Как отмечать в табеле нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период отпуска?

Содержание
  1. Если административный отпуск выпадает на субботу и воскресенье как отмечать в табеле
  2. Административный отпуск в табеле
  3. Как отразить в табеле учета рабочего времени праздничный день во время отпуска сотрудника?
  4. Табель учета рабочего времени, позволяющий верно оплатить отпуск
  5. Как обозначается отпуск в табеле 2020: очередной, учебный, административный, декретный
  6. advant24.ru
  7. Какие дни не входят в отпуск без содержания?
  8. Включаются ли в отпуск без сохранения зарплаты выходные и праздничные дни?
  9. Оформление дней отгулов в табеле учета Т-12 и Т-13 в 2020 году
  10. Каким обозначением отразить отгул в табеле рабочего времени
  11. Кому и когда предоставляется отгул
  12. Оплачивается ли отгул
  13. Книга для учета отгулов
  14. Подборки из журналов бухгалтеру
  15. Сотрудник в отпуске заболел
  16. На отпуск пришелся праздничный день
  17. Работник берет отпуск с последующим увольнением
  18. Сотрудник взял отпуск за свой счет
  19. Сотрудница вышла на работу во время детского отпуска

Если административный отпуск выпадает на субботу и воскресенье как отмечать в табеле

Как отмечать в табеле нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период отпуска?

Этот период не исключают из общего количества календарных дней ежегодного отпуска. Такой порядок указан в статье 120 ТК РФ.

Узнайте, на сколько филиалов один отдел кадров. Как наладить работу с помощью сканов и почты. Сотрудница работает в условиях ненормированного рабочего времени.

С 26 апреля планирует полностью использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 28 дней. Дополнительный отдых предоставляется за ненормированный рабочий день и составляет три календарных дня. Общая продолжительность отдыха – 31 календарный день.

Первое и девятое мая считаются общероссийскими праздничными днями на основании статьи 112 ТК РФ.

Соответственно по факту сотрудница будет отдыхать 33 календарных дня.

Первым рабочим днем будет считаться 29 мая. Праздники не входят в число календарных дней отдыха и оплате не подлежат. Работодателю необходимо продлить время ежегодного отпуска, если работник: Такой порядок указан в части первой статьи 120 и части первой статьи 124 ТК РФ.

Административный отпуск в табеле

Образец обозначения выходных без сохранения заработной платы в табеле Т-12: Образец обозначения отгулов за свой счет в табеле форма Т-13: Обозначение отпуска в табеле при больничном Если сотрудник, будучи в отпуске за свой счет, заболел, что делать? Какие обозначения нужно проставить в табеле учета?

Заболевание работника во время отпуска за свой счет, не считается причиной для его продления и дальнейшей оплаты, в том числе, если он предоставляется по ТК РФ.

Также нет необходимости в оформлении листа, подтверждающего нетрудоспособность работника, так как оплаты по нему трудящийся все равно не получит.

Оформление больничного имеет смысл только после завершения отпуска без сохранения заработной платы, если до его окончания работник не выздоровел.

В этом случае больничные дни будут оплачены. В табеле учета рабочего времени унифицированной формы № Т-13 заполняют графы методом сплошной регистрации.

Как отразить в табеле учета рабочего времени праздничный день во время отпуска сотрудника?

Ответ на вопрос: Нужно 23.02.

Это правило действует и в том случае, если .

Исключению из календарных дней отпуска подлежат:  официальные федеральные праздники, которые прямо упомянуты в ТК: Новогодние каникулы, Рождество, 23 февраля и т.

п.;  официальные региональные праздники, например Курбан-байрам, Ураза-байрам в республиках Башкортостан и Татарстан и т. д., при условии что в нормативном документе, которым установлен этот праздник, нет .

Выходные дни, которые переносят в связи с праздничными датами для оптимизации рабочего процесса, исключать из календарных дней ежегодного отпуска ни при каких обстоятельствах . Указанный порядок следует из положений ТК.

Такие дни подлежат исключению из периода (). Отдельными нормативными актами субъектов РФ могут быть установлены на территории соответствующего субъекта (, ). В общем порядке региональные праздники также , если местным законодательством не предусмотрен другой подход.

При заполнении табеля учета рабочего времени по , утвержденной , применяйте по всем дням за исключением праздничных дней, которые не входят в дни отпуска. А для обозначения праздничных дней применяйте . Если организация применяет табеля, то следует использовать такой же подход, как и при заполнении унифицированных форм.

Укажите утвержденные в организации буквенные коды, которые обозначают отпуск и нерабочие дни.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Петриченко, эксперт Системы Кадры

Табель учета рабочего времени, позволяющий верно оплатить отпуск

Рассмотрим две возможные ситуации. Первая — сотрудник вообще не сообщил, что болел.

Значит, отпуск в табеле учета рабочего времени нужно отмечать кодом ОТ.

А если болезнь выйдет за рамки отпуска, начиная со дня, когда сотрудник должен был выйти на службу, ставьте напротив его фамилии отметки о неявке на работу по невыясненным причинам (код НН).

Вторая ситуация — сотрудник сообщил о своей болезни в компанию.

Тогда начиная с первого дня болезни вы можете ставить код Б.

А после выздоровления продолжаете указывать отпускной код до тех пор, пока сотрудник не выйдет на работу. Если же он появится на службе сразу после выздоровления (то есть не будет догуливать отпуск), ставьте код Я.

Как обозначается отпуск в табеле 2020: очередной, учебный, административный, декретный

Их предоставляют одновременно с очередным основным отпуском или его частью, либо отдельно. Справка

  • с ненормированным рабочим днем — от трех календарных дней;
  • исполняющим трудовые обязанности во вредных или опасных условиях – от семи и более календарных дней;
  • с особым характером работы, продолжительность отпуска и перечень персонала устанавливается Правительством РФ.

Как обозначается дополнительный отпуск в табеле унифицированной формы № Т-13, фрагмент образца Как обозначается дополнительный оплачиваемый отпуск в табеле унифицированной формы № Т-12, фрагмент образца Кадровику необходимо знать, как в табеле обозначается административный отпуск в 2020 году, или отпуск без сохранения заработной платы, какие буквенные коды используются для правильного заполнения. Отдых без сохранения заработной платы проставляется с учетом тех же правил, как и при заполнении табеля с указанием ежегодного отпуска.

advant24.ru

Обязательно нужно указать данные о периоде, на который соискатель желает получить временное освобождение от работы (в заявление пишут – отпуск на такой-то срок, или дополнительный выходной в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска). Также в заявлении указывают причину прошения:

  1. бракосочетание;
  2. смерть одного из родственников;
  3. иное.
  4. рождение ребенка;

В случае если гарантированный условиями трудоустройства отпуск уже использован, но существует необходимость в увольнении от работы, в заявлении пишут «прошу предоставить выходной без сохранения зарплаты».

Важно Административный отпуск — так принято называть отпуск за свой счет, то есть без сохранения заработной платы.

В каких случаях и как его можно получить, кому такой отпуск предоставляется в обязательном порядке, что нужно писать в заявлении на отпуск — эти и другие вопросы подробно освещены в настоящей статье.

Какие дни не входят в отпуск без содержания?

Если работник берет административный отпуск с 01 марта по 14 марта, в табеле какие числа проставлять административный? Все дни, кроме 08 марта, т.к.

государственный праздник? Суббота, воскресенье понятно выходной согласно ПВТР, а 09 марта.

Что ставить, по сути, этот день перенесли и все отдыхают, а у кого административный, что в табеле ставить? Оплата будет за этот день? Ответ на вопрос: Если работник оформляет отпуск за свой счет, то все дни с 01 по 14 марта в табеле надо отметить кодом «ДО», в том числе этим кодом отмечаем и все выходные дни, включая и перенесенные, и нерабочий праздничный день 08.03.

В число дней отпуска за свой счет включаются все дни отпуска в календарном исчислении, никакие дни из подсчета не исключаются. При ежегодном оплачиваемом отпуске 08.03 в табеле отмечается кодом «В» (об этом: ), все рабочие по графику дни и выходные дни (кроме праздника) в этом случае отмечаются кодом «ОТ».

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ситуация: Нужно ли продлевать отпуск без сохранения зарплаты на период нерабочих праздничных дней Нет, не нужно. Продолжительность определяется по соглашению между сотрудником и работодателем (). Продолжительность такого отпуска установлена в календарных днях.

Законодательство содержит указание, что нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска, только если они приходятся на период ежегодного оплачиваемого отпуска: основного или дополнительного ().

Таким образом, если праздничные дни приходятся на период отпуска без сохранения зарплаты, то они входят в число календарных дней такого отпуска и не продлевают его.

На это указывают и суды, см., например, .

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 2.Ситуация: Можно ли оформить отпуск без сохранения зарплаты с праздничного дня Да, можно. Если сотрудник просит предоставить отпуск без сохранения зарплаты с праздничного дня, то оформите документы в .

При этом в общее количество дней отпуска.

На практике оформление отпуска за свой счет именно с праздничного дня никаких преимуществ не дает.

Наоборот, может быть невыгодно сотруднику, поскольку дополнительные дни такого отпуска могут для назначения основного отпуска (). Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Петриченко, эксперт Системы Кадры

Включаются ли в отпуск без сохранения зарплаты выходные и праздничные дни?

Производственный календарь на 2016 год.

Источник: http://konsalt74.ru/esli-administrativnyj-otpusk-vypadaet-na-subbotu-i-voskresene-kak-otmechat-v-tabele-67731/

Оформление дней отгулов в табеле учета Т-12 и Т-13 в 2020 году

Как отмечать в табеле нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период отпуска?

> кадровые документы > Оформление дней отгулов в табеле учета Т-12 и Т-13 в 2020 году

Очень многие работники за время карьеры имеют необходимость в отгулах. Однако часто кадровики не могут качественно отразить такой выходной день в табеле учета рабочего времени, неправильно указывая цифровое или буквенное обозначение. Как отразить в табеле дни отгулов в зависимости от основания для их предоставления.

статью – Каким обозначением отразить в табеле отпуск за свой счет.

Что такое табель учета рабочего времени

05.01.04 согласно вынесенного постановления правительства Российской Федерации, которое основано отделом Государственной статистики по трудовым вопросам, предусмотрен официальный образец табеля.  Данный документ необходим для внесения данных об проработанных часах трудящихся.

На основании части четвертой статьи 91 кодекса, применяются основные формы табеля учета:

Администрация предприятия обязана составлять табель на всех работников предприятия, включая руководство, фиксируя в нем явки и отклонения от них. Отгул относится к последним.

Каким обозначением отразить отгул в табеле рабочего времени

Обозначение применяют в виде буквенного или цифрового кода, на основании законодательства России. Без возможности изменения, либо замены надлежащих цифр и букв.

Возможные обозначения отгулов:

  • код 28 или НВ – обозначает предоставление отгулов за работу в нерабочий день или сверхурочную работу, в нижней строке, где указывают часы, ничего не проставляется;
  • код 27 или ОВ – обозначает отгул за донорство, в нижней части часы также не предоставляются;
  • код 16 или ДО – такое обозначение используется, когда работнику предоставляется выходной без сохранения зарплаты (за свой счет) по разрешению работодателя;
  • код 17 или ОЗ – обозначение в табеле применяют, когда выходной за свой счет предоставляется по закону.

Образец обозначения отгула за сверхурочную работу в табеле Т-12:

Образец обозначения отгула за донорство в табеле Т-13:

Кому и когда предоставляется отгул

Что такое отгул?

Это выходной день. Как правило, берется без оплаты на один или несколько дней в период, отличный от ежегодного основного отпуск. Кто из персонала может взять отгул? Согласно трудового кодекса  Российской Федерации, выходной день предоставляется:

  1. В счет работы в выходной, праздничный день (статья 113 трудового кодекса – далее кодекс);
  2. Переработавшим свыше нормы (статья 299 кодекса), чтобы эти дни не попадали в промежуток рабочих смен;
  3. Проходящим медицинский осмотр в личное время (статья 185 кодекса);
  4. Персоналу, который ведет дежурство на работе, согласно постановлению номер 233 от 02 апреля 1954  года “О  дежурствах”.
  5. Находившимся в командировках, истратившим частное время в поездке до адреса назначения;
  6. Сотрудникам, сдавшим кровь.
  7. Отдельным категориям граждан – пенсионерам, лицам, которые воспитывают детей инвалидов, в случае смерти близкого, при бракосочетании предоставляются дополнительные неоплачиваемые дни отдыха.
  8. Любому работнику по его просьбе при согласовании с работодателем.

Оплачивается ли отгул

Если говорить о шести первых пунктов, представленных выше, то согласно Российского законодательства, человек, взявший отгул, самостоятельно выбирает как его поощрить. Трудящийся может взять один выходной день, либо двойную зарплату.

Если трудящийся сдал кровь, либо проходил медосмотр или оставался дежурным на предприятии, тогда оплата производится по ставке. В таком случае двойная оплата не предусмотрена.

При увольнении работник имеет право выбрать все отгулы, которые он заработал. В этом случае руководитель обязан предоставить трудящемуся такую возможность. Согласно законодательству, при увольнении администрация предприятия имеет право произвести выплату остатка отгулов в денежной форме по письменному заявлению работника.

Книга для учета отгулов

На сегодня фиксация отгула осуществляется в журнале прихода и ухода. Очень удобно при негласных ситуациях, таких как болезнь, стихийное бедствие и другое. Без документации отгула будет сложно доказать пропуск.

В приказе о предоставлении выходного дня нужно указать причину, метод оплаты труда. Необходимо ознакомить трудящегося, к которому относится данный приказ.

Приказ возникает от поданного заявления трудящегося. При оформлении оплаты труда бухгалтер берет заявления трудящегося с подписью руководителя предприятия и заносит в ведомость.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: https://buhland.ru/otgul-v-tabele-ucheta-rabochego-vremeni/

Подборки из журналов бухгалтеру

Как отмечать в табеле нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период отпуска?

Источник: журнал «Главбух»

Заполняя табель учета рабочего времени по каждому сотруднику, нужно использовать целый перечень кодов. И особая путаница всегда возникает в ситуациях с отпусками. Между тем ошибка в коде чревата неточностями в расчете выплат работникам. Статья поможет избежать этого.

В унифицированной форме табеля для каждого буквенного кода есть цифровой аналог. Например, отпуск в табеле учета рабочего времени отмечается кодом ОТ или 09. Вы можете использовать любой из них, но буквенные коды нагляднее. Указывать сразу оба кода нет смысла.

Для собственной формы табеля компания вправе ввести свою кодировку, но это опять же может привести к путанице и неверному расчету зарплаты. Поэтому проще использовать привычные коды из унифицированного бланка.

Самые распространенные коды для заполнения табеля

Период Какой код ставить в табеле буквенный цифровой
Рабочий деньЯ01
Служебная командировкаК06
Ежегодный основной оплачиваемый отпускОТ09
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпускОД10
Отпуск по беременности и родам (или в связи с усыновлением новорожденного)Р14
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех летОЖ15
Отпуск без сохранения зарплаты, предоставленный работнику по разрешению работодателяДО16
Отпуск без сохранения зарплаты, предоставленный в силу закона, например, при рождении ребенкаОЗ17
Временная нетрудоспособность с назначением пособияБ19
Временная нетрудоспособность без назначения пособия, например, когда превышен лимит оплачиваемых дней по детскому больничномуТ20
Выходные и нерабочие праздничные дниВ26
Дополнительные выходные дни (оплачиваемые), например, предоставленные донорамОВ27
Дополнительные выходные дни (неоплачиваемые), например, предусмотренные коллективным договоромНВ28
Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)НН30

Сотрудник в отпуске заболел

За те дни отпуска, на которые пришлась болезнь, работнику нужно выплатить пособие по временной нетрудоспособности (ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). А отпуск сотрудника продлить — ровно на то количество дней, на которое дни болезни пересеклись с днями отпуска.

Но компании не всегда удается до окончания отпуска взять с сотрудника заявление с просьбой продлить период отдыха на дни болезни. Например, работник может находиться на больничном до последнего дня отпуска или просто не иметь возможности подъехать в офис для оформления заявления. Как правило, сотрудники сообщают о том, что заболели, по телефону.

Рассмотрим две возможные ситуации.

Первая — сотрудник вообще не сообщил, что болел. Значит, отпуск в табеле учета рабочего времени нужно отмечать кодом ОТ.

А если болезнь выйдет за рамки отпуска, начиная со дня, когда сотрудник должен был выйти на службу, ставьте напротив его фамилии отметки о неявке на работу по невыясненным причинам (код НН).

А когда работник принесет больничный лист исправьте отметки в табеле, указав напротив дней болезни код Б, а напротив дней отпуска — коды ОТ или ОД (основной или дополнительный отпуск). Если вы ведете табель в электронном виде и распечатываете только по итогам месяца, то исправить коды не составит труда.

Вторая ситуация — сотрудник сообщил о своей болезни в компанию. Тогда начиная с первого дня болезни вы можете ставить код Б. А после выздоровления продолжаете указывать отпускной код до тех пор, пока сотрудник не выйдет на работу. Если же он появится на службе сразу после выздоровления (то есть не будет догуливать отпуск), ставьте код Я.

Пример 1: Как отмечать в табеле болезнь во время ежегодного отпуска
Работник ООО «Вектор» Тарасов С. С. ушел в ежегодный отпуск со 2 июня на 14 календарных дней.

6 июня он заболел, о чем своевременно уведомил компанию. То есть Тарасов успел отгулять лишь четыре дня отпуска. Выздоровел он только 16 июня. По договоренности сторон Тарасов догулял отпуск сразу после выздоровления.

На работу он вышел 27 июня.

Образец заполнения табеля по Тарасову — см. ниже.

На отпуск пришелся праздничный день

Предположим, сотрудник со 2 по 30 июня находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. 12 июня — праздничный день. В табеле учета рабочего времени этот день надо обозначить кодом В (выходной нерабочий день).

Дело в том, что праздники не входят в число календарных дней оплачиваемого отпуска (ст. 120 ТК РФ). Отмечать их в табеле как дни отпуска с кодом ОТ будет неверно. А вот обычные выходные дни (то есть субботы и воскресенья), когда сотрудник был в ежегодном отпуске, в табеле отмечать кодом В не надо. Они входят в число календарных дней отпуска.

Таким образом, в табеле учета рабочего времени только праздничный день 12 июня нужно отметить кодом В, а все остальные дни — кодом ОТ (или ОД).

Пример 2: Как отмечать в табеле дни оплачиваемого отпуска
Сотрудник компании Могилев А. В. идет в отпуск со 2 июня на 28 календарных дней. В табеле бухгалтер отметит кодом ОТ все дни отпуска, кроме праздничного дня 12 июня. Его надо отметить кодом В, как и 1 июня — воскресенье. Получается, что в июне у Могилева не будет ни одного рабочего дня.

Образец заполнения табеля по Могилеву — выше.

Работник берет отпуск с последующим увольнением

По письменному заявлению работника вы можете предоставить ему отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения в таком случае будет последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). Именно эту дату надо указать в трудовой книжке

При этом последним днем фактической работы сотрудника будет день, предшествующий началу отпуска. Другими словами, трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно такой вывод сделан в определении Конституционного суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О. Аналогичная точка зрения отражена и в письме Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

Тем не менее работодатель должен вести учет рабочего времени до последнего дня отпуска. Даже несмотря на то, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением компания обязана в последний рабочий день выдать работнику трудовую книжку и полностью с ним рассчитаться. То есть в табеле надо отразить все дни отпуска вплоть до его окончания. Такие разъяснения мы получили в Роструде.

Пример 3: Как отметить в табеле отпуск с последующим увольнением
Работница ООО «Вектор» Харламова А. И. написала заявление на отпуск с последующим увольнением, которое администрация согласовала. Последний день работы — 2 июня, отпуск с 3 июня на 28 календарных дней.

В таком случае в табеле 1 июня нужно отметить кодом В, а 2 июня кодом Я. А все остальные дни июня — кодом ОТ. Исключение — 12 июня. Тут нужно поставить код В. Кроме того, кодом ОТ нужно будет отметить и последний день отпуска — 1 июля.

Образец заполнения июньского табеля по Харламовой мы привели выше.

Сотрудник взял отпуск за свой счет

Кодировка для отпуска без сохранения зарплаты зависит от того, по какой причине его взял работник.

Если по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам с согласия работодателя, поставьте в табеле код ДО (отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный по разрешению работодателя).

Если предоставить отпуск ваша компания обязана по Трудовому кодексу, например в случае свадьбы или рождения ребенка, то в табеле отразите код ОЗ (отпуск без сохранения заработной платы при условиях, предусмотренных законодательством).

Наконец, отпуск за свой счет по коллективному договору или отраслевому соглашению в табеле отмечается кодом ДБ (ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы).

Подходящим кодом надо отметить все дни отпуска — и рабочие, и выходные. В том числе и праздничные дни. Ведь они не входят в число дней только ежегодного оплачиваемого отпуска. Если же праздник приходится на время отпуска за свой счет, то на его продолжительность это никак не влияет.

Пример 4: Как отмечать в табеле дни отпуска без сохранения зарплаты
Сотрудник ООО «Вектор» Самохвалов Ю.Г.

написал заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам в период с 9 по 25 июня. Директор согласился дать сотруднику такой отпуск.

В табеле бухгалтер отметил кодом ДО все дни с 9 по 25 июня — и обычные рабочие дни, и выходные, и праздничный день 12 июня.

Образец заполнения табеля по Самохвалову — выше.

Сотрудница вышла на работу во время детского отпуска

Сотрудницы, которые находятся в детском отпуске, вправе работать неполный день или на дому (ст. 256 ТК РФ). В этом случае у них есть право и на пособие по уходу за ребенком до полутора лет, и на зарплату.

Такое двойственное положение сотрудницы требует и особого заполнения табеля. Его надо дополнить еще одной строкой. И в первой строчке проставлять код ОЖ — отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а во второй код Я — продолжительность работы в дневное время (либо В — выходной).

Пример 5: Как отмечать в табеле дни работы во время детского отпуска
Сотрудница ООО «Вектор» Маслова О. А. находится в отпуске по уходу за ребенком. Одновременно она трудится четыре дня в неделю — со вторника по пятницу. Рассмотрим на примере июня, как заполнять табель.

Во-первых, все дни месяца без исключения нужно отметить кодом ОЖ. Во-вторых, рабочие дни следует отметить кодом Я, обычные выходные — кодом В, а все нерабочие понедельники — кодом НВ (дополнительные выходные дни без сохранения зарплаты).

Образец заполнения табеля по Масловой — выше.

Но одновременно с отпуском по уходу за ребенком оформить еще и ежегодный оплачиваемый отпуск не получится. Так считают и чиновники (письмо Роструда от 15 октября 2012 г. № ПГ/8139-6-1), и судьи (постановление Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1). То есть работать неполный день во время детского отпуска можно, а одновременно находиться в двух отпусках нельзя.

Если же сотрудница заболеет, она может рассчитывать и на больничные, и на пособие по уходу. Ведь у этих выплат разные основания.

Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/46777-tabel-ucheta-rabochego-vremeni-pozvolyayuschiy-verno-oplatit-otpusk.html

Финансист тут
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: