Можно ли перевести на должность генерального директора уже работающего в организации сотрудника?

Содержание
  1. Как оформить перевод заместителя директора на должность директора ООО?
  2. Внешний перевод
  3. Внутренний перевод
  4. Перевод директора на должность генерального директора: порядок оформления, образец заполнения приказа, особенности
  5. Особенности должности
  6. Определение нового начальника
  7. Процедура оформления трудовых отношений
  8. Генеральный директор перевод
  9. Как перевести сотрудника на должность директора?
  10. director
  11. Можно ли перевести на должность генерального директора уже работающего в организации сотрудника?
  12. Перевод пословиц и поговорок:
  13. Дополнительное соглашение о переводе на другую должность
  14. Как оформить перевод директора на другую должность?
  15. Соглашение к трудовому договору о переводе или смене должности
  16. Как оформить перевод на должность генерального директора?
  17. Дополнительное соглашение о переводе с должности генерального директора на исполнительного
  18. Приказ о переводе генерального директора на другую должность образец – Секреты права
  19. Правовые особенности процедуры
  20. Порядок перевода в должность гендиректора: пошаговый алгоритм
  21. Может ли директор вступить в должность по совместительству?
  22. Практические особенности оформления перевода на пост гендиректора в трудовой книжке
  23. Перевод сотрудника на должность генерального директора внутри организации
  24. Законный перевод в ООО де-факто: дополнительное соглашение о совмещении
  25. Русско-английский перевод ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА
  26. Еще значения слова и перевод ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА с английского на русский язык в англо-русских словарях и с русского на английский язык в русско-английских словарях
  27. Совмещение должностей: нюансы
  28. Перевод директора на должность генерального директора: образец приказа, совместительство, запись в трудовой книжке

Как оформить перевод заместителя директора на должность директора ООО?

Можно ли перевести на должность генерального директора уже работающего в организации сотрудника?

Внешний перевод – это переход работника из компании в компанию. Для осуществления такого действия необходимо, чтобы руководитель принимающей организации написал приглашение для специалиста. Работник имеет право на выбор: соглашаться или нет.

Перевод должен произойти путем увольнения с данного места и приема его в другой организации. Испытательный срок здесь не устанавливается.

Работник, который уже числился в организации, решением общего собрания переводится на другую должностную деятельность, вследствие чего на него возлагаются новые обязанности. Такой перевод считается внутренним, то есть происходит в компании, не выходя за ее рамки.

Работником подается заявление руководителю о том, что он хотел бы получить новое место деятельности (должность), если есть вакантные места (в подразделении или за его пределами).

Если сотруднику нельзя работать в данном подразделении в связи со здоровьем, то руководителю необходимо при первой же возможности произвести перевод его на менее опасную для подчиненного работу. Здесь сотрудник должен дать свое согласие письменно. При других вариантах, работник будет уволен (статья 77 ТК).

При проведении аттестационной комиссии, если сотрудник не справляется со своей работой или не соответствует данному рабочему месту, его могут перевести. При согласии работника осуществляется перевод на другое место путем написания приказа. Отказ специалиста влечет за собой увольнение (статья 81 ТК).

Если идет сокращение штата, то сотрудника предупреждают об этом заранее (два месяца). Но руководитель обязан сделать предложение перевода на другое место деятельности (при наличии таковой). Здесь работник должен дать письменное согласие.

Информацию в книжке при оформлении перехода на должность гендиректора имеет право зафиксировать он сам. Это делается в случае, если отсутствует человек, который напрямую занимается ведением рабочих книжек (например, кадровика).

Также при осуществлении перехода данную запись вправе сделать председатель акционерного общества, собственник унитарного предприятия или сотрудник, уполномоченный на решение данных вопросов в силу своих рабочих обязанностей.

Начиная с даты назначения дается семь дней на заполнение трудовой.

Внешний перевод

В трудовой книжке пишется номерной знак и число. Затем в основной графе фиксируется «Уволен в порядке перевода в …(название компании, куда переводится работник)». Обязательно прописывается то, что специалист согласился, и пункт (часть) статьи ТК России. Также пишется номер приказа и число его издания. По окончании все записи заверяются ответственным лицом при помощи подписи и печати.

Следующая запись будет создаваться уже в другой организации, куда переводится работник. В сведениях о работе фиксируется наименование компании, его аббревиатура. После этого вносится надпись о том, что сотрудник принят на руководящую должность. В следующей графе прописывается номер и число приказа.

Внутренний перевод

Фиксирование данной информации в трудовую книжку происходит так. В графе номер один пишут порядковый номер записи. Затем вносится число, месяц, год заполнения. В графе «Сведения о работе» фиксируется «Переведен на должность директора». В последней колонке пишется указание на документацию, которая является подтверждением данного перевода, то есть номер и дата решения и приказа.

Назначение на должность заместителя директора нового человека всегда сопровождается бумажной волокитой и прочими сложностями.

Ведь нужно не только оформить сотрудника на новую должность, но и написать для него новую должностную инструкцию, грамотно составить приказ о переводе сотрудника, внести информацию о новой должности в трудовую книжку и личную карточку работника. Как назначить заместителя директора правильно и без лишней волокиты, вам расскажет эта статья.

— документы сотрудника,

— документы организации,

— печать организации или предприятия,

В первую очередь, необходимо составить представление сотрудника, которого назначают на должность заместителя директора. Представление пишется на имя директора организации или компании.

Данный документ должен включать в себя все данные сотрудника, а именно: фамилию, имя, отчество, образование и квалификацию работника.

Так же нужно предоставить директору характеристику профессиональных и личностных качеств сотрудника.

Если на вакантную должность заместителя директора претендует сам сотрудник, то есть от него исходит инициатива, он должен написать заявление на имя директора организации.

В заявлении он должен указать все свои данные, то есть фамилию. Имя отчество и указать должность, которую сейчас занимает.

Обязательно нужно указать образование, опыт работы и стаж, то есть доказать соответствие своих возможностей должности заместителя директора.

В том случае, если директор одобряет перевод сотрудника на новую должность, работнику отдела кадров необходимо составить приказ, который должен оформляться по форме Т-5.

Сначала указывается тема документа (назначение сотрудника на новую должность), затем описывается причина, по которой этот документ составляется (появление вакантной должности заместителя директора).

После оформления приказа, указывается размер оклада сотрудника, который переводится на новую должность.

Составленный приказ должен быть подписан директором организации и заверен печатью этой организации. Перед тем как назначить заместителя директора окончательно, необходимо ознакомить претендента на эту должность с приказом.

Далее следует заключение дополнительного трудового соглашения и составление должностных инструкций для нового заместителя директора. В трудовую книжку и личную карточку работника вносится информация об изменении должности сотрудника.

Источник: https://kupit-krohe.ru/direktor/perevod-dolzhnost-direktora/

Перевод директора на должность генерального директора: порядок оформления, образец заполнения приказа, особенности

Можно ли перевести на должность генерального директора уже работающего в организации сотрудника?

В работе каждой компании происходят кадровые изменения. Нюансы оформления зависят от должности, формата организации, содержания уставных документов предприятия, законодательства страны.

Часто управление бизнесом доверяют опытному кадру, выполняющему управленческие функции в компании, а отклоненному начальнику предлагают другую должность или вовсе расторгают с ним трудовые отношения. Особые трудности имеет перевод директора на должность генерального директора, который является одновременно и руководителем, и сотрудником, работающим по трудовому договору.

Для того чтобы избежать правовых нарушений, необходимо знать процедуру назначения главного исполнительного органа, нюансы прекращения или изменения трудовой задачи куратора и его преемника.

Особенности должности

Генеральный директор— это высший руководящий орган в коммерческой или государственной структуре. Он выполняет функцию управления и является единоличным исполнительным органом, ведет хозяйственную и производственную части предприятия, несет материальную ответственность за ресурсы компании.

Данный руководитель представляет интересы ООО (АО) без доверенности в других организациях, проводит сделки от его имени, вносит изменения в штатное расписание и утверждает его, издает приказы, которые должны выполнять работники.

Решения этого начальника всегда должны быть взвешенными, ведь он отвечает за результаты деятельности компании и сохранность ее материальной базы.

Сегодня эта должность является достаточно востребованной и высоко оплачиваемой. Но при этом и уровень ответственности у данного руководителя соответствующий.

Определение нового начальника

В большинстве случаев участники ООО и АО подбирают кандидатуру из числа представителей высшего звена своей организации, например, директор, заместитель, главбух, и оформляют это переводом сотрудника на должность генерального директора.

Это достаточно удобно, так как личность осведомлена об особенностях работы предприятия и, скорее всего, имеет свое видение на решение ряда вопросов. Иногда общество приглашает человека со стороны.

Возложить на себя обязанности руководителя предлагают особе, которая соответствует всем требованиям акционеров. Вступление в должность осуществляется либо по переводу, либо имеет механизм “увольнение—прием”. Главное при этом — подобрать правильный вариант оформления кадра.

Для того чтобы разобраться во всех тонкостях дела, необходимо знать стандартные этапы назначения руководителя.

Процедура оформления трудовых отношений

Перед тем как рассмотреть кандидатуру на пост единоличного руководителя, необходимо отправить запрос в ИФНС и узнать, не числится ли эта особа в Реестре дисквалифицированных лиц.

Если пропустить этот шаг, то при первой же проверке предприятию придется заплатить до 100 тыс. руб. в качестве штрафа. Сделать это может любой акционер либо сама организация.

Стоит эта услуга совсем недорого: 100 руб.

При стандартном назначении человека на должность генерального директора на собрании совета директоров или участников общества (руководящий орган прописан в Уставе) принимается решение об утверждении рассматриваемой кандидатуры. Это итоговое заключение фиксируется в протоколе собрания, пример которого приведен ниже.

Протокол №2

общего собрания участников ООО “Азимут”

г. Екатеринбург

2 мая 2018 г.

Присутствовали: Егоров Александр Степанович — доля в устав­ном ка­пи­та­ле 40%, Быстрин Станислав Сергеевич — доля в устав­ном ка­пи­та­ле 30%, Щеглова Анна Викторовна — доля в устав­ном ка­пи­та­ле 30%.

Решили:

  1. Из­брать Юдина Виктора Александровича (пас­порт/серия, номер документа, кем и когда выдан) на долж­ность ге­не­раль­но­го ди­рек­то­ра с 20.06.2018 сро­ком на 5 лет.
  2. Упол­но­мо­чить Егорова Александра Степановича на под­пи­са­ние тру­до­во­го до­го­во­ра от имени ООО «Азимут» с Юдиным Виктором Александровичем.
  3. Воз­ло­жить на Юдина Виктора Александровича обя­зан­ность пред­ста­вить в ре­ги­стри­ру­ю­щий орган в уста­нов­лен­ный за­ко­но­да­тель­ством срок до­ку­мен­ты для ре­ги­стра­ции из­ме­не­ний све­де­ний в ЕГРЮЛ в связи со сме­ной ге­не­раль­но­го ди­рек­то­ра ООО «Азимут».

Егоров Александр Степанович (подпись)

Быстрин Станислав Сергеевич (подпись)

Щеглова Анна Викторовна (подпись)

Если участник ООО или АО только один, то назначение прописывается в Решении.

Решение №2

единственного участника ООО “Азимут”

г. Екатеринбург

2 мая 2018 г.

Един­ствен­ный участ­ник ООО «Азимут» Егоров Александр Степанович

Решил

Источник: https://FB.ru/article/414226/perevod-direktora-na-doljnost-generalnogo-direktora-poryadok-oformleniya-obrazets-zapolneniya-prikaza-osobennosti

Генеральный директор перевод

Можно ли перевести на должность генерального директора уже работающего в организации сотрудника?

Вопрос: Единственный участник ООО назначил на должность генерального директора сотрудника, который работает в организации директором по развитию.

Как перевести сотрудника на должность директора?

Нужно ли увольнять такого работника и принимать его генеральным директором по новому договору? Какое основание необходимо указать в трудовой книжке?

Ответ: Сотрудника организации можно оформить на должность генерального директора переводом. Для этого не требуется увольнять работника. При этом в трудовой книжке следует указать реквизиты решения единственного участника ООО.

Обоснован данный вывод следующим.

Генеральный директор – это не только единоличный исполнительный орган, но и работник общества, поэтому на него распространяется трудовое законодательство ().

ТК РФ содержит перечень оснований для прекращения трудового договора между работником и работодателем (), увольнения в связи с избранием на должность руководителя там нет. Поэтому увольнять сотрудника в связи с назначением на должность генерального директора и снова принимать на работу не нужно. Оформить его на новую должность можно переводом.

Перевод на другую работу (переход с одной должности на другую) при продолжении работы у того же работодателя признается изменением трудовой функции. Перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон в письменной форме ().

Таким образом, для оформления нового генерального директора достаточно заключить дополнительное соглашение к уже действующему трудовому договору.

Записи в трудовую книжку вносятся в соответствии с ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее – Правила).

Запись о переводе работника на другую должность вносится в трудовую книжку не позднее недельного срока на основании приказа (распоряжения) работодателя (, ).

По отношению к генеральному директору работодателем является организация, вносить запись в трудовую книжку следует на основании распоряжения (решения) единственного участника. Ссылку в трудовой книжке необходимо проставить на данное распоряжение (решение).

director

существительное - член правления, директората; директор- руководитель, начальник- режиссёр, режиссёр-постановщик; продюсер- дирижёр- церк. духовный отец, духовник

Словосочетания

a bigtime director — прославленный режиссёрacting director — исполняющий обязанности директораgeneral director, director-general — генеральный директорprogram director — руководитель программы, проектаghostly father, ghostly adviser, ghostly director — духовникto install smb. as director — назначать кого-л. директоромmarketing director — маркетинговый директор, директор по маркетингуsales and marketing director — директор по маркетингу и продажамsecretary to the director — секретарь директора

project director — руководитель проекта

Примеры

When the director wants to stop the camera he calls out “Cut”.

Когда режиссер хочет остановить камеру, он кричит “Стоп!”.

The director shouts “Curtain up”.

Можно ли перевести на должность генерального директора уже работающего в организации сотрудника?

Режиссер кричит “поднять занавес!”.

Deputy Director

Заместитель директора

He is the director and producer.

Он является директором и продюсером.

She’s the director of personnel.

Она директор по персоналу.

He acted as director for a month.

Он замещал директора в течение месяца.

The director called for a retake.

Директор назвал для пересдачи.

Перевод фразы «miss me» с английского на русский — 26206 просмотров

Перевод слова «skyfall» с английского на русский — 20544 просмотра

Перевод фразы «parental advisory explicit content» с английского на русский — 17660 просмотров

Перевод слова «censored» с английского на русский — 12000 просмотров

Перевод слова «nice» с английского на русский — 8924 просмотра

Перевод фразы «Silent Hill» с английского на русский — 6510 просмотров

Перевод фразы «reboot bootloader» с английского на русский — 6248 просмотров

Перевод фразы «dictum factum» с английского на русский — 5944 просмотра

Перевод слова «fashion» с английского на русский — 5570 просмотров

Перевод слова «impossible» с английского на русский — 5243 просмотра

Перевод пословиц и поговорок:

  • при переводе работника со значительным изменением условий его трудовой деятельности и составлением доп. соглашения обязательно требуется предварительное согласие переводимого;
  • перевод на постоянной основе сопровождается соответствующими записями в трудовых документах сотрудника;
  • установленного государством бланка образца дополнительного соглашения о переводе человека на другую должность нет.

Помимо всего прочего, беременные женщины имеют полное право по своему желанию претендовать на более лёгкие условия труда, причём служебный пост и заработная плата должны быть за ними сохранены. Трудовое законодательство России учитывает права и возможности каждого своего гражданина и требует соблюдения его прав.

Дополнительное соглашение о переводе на другую должность

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на должность генерального директора на определенный срок, не превышающий одного года » » г.

Как оформить перевод директора на другую должность?

Настоящее соглашение заключено между Сторонами трудового договора N от » » г.

в количестве двух экземпляров — по одному для каждой из Сторон. , (полное наименование организации) в лице , (наименование должности руководителя, Ф.И.О.) действующего на основании , (Устава, Положения, доверенности) именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и , (Ф.И.О.

) занимающий должность , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны в связи с , (обоснование временного перевода) на основании (протокола, решения органа, уполномоченного избирать единоличный исполнительный орган) N от » » г.

и с согласия Работника заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем: 1.

Соглашение к трудовому договору о переводе или смене должности

В трудовой книжке необходимо отмечать новую должность следующим образом:

  1. первый столбец – номер записи;
  2. Второй столбец – число, когда было изменение;
  3. Третий столбец – прописывается информация со следующей формулировкой: «Переведен на должность…»;
  4. Четвертый столбец – информация о реквизитах приказа о переводе.

Пример записи в трудовой книжке: Пример записи о переводе в личной карточке сотрудника: Если руководитель станет придерживаться всех вышеуказанных пунктов, то он легко докажет законность всех действий при различных проверках контролирующими органами, а также при судебных разбирательствах.

Как оформить перевод на должность генерального директора?

ВажноСмотрите также Оформление больничного во время отпуска Переводы бывают:

  1. Инициативные. Происходят непосредственно по просьбе сотрудника либо его нанимателя, может иметь место ходатайство профсоюзной организации.

Основанием для данного вида перевода будет являться возникшая производственная необходимость и согласие человека исполнять новые обязанности.

  • Неинициативные. Зачастую эти действия являются вынужденными для обеих сторон и возникают по причине ухудшения состояния здоровья сотрудника либо прочих обстоятельств, которые невозможно предвидеть заранее.
  • В этом случае требуется согласие сотрудника.

  • Беременной женщины на лёгкий труд либо снижение её норм выработки. В данном случае основанием будет медицинское заключение и заявление женщины.
  • Условия 72 статья Трудового кодекса прямо указывает на то, что работодатель вправе изменить должность любого из сотрудников организации по своему усмотрению. Главное – заручиться перед этим согласием работника в письменной форме минимум за 2 месяца.

    Пройдите по ссылке.

    Вы найдёте образцы трудовых договоров: трудовой договор, трудовой договор с Генеральным директором, срочный трудовой договор, расторжение трудового договора, дополнительное соглашение к трудовому договору, коллективный трудовой договор и т.д. ГРАФИК РАБОТЫ. РЕЖИМ РАБОТЫ. Пройдите по ссылке и вы ознакомитесь с правилами внутреннего трудового распорядка, режимом рабочего времени и производственным календарем.

    При переименовании:

    1. Издаётся приказ о том, что штатный перечень сотрудников меняется.
    2. Вносится корректива в штатное расписание.
    3. Работнику вручается уведомление о том, что наименование его служебного поста стало иным, с указанием причины.
    4. Если сменилось название должностного поста руководителя организации, то нужно будет откорректировать и Устав предприятия.
    5. Информация о переименовании отражается в личных кадровых документах работников.

    Заключение Подводя итог, можно сделать вывод, что:

    • не каждое переименование поста работника существенно изменит условия его работы;
    • не все переводы должны оформляться при помощи дополнительных соглашений;
    • изменение должности в трудовом договоре происходит посредством дополнительных соглашений;
    • каждое доп.

    Назначение на должность заместителя директора нового человека всегда сопровождается бумажной волокитой и прочими сложностями.

    Ведь нужно не только оформить сотрудника на новую должность, но и написать для него новую должностную инструкцию, грамотно составить приказ о переводе сотрудника, внести информацию о новой должности в трудовую книжку и личную карточку работника. Как назначить заместителя директора правильно и без лишней волокиты, вам расскажет эта статья.

    Итак, чтобы перевести сотрудника организации на должность заместителя директора той же организации, работнику отдела кадров понадобится:

    — документы сотрудника,

    — документы организации,

    — печать организации или предприятия,

    Далее следуем инструкции:

    В первую очередь, необходимо составить представление сотрудника, которого назначают на должность заместителя директора.

    Представление пишется на имя директора организации или компании. Данный документ должен включать в себя все данные сотрудника, а именно: фамилию, имя, отчество, образование и квалификацию работника. Так же нужно предоставить директору характеристику профессиональных и личностных качеств сотрудника.

    Если на вакантную должность заместителя директора претендует сам сотрудник, то есть от него исходит инициатива, он должен написать заявление на имя директора организации.

    В заявлении он должен указать все свои данные, то есть фамилию. Имя отчество и указать должность, которую сейчас занимает.

    Обязательно нужно указать образование, опыт работы и стаж, то есть доказать соответствие своих возможностей должности заместителя директора.

    В том случае, если директор одобряет перевод сотрудника на новую должность, работнику отдела кадров необходимо составить приказ, который должен оформляться по форме Т-5.

    Дополнительное соглашение о переводе с должности генерального директора на исполнительного

    Сначала указывается тема документа (назначение сотрудника на новую должность), затем описывается причина, по которой этот документ составляется (появление вакантной должности заместителя директора). После оформления приказа, указывается размер оклада сотрудника, который переводится на новую должность.

    Составленный приказ должен быть подписан директором организации и заверен печатью этой организации. Перед тем как назначить заместителя директора окончательно, необходимо ознакомить претендента на эту должность с приказом.

    Далее следует заключение дополнительного трудового соглашения и составление должностных инструкций для нового заместителя директора. В трудовую книжку и личную карточку работника вносится информация об изменении должности сотрудника.

    © Давыдченко Анна

    Источник: https://3zprint-msk.ru/generalnyj-direktor-perevod/

    Приказ о переводе генерального директора на другую должность образец – Секреты права

    Можно ли перевести на должность генерального директора уже работающего в организации сотрудника?

    Трудовое законодательство РФ регламентирует некоторые особенности выстраивания иерархической лестницы всех позиций в компании с учетом защиты интересов всех сотрудников, работающих в тех или иных должностях.

    Строгие законодательные нормы реализуются также и в отношении приема или перевода на самые высокие руководящие позиции в компании — должности директора и генерального директора.

    Рассмотрим наиболее важные правовые аспекты процедуры избрания директора предприятия на пост генерального руководителя, а также нормативные особенности документального оформления.

    Правовые особенности процедуры

    В самом начале следует сделать акцент на отличиях в должностных полномочиях ключевых руководящих фигур на предприятии: директора и генерального директора. В классическом понимании должностного функционала директора в большинстве сфер деятельности предприятий из коммерческой сферы спектр обязанностей составляют:

    • координация основных направлений деятельности предприятия;
    • контроль за операционной частью работы компании;
    • подбор персонала и организация эффективной работы наемных специалистов в компании;
    • непосредственное руководство трудовым коллективом;
    • реализация отчетностей и прочие документальные аспекты.

    Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

    • Москва: +7 (499) 110-33-98.
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Роль генерального директора фирмы, как главенствующей фигуры в компании, сводится к таким задачам:

    • представительство компании и результатов ее деятельности на всех официальных уровнях;
    • осуществление коммуникации с ключевыми партнерами и реализация сделок;
    • утверждение стандартов внутренней документации на предприятии;
    • организация работы совета директоров (собрания акционеров);
    • контроль ключевых векторов деятельности компании в соответствии с утвержденными ее миссиями и пр.

    По результатам деятельности предприятия, а также исходя из ряда других обстоятельств в компании, директору могут предложить возглавить фирму в должности ее генерального руководителя — в данном случае речь идет о переводе на иную позицию. Несмотря на то что в трудовом законодательстве нет отдельных положений, регламентирующих перемещение работника на должность гендиректора в рамках одной компании, формальностью данные действия назвать нельзя.

    Процедура перевода регулируется общими положениями о переводе работников (статья 72 ТК РФ), нормами гражданского законодательства (статья 50 ГК РФ), а также непосредственно уставной документацией компании.

    Поскольку сама позиция гендиректора относится к выборным должностям, назначение кандидата на данную роль предусматривает несколько иной порядок действий — персона выбирается по решению правления акционеров, совета директоров или иного органа, контролирующего основные процессы деятельности фирмы.

    Исходя из этого, если в должность гендиректора вступает директор компании, за его кандидатуру должен проать в своем большинстве совет учредителей, о чем будет составлен соответствующий протокол.

    Порядок перевода в должность гендиректора: пошаговый алгоритм

    В соответствии с трудовым законодательством, перевод работника (в данном случае — директора) на иную позицию в пределах штата одной и той же организации считается изменением его трудового функционала, который может быть реализован исключительно с согласия данного лица. На практике данное требование подразумевает заключение дополнительного соглашения с лицом, избирающимся на пост генерального руководителя.

    Если отразить такую кадровую ротацию поэтапно, она будет выглядеть следующим образом.

    Этап 1. На регулярном собрании контролирующего органа (совета директоров, акционеров и пр.) выносится вопрос о переизбрании генерального директора предприятия.

    Этап 2. Обсуждение предлагаемых членами собрания акционеров кандидатур на пост генерального директора.

    Этап 3. Голосование за представленных кандидатов, в результате которого решением большинства выбирается тот, кто назначается на главный пост в компании.

    Этап 4. Результаты обсуждения и ания фиксируются в протоколе заседания, подписанным всеми присутствующими на собрании членами.

    Этап 5. На основании протокола заседания совета директоров готовится приказ о вступлении в должность генерального директора с указанием точной даты и реквизитов протокола. Приказ подписывается новым генеральным директором, по сути, на самого себя.

    С образцом приказа об избрании генерального директора компании можно ознакомиться по ссылке.

    Этап 6.

     Составление и подписание сторонами дополнительного соглашения об изменении трудовых функций лица, пребывавшего ранее в должности директора, назначающегося на пост генерального руководителя.

    Согласно уставным документам организации, со стороны предприятия такое допсоглашение может быть подписано одним из членов совета директоров или иным уполномоченным на данные действия лицом.

    Этап 7. Согласно Правилам заполнения трудовых книжек (Постановление Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 года), в течение 7 дней с момента подписания дополнительного соглашения к трудовому договору в трудовую книжку нового генерального директора вносится запись о переводе.

    Этап 8. Непосредственное вступление в должность и выполнение новым генеральным директором своих полномочий.

    В отличие от схемы перевода иных категорий наемных работников, в процедуре назначения генерального директора отсутствует такой элемент, как заявление о переводе — для выборных должностей данное заявление не требуется, поскольку основанием для реализации данного кадрового решения становится приказ и протокол собрания.

    Может ли директор вступить в должность по совместительству?

    Российское законодательство допускает возможность совмещения должностей как в формате внешнего совместительства (в другой компании), так и в формате внутреннего (в пределах одной организации).

    Исходя из данных правил, должностное лицо может выполнять трудовые обязанности как в своей основной директорской позиции в штате, так и в должности по совместительству — то есть реализовывать функционал генерального директора предприятия.

    В отношении должности генерального директора действуют нормы статьи 276 ТК РФ: совмещение работы директора с позицией генерального директора возможно исключительно при согласии полномочного контролирующего органа.

    Иными словами, передача полномочий генерального руководителя по совместительству директору, работающему здесь на основной своей должности, происходит путем вынесения решения коллегиального органа — совета директоров в соответствии с локальными нормативными документами и уставом предприятия.

    По аналогии с традиционной схемой перевода, примечание «работа по совместительству» должно быть зафиксировано в протоколе заседания, а также приказе о назначении. При этом указание такой записи в трудовом документе не является обязательным: согласно Правилам ведения трудовых книжек, факт совместительства фиксируется в них по личному желанию работника.

    Практические особенности оформления перевода на пост гендиректора в трудовой книжке

    Запись в трудовой о переводе в должность генерального директора по основному месту работы — строгое нормативное требование трудового законодательства.

    Не позже недельного срока запись о переводе должны внести уполномоченный работник кадрового отдела, глава совета директоров, учредитель или иное уполномоченное на данные действия лицо. Допускается внесение записей о переводе или приеме на работу генеральным директором на самого себя.

    Сами же данные в трудовую вносятся по традиционной схеме: вписываются номер записи, дата, сведения о работе, наименование юридического лица, а также основания для записи — реквизиты протокола и приказа о назначении. В данном случае формулировка записи может выглядеть так: «Переведен на должность генерального директора».

    Указанные сведения визируются подписью уполномоченного на внесение записи лица с расшифровкой ФИО и указанием должности, здесь же ставится и печать самой организации.

    В заключение отметим: трудовое законодательство РФ не предусматривает особых регламентных норм перевода директора на позицию генерального руководителя, и изменение должностного функционала реализуется в общем порядке в соответствии с нормами статьи 72 ТК РФ.

    Отличительной особенностью процедуры является выборный характер самой должности — кандидат на должность генерального директора избирается на заседании коллегиального органа, о чем составляется соответствующий протокол.

    Приказ о назначении и протокол заседания являются ключевыми документальными основаниями для осуществления фактического перевода и внесения соответствующих записей об этом в трудовой документ привлеченного специалиста.

    (15,00

    Источник: https://detalsystem.online/prikaz-o-perevode-generalnogo-direktora-na-druguju-dolzhnost-obrazec.html

    Перевод сотрудника на должность генерального директора внутри организации

    Можно ли перевести на должность генерального директора уже работающего в организации сотрудника?

    Перевод на должность директора человека, который является действующим сотрудником фирмы, — процедура, реализуемая в юрисдикции 2 разных ветвей законодательства — трудового и гражданского.

    При рассмотрении закрепленных в них правовых норм можно пронаблюдать наличие ряда явных пробелов в нормах права — в части регламентации перевода действующего сотрудника фирмы на должность генерального директора в ООО.
    А именно:

    1.

    Срок полномочий директора ООО: если его установление не отнесено к компетенции совета директоров хозяйственного общества, то он не может превышать тот срок, что закреплен в уставе организации.

    При этом в уставе нельзя отразить неопределенный срок (п. 1 ст. 40 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ, ст. 190 ГК РФ).

    Таким образом, с одной стороны, заключение с директором ООО бессрочного трудового договора не запрещено трудовым законодательством (ст. 59 ТК РФ), с другой — при ограниченном сроке его полномочий заключение такого договора нецелесообразно (поскольку, не имея полномочий, директор не сможет выполнять свои обязанности, его подписи будут незаконными).

    2. Изначально работник предприятия может работать на бессрочном трудовом договоре. Перевод с него на срочный, которому нет альтернативы при найме директора ООО в общем случае, суды склонны рассматривать как незаконную процедуру (апелляционное определение Иркутского областного суда от 16.08.2013 по делу № 33-6746/13).

    С учетом данной особенности соотношения норм законодательства, а также позиции судов рассмотрим возможные законные сценарии перевода действующего работника предприятия на должность директора.

    Законный перевод в ООО де-факто: дополнительное соглашение о совмещении

    Если по каким-то причинам доверительный сценарий, описанный выше, не может быть реализован, то возможен следующий вариант назначения действующего сотрудника ООО на должность директора фирмы. Он предполагает, что кадровая служба в рассматриваемом сценарии предложит сотруднику, которого хотят сделать директором, подписать:

    • дополнительное соглашение — о совмещении текущей должности (например, финансового директора) с позицией руководителя фирмы на определенный срок;
    • дополнительное соглашение — об изменении условий действующего трудового договора (например, в части сведения к минимуму полномочий финансового директора и изменения зарплаты).

    Де-юре сотрудник будет осуществлять совмещение 2 позиций, но де-факто — работать только по 1 из них (генерального директора) при бессрочном трудовом договоре.

    Рассматриваемый сценарий скорее выгоден работодателю, поскольку:

    1.

    Если человек подпишет второе дополнительное соглашение (о сведении к минимуму полномочий по основной должности), то должен будет прилагать все усилия, чтобы быть хорошим руководителем, так как при аннулировании соответствующего соглашения (по предусмотренным законом основаниям) стать финансовым директором с прежними полномочиями и зарплатой у него уже не получится без согласия работодателя.

    2. Если человек не подпишет второе соглашение, то у работодателя будут основания спрашивать с работника результаты сразу по 2 должностям — маловероятно, что они окажутся удовлетворительными с учетом серьезности обеих позиций. Как следствие — появятся основания прекратить оба соглашения или даже трудовой договор в целом.

    Русско-английский перевод ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА

    deputy director; acting director

    Русско-Английский краткий словарь по общей лексике. Russian-English short dictionary of general vocabulary. 2012

    Еще значения слова и перевод ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА с английского на русский язык в англо-русских словарях и с русского на английский язык в русско-английских словарях

    More meanings of this word and English-Russian, Russian-English translations for the word «ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА» in dictionaries.

    • ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА — deputy director; acting director Русско-Английский словарь общей тематики
    • ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА — deputy director, deputy manager Русско-Английский словарь по строительству и новым строительным технологиям
    • ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА — deputy director Русско-Английский юридический словарь
    • ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА — deputy director acting director deputy director Большой Русско-Английский словарь
    • ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА — заместитель директора deputy director Русско-Английский словарь Сократ
    • ЗАМЕСТИТЕЛЬ — deputy заместитель директора — ( должность ) deputy / assistant director; ( исполняющий обязанности директора ) acting director заместитель начальника … Англо-Русско-Английский словарь общей лексики — Сборник из лучших словарей
    • ЗАМЕСТИТЕЛЬ — Substitute Русско-Американский Английский словарь
    • ЗАМЕСТИТЕЛЬ — Deputy Русско-Американский Английский словарь
    • ДИРЕКТОРА — Principals Русско-Американский Английский словарь
    • ДИРЕКТОРА — Directors Русско-Американский Английский словарь
    • ЗАМЕСТИТЕЛЬ —

    Совмещение должностей: нюансы

    Законодательство России в большинстве сценариев внутрикорпоративных правоотношений не предполагает каких-либо запретов на совмещение должностей директором.

    Однако есть здесь и исключения, и одно из тех, на которые следует обратить внимание в первую очередь, касается совмещения должностей директора и главного бухгалтера (либо иного компетентного сотрудника организации, отвечающего за бухгалтерию).

    Дело в том, что директор не может исполнять одновременно функцию главного бухгалтера (равно как и наоборот — главный бухгалтер не может быть назначен директором в рамках совмещения) на предприятиях, которые имеют хозяйственные показатели, превышающие те, что определены для фирм:

    • имеющих право вести упрощенный бухгалтерский учет (с учетом критериев, определенных п. 5 ст. 6 закона «О бухгалтерском учете» 06.12.2011 № 402-ФЗ);

    Источник: https://oookiz.ru/sotrudniki/perevod-na-dolzhnost-generalnogo-direktora.html

    Перевод директора на должность генерального директора: образец приказа, совместительство, запись в трудовой книжке

    Можно ли перевести на должность генерального директора уже работающего в организации сотрудника?

    Трудовое законодательство РФ регламентирует некоторые особенности выстраивания иерархической лестницы всех позиций в компании с учетом защиты интересов всех сотрудников, работающих в тех или иных должностях.

    Строгие законодательные нормы реализуются также и в отношении приема или перевода на самые высокие руководящие позиции в компании — должности директора и генерального директора.

    Рассмотрим наиболее важные правовые аспекты процедуры избрания директора предприятия на пост генерального руководителя, а также нормативные особенности документального оформления.

    Финансист тут
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: