий день в этом году. Каким числом следует уволить работника?

Все станет совершенно ясно, если посмотреть, что об этом говорит Трудовой кодекс РФ, а именно ч. 3 ст. 84.1, согласно которой днем увольнения может быть как рабочий, так и любой нерабочий день.

Разумеется, приказ об увольнении должен быть издан рабочим днем руководителя организации, то есть не позднее 29 декабря, а днем увольнения будет именно 31 декабря. Окончательный расчет и трудовую книжку работнику разумнее всего выдать также в последний рабочий день 29 декабря.

МОЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧИТЬ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ЛИЦОМ ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА? 

Характер работы нашего предприятия — строительство инженерных коммуникаций и наружных инженерных систем. Он предполагает наличие у специалистов соответствующей квалификации и опыта.

Но на работу к нам часто приходят устраиваться лица предпенсионного и пенсионного возраста. И мы хотим заключать с такими работниками срочные трудовые договоры на время выполнения вышеописанных работ.

Как должен выглядеть срочный трудовой договор в данном случае?

Предпенсионный возраст не является законным основанием для заключения срочного трудового договора. Такие договоры, в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ, могут заключаться с принимаемыми на работу гражданами, достигшими пенсионного возраста.

Кроме того, возникает вопрос: если организации требуются работники, имеющие опыт, то почему работодатель не желает принимать на постоянную работу именно тех, у кого этого опыта в достатке, то есть работников зрелого возраста?

МОЖНО ЛИ ПРОДЛИТЬ СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? 

В журнале «Кадровые решения» № 6 (июнь) 2012 г. на с. 25 опубликован вопрос «Что делать, если в трудовой книжке пропущена запись о продлении срока трудового договора?».

Читатель пишет, что в трудовой книжке работника была пропущена запись о продлении срочного трудового договора, и спрашивает, можно ли внести эту запись сейчас. На этот вопрос ответила юрист И. В. Журавлева.

А разве подобные записи о продлении срочного трудового договора можно делать в трудовых книжках? По моему мнению, нельзя.

Совершенно верно, подобные записи делать в трудовых книжках нельзя. Именно таков и был ответ.

Напомним: в июньском номере за 2012 г. был опубликован ответ на вопрос, который читатель сформулировал следующим образом: «Можно ли внести пропущенную запись сейчас и как?».

Именно на этот вопрос и был дан ответ, смысл которого в том, что действующие нормативные документы не предусматривают внесения пропущенных записей, поэтому для подтверждения стажа мы рекомендовали выдать работникам подтверждающие документы (справки, копии приказов, выписки из приказов).

Мы не стали анализировать ситуацию, изложенную в вопросе, так как наша задача — ответить на поставленный вопрос. Но поскольку мы видим, что наши читатели умеют смотреть вглубь и их интересует анализ изложенной в вопросе ситуации, мы с радостью сделаем это.

Напомним содержание вопроса, ответ на который вызвал у вас желание разобраться в ситуации, выделив сомнительное место:

«Ежегодно мы продлеваем срочные трудовые договоры с работниками-студентами. В трудовой книжке одного из работников мы пропустили запись о продлении трудового договора с 2008 г. по 2009 г.

То есть после записи о заключении срочного трудового договора в 2007 г. сроком на один год мы внесли запись о продлении трудового договора с 2009 г. по 2010 г.

Можно ли внести пропущенную запись сейчас и как?».

При ответе мы исходили из того, что под продлением подразумевается заключение нового трудового договора и, соответственно, внесение записей в трудовую книжку об увольнении работника в связи с истечением срока действия предыдущего трудового договора и о новом приеме на работу. Трудно предположить, что делались записи, во-первых, о приеме на работу с указанием срока действия трудового договора и, во-вторых, о продлении этого срока. Подобные записи были бы настолько профессионально неграмотны, что такая мысль при ответе даже не пришла нам в голову.

Разумеется, срочный характер трудового договора не фиксируется в трудовой книжке до момента внесения записи об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Также, разумеется, не фиксируется и срок, на который работник принят на работу. Соответственно, в трудовой книжке не могут быть сделаны записи о продлении срока действия трудового договора.

Итак, мы рассмотрели возможность внесения в трудовую книжку записи о продлении срока действия трудового договора и пришли к выводу, что это неправомерно.

Дополнительно мы должны заметить, что сама возможность продления срока действия трудового договора весьма сомнительна: Роструд неоднократно высказывал по этому вопросу свое мнение, согласно которому продление срока трудового договора возможно только в рамках ст. 261 ТК РФ — для беременных женщин. Однако в одном из своих писем (от 31.10.

2007 № 4413-6) Роструд указывает, что Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания.

Это значит, что до окончания срока действия трудового договора в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего дополнительного соглашения.

Напомним также, что со студентами-очниками, о которых, предположительно, и шла речь в вопросе, ст. 59 ТК РФ разрешает заключение срочных трудовых договоров, при этом общий срок трудового договора, согласно ст. 58 ТК РФ, не должен превышать пяти лет.

Прерывается ли стаж работы при заключении нового срочного трудового договора? 

Работник отработал 2 года 5 месяцев в филиале компании по срочному трудовому договору (в период отпуска по уходу за ребенком основного работника), затем уволился по собственному желанию и на следующий день был принят в исполнительную дирекцию компании на период декретного отпуска основного работника.

Может ли учитываться непрерывный стаж работника в компании при выплате вознаграждения за выслугу лет и по итогам работы за год? Работодатель отказывается учесть стаж работы в филиале по той причине, что работник пришел не переводом, а был принят вновь, то есть он должен отработать год, чтобы получать вышеназванные вознаграждения.

Прав ли он? В коллективном договоре данная ситуация не предусмотрена.

Напротив, в коллективном договоре данная ситуация, по всей видимости, предусмотрена: прерыванием стажа работы в компании является увольнение работника, и какие-либо изъятия или исключения из этого правила не установлены. Следовательно, в данном случае работодатель совершенно прав.

Как сформулировать условия срочного трудового договора? 

На время отпуска по уходу за ребенком основной работницы была принята временная работница, которая впоследствии ушла в отпуск по беременности и родам. Мы собираемся принять нового временного работника на это место.

Как правильно оформить с ним срочный трудовой договор: какую причину срочности трудового договора следует указать? Как сформулировать в трудовом договоре окончание работы, чтобы можно было законно расторгнуть его, если любая из ушедших в отпуск работниц выйдет на работу? Как правильно сформулировать условия приема на работу в приказе о приеме (унифицированная форма № Т-1)?

В трудовом договоре нужно не «формулировать окончание работы», а указывать срок действия и причину заключения трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В данном случае один из возможных вариантов — указать, что работник В.

принят на период временного отсутствия работниц А. и Б. Таким образом, В. будет работать до тех пор, пока отсутствуют и А., и Б. Когда одна из них выйдет на работу, трудовой договор с В.

нужно будет прекратить в связи с истечением срока его действия.

 

Е. В. Рощупкина, эксперт по вопросам трудового законодательства; Н. А. Гусарова, начальник службы персонала; И. В. Журавлева, юрист, автор и преподаватель «Школы Кадровика» при Институте повышения квалификации ИКТ

Источник: https://www.profiz.ru/kr/2_2013/voprosy_std/

Инструкция по продлению срочного трудового договора

Изменение срока трудового договора со срочного на срочный
14 января 2019 2 426

Иногда в рамках предпринимательской деятельности бывает так, что с конкретным работником заключён срочный трудовой договор, который подходит к концу.

Однако необходимость в выполнении определённой работы всё ещё осталась.

В таком случае возникает вопрос: можно ли продлить срочный трудовой договор? И если да, то как именно это сделать, чтобы у трудовой инспекции не возникло претензий?

С такими контрактами часто появляются проблемы из-за того, что их неправильно оформляют.

Во многих случаях работнику достаточно просто обратиться в трудовую инспекцию или в суд, чтобы договор переквалифицировали в заключённый на постоянной основе со всеми вытекающими для работодателя последствиями. Поэтому с любыми вопросами, касающимися подобных соглашений, нужно быть предельно внимательным и осторожным.

Срочные трудовые договоры не должны подменять собой постоянные или же приём на работу на испытательный срок. А многократное продление свидетельствует именно о таком нарушении. Поэтому к нему и стоит отнестись предельно внимательно.

Можно ли продлить срочный трудовой договор

В первую очередь нужно разобраться с тем, возможно ли такое в принципе. В ТК РФ не предусмотрено продление срочного трудового договора. Его срок можно изменить, причём сделать это стоит максимально грамотно. И для этого должны быть соответствующие обстоятельства:

  • работник, с которым заключён срочный трудовой договор, забеременел (вышел в декретный отпуск);
  • речь идёт о работнике ВУЗа, выбранного на занимаемую им и прежде должность (предельный срок продления не должен быть больше 5 лет);
  • спортсмена временно, на срок до года, переводят к другому работодателю по согласию сторон в соответствии со статьёй 348.4 ТК РФ;
  • труженик, которого замещает временный работник, не приступил к исполнению своих обязанностей (например, продлил декретный срок с 1,5 лет до 3).

То есть в ТК всё же предусмотрены определённые исключения. Но в любом случае продлевать срок срочного трудового договора нужно очень осторожно. Некорректная формулировка или нарушение процедуры могут привести вас к штрафам и к целому ряду других неприятных последствий.

Как продлить срочный трудовой договор: пошаговая инструкция

Продление срочного трудового договора возможно 2 способами: дополнительным соглашением или же заключением нового контракта. Сам процесс будет зависеть от того, какой конкретно вариант вы решите выбрать.

В целом речь идёт о такой схеме:

  1. Сначала работодателю нужно отправить работнику уведомление о том, что срок действия предыдущего договора заканчивается (за 3 суток). В противном случае соглашение становится бессрочным.

  2. Если работник хочет продлить срочный трудовой договор, он может написать об этом соответствующее заявление.

  3. Дальше сторонам крайне желательно согласовать свои действия. То есть договориться о том, будут ли они заключать дополнительное соглашение или же новый договор.

  4. Следующим этапом составляется дополнительное соглашение. Обратите внимание на то, что в договоре крайне желательно указать формулировку «изменение срока», а не «продление». Так к работодателю будет меньше вопросов.

  5. Если вместо допсоглашения предполагается заключение нового трудового договора, то тогда нужно просто разорвать старый, после чего оформить ещё один. Нередко для работодателя этот вариант безопаснее.

  6. Издаётся Приказ, который утверждает заключение дополнительного соглашения к действующему трудовому договору или составление нового.

  7. Делается запись в трудовой книжке, если в ней указывался временный характер работы сотрудника и точный период. В таком случае данные о новом сроке тоже нужно будет зафиксировать. Если же никаких дат там не было, то этот пункт вы пропускаете.

Как видите, сама по себе процедура довольно простая. В её рамках требуется оформить не так и много документов. Самое сложное здесь – разобраться с формулировками.

Многократное продление трудового договора часто само по себе становится причиной его переквалификации в бессрочный. Причём к «многократному» российское законодательство относит 2 и больше случаев.

Как продлить срочный трудовой договор для пенсионера

Возможность заключения срочного трудового договора с пенсионером обусловлена статьёй 59 ТК РФ. Можно ли его продлить? Судя по логике этой статьи, да, хотя напрямую об этом ничего не говорится. По факту, пенсионеры относятся к той же группе людей, которой разрешены работы временного характера из-за самочувствия.

Когда работодатель нанимает человека пенсионного возраста, то обе стороны не знают и не могут знать, сколько времени по состоянию здоровья такой человек сможет выполнять свои обязанности.

Поэтому чтобы обойтись без увольнения, иногда просто заключают временные договоры. И проверяющие органы относятся к этой практике с пониманием.

Никакой особой специфики как в плане заключения, так и в отношении продления таких договоров нет.

Что делать, если не продлили срочный трудовой договор

Всё зависит от обстоятельств. Иногда работодатель сам забывает о том, что он заключал с работником договор на определённый срок. Если по истечению указанного в соглашении периода сотрудник продолжает исполнять свои обязанности, то договор автоматически становится бессрочным.

Если же работодатель уволил работника в связи с окончанием срока действия договора, то стороны могут договориться об оформлении нового. Причём новый трудовой договор может быть уже бессрочным.

В любом случае при грамотном оформлении увольнения отношения между сторонами прекращаются. Дальнейшее уже зависит от того, о чём они договорятся.

Но после окончания срока действия временного трудового договора работодатель не будет ничего должен работнику. Это справедливо и в обратном отношении.

Правда, если работник сочтёт, что его права были нарушены, а также что договор не должен был быть постоянным, то он способен обратиться за защитой своих прав в суд. Эта возможность сохраняется у него в течение определённого времени и после увольнения.

Подводим итоги: продлить срочный трудовой договор в целом можно, несмотря на то, что в ТК РФ это напрямую не предусмотрено. Но такая практика опасно подходит к нарушению трудовых прав работников.

Поэтому очень важно предельно внимательно отнестись к самой процедуре и к формулировкам, чтобы впоследствии не столкнуться с проверками, штрафами и прочими неприятными последствиями.

Желательно поручить всё опытным юристам.

Источник: https://blog.burocrat.ru/law/308-kak-prodlit-srochnyi-trudovoy-dogovor.html

Продление срочного трудового договора на новый срок – дополнительное соглашение, оформление

Изменение срока трудового договора со срочного на срочный

Для обеспечения нормального ведения бизнеса, нужна рабочая сила. Очень малый процент тех объектов, которые могут обойтись на производстве без сотрудников. Именно поэтому для официального оформления каждого из них составляется трудовой договор, в котором прописаны все права и обязанности как нанимателя, так и работника.

Документ может быть как бессрочным, так и с четко прописанным временем действия. Именно во втором случае, если срок договора будет окончен, но обе стороны захотят продлить его, составляется специальный документ. Какие условия прописаны в срочном трудовом договоре и какие особенности у данного документа?

Когда срочный договор будет уместнее обычного

Всегда следует помнить – чтобы вам не говори начальник, существуют четкие законы, которые предусматривают те или иные действия. Так, например, если при устройстве на работу наниматель говорит вам, что в вашей ситуации будет уместнее заключить бессрочный договор, не спешите сразу соглашаться с ним, ведь если ему это значительно облегчит жизнь, то вам от этого точно не будет лучше.

Потому, перед тем как соглашаться на все условия, внимательно прочитайте Трудовой Кодекс, который содержит в себе четко прописанные ситуации, когда ваш документ должен иметь срок годности.

Так, помните, что если вы несогласны на документ с отведенным для вас сроком, вы можете отказаться от него.

Если же ваш случай не подпадает под одну из ниже описанных категорий, можно смело требовать от нанимателя заключения бессрочного договора:

  • Если какой-либо работник временно не может исполнять свои обязанности, но имеет право на сохранение своего рабочего места, на его должность возьмут сотрудника со срочным трудовым договором на срок, пока основной работник снова не сможет выполнять свои обязанности.
  • Если работа считается временной и требует быстрого выполнения – в таком случае срок договора не должен превышать 2 месяцев.
  • Это же условие касается и сезонных работ, но следует обратить внимание, что оно не относится к расширению штата на сезон, а только к тем случаям, когда данная работа может выполняться только в определенный сезон.
  • Если лица должны будут выполнять свои обязанности непосредственно заграницей.
  • Если работа состоит из действий, которые являются нетипичными для данного предприятия, так это может быть ремонт производства, реконструкция или же демонтаж. Во всех этих вариантах можно заключить срочный трудовой договор. Также это касается тех ситуация, когда наниматель заранее знает, что работа будет временной, например, в связи с большим заказом на продукцию или другими действиями. В таком случае временный договор может быть заключен сроком до одного года.
  • Документ составляется с объектами, которые нанимаются для определенной работы или какой-либо ее части в таком случае, даже если в договоре не будет четко прописанных данных по поводу срока выполнения действий, после окончания работы, действие срочного трудового договора прекращает свое действие.
  • Если для лиц данное место является не основным местом работы, а что-то типа интернатуры, стажировки, практики и т. д. В таком случае договор заключается или на четко необходимый срок или же до окончания обучения.
  • Если место на работе является выборным и осуществляется на определенный срок также это правило может касаться не только данных объектов, но и людей, которые работают с ними и обеспечивают лицу нормальную работу. Так, это может касаться политических деятелей, а также помощников, секретарей и т. д.
  • Если на работу объект попал по направлению от службы занятости и работа имеет временный характер.
  • Лица, которые были направлены на определенное место работы как на альтернативную службу. Тогда срок договора заключают вышестоящие органы.
  • Особые случаи, которые отдельно прописаны в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Возможно ли продление договора или нужно заключать новый договор

Согласно закону РФ, существует только два случая, когда срочный договор может быть продлен:

Если же вы хотите заключить новый трудовой договор, вам необходимо помнить, что согласно закону Российской Федерации, если на производстве не раз заключался срочный трудовой договор, причем срок его был небольшой, а работа была одинаковой, то в случае обращения в суд, заключенный договор может быть признан как бессрочный.

Таким образом, если, с одной стороны, закон предусматривает заключение нового договора, то с другой, содержит заключение о том, что любой трудовой договор может быть изменен по соглашению сторон, до окончания срока его действия. Именно по этой причине, каждая организация сама решает, что будет удобнее для нее продлить такой договор или заключить новый.

Как оформить изменения срока трудового договора

Таким образом, согласно законодательству Российской Федерации, любые изменения трудового договора могут быть приняты, как действие по изменению или разрыву прав и обязанностей обеих сторон. Так, это действие выступает скорее, как сделка, которая несет в себе новые обстоятельства или же условия, которые касаются как нанимателя, так и самого сотрудника.

В таком случае оформлена она должна быть в соответствиями со всеми изменениями, которые несет в себе обычная сделка.

Но, стоит отметить что любые изменения должны не просто оговариваться, но и вноситься в договор как отдельное соглашение между сторонами.

Потому, данный документ об изменении условий срочного трудового договора должен соответствовать всем требованиям, какие обычно предоставляются к трудовому договору.

На сколько можно продлить срок трудового договора

Стоит отметить, что данная необходимость может возникнуть не только при определенных категориях людей, но и в случае, если понадобится продления договора в связи с невыполненной работой или другими причинами.

В такой ситуации он может быть либо продлен на срок, который предусматривает отдельная категория, либо же составлен новый. Второй будет иметь место, в случае если срок срочного договора ограничен в нормативных документах организации. В таком случае его продление может считаться незаконным и не будет иметь силу.

Срок, на который можно пробить бессрочный договор не должен превышать 5 лет, в отдельных случаях цифра может колебаться в соответствии с объектом и работой, которую он должен выполнить.

Продление договора, предусмотренное законом

В законе РФ прописаны ряд случаев, когда продление договора будет необходимым. Так, это касается беременных женщин, с которыми нельзя прерывать срок трудового договора до момента окончания беременности.

Также будет иметь место продление в государственной или муниципальной организации. Кроме этого, отдельными льготами пользуются спортсмены, которые так же, как и обычные объекты могут рассчитывать на продление срочного трудового договора.

В случае со спортсменом, данной условие справедливо, когда тренер или руководитель данного объекта не может обеспечить спортсмену участие в каких-либо соревнованиях, сборах и т. д.

В таком случае со спортсменом и новым работодателем заключается временный перевод, который оформляется как временная работа по срочному трудовому договору.

Обычно, данный документ не должен превышать одного года, но в случае, если срок заканчивается, он может быть продлен на определенный срок или же превратиться в бессрочный. Обе метаморфозы возможны лишь в случае, если обе стороны хотят продлить сотрудничество.

Правовые основы

Законодательством РФ, четко определены моменты, когда должен быть заключен срочный трудовой договор. Эти аспекты прописаны в статьях 58 и 59 Трудового Кодекса Российской Федерации. Также в 57 статье подробно описаны случаи, по которым договор не может быть признанным бессрочным.

Исключения из правил

В законодательстве также четко прописаны исключения:

  • Статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации – положения о беременных.
  • Статья 348,4 Трудового Кодекса Российской – правила о спортсменах.
  • Статья 332 Трудового Кодекса Российской – государственные и муниципальные работники.

Загрузка…

Источник: https://arenateam.ru/upravlenie/kadrovyj-uchet/prodlenie-srochnogo-trudovogo-dogovora.html

Финансист тут
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: