Как оплачивать новогодние каникулы по скользящему графику 2018 г

Содержание
  1. Как оплачивать новогодние каникулы по скользящему графику 2018 г
  2. Как оплачиваются новогодние праздники в 2018 году?
  3. Как оплачиваются новогодние праздники
  4. Какие праздничные дни в январе 2018 года оплачиваются в двойном размере?
  5. Оплата праздничных дней в январе 2018
  6. Оплата праздничных дней в 2018 году
  7. На новый год при скользящем графике какие дни по двойной
  8. Выходные дни по скользящему графику
  9. Оплата праздничных дней при сменном графике
  10. Оплата праздничных дней: особенности при сменном графике
  11. Как оплачиваются праздничные дни при скользящем графике
  12. Когда одинарная, а когда двойная плата работы в праздник при скользящем графике?
  13. Сотрудники работают в сменном графике. Какие дни подлежат двойной оплате в январе 2020.
  14. При отпуске скользящем графике добавляются новогодние выходные
  15. График отпусков при сменном графике работы
  16. Отпуск в новогодние праздники при сменном графике работы
  17. Может ли отпуск начинаться с выходного дня
  18. Выход из отпуска по скользящему графику
  19. Отпуск при скользящем графике работы
  20. Отпуск по скользящему графику
  21. Работник при скользящем графике берет отпуск на 1 января. Но это праздничный день. Как оформить.
  22. Новогодние каникулы для сменников
  23. Как оплачиваются новогодние праздники в 2020 году
  24. Праздничные даты
  25. Общие правила
  26. Особенности разных систем труда
  27. Как оплачивать новогодние каникулы по скользящему графику 2019 г
  28. Когда мы работаем и когда отдыхаем перед Новым 2019 годом и в новогодние каникулы? Когда идти на работу?

Как оплачивать новогодние каникулы по скользящему графику 2018 г

Как оплачивать новогодние каникулы по скользящему графику 2018 г

Работодатели уже сейчас задумываются об обеспечении непрерывности работы компании в новогодние каникулы. Привлечь сотрудника к работе в праздники можно, но только с его согласия. И это потребует повышенной оплаты в размере, установленном законом. Из статьи вы узнаете:

  • какие дни будут являться праздничными в январе 2018 года;
  • должен ли работодатель оплатить праздничные дни своим сотрудникам;
  • как оплачиваются праздничные дни в январе 2018 года.

Праздничные дни Список нерабочих дней, которые являются праздничными в Российской Федерации, установлен ст. 112 ТК РФ. В общей сложности он включает в себя 14 дней, представляющей собой памятные даты, а также религиозные и светские праздники. При этом 8 из них приходятся на так называемые новогодние каникулы, которые наступают в январе.

Как оплачиваются новогодние праздники в 2018 году?

Как отдыхаем и работаем Скоро наступит долгожданная пора для россиян: месяц, когда вся страна отмечает не только государственные праздники, но и церковный — Рождество. Ведь на январь выпадает наибольшее количество нерабочих дней.

И естественно, что каждому работнику интересно, как оплачиваются праздничные дни в январе 2018 года в России. Последним рабочим днем этого года будет 29 декабря. На 30 и 31 декабря наконец-то выпали выходные. А непосредственно новогодние каникулы продлятся до 8 января включительно. Соответственно, с 9 января приступаем к работе.

ВАЖНО! На 31 календарный день в январе 2018 года приходится в общей сложности 14 праздничных и выходных дней.

Чтобы рационально использовать рабочее время и оставить возможность для полноценного отдыха в ст. 112 ТК РФ предусмотрен перенос выходных дней.

Как оплачиваются новогодние праздники

Большинство жителей РФ с нетерпением ожидают предстоящих зимних каникул, ведь этой зимой по решению Правительства отдых продлится 10 дней с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 (включительно).

Как правило, и государственные, и частные организации прислушиваются к рекомендациям руководства страны и предоставляют своим сотрудникам возможность отдохнуть, посетить родственников и набраться сил для активного и плодотворного труда.

Какие праздничные дни в январе 2018 года оплачиваются в двойном размере?

В случаях, когда по той или иной причине работника привлекут к работе, оплата праздничных дней в январе 2018 года будет производиться по требованиям ст. 153 ТК РФ — в двойном размере.

Днями, подлежащими двойной оплате в январе 2018 года, являются 1 и 7 — праздничные дни, 2–6 и 8 — выходные.

Обращаем ваше внимание, что помимо двойной ставки, работнику может быть предложен альтернативный вариант — предоставлен другой день для отдыха.

В таком случае выплата производится в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается. Но инициатива такой замены должна исходить от работника, а не от работодателя.

Помимо того, как оплачивать новогодние праздники в 2018 году, работодателю необходимо помнить, что в соответствии с общими требованиями ТК РФ (136 статья), если срок выплаты заработной платы приходится на новогодние праздники, зарплата выплачивается накануне этого дня.

Оплата праздничных дней в январе 2018

Внимание Несмотря на то, что трудиться в январе мы будем меньше, заработную плату сотрудникам нужно начислять полностью. Если сотрудник отработал все дни по графику, оплата должна быть произведена в полном размере по тарифной ставке, установленной в трудовом договоре. Трудовая деятельность в праздничные дни в России запрещена (ст.
113 ТК РФ) за исключением следующих случаев:

  • предотвращение и ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций;
  • невозможность приостановки производственного цикла;
  • выполнение работ, связанных с необходимостью обслуживания населения (например, общественный транспорт или коммунальные службы).

Кого нельзя привлекать к труду в новогодние праздники Некоторые категории сотрудников не могут быть привлечены к труду в праздничные и выходные дни без их согласия даже в случаях чрезвычайных ситуаций.

Оплата праздничных дней в 2018 году

Согласно принятому постановлению новогодние «каникулы» продлятся с 30-го декабря 2017-го года по 8-е января 2018-го года включительно. Все эти дни считаются праздничными выходными и оплачиваются в двойном размере. Таким образом, в январе 2018-го года в двойном размере оплачивается период с 1-го по 8-е января включительно, а также 13-е, 14-е, 20-е, 21-е, 27-е и 28-е января.

Напомню, что такой график действует только для тех, у кого пятидневная рабочая неделя и кто не работает по сменам.

Как мы видим на календаре, в январе 2018 года выходными (отмечены красным) будут все дни новогодних каникул, а 1 и 7 января Рождество отнесены к Праздничным дням.

Согласно Трудовому Кодексу о работе в выходные и праздничные дни, все эти дни должны быть оплачены в двойном размере.

https://www.youtube.com/watch?v=d12M0jK0IAM

Более того, явиться на рабочее место придется как можно быстрее.

  • Аварийная ситуация, чрезвычайное положение (происшествие) на предприятии. Как и во 2-м пункте, явка сотрудника обязательна в самые короткие сроки независимо от его желания.

Если вы попали в тот небольшой процент людей, которым все-таки придется оказаться в 2018 году на рабочем месте в оплачиваемые новогодние праздники, знайте, что Статья № 153 ТК РФ обязывает работодателя оценивать работу сотрудника в праздничные дни по особому тарифу. Как оплачивается работа в праздники? Трудовой кодекс четко устанавливает, что работа в праздничные дни должна быть оплачена как минимум в двойном размере.

  • Как оплачивается работа в выходные праздничные дни?
  • 1 Праздничные дни января 2018 года
  • 2 Кто отдыхает, а кто работает на январские праздники?
  • 3 Как оплачивается работа в праздники?

Праздничные дни января 2018 года Согласно статье №112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в первом месяце 2018 года будут:

  • новогодние каникулы (с 1 по 8 января);
  • выходные на Старый Новый Год (13 и 14 января);
  • суббота и воскресенье после Крещения (20 и 21 января);
  • выходные 27 и 28 января.

Таким образом, январь подарит нам в январе 2018 целые 14 дат, которые попадают в категорию «оплачиваемые праздничные дни»! Кто отдыхает, а кто работает на январские праздники? Предложенный руководством страны график актуален для предприятий, работающих по 5-тидневной рабочей неделе.

Источник: http://agnbotulinum.com/kak-oplachivat-novogodnie-kanikuly-po-skolzyashhemu-grafiku-2018-g/

На новый год при скользящем графике какие дни по двойной

Как оплачивать новогодние каникулы по скользящему графику 2018 г

Скользящий график – не синоним сменному. Отличия имеются в учете отработанных часов и их оплате. Рассказываем о том, как правильно ввести на предприятии такой режим, как составить расписание.

Скользящий график – это такой способ организации рабочего процесса, при котором выходные дни могут смещаться и выпадать на любые дни недели. При этом общая длительность учетного периода не должна превышать норму, то есть 40 часов за неделю в пересчете на учетный период.

Такой режим применяют предприятия, работающие без выходных. По ТК РФ определяют статьи 100 и 102. Статья же 103 применима лишь к сменному режиму труда.

Составляя расписание, стоит помнить, что выходные нельзя предоставлять хаотично, учитывая мнение работника.

Все дни для отдыха должны быть распределены и закреплены. Пример: в первую неделю сотрудник отдыхает в среду и субботу, а во вторую – в четверг и воскресенье.

Важный момент – чтобы правильно вести суммированный учет рабочего времени при таком режиме труда, на предприятии нужно утвердить соответствующий локальный акт.

Документ должен отразить, за какой временной период вы ведете учет – месяц, квартал или год. Минтруд определил, как будем работать и отдыхать в 2020 году. Новогодние каникулы уменьшатся, а вот майские праздники удлинят.

Количество рабочих дней и часов в 2020-м будет больше, также изменится количество дней, которые нужно сократить на один час. Эксперты журнала «Справочник кадровика» подготовили для вас рабочие календари на 2020 для пятидневки и шестидневки,

Выходные дни по скользящему графику

В этой статье рассмотрим выходные дни по скользящему графику.

В каком случае на предприятии вводится суммированный учет рабочего времени.

Какие важные моменты следует учесть при составлении скользящего графика работы. Каким образом предоставляются выходные дни по скользящему графику. Из этой статьи вы узнаете:

  1. какие важные моменты следует учесть при составлении скользящего графика;
  2. в каком случае вводится суммированный учет рабочего времени;
  3. каким образом предоставляются выходные дни по скользящему графику.

Использование рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику работы — весьма распространенный способ организации производственного процесса.

Такая возможность работодателям предоставляется статьей 100 Трудового кодекса РФ. Часто происходит так, что в организации, предоставляющей сотрудникам выходные по скользящему графику, не соблюдается норма рабочего времени за день или за неделю.

В таком случае работодатель должен вести суммированный учет рабочего времени. Важно учесть следующие моменты:

  1. Продолжительность учетного периода.

Учетный период при суммированном учете рабочего времени должен быть не менее одного месяца и не более одного года.

Оплата праздничных дней при сменном графике

→ → Актуально на: 20 февраля 2020 г.

Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т.ч.

на предоставление им выходных и нерабочих праздничных дней.

А если праздничный день оказался рабочим (, )? О том, как оплатить такое время, расскажем в нашей консультации.

Перечень нерабочих праздничных дней приведен в .

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час ().

При этом оплата за этот день производится как за полностью отработанный день. В случае непрерывно действующей организации и на отдельных видах работ, когда невозможно уменьшить продолжительность работы (смены) в предпраздничный день, переработка должна быть компенсирована.

Для этого работнику предоставляется дополнительное время отдыха или, с согласия работнику, ему производится оплата по нормам, которые установлены для (). Для работников, получающих оклад, наличие в месяце нерабочих праздничных дней величину оклада не уменьшает ().

Другое дело — работники-неокладники (к примеру, сдельщики).

Его размер и порядок выплаты определяются коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом организации ().

Оплата праздничных дней: особенности при сменном графике

Законодательством установлены определенные дни, считающиеся праздничными, и соответственно, являющиеся выходными. Это:

  1. 12 июня – День России;
  2. 4 ноября – День народного единства.
  3. 23 февраля – День защитника Отечества;
  4. 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  5. 8 марта – Международный женский день;
  6. 1, 2, 3, 4 и 5 января – новогодние каникулы;
  7. 7 января – Рождество Христово;
  8. 9 мая – День Победы;

Бывает, что на предприятии установлен сменный график работы.

В этом случае, привлекать сотрудников к работе в эти дни разрешается. Но в эти дни отличается от обычных рабочих дней. Эти особенности мы и разберем ниже.

Сразу оговоримся, что существует дневные и . Оплачиваются они не одинаково.

В общих случаях за ночные смены производится доплата в размере не меньше 20% от установленной ставки.

Для расчета доплаты за праздничны день, необходимо определиться какая система оплаты труда существует на предприятии (, или же оклад).Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Санкт-Петербург: .
  2. Москва: .

Правила расчета регламентируются статьей 153 ТК РФ. Применяется следующая формула: Ставка за час х 2 х количество часов, отработанных в праздничный день В этом случае формула будет следующей: Ставка за день х 2Если вы хотите

Как оплачиваются праздничные дни при скользящем графике

Прежде чем перейти к вопросу о том, как оплачиваются , стоит упомянуть, что же такое скользящий график.

Скользящий график работы уместен в нескольких вариантах организации рабочего процесса:

  1. Для более продуктивного использования технических мощностей.
  2. Период производственного цикла дольше длительности одной рабочей смены.
  3. Для умножения выпуска товаров или оказания услуг.

Когда человек трудится по скользящему режиму, ночной выход оплачивается по повышенной ставке.

К тому же смена в ночные часы становится меньше на 1 час. Ст. ТК РФ поясняет, на какую оплату имеет право рассчитывать сотрудник:

  1. Если сотрудник получает фиксированную сумму каждый месяц, то работа в праздник в пределах нормы работы за месяц или квартал оплачивается не меньше, чем одинарная ставка помимо оклада.
  2. Сотрудникам на почасовой или дневной ставке – не меньше, чем удвоенная оплата соответствующей ставки.
  3. Для – не меньше, чем удвоенная оплата сдельной ставки.

Когда одинарная, а когда двойная плата работы в праздник при скользящем графике?

Ответ на вопрос: При скользящем режиме сотрудники работают на основании графика работы.

Данный график должен быть составлен таким образом, чтобы в пределах учетного периода сотрудники отрабатывали норму рабочего времени, без недоработок или переработок.

При этом работа в праздничные дни должна быть оплачена в повышенном размере согласно ст. 153 ТК РФ независимо от режима труда.

Если график работы составлен с соблюдением нормы рабочего времени и предусматривает работу в нерабочие праздничные дни, эти праздничные дни оплачиваются не менее чем в двойном размере.

Если сотруднику установлен оклад, нужно за каждый отработанный праздничный день выплатить не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Если работа в праздничные дни не была предусмотрена графиком, и вышла за пределы нормы рабочего времени, то есть, работники по отдельному приказу привлекались к работе в праздники, нужно также выплатить не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени Нина Ковязина, заместитель

Сотрудники работают в сменном графике.

Какие дни подлежат двойной оплате в январе 2020.

Ответ на вопрос: Повышенной оплате подлежат все 8 дней (с 01 по 08.01.2018 года).

Источник: https://emelyanov-dokin.ru/na-novyj-god-pri-skolzjaschem-grafike-kakie-dni-po-dvojnoj-88050/

При отпуске скользящем графике добавляются новогодние выходные

Как оплачивать новогодние каникулы по скользящему графику 2018 г

Здравствуйте.

Я работаю посменно. Написал заявление в отпуск на НГ праздники. 11 Февраля 2015, 09:27, вопрос №721219 Николай, г.

Ногинск 1000 стоимость вопросавопрос решён Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (9) 5390 ответов 3281 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Проворова Анна Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

Николай, доброе утро.

График отпусков при сменном графике работы

› Подписчик «КП» И.

Бреднихина, г. Москва Подскажите, пожалуйста, как положено уходить в отпуск, если мы работаем сутки через трое. После крайнего суточного дежурства перед отпуском положен один день отдыха или положено три дня выходных?

Например, понед. – вахта, вт., ср., четв.

– выход, пятница – вахта, суб., воск., понед. – выход, вт. – вахта, ср., чет., пят.

– выход, суб. – отпуск или понед. Так, в соответствии с установленным в ней общим правилом (статьи 120, 122 и 123) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях.

Отпуск в новогодние праздники при сменном графике работы

Здравствуйте, я работаю посменно с графиком 2/2. Беру отпуск на 14 календарных дней с 1 января по 14 января 2015 года.

Работодатель сказал что из 14ти дней будут оплачиваться только 4, так как остальные праздничные нерабочие.

Возникает противоречие, ведь так как я работаю посменно, то по идее в эти праздничные дни работала бы. Подскажите сколько из этих дней мне должен оплатить работодатель и сколько дней из этих 14ти действительно идут в счет отпуска.

Екатерина, г. Москва Юрист: Надежда Фролова сейчас online Здравствуйте Екатерина!

Может ли отпуск начинаться с выходного дня

Последнее изменение: Июнь 2020 года 6968 Трудовым кодексом гарантировано право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который измеряется в календарных днях.

Это означает, что в него входят и рабочие, и выходные дни (за исключением нерабочих праздничных дней). На практике отдых обычно начинается в будни, однако в некоторых случаях возникает необходимость оформить отпуск с выходного дня.

На что при этом нужно обратить внимание работнику, кадровику и бухгалтеру, и можно ли оформлять отпуск исключительно в выходные дни.

В Трудовом кодексе РФ прописано право на отдых, одним из видов которого является отпуск ( и ТК РФ). Его стандартная продолжительность – 28 календарных дней. Для некоторых категорий граждан эта цифра увеличивается.

Право на него возникает через шесть месяцев после трудоустройства.

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, который составляет работодатель с учетом производственных процессов и мнения работников.

Выход из отпуска по скользящему графику

» Оглавление 22 Февраля 2014, 17:49 Екатерина, г. Пушкино Здравствуйте Екатерина!

Если Ваш график — сутки через трое — значит, на четвертый день. Работник выходит на работу согласно графику сменности, верно?

Этот график составляется с учетом отпусков. Добрый день. Произошло небольшое недопонимание между мной и бухгалтерией, хотелось уточнить.

У меня сменный график работы с 8:00 до 20:00 2 дня и с 20:00 до 8:00 следующие два дня.

Один день отсыпной и 3 дня выходных.

Хотел оформить отпуск на один . Показать

Отпуск при скользящем графике работы

Разрабатывая график оплачиваемых отпусков, стоит учитывать определенную очередность, порядок составления и все, что должно быть отражено в нормативных документах предприятия.

Графики утверждаются непосредственно работодателем совместно с представителем профсоюзного комитета.

Подробнее об этом указано в ТК РФ. Срок на составление графика отпусков ограничен, этот документ необходимо сделать не позже чем за две недели до начала календарного года. После составления графика отпусков необходимо проинформировать работников компании.

Предупредить о начале отпуска штатного работника обязательно нужно не позднее чем за 2 недели до отпускной даты и подтвердить факт извещения подписью работника ( № 90-ФЗ).

В обязательном порядке, прежде чем составить график отпусков, необходимо сформировать список категорий сотрудников предприятия, которым обязаны предоставить оплачиваемый отпуск по их желанию и личному выбору удобной даты и срока.

Отпуск по скользящему графику

— Организация бизнеса — Кадры —  Трудовая деятельность многих предприятий протекает без четкой фиксации рабочего времени подчиненных.

Предполагается, что режим предоставления выходных персоналу – скользящий, отличающийся от гибкого или посменного и требующий особого контроля руководства.

В разрезе этого актуальным вопросом является предоставление отпуска по скользящему графику.

1. Нормативная база обеспечения отпуска по скользящему графику 2. Особенности составления скользящего графика 3.

Отличия скользящего графика от гибкого и сменного графиков 4.

Особенности расчета отпуска по скользящему графику в праздничные дни Нормативная база обеспечения отпуска по скользящему графику ТК РФ отдельно не регламентирует трудовую деятельность по скользящему графику. Продумывая режим работы, наниматель должен принимать

Работник при скользящем графике берет отпуск на 1 января.

Но это праздничный день. Как оформить.

Ответ на вопрос: 1. Непонятно, что значит «берет отпуск на 1 января»? Работник в одностороннем порядке, самовольно, «брать» отпуск не может.

В общем случае, ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливают графиком отпусков, и работник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков (ст.123 ТК РФ).

Сейчас составляют график на 2020 год. Поэтому период отпуска нужно запланировать данным графиком.

Если работница хочет разделить отпуск на части, то это можно сделать только в том случае, если работодатель не против (ч.

первая ст. 125 ТК РФ). Соответственно, при делении отпуска на части согласовывают период предоставления.

Если работодатель не согласен предоставить часть отпуска продолжительностью 1 день 1 января, он может отказать, согласовав иную дату предоставления данной части отпуска.

Если работница обратилась к работодателю с просьбой предоставить ей отпуск вне графика по заявлению, то если

Новогодние каникулы для сменников

Вопрос: Можем ли мы предоставить отпуска на новогодние праздники рабочим со сменным режимом труда, чьи смены попадают на эти дни, и если это возможно, то в каком порядке?

Ответ юриста: Дни 1-8 января могут быть предоставлены работникам со сменным режимом работы в качестве отпуска, но оплате они не подлежат. Правовое обоснование: В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику согласно утвержденному графику отпусков.

В ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан извещать работника о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала. В силу ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодного основного отпуска работника исчисляется в календарных днях.

Нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Как оплачиваются новогодние праздники в 2020 году

Как оплачивать новогодние каникулы по скользящему графику 2018 г

Российским Трудовым кодексом прописаны общие правила того, как оплачиваются нерабочие дни, в том числе новогодние праздники в 2020 году. Предприятия и индивидуальные предприниматели также имеют право разрабатывать собственные условия и порядок оплаты труда персонала в такие даты, если они не будут противоречить федеральному законодательству.

Праздничные даты

Официальные для Российской Федерации праздничные дни, являющиеся нерабочими, закреплены ст. 112 ТК РФ. Что касается новогодних праздников, то в 2020 году такими датами будут:

  • 1-6 и 8 января – новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово.

Указанные дни являются равнозначными нерабочими, когда российским трудовым законодательством работать запрещено (ст. 113 ТК РФ).

Исключение касается срочных работ, необходимых для нормального функционирования предприятия: неотложных погрузочно-разгрузочных или ремонтных мероприятий, непрерывного производственного цикла, обслуживания населения (общественный транспорт и пр.).

Руководство может привлекать персонал только после письменного согласия последнего. Вызов допустим без письменного согласия, если это требуется, чтобы:

  • предотвратить или устранить последствия катастроф, аварий на производстве;
  • предотвратить уничтожение имущества или несчастный случай;
  • выполнить работы, необходимые в условиях военного/чрезвычайного положения, чрезвычайных ситуаций и других обстоятельств, опасных для жизни или обычного существования граждан (всей страны или ее части).

В индивидуальном порядке определяется также работа в праздники для сотрудников СМИ, кинематографа, театральных трупп, концертных организаций и прочих представителей творческих профессий, что отражается во внутренних документах.

Для всех остальных случаев работник может работать в январские нерабочие дни только на основании предварительного письменного согласия.

Общие правила

Независимо от оснований вызова на работу в период с 1 по 8 января 2020 года, оплачивается она минимум в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Это касается часов, фактически проведенных за выполнением обязанностей в указанные даты.

Если на них приходится только часть рабочего дня, оплата в двойном размере будет именно по часам, относящимся к праздничному дню (актуально для смен, переходящих из одного дня в другой).

Работодатели вправе еще больше увеличивать размер доплат по своему усмотрению (к примеру, в три раза по отношению к базовой ставке). Но платить персоналу меньше, чем в двойном размере закон запрещает. Условия по оплате труда закрепляются во внутренних документах компании (коллективном или трудовом договоре, локальных актах).

На заметку! Кроме двойного тарифа, работник по своей инициативе может попросить взамен другой день отдыха. Последний при этом является неоплачиваемым, а «праздничная» работа будет оплачиваться по тарифу стандартного рабочего дня.

Обязательно надлежащее документальное оформление факта выхода на работу.

Требуется приказ директора, согласие персонала и подписи каждого сотрудника, подтверждающие ознакомление с приказом, где указываются причины необходимости работать в новогодние праздники в 2020 году и перечень лиц, привлекаемых к работе. К тем лицам, которые после предварительного согласия будут отсутствовать на рабочем месте в праздник, разрешается применять дисциплинарное взыскание.

Важно! Если срок оплаты труда придется дни новогодних каникул 2020 года, она должна быть выполнена накануне этого периода. К примеру, зарплата за декабрь 2019 года перечисляется до 31.12.2019, поскольку дни с 1 по 8 января будут нерабочими.

Особенности разных систем труда

Дни праздников в январе 2020 года оплачиваются в зависимости от системы труда, используемой на предприятии, его отдельных подразделениях или сотрудниках:

  • На сдельной (повременной) системе – минимум по двойному тарифу, установленному для сдельщика или ставки за единицу времени (дневной/часовой).
  • На окладе – на основании стандартного оклада при условии, что, работая в праздничные дни, не будут превышены в итоге нормы рабочего времени за январь 2020 года (для пятидневки предварительно 136 ч). Формула расчета будет следующей:Оплата = Оклад/кол-во рабочих часов за январь * часы, отработанные в праздникПо времени сверх установленных норм – сумма доплаты должна быть увеличена минимум в два раза.При этом для сотрудников, отдыхающих на новогодние праздники, сумма зарплаты за январь 2020 года должна быть равнозначной другим периодам, несмотря на то, что по количеству рабочих дней месяц является одним из самых коротких в году (вместе с маем).
  • При сменном графике – минимум в двойном размере. При этом если по внутреннему графику смена придется на нерабочий день, право выбора отгулов взамен не действует. Последние предоставляются только за те даты, которые в графике работника планировались выходными, но пришлось выйти работать по производственной необходимости. Для организаций с посменным графиком нет необходимости оформлять дополнительный приказ о работе в праздничные дни, поскольку информация прописывается в производственном графике.

Отказ работодателя оплачивать работу в новогодние праздники по требованиям законодательства является основанием обратиться за защитой своих прав в Трудовую инспекцию или суд.

Источник: https://2020-god.com/kak-oplachivayutsya-novogodnie-prazdniki-v-2020-godu/

Как оплачивать новогодние каникулы по скользящему графику 2019 г

Как оплачивать новогодние каникулы по скользящему графику 2018 г

Этот день включается в норму рабочего времени сотрудника.

  • Если же работать приходится в день, который по графику считается выходным, то у человека появляется право на отгулы. Если он берет отгул, то работа не по графику оплачивается в одинарном размере. А при отказе от дополнительного отдыха обязаны заплатить не менее чем в двукратном.

Когда мы работаем и когда отдыхаем перед Новым 2019 годом и в новогодние каникулы? Когда идти на работу?

Шестидневная рабочая неделя ожидает россиян перед новогодними праздниками — суббота, 29 декабря, будет рабочим днем.

Об этом сообщили в пресс-службе Роструда.

«Последняя суббота декабря станет рабочей. Таким образом, рабочая неделя в преддверии новогодних выходных продлится с 24 декабря по 29 декабря.

Потом россиян ожидают десятидневные новогодние каникулы — с 30 декабря по 8 января», — рассказали в ведомстве.

Кроме того, в 2019 году в соответствии с постановлением правительства РФ «О переносе выходных дней в 2019 году» перенесены следующие выходные дни: с субботы, 5 января, на четверг, 2 мая, и с воскресенья, 6 января, на пятницу, 3 мая.

Собственно, ждать остается совсем немного. Нам бы только октябрь простоять да ноябрь продержаться.
А в декабре уже начинаются предпраздничная суматоха, елочные игрушки и закупка подарков. Не успеешь оглянуться — а уже наступает Новый год. Со всеми прилагающимися к нему выходными.

  • Когда мы работаем и когда отдыхаем перед Новым 2019 годом и в новогодние каникулы? Когда идти на работу?
  • Как оплачивать новогодние каникулы по скользящему графику 2019 году
  • Как оплачивать новогодние каникулы по скользящему графику 2019 года
  • Как оплачиваются новогодние праздники
  • Какие праздничные дни в январе 2018 года оплачиваются в двойном размере?
  • Как оплачивается праздничный день при сменной работе

ТК РФ). Согласно этому нормативному акту, праздничная работа должна оплачиваться дополнительно.

Ст. 153 ТК РФ поясняет, на какую оплату имеет право рассчитывать сотрудник:

  • Для сдельщиков – не меньше, чем удвоенная оплата сдельной ставки.
  • Сотрудникам на почасовой или дневной ставке – не меньше, чем удвоенная оплата соответствующей ставки.
  • Если сотрудник получает фиксированную сумму каждый месяц, то работа в праздник в пределах нормы работы за месяц или квартал оплачивается не меньше, чем одинарная ставка помимо оклада.
  • Если сотрудник получает фиксированную сумму каждый месяц, работа в праздник за пределами нормы работы за месяц или квартал оплачивается не меньше, чем удвоенная ставка помимо оклада.

Статья содержит примечание, что работодатель имеет право самостоятельно определять сумму поощрения за выход в каникулы.

ТК РФ предусмотрен перенос выходных дней.

Финансист тут
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: