Как происходит уход в декретный отпуск 2018 с госслужбы

Содержание
  1. Как оформить декретный отпуск в 2018 году?
  2. Что такое декретный отпуск и кому он положен?
  3. На каком сроке уходят в декретный отпуск?
  4. Как оформить декретный отпуск — порядок оформления
  5. Заявление на декретный отпуск как писать?
  6. Как оплачивается декретный отпуск — новый закон
  7. Расчет декретный отпуск — общая формула
  8. Как оплачивают декрет госслужащим
  9. Виды выплат, положенных женщине в декретном отпуске
  10. Беременная госслужащая
  11. Как происходит уход в декретный отпуск 2018 с госслужбы
  12. Как с декретной ставки уйти в декрет?
  13. Декретный отпуск в 2018 году
  14. Декретный отпуск по новому закону
  15. Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в 2018 году
  16. Декретный отпуск
  17. А ещё у нас есть
  18. Оформление декретного отпуска: порядок и документы
  19. Понятие декретного отпуска
  20. Периодичность
  21. Срок ухода в декрет
  22. Правила и сроки оформления
  23. Документы для оформления декретного отпуска
  24. Можно ли уйти в отпуск до декрета
  25. Можно ли работать и находиться в ДО
  26. Оформление отпуска на мужа
  27. Оформление на других родственников
  28. Кому выплачиваются пособия
  29. Как рассчитать и выплатить пособие
  30. Как оформить пособие, если женщина безработная
  31. Досрочный выход из декретного
  32. Как поступить, если работодатель отказывается предоставить декретный отпуск
  33. Заключение
  34. Декретный отпуск
  35. Со скольки недель оформляется
  36. Сколько длится дней по закону
  37. Оформление декретного отпуска
  38. Заявление на декретный отпуск
  39. Приказ на декретный отпуск
  40. Как оплачивается декретный отпуск

Как оформить декретный отпуск в 2018 году?

Как происходит уход в декретный отпуск 2018 с госслужбы

Бесплатная консультация юриста по телефону:

В последнее время социальная политика российского государства направлена на поддержание естественного демографического прироста населения.

В рамках этой политики, Правительством было принято решение всем трудоустроенным будущим мамам предоставлять продолжительный отпуск — до 140 дней и более.

А также начислять декретное пособие, величина которого определяется уровнем заработной платы женщины.

Как правильно оформить данный «материнский» отдых, когда на него можно уходить, как происходит расчет трудового пособия роженицы – на эти и другие вопросы даст ответ данная статья.

Что такое декретный отпуск и кому он положен?

Декретный отпуск – это освобождение от работы женщины, готовящейся стать мамой. Предоставляется этот отдых на 30-й неделе беременности, то есть за 70 дней до предполагаемой даты родов и длится после рождения малыша еще 70 календарных суток. В том случае, если дама ожидает двойню или тройню, график смещается еще на две недели и сотрудница уходит с работы уже на 28-й неделе.

Данный вид отдыха положен всем без исключения будущим мамам в соответствии со статьей № 255 главного трудового законопроекта России.

Трудовой Кодекс РФ — статья 255

На каком сроке уходят в декретный отпуск?

В общей сложности срок декретного отпуска составляет 140 календарный дней, из которых:

  • 70 дней – приходятся на дородовый период;
  • 70 дней – послеродовый отдых.

Кроме того, женщине также положен период выходных по уходу за малышом до 1,5 лет. По мимо этого, дама по своему усмотрению может увеличить этот срок до достижения чадом трехлетнего возраста. Однако данное время работодателем уже не будет оплачено, хотя рабочее место за сотрудницей сохранится.

Как оформить декретный отпуск — порядок оформления

Начинать оформление декретных выходных следует с того момента, как дама получит соответствующую справку из женской консультации, куда она стала на учет. Документ следует принести на работу и отдать в отдел кадров, после чего на 30-й неделе беременности женщина уже может отправляться в свой законный отдых.

Общий список необходимых документов, который следует подготовить для оформления материнского пособия такой:

  • Больничный лист нетрудоспособности из поликлиники;
  • Справка с гинекологической консультации соответствующего образца;
  • Акт о том, что второй трудоустроенный член семьи (отец ребенка) не оформил аналогичные выплаты по своему месту работы;
  • Заявление, написанное от руки произвольной формы, но заданной стилистики.

Заявление на декретный отпуск как писать?

Обычно шаблоны всех заявительных документов имеются на стендах практически всех производств и организаций.

Оформляется бланк следующим образом:

  • Справа в верхней части страницы следует указать ФИО и должность руководителя, которому адресуется бумага;
  • Далее заявитель пишет свои данные – ФИО, исполняемые обязанности;
  • Отступив строку, посреди формата пишется слово «Заявление»;
  • С новой строки идет сам текст обращения, в котором следует указать точные даты периода дней отдыха в связи с предстоящими родами (с какого по какое число), а также сформулировать прошение о предоставлении полагающихся материнских выплат;
  • Далее идет перечень приложений, прикрепляемых к документу;
  • В конце заявления ставится дата его написания и автограф автора.

Скачать образец заявления

Как оплачивается декретный отпуск — новый закон

Многие девушки, которые готовятся стать мамой интересуются вопросом, как оплачивается материнский период выходных согласно новому закону?

Размер данного пособия находится в прямой зависимости от уровня заработной платы женщины за последние два года.

Вычислить эту величину самостоятельно довольно просто, достаточно воспользоваться специальной формулой.

При этом законом установлены максимальные выплаты при декретном отпуске на малыша, которые в 2018-м году повысились и их размер на сегодняшний момент составляет:

  • 282 106 рублей – если отпуск длится 20 недель;
  • 314 347 рублей – при продолжительности периода в 156 дней;
  • 390 919 руб. – если выходные составляют 184 дня.

Разовое выплаты после родов не зависят от объема заработка и составляют на каждое чадо по 15 тысяч 382 рубля.

Расчет декретный отпуск — общая формула

Для того, чтобы правильно рассчитать декретные выплаты в 2018-м году, была создана следующая универсальная формула. Средняя зарплата в день (В) равна величине заработной платы в месяц (А) помноженной на соотношение 24/730.

Краткая запись уравнения имеет вид:
В = А*24 / 730. 

Определив таким образом объем оплаты за трудовые сутки, можно легко вычислить сумму материнских средств – для этого В*140 (продолжительность отдыха) = величина выплат на младенца. Наглядный пример демонстрирующий практические расчеты по приведенной выше  формуле:

У сотрудницы Ивановой заработок за месяц составлял 15 тысяч. Следовательно, после ухода в положенный материнский отпуск, размер ее декретных будет равен:

  • 15000*24/730=493 рубля — средняя оплата за смену;
  • 493*140=69041 рублей — общая сумма пособия.

(10 3,90 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/kak-oformit-dekretnyj-otpusk/

Как оплачивают декрет госслужащим

Как происходит уход в декретный отпуск 2018 с госслужбы

5 июля 2020 4 Расчет декретных в 2020 году осуществляется в порядке, установленном федеральным законодательством. Для расчета декретных в 2020 году применяются определенные правила, зная которые, будущая мама может самостоятельно высчитать сумму положенных ей выплат.

Период декрета на языке закона называется отпуском по беременности и родам.

За это время женщине полагается денежная выплата в виде пособия.

В отличие от пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, сумму декретных может получить только сама будущая или уже состоявшаяся мать, а не любые лица, занимающиеся воспитанием малыша.

Это связано с тем, что выплачиваемое декретное пособие предназначается не новорожденному, а его матери, которая не может работать на большом сроке беременности и в послеродовой период.

Право на это пособие имеют женщины, официально работающие по трудовому договору на момент начала декретного отпуска.

Кроме них декретные выплаты полагаются также:

  1. студенткам очной формы, обучающимся на бюджетной основе;
  2. женщинам, потерявшим работу по причине ликвидации предприятия либо прекращения деятельности работодателя, имеющего статус ИП (обязательное условие для получения пособия в этом случае — нахождение на учете в службе занятости).
  3. госслужащим и служащим органов местного самоуправления;
  4. индивидуальным предпринимателям, а также нотариусам, адвокатам, если они уплачивают взносы по соцстрахованию;
  5. женщинам-военнослужащим;

Если ни к одной из названных категорий женщина не относится, то пособие по беременности и родам ей выплачено не будет. Декретное пособие начисляется и выдается сразу за весь период отпуска, предоставленного в связи с беременностью и родами.

По общему правилу длительность такого отпуска равна 140 дням (из них 70 дней — дородовой отпуск и столько же — послеродовой). Будущая мама уходит в декрет в 30 недель беременности.

Иными словами, если будущая мама добровольно вовремя не уходит в декрет, продление послеродового отпуска в такой ситуации законом не допускается. Но в некоторых случаях закон все же предусматривает увеличенный срок декретного отпуска.

Так, если ожидается появление двойни или троих и более малышей, то декретный отпуск начинается на 2 недели раньше (с 28 недель) и составляет 194 дня (84 дня до родов + 110 дней после). Увеличивается на 16 суток длина отпуска после родов, которые прошли с осложнениями.

Виды выплат, положенных женщине в декретном отпуске

С появлением ребенка в каждой семье не только появляются новые приятные хлопоты, но и значительно увеличиваются расходы, тем более что все бремя по материальному обеспечению семьи ложится, как правило, на плечи отца.

Государство в поддержку семей с детьми принимает целый ряд мер, включающий выплату специальных пособий и предоставление работающим женщинам, ждущим ребенка. К примеру, все они, независимо от стажа, получают выплаты и пособия в отпуске, связанном с беременностью и родами.

СССР стал первым в мире государством, в котором с 1917 года стали предоставлять женщинам такой вид .

Право на него и выплата страхового обеспечения всем беременным отражено в статьях 225 и 226 Трудового кодекса нашей страны. Введение такого отпуска связано с тем, что на поздних сроках беременности по состоянию здоровья женщинам уже тяжело, а при сложном протекании и невозможно, выполнять свои обязанности, кроме того, будущей маме нужно время для подготовки к появлению малыша.

Отпуск по беременности и родам, именуемый в народе «декретный», предполагает освобождение от работы с сохранением стажа и места службы и получение социальных пособий, производимых работодателем или местными отделениями ФСС.

Декретный отпуск делится на две части, длительность его зависит от некоторых условий и может быть разной:

  1. по 70 дней на до- и послеродовую часть (всего 140 календарных дней);
  2. если предполагается, что роды будут осложнены, послеродовая часть увеличивается на 16 дней (всего 156 дней);
  3. если ожидается на свет появление нескольких малышей сразу, то две недели прибавляются к первой части и сорок дней – ко второй (всего 194 дня).

Уходя в отпуск, женщина получает по беременности и родам, за основу при расчетах его берется ее доход, средний за два последних года. Если женщина работает сразу не в одном, а нескольких трудовых коллективах, то декретный отпуск предоставляется на каждом месте работы.

Родители могут рассчитывать и на получение таких компенсирующих выплат:

  1. Единовременная получают или мама, или папа в качестве материальной поддержки государства увеличившейся семьи. Размер пособия в 2020 году – 17 479,73 руб. Получают его в соцзащите или в организации, в которой работают.
  2. Дополнительное постановку на учет в сумме 655,49 рублей.

  3. получает мать или любой другой родственник, ухаживающий за новорожденным, каждый месяц с рождения до полутора лет ребенка. Величина финансовой помощи будет зависеть от среднемесячной заработной платы последних двух лет и составлять приблизительно 40% от этого дохода. Минимальный и максимальный пределы этой суммы на одного ребенка в 2020 году — не меньше 4512 рублей и не больше 26152,39 рублей.

Если женщина, находясь в декретном отпуске, ожидает рождения второго малыша, то все денежное содержание, а также предоставляются ей снова по такой же схеме.

Беременная госслужащая

  1. Я госслужащая. Гредет сокращение штата. Имею ли гарантии, если я беременна?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Я госслужащая. Гредет сокращение штата.

Имею ли гарантии, если я беременна? 1.1. Да, если Вы беременны, то Вас сократить не вправе.

И на какой срок? 2.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга.

Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании

«Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)»

Источник: https://inviska.ru/kak-oplachivajut-dekret-gossluzhaschim-16830/

Как происходит уход в декретный отпуск 2018 с госслужбы

Как происходит уход в декретный отпуск 2018 с госслужбы

Но из расчёта необходимо исключить:

  • дни, когда женщина была на «больничном»;
  • предыдущий отпуск по беременности и родам;
  • предыдущий отпуск по уходу за своим ребёнком до 1,5 лет;
  • административный отпуск;
  • другие периоды в работе, когда заработная плата, а, следовательно, и взносы в ФСС, не начислялась.

Оплата декретного отпуска происходит в течение 3 дней с момента, когда женщина принесла больничный лист.

Иностранным гражданкам, которые работают в России по трудовому договору, пособие по беременности и родам выплачивается по российскому законодательству из средств ФСС.По таким же правилам выплачиваются пособия и гражданкам Белоруссии, Армении и Казахстана.

Как рассчитать пособие по беременности и родам Расчёт декретных в 2017 году необходимо начать с подсчёта годового дохода работницы за 2015 и 2016 года.

Как с декретной ставки уйти в декрет?

При возможности пойти в отпуск по уходу за малышом с декретной ставки — сотруднице каждый месяц будут платить 40% от ее среднемесячного заработка.

Но это будет длиться только до того момента, пока на работу не выйдет постоянный сотрудник или до окончания срока договора.
Внимание После этого выплаты прекратятся.

Плюсы и минусы работы на декретной ставке Временное оформление на декретной ставке подходит не каждому работнику. Но все же такой тип трудоустройства имеет свои преимущества:

Особенно актуально для молодых специалистов, недавно окончивших учебу и готовых работать для приобретения опыта и знаний.

  • Высокая заработная плата.
  • Вероятность дальнейшего трудоустройства в компании на постоянной основе.
  • То есть, для женщины, уходящей в декрет в 2017 году, для расчёта необходимо использовать заработок за 2015 и 2016 гг.Для расчёта средней заработной платы необходимо учитывать:

    • саму заработную плату;
    • премии;
    • отпускные;
    • командировочные выплаты;
    • другие выплаты, имеющие отношение к труду и указанные в справке 2-НДФЛ.

    Для расчёта среднедневного заработка нужно взять количество дней за 2 года. Это 730 дней (731, если год високосный).

    Декретный отпуск в 2018 году

    Оно должно содержать такую информацию:

    1. в шапке (в верхнем правом углу листа):
      • адресат с указанием фамилии, инициалов, должности;
      • заявитель в формате: ФИО (полностью) и должность;
    2. наименование документа (посредине) — «Заявление»;
    3. суть бумаги (с отступом для полей):
      • просьба о предоставлении отпуска по БиР;
      • даты начала и окончания, в соответствии с больничным;
      • просьба о выплате полагающихся пособий;
      • список прилагаемых документов:
        • больничный;
        • справка о ранней постановке на учет (дает право на одноразовую выплату);
    4. дата и подпись с расшифровкой.

    Подсказка: беременная может написать заявление не сразу по получении листка нетрудоспособности. Однако это не приведет к переносу сроков периода и выплате дополнительных средств.

    Декретный отпуск по новому закону

    То есть, она получит: 438, 87 / 30 * 140 = 2 048, 06 рублей. А по уходу за ребёнком (438,87 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 175, 45 рублей.

    Важно

    Если стаж женщины менее 6-ти месяцев, то величина пособия будет рассчитываться, исходя из МРОТ. Его величина в 2016 году равна 6 204 рублей.Женщина получит пособие в размере: (6 204 * 24) / 730 * 140 = 28 555, 40 рубля.

    Для расчёта пособия по уходу за ребёнком также используется МРОТ.

    Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в 2018 году

    Исходя из этого, женщина будет получать по уходу за ребёнком в 2016 году (6 204 * 24) / 730 * 30, 4 * 0,4 = 2 480, 2 копеек. Количество дней отпуска Количество дней отпуска по беременности и родам в 2017 году определено в ст.
    255 ТК РФ.

    Если беременность протекает нормально, то женщина уходит в отпуск на 30-й неделе на 140 дней – 70 дней до родов и 70 дней после родов. При многоплодной беременности, женщина уходит в декрет на 28-ой неделе на 184 дня – 84 дня до родов и 110 дней после родов.

    Если женщина рожает с осложнениями, то врач роддома продлевает ей больничный в послеродовом периоде с 70 до 86 дней. При заранее известной многоплодной беременности, больничный не продлевается. Женщина уходит в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

    Расчёт начинается от даты рождения ребёнка, согласно свидетельству о рождении.

    Декретный отпуск

    Когда заканчивается период временного отсутствия на работе Официально отсутствовать на месте службы можно до даты, указанной в приказе. После окончания отпуска перед роженицей стоит выбор:

    1. вернуться на службу;
    2. попросить отпуск по уходу за малышом до трех лет;
    3. оформить ежегодный период отдыха;
      1. продлить больничный (в случае осложнений).

    Важно! Решение должно быть оформлено инициативным заявлением работницы.

    Отказать в его удовлетворении администрация не может. Причины продления Дополнительный больничный выдается, как правило, в родильном доме. Причины могут быть следующими:

    • возникновение осложнений в процессе освобождения от бремени;
    • появление двойни.

    Если роженице выдается дополнительный больничный, то создается новый приказ о продлении отпуска по вышеописанной схеме.
    Для этого человек заключает договор с организацией, где указывается, что он будет работать на декретном месте, пока не выйдет из декретного отпуска основной работник.

    Уход в декрет с декретной ставки Женщинам, которые работают на месте служащей, находящейся в отпуске по беременности и родам, но планируют иметь собственных детей, важно разобраться, как с декретной ставки уйти в декрет. Это вполне возможно. В РФ нет такого закона, который запрещал бы это делать.

    Но в такой ситуации возникают свои нюансы. В большинстве случаев, при оформлении на такую должность, с работником заключают срочный трудовой договор. В данном документе обязательно указывается дата окончания рабочей деятельности. Это день, когда постоянный работник должен выйти на свое рабочее место.

    Информация, когда нужно будет увольняться или переходить на другую должность, известна заранее.

    Порядок предоставления и оформления Для получения особого вида свободных дней будущей маме необходимо выполнить такие операции:

    • обратиться с заявлением к руководству;
    • приложить к нему больничный лист.

    Важно! Иных документов администрация предприятия требовать не имеет права. Женщины-совместительницы могут получить отпуск по БиР на всех местах службы.

    Они должны быть оформлены и оплачены в соответствии с законодательными нормами. О листе нетрудоспособности Больничный выдается всем роженицам.

    Даже тем женщинам, которые по каким-то причинам отказываются его брать. Порядок и сроки его оформления описаны в приказе Минздравсоцразвития (№ 624н от 29.06.11). За его нарушение медработника могут наказать.

    Второй декретный отпуск, не выходя из первого Женщина имеет право уйти во второй декрет, не выходя из первого.

    Как же тогда рассчитывать пособие по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком? Например, женщина ушла в декрет в 2014 году.

    Для расчёта пособия были использованы доходы за 2013 и 2012 гг. В 2016 году она снова уходит в декрет, так и не выйдя из первого.

    Для расчёта нужно использовать 2015 и 2014 года. Но в это время она была в декрете, а этот период в расчёт не берётся. Как быть? Для начала нужно подать заявление на прекращение первого отпуска по уходу за ребёнком, и на оформление второго отпуска по беременности и родам. Получать сразу 2 пособия женщина не имеет права.

    Для расчёта пособия для второго отпуска по беременности и родам, будут использоваться те же периоды, что и в первый раз. То есть, исходя из примера, за 2012 и 2011 гг.
    Работодатель обязан будет доплатить пособие за эти дни. Начисление пособия происходит суммарно за весь отпуск. В ст.

    15 Закона № 255-ФЗ сказано, что женщина должна получить это пособие не позднее чем через 10 дней с момента сдачи больничного листа работодателю или в ближайшую дату выплаты заработной платы или аванса другим сотрудникам. Пособие можно получить на руки, а можно на банковский счёт или банковскую карточку.

    Это не оговаривается в законе.Пособие по уходу за ребёнком выплачивается в размере 40% от средней заработной платы в месяц. Расчёт такого пособия аналогичен расчёту отпускных и пособия по беременности и родам. Пример расчёта Например, женщина последние 2 года имела оклад в 24 000 рублей.

    Никаких дополнительных выплат она не получала. Она отработала полностью 2 года, то есть, вычитаемых периодов у неё нет.

    А ещё у нас есть

    Источник: http://agnbotulinum.com/kak-proishodit-uhod-v-dekretnyj-otpusk-2018-s-gossluzhby/

    Оформление декретного отпуска: порядок и документы

    Как происходит уход в декретный отпуск 2018 с госслужбы

    Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о понятии декрета и его оформлении.

    Сегодня вы узнаете:

    1. Как и когда происходит оформление декретного отпуска;
    2. Какую документацию для этого собирают;
    3. Как можно увеличить время декретного.

    Ожидание рождения малыша – волнительное событие для каждой семьи. К нему обычно готовятся все родственники. Информация о том, как правильно оформить декрет, важна и для самой новоиспеченной мамочки, и для руководителей. Об этом и поговорим сегодня.

    Понятие декретного отпуска

    Фактически есть 2 периода времени, которые называют декретными:

    Термина » декретный отпуск» в юридическом его смысле нет. Под этим определением понимают отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за малышом.

    Периодичность

    Так как отпуск делится на несколько типов, то и периоды его тоже разные. Остановимся на этом подробнее.

    • Отпуск по беременности и родам. До даты родов предоставляется на 70 календарных дней и на столько же после них. Если роды прошли с осложнениями: 70 дней до даты родов и 86 после них, если же беременность многоплодная, то 84 дня до даты родов и 110 после них;
    • До момента достижения малышом полутора лет и трех лет.

    Срок ухода в декрет

    Чаще всего сотрудница ставит работодателя в известность о своем уходе в декрет гораздо раньше чем нужно начинать подготовку документов. На учет сейчас встают в большинстве своем на сроке до 12 недель, об этом женской консультацией выдается специальная справка. Эту справку женщина отдает работодателю.

    Что касается сроков ухода, то это 28 / 30 неделя беременности. В это же время пишется соответствующее заявление.

    Правила и сроки оформления

    Сначала определяется дата, с которой декретный отпуск начнется и когда закончится. Начинается он с той даты, когда врач выпишет сотруднице листок нетрудоспособности.

    Чтобы узнать дату его окончания, к первому дню, являющемуся нерабочим, нужно прибавить 140. Дата, которая следует после окончания этого времени, будет являться датой начала отпуска по уходу за ребенком.

    Если женщина ожидает нескольких малышей, то больничный ей будет выдан на четырнадцать дней ранее, а закрыт по истечении 194 дней.

    Роды, которые прошли с осложнениями – это особая ситуация. В этом случае женщине выписывают дополнительный больничный сроком на 16 дней. Его могут предоставить сразу после того, как положенные 140 дней закончатся.

    У работодателя нет права на увольнение сотрудницы, находящейся в состоянии беременности, а предоставление отпуска – его обязанность.

    Документы для оформления декретного отпуска

    Сотрудница подает в кадровый отдел своей организации сформированный пакет документации. Рассмотрим и дадим краткую характеристику этому перечню.

    Оформленный листок нетрудоспособности.

    Дата, с которой сотрудница уходит в декретный отпуск, одновременно должна являться датой, с которой открыт больничный.

    Заявление.

    Обязательно проследите, чтобы оно было заполнено верно: с указанием названия организации, с фамилией и инициалами самой сотрудницы.

    Она должна указать, что просит предоставить ей отпуск по беременности и родам и начислить пособие. Также следует проверить правильность даты выхода в декрет и даты возвращения к работе.

    Паспорт женщины.

    Здесь комментарии излишни: он обязательно должен быть предоставлен.

    Справка, подтверждающая доходы за 2 года, которые предшествовали декрету.

    Если женщина трудилась в другой организации, то справку должна брать оттуда. Если в силу разных причин получить данные невозможно, делается запрос в ПФР. На его обработку уходит около 10 дней, поэтому составляйте с учетом этого времени.

    Когда вся документация будет собрана, издается приказ по специальной форме. Как только приказ будет подписан, сотрудница имеет право не выполнять свои обязанности.

    Можно ли уйти в отпуск до декрета

    Бывает, что будущей маме становится физически сложно работать до наступления официальной даты декрета. Для таких ситуаций законодательство предусматривает, что работодатель может предоставить сотруднице очередной ежегодный отпуск до того, как она уйдет в декрет. Его продолжительность составляет стандартные 28 дней.

    Женщина может использовать свое право на такой отпуск, только если за отработанный период есть дни неиспользованного отпуска. Если же отпуск взят заранее, а перед тем, как выйти из декрета сотрудница уволилась, у нее будут удержаны отпускные.

    Можно ли работать и находиться в ДО

    Если женщина хочет в это время работать, у нее есть такое право. Но тогда дни по больничному будут уменьшены, как и декретные выплаты. За те дни больничного, которые не использованы, сотруднице выплатят только положенную сумму зарплаты.

    Встречаются, хоть и редко, руководители, которые выплачивают в полном объеме и зарплату и декретные выплаты. Но это редкость, хотя можно отстоять свое право на это через судебные органы.

    Оформление отпуска на мужа

    Вместо мамы малыша, в декретном отпуске может находиться и папа. Единственное, по оформлению имеются некоторые нюансы, о которых мы дальше и поговорим.

    Отметим, что сейчас ситуация, когда в декретный отпуск уходит папа ребенка, редкостью не назовешь. Конечно, это пока не так распространено, как в странах Европы, но тоже имеет место.

    Также уточним, что законодательство РФ не запрещает этого, ничего противозаконного в такой ситуации нет.

    Сама процедура для мужчины ничем не отличается от той, что проходит женщина.

    Ни один работодатель не может отказать сотруднику мужского пола в предоставлении ДО.

    Единственное, мужчина предоставляет справку с работы жены, о том, что она отпуск по уходу за ребенком не оформляла, пособие ей не начислялось. Основываясь на этих документах, работодатель издает приказ и назначает выплаты.

    Оформление на других родственников

    Не будем обходить вниманием этот момент, так как подобные ситуации в настоящее время тоже получают все большее распространение.

    При таком оформлении есть своя специфика. К примеру, право уйти в декрет и получать пособие до достижения ребенком 3-х лет есть у бабушки, но только в том случае, если она работающая. Если же она пенсионерка – декрет оформить нельзя.

    Кому выплачиваются пособия

    Кроме тех сотрудниц, которые работают официально, есть ряд категорий женщин, которые обладают таким же правом претендовать на пособие:

    Как рассчитать и выплатить пособие

    Беременность сотрудницы подразумевает не только ее уход в декретный отпуск, но и выплату всех положенных ей сумм. Это говорит ТК РФ.

    Основой для расчета будет средняя зарплата женщины за два предыдущих года. Размер пособия – 100% от заработной платы.

    Если сотрудница официально работала менее чем полгода, то средний заработок исчисляет по размеру МРОТ. С 01 января 2019 года он составляет 11 280 рублей.

    Для того чтобы просчитать фактическую сумму пособия, нужно сумму за два года поделить на 730 дней, а то, что получится в итоге, умножить на дни декретного отпуска.

    Пример расчета максимального пособия в 2019 году.

    1. Максимальный размер зарплаты в 2017: 755 000 руб.; в 2018: 815 000 руб.;
    2. Период: 730 дней;
    3. Считаем: (755 000 + 815 000)/731 * 140 = 301 096 рублей.

    Пример расчета, если беременность многоплодная.

    Сотрудница Н. ожидает двойню. Она предоставила больничный, который открыт с 01.02.2019 года. Она работает в организации 6 лет. В 2017 году она заработала 460 000 рублей, в 2018 – 508 000 рублей.

    1. 460 000 + 508 000 = 968 000 руб.;
    2. Период: 730;
    3. Считаем: (460 000 + 508 000) / 730 * 194 = 257 249 рублей.

    Как оформить пособие, если женщина безработная

    В органы соц. защиты своего региона нужно предоставить:

    • Заявление;
    • Больничный, оформленный должным образом;
    • Справку, которая подтвердит, что женщина – безработная.

    Досрочный выход из декретного

    Нередко бывает, когда женщина хочет приступить к работе раньше. Она имеет право сделать это в любой момент. Четкого регламента этой процедуры нет, она выстраивается, основываясь на законодательных нормах.

    Если сотрудница пожелает прервать свой отпуск досрочно, желание работодателя здесь значения не имеет. Это подтверждается существующей судебной практикой по такой категории дел.

    Изначально женщина должна написать заявление. В нем указывается, что отпуск по уходу будет прерван, а также дата, с которой она приступит к выполнению своих обязанностей.

    Также стоит определиться, какой режим работы будет установлен для данной сотрудницы. В частности, оговаривается, будет она трудиться полный рабочий день или по сокращенному графику. От этого будет зависеть, какое пособие по уходу за малышом она будет получать.

    Получив заявление сотрудницы, работодатель оформляет соответствующий приказ. Унифицированной формы такого приказа утверждено не было, допустимо составление произвольно.

    У работодателя нет права отказать в выходе на работу досрочно. Если же такое право нарушено, женщина может обратиться в судебные органы за защитой своих прав.

    Как поступить, если работодатель отказывается предоставить декретный отпуск

    Обязанностью любого работодателя в РФ является предоставление отпуска по уходу за ребенком. Когда же он отказывается это сделать, будущая мама должна обратиться в судебные органы, которые однозначно примут ее сторону.

    Но если же она увольняется по собственному желанию, то пособие для работающих ей выплачено не будет. Поэтому юристы не рекомендуют женщинам соглашаться на такие условия работодателя ни в коем случае.

    Заключение

    Подводя итоги сегодняшнего разговора, отметим, что выплачивает пособие работодатель, но ФСС возмещает понесенные расходы.

    Для этого вы как работодатель отправляете в фонд необходимую документацию и получаете потраченные средства на свой расчетный счет в десятидневный срок. Также уточним, что эти выплаты не облагаются НДФЛ.

    Также стоит последовать советам специалистов и заранее определиться с тем, кто будет выполнять обязанности ушедшей в декрет сотрудницы. Не стоит забывать о правильности оформления всей документации и необходимого приказа.

    Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/oformlenie-dekretnogo-otpuska/

    Декретный отпуск

    Как происходит уход в декретный отпуск 2018 с госслужбы

    Отпуск по беременности и родам (БиР, в обиходе просто декрет) является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту. Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному.

    Право на декретный отпуск закреплено в ст. 255 Трудового кодекса (ТК) РФ (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 г.). В законе указано, что декрет сопровождается выплатой пособия по социальному страхованию.

    • Отпуск по БиР предоставляется как на родных (рожденных) детей, так и на усыновленных в возрасте до 3 мес.
    • Не стоит путать отпуска по беременности и родам (декретный) и по уходу за ребенком до 1.5 лет. В юридическом смысле это совершенно разные периоды.

    Особенностью декретного отпуска в России является то, что оформить его может только женщина.

    • Иногда пишут или говорят, что папу можно отправить в декрет. При этом подразумевается отпуск по уходу за ребенком, но не по БиР.
    • Согласно ст. 123 ТК РФ, на период декрета жены мужчине может быть предоставлен только вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Новый закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ внес изменения в условия предоставления декретного отпуска по срочному трудовому договору.

    Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка, то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск, что дает ей право получить декретное пособие в полном объеме (за 140, 156 или 194 дня декрета).

    Со скольки недель оформляется

    Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель. Для выхода в отпуск нужно получить у врача декретный больничный. В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.

    В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:

    • 27 недель — для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
    • 28 недель — при многоплодной беременности.
    • Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов.

    Акушер-гинеколог не имеет право открыть больничный более поздней датой, чем начало 30-й недели беременности. Однако сама женщина имеет право уйти в декретный позже — это надо указать непосредственно в заявлении на данный отпуск.

    В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному. Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год — как правило, более выгодный в плане заработка.

    Сколько длится дней по закону

    Согласно ст. 7 закона о государственных пособиях № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., а также другим нормативным документам, длительность декретного отпуска в 2018 г. может варьироваться. Количество дней декрета зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей.

    • Отпуск по БиР делится на две условные части — дородовую и послеродовую. Количество дней для каждой из них отсчитывается специалистом-гинекологом от предполагаемой даты родов.
    • Если ребенок родится раньше, все равно в результате женщине будет предоставлено суммарное количество дней декретного отпуска.

    Ниже представлена длительность отпуска по БиР до и после родов для разных категорий женщин.

    Таблица декретного отпуска

    УсловияДлительность декретного отпуска в дняхДо родовПосле родовСуммарная
    Обычное протекание беременности и родов7070140
    То же для женщин, проживающих или работающих на территории, загрязненной после аварии на ЧАЭС, заводе «Маяк» или сброса отходов в р. Теча (далее — на загрязненной территории)9070160
    Обычное протекание беременности, осложненные роды7086156
    То же для женщин, проживающих или работающих на территории «чернобыльской зоны»9086176
    Преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями)0156156
    Многоплодная беременность, установленная до 30 недели84110194
    Многоплодная беременность, установленная при родах70124194

    Для беременных, которые живут или трудятся на загрязненных территориях, отпуск по беременности и родам удлиняется на 20 дней за счет дородового периода. В соответствии с законом № 1244-1 от 15.05.1991 г. в этот период предусматривается проведение их оздоровления за пределами зоны загрязнения до родов.

    Для женщины, усыновляющей младенца в возрасте до 3 мес., длительность декрета может быть более короткой:

    • Отпуск начинает отсчитываться со дня, когда судебное решение об усыновлении вступит в силу.
    • Декрет длится до истечения 70 календарных дней после рождения малыша (или до 110 дней после дня рождения усыновляемой двойни).

    Оформление декретного отпуска

    Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по БиР. Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам:

    • чтобы получить пособие по БиР;
    • чтобы за ней сохранялось рабочее место на время отпуска по беременности и родам, а также последующего по уходу за ребенком до 3 лет.

    Взамен предоставленных женщиной заявления и больничного отдел кадров выдает ей уведомление-расписку о приеме документов (пишется в свободной форме, второй экземпляр остается в организации).

    Дата начала декрета может совпадать с указанной в листке нетрудоспособности, а может быть перенесена на более поздний период (только по желанию женщины и ее заявлению). При этом сам декрет не перенесется на более поздний срок, а сократится, поскольку закончится не позже даты, указанной в больничном.

    Листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер. Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении, вторая (для расчета декретного пособия) — работодателем женщины.

    Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя):

    • Ячейки заполняются большими печатными русскими буквами и цифрами, которые не должны выходить за пределы клеточки.
    • Записи можно делать на принтере или писать от руки черной гелевой, перьевой или другой ручкой (но не шариковой).
    • Запрещаются любые помарки, зачеркивания и ошибки. Даже при одном зачеркивании нужно менять бланк и переписывать все заново.
    • Название организации-работодателя можно писать в полном или сокращенном виде (если такая форма предусмотрена учредительными документами).
    • Если надпись (название предприятия, фамилия врача и другие) не помещается в строке, ее просто прерывают в последней клеточке.

    Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ. Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР.

    • При обнаружении ошибки лист нетрудоспособности возвращается женщине, которая должна повторно обратиться в медучреждение за новым документом.
    • Ошибкой не считается неправильное название организации-страхователя, ведь ФСС может его распознать по регистрационному номеру.

    Заявление на декретный отпуск

    Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска. Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Утвержденного бланка заявления не существует. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе. Сюда относятся:

    • Реквизиты организации, ФИО руководителя.
    • ФИО работницы без сокращений (можно указать и должность).
    • Реквизиты документа, удостоверяющего личность.
    • Данные о месте регистрации и проживания.
    • Просьба предоставить отпуск по БиР.
    • Просьба выплатить декретное пособие и единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности (опционально).
    • Желаемый способ получения пособия, реквизиты карточки.
    • Номер и дата больничного по БиР.
    • Подпись работницы, фамилия и дата заполнения заявления.

    Пребывание в декретном отпуске является основанием для назначения женщине пособие по беременности и родам. При этом чаще всего заполняется одно совмещенное заявление — и на отпуск, и на выплаты за него по больничному.

    Приказ на декретный отпуск

    После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою.

    В приказе должна присутствовать следующая информация:

    • название организации-страхователя;
    • дата и номер документа;
    • ФИО работницы, табельный номер, название ее должности и структурного подразделения;
    • вид отпуска (по беременности и родам);
    • основания для предоставления декрета;
    • даты начала и завершения отпуска, его длительность;
    • ФИО руководителя организации, его подпись.

    Сотрудница ознакомляется с приказом в обязательном порядке, под роспись и с проставлением даты. В идеальном случае ей предоставляется копия документа. После этого на приказе пишется, что он отправляется в личное дело работницы.

    На основании приказа данные о декрете вносятся в личную карточку (форма № Т-2) сотрудницы. Факт того, что женщина находится в отпуске по БиР, отражается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или любая другая, установленная в организации).

    Как оплачивается декретный отпуск

    Отпуск по БиР оплачивается полностью, с первого до последнего дня. Пособие перечисляется единовременно на счет женщины за весь период.

    Основные критерии начисления оплаты за декретный отпуск:

    1. За каждый полный месяц декрета женщине положена сумма, равная 100% среднемесячного заработка в организации за два последних календарных года (ст. 11 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).

    Источник: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/dekretnye/otpusk/

    Финансист тут
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: