Можно ли произвести перевод муниципального служащего на выборную должность

Содержание
  1. Можно ли произвести перевод муниципального служащего на выборную должность
  2. Бесплатная консультация юриста
  3. Перевод должностей из муниципальных в немуниципальные
  4. Возможно ли перевести муниципального служащего на муниципальную должность
  5. Елизаветинское сельское поселение
  6. Ответы на вопросы
  7. Как правильно перевести муниципального служащего на немуниципальную должность
  8. Можно ли перевести муниципального служащего на немуниципальную должность
  9. Сокращение муниципальной должности и перевод на техническую ставку?
  10. Законен ли перевод муниципального служащего в немуниципального? И как складывается оклад/зарплата му
  11. Можно ли перевести работника, который не является муниципальным служащим, на должность муниципальной службы?
  12. Муниципальный служащий: особенности перевода (Давыдова Е.В.)
  13. Можно ли перевести сотрудника с немуниципальной должности на муниципальную?
  14. Перевод муниципального служащего
  15. Муниципальный служащий: особенности перевода
  16. Перевод муниципального служащего на немуниципальную должность
  17. Должности муниципальной службы: реестр, квалификационные требования
  18. Общая характеристика
  19. Специфика
  20. Классификация
  21. Описание категорий
  22. Квалификационные требования к должностям муниципальной службы
  23. Образование
  24. Перевод сотрудников
  25. Нюанс
  26. Подразделения
  27. Перевод сотрудника в другое подразделение
  28. Особые случаи
  29. Административное наказание
  30. Оформление документов
  31. Дополнительно
  32. Перевод муниципального служащего на немуниципальную должность
  33. Перевод муниципального служащего на не муниципальную должность
  34. Перевод работника на Муниципальную должность

Можно ли произвести перевод муниципального служащего на выборную должность

Можно ли произвести перевод муниципального служащего на выборную должность

› Разное

02.03.2020

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Перевод муниципального служащего на немуниципальную должность». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Утвердить Положение об оплате труда немуниципальных служащих администрации Середского сельского поселения согласно приложению 2.

Бесплатная консультация юриста

Территориальные и отраслевые органы также имеют свои подразделения. К примеру, в Управлении образования могут присутствовать отделы по правовому и кадровому обеспечению, по защите прав несовершеннолетних и так далее. Руководит отраслевым органом начальник департамента (управления).

Утвердить Положение об оплате труда работников администрации Елизаветинского сельского поселения Гатчинского муниципального района Ленинградской области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и порядке ее осуществления (Приложение № 2).

Для высших и главных постов – в/о по соответствующей специализации. Допускается иметь высшее профессиональное образование по направлению «государственное и муниципальное управление».

В целях усиления материальной заинтересованности немуниципальных служащих вводится премирование по результатам труда в размере двух должностных окладов в год за фактически отработанное время при условии качественного выполнения должностных обязанностей, текущих и перспективных заданий и личного вклада.

Постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.

В конце декабря 2012 года 50% муниципальных работников уведомили о «переводе» (с их слов) с муниципальнойй должности в техническую.Мы все дружным коллективом подписали этот документ.

На основании ст. 72.

2 Трудового кодекса по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Перевод должностей из муниципальных в немуниципальные

В уставе предусматриваются и иные обязанности для этого служащего. Управление работой районных администраций осуществляется на принципах единоначалия. В качестве руководителей выступают их главы. Вместе с этим они являются заместителями высшего должностного лица администрации города.

Кроме того, муниципальная служба может быть прекращена и по инициативе третьих лиц в установленном законодательством РФ порядке.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Сведения о муниципальных служащих, в том числе о тех из них, кто включен в резерв, вносятся в реестр муниципальных служащих соответствующего муниципального образования.

Возможно ли перевести муниципального служащего на муниципальную должность

Вопрос: Правомерен ли временный перевод работника органа местного самоуправления, не являющегося муниципальным служащим, на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, замещающего должность муниципальной службы?

Их количество сократят втрое. Заседание Совета депутатов 8 сентября Какая судьба ждет муниципальных служащих, которых сократили, прокомментировали в пресс-службе администрации района: «Квалифицированные специалисты нужны везде. Лучших и опытных будут переводить в муниципальные учреждения, МФЦ, в другие госструктуры».

Закона № 25-ФЗ, которые сложились не по вине работника, представитель нанимателя должен предложить ему перевод на должность, не относящуюся к муниципальной, а в случае невозможности или отказа работника от перевода уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ.

На указанный Вами адрес эл.почты отправлено письмо с инструкциями для восстановления пароля.

Статья 8. Классификация должностей муниципальной службы 1. Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы: 1) высшие должности муниципальной службы; 2) главные должности муниципальной службы; 3) ведущие должности муниципальной службы; 4) старшие должности муниципальной службы; 5) младшие должности муниципальной службы. 2.

На какие категории они делятся? В чем заключаются особенности постоянного и временного перевода муниципального служащего? Из каких структурных подразделений может состоять муниципальный орган? Что считается переводом в другое подразделение? В каких случаях работодатель обязан перевести служащего?

По истечении указанного срока расторжение договора с сотрудником, равно как и понижение его в должности не допускается. Временный перевод может производиться без согласия работника. Однако в этом случае за сотрудником сохраняется его прежняя должность и место осуществления деятельности. В трудовую книжку запись не вносится, но издается соответствующий приказ.

Если сотруднику необходим временный перевод (на срок 2-4 месяца), он отказывается от перевода на другую работу на постоянное время либо у нанимателя отсутствует соответствующая должность, работодатель обязан на весь срок, определенный медицинским заключением, отстранить его от деятельности с сохранением за ним должности.

Если гражданин занимает должность специалиста и одновременно выполняет функции главного бухгалтера или его заместителя, разрешено двойное наименование поста.

Представительный орган местного самоуправления – выборный орган местного самоуправления, который обладает правом представлять интересы населения и принимать от его имени решения, действующие на территории муниципального образования. Особый статус представительных органов местного самоуправления в первую очередь связан с их выборностью.

Елизаветинское сельское поселение

На примере Закона Московской области от 24.07.2007 № 137/2007-ОЗ «О муниципальной службе в Московской области» (далее – Закон № 137/2007-ОЗ) рассмотрим, какие категории и классные чины установлены для муниципальных служащих Московской области.
Утвердить Перечень немуниципальных должностей администрации Середского сельского поселения согласно приложению 1.

Личное дело муниципального служащего ведется кадровой службой органа местного самоуправления, в котором работает данный муниципальный служащий. При переводе или поступлении муниципального служащего на новое место муниципальной службы либо на государственную службу личное дело муниципального служащего передается но новому месту службы.

Заключительным этапом муниципальной службы, как это было указано выше, считается увольнение, т.е. расторжения либо незаключение трудового договора. В соответствии с трудовым законодательством основаниями расторжения трудового договора с муниципальным служащим являются: – аннулирование трудового договора…

Ответы на вопросы

Вывод:Определите продолжительность отпуска за 1 отработанный месяц, исходя из условий ТД, посчитайте отработанные месяцы до предполагаемой даты начала отпуска.

Положение распространяется на немуниципальных служащих аппарата администрации Середского сельского поселения.

Продление максимально до 65 лет. После достижения указанного возраста он может продолжать работу в государственных органах на условиях срочного трудового договора. Стремление осуществить АР в РФ соответствует идеям и мировой практике совершенствования государственного управления.

Как правильно перевести муниципального служащего на немуниципальную должность

Несмотря на сложность вопроса, связанного с серьезным сокращением штата, депутаты районного совдепа его поддержали.

Задан 2012-06-20 12:02:04 +0400 в тематике «Трудовое право» Хотят перевести на низкооплачиваемую должность, или увольнение.

Дополнительно обращаем ваше внимание на то, что для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей (п. 1 ст. 9 Закона N 25-ФЗ).

Реестром должностей муниципальной службы, утвержденным Законом № 137/2007-ОЗ, например, для муниципальной службы в администрации муниципального образования, учреждаются следующие наименования должностей.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее состава.
Решение конкурсной комиссии принимается открытым анием простым большинством . При равенстве решающим является мнение председателя конкурсной комиссии. 2.5.

В трудовую книжку запись не вносится, но издается соответствующий приказ. В качестве оснований для его утверждения выступают документы, подтверждающие необходимость временного перевода.

К ней относятся ведущие должности муниципальной службы – советник главы муниципального образования, пресс-секретарь главы муниципального образования, помощник главы муниципального образования.

При этом в отношении отдельных категорий сотрудников действуют особые нормы. К ним в первую очередь относятся лица, замещающие должности муниципальной службы. Их деятельность кроме ТК регламентирует ФЗ № 25 и прочие отраслевые нормативные акты.

На примере Закона Московской области от 24.07.2007 № 137/2007-ОЗ «О муниципальной службе в Московской области» (далее – Закон № 137/2007-ОЗ) рассмотрим, какие категории и классные чины установлены для муниципальных служащих Московской области.
Нижнего Новгорода от 19.10.2011 № 478-р утверждена Инструкция по делопроизводству в администрации города Нижнего Новгорода.

страницаФорум Гарант
Можно ли муниципальному служащему (Краснодарский край) уволиться в порядке перевода на не муниципальную должность (по собственному желанию) в этой же организации, если есть такая вакансия? Как в этом случае правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением в порядке перевода на другую должность?

Источник: https://advokat-nasledstvo.ru/raznoe/mozhno-li-proizvesti-perevod-municipalnogo-sluzhashhego-na-vybornuju-dolzhnost.html

Можно ли перевести муниципального служащего на немуниципальную должность

Можно ли произвести перевод муниципального служащего на выборную должность

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

23 Мая 2016, 15:15 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 09 Января 2020, 15:35, вопрос №1865551 14 Августа 2020, 12:10, вопрос №2078108 23 Сентября 2016, 14:54, вопрос №1386447 19 Декабря 2014, 11:31, вопрос №660454 17 Июня 2015, 14:19, вопрос №874483 Смотрите также

Сокращение муниципальной должности и перевод на техническую ставку?

Добрый вечер. Являюсь муниципальным служащим (главным специалистом). В настоящее время нахожусь в декретном отпуске.

Мне сообщили, что мою должность сокращают. И переводят меня с муниципальной службы на техническую ставку .

Правомерно ли это? 18 Апреля 2016, 19:08, вопрос №1224916 Ольга, г.

Москва Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 20435 ответов 6793 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, Вы вправе обратиться сразу же в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.

Согласно статьи 256 ТК РФ:На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Вот после выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вас принять на Вашу должность и место работы.

И вот уже после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель уведомив Вас письменно может перевести Вас на другую должность, предупредив Вас за 2 месяца до перевода, согласно статьи 74 ТК РФ:В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Надежда.

21 Апреля 2016, 17:28 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 15 Декабря 2015, 21:57, вопрос №1073621 02 Марта 2015, 13:33, вопрос №746914 15 Ноября 2017, 09:41, вопрос №1812805 13 Апреля 2015, 12:23, вопрос №801079 02 Октября 2016, 19:11, вопрос №1394863 Смотрите также

Это консультанты.

  • Старшими. Ими являются главные и ведущие специалисты.
  • Младшими. Ими являются специалисты 1-й, 2-й категорий, а также не имеющие категории.
  • Если гражданин занимает должность специалиста и одновременно выполняет функции главного бухгалтера или его заместителя, разрешено двойное наименование поста. Сотрудники, зачисляемые в штат, должны обладать соответствующими:

    • Опытом и стажем работы.
    • Уровнем знаний законодательства РФ, в том числе конституционных положений, норм региональных и иных правовых актов.
    • Уровнем профобразования, специализацией.

    Замещение вакантной должности муниципальной службы допускается лицом, имеющим:

    • Для высших и главных постов – в/о по соответствующей специализации.Допускается иметь высшее профессиональное образование по направлению «государственное и муниципальное управление».

    Законен ли перевод муниципального служащего в немуниципального?

    И как складывается оклад/зарплата му

    Такой перевод законен. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

    Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

    При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

    Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

    Нет нарушений у главы МО. Зарплата указывается в . Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ в ст.

    22 указывает: Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее — должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом субъекта Российской Федерации.

    Можно ли перевести работника, который не является муниципальным служащим, на должность муниципальной службы?

    Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования. 3.

    Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы. 2.

    Ответ: Какие документы нужно оформить при переводе сотрудника в пределах одной организации Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет .

    Муниципальный служащий: особенности перевода (Давыдова Е.В.)

    Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами по категориям и группам должностей.

    Кроме этого, в зависимости от соответствия уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям, служащим присваиваются классные чины.Группы должностей установлены ст.

    8 Закона N 25-ФЗ — высшие, главные, ведущие, старшие и младшие. Категории и классные чины должностей муниципальной службы устанавливаются законами субъектов РФ.

    На примере Закона Московской области от 24.07.

    2007 N 137/2007-ОЗ «О муниципальной службе в Московской области» (далее — Закон N 137/2007-03) рассмотрим, какие категории и классные чины установлены для муниципальных служащих Московской области.

    Можно ли перевести сотрудника с немуниципальной должности на муниципальную?

    4.

    Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

    В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу. 5.

    В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

    6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

    Перевод муниципального служащего

    3.2. В соответствии со и ст.19 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» такой перевод не является основанием для расторжения трудового договора и вполне возможен.

    В обычном случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражаются изменения в условиях труда, должностных обязанностях и оплате. Аналогичный порядок должен быть соблюден и в случае перевода с муниципальной должности на не муниципальную.

    3.4.

    —Здравствуйте уважаемый посетитель, да не факт что вы вообще относились к муниципальным служащим! А если относились.

    То только по вашему согласию и могут перевести, а при отказе могут и уволить, ведь эти вопросы решает не глава поселения, а они определены как ФЗ, так и локальными НПА муниципального образования и регионального значения.

    См. Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 N 25-ФЗ (последняя редакция) Статья 2.

    Муниципальный служащий: особенности перевода

    Врезка Представительный орган местного самоуправления – выборный орган местного самоуправления, который обладает правом представлять интересы населения и принимать от его имени решения, действующие на территории муниципального образования.

    Особый статус представительных органов местного самоуправления в первую очередь связан с их выборностью.

    Таким органом является, как правило, городская дума или совет депутатов. Наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные реестром должностей, используются при составлении штатного расписания органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования (ст.

    6 Закона № 25-ФЗ). Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами по категориям и группам должностей.

    Перевод муниципального служащего на немуниципальную должность

    Днем увольнения будет последний день отпуска.

    Отпуск с последующим увольнением предоставляется по решению представителя нанимателя на основании письменного заявления работника. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь с.

    Источник: http://konsalt74.ru/mozhno-li-perevesti-municipalnogo-sluzhaschego-na-nemunicipalnuju-dolzhnost-67731/

    Должности муниципальной службы: реестр, квалификационные требования

    Можно ли произвести перевод муниципального служащего на выборную должность

    Трудовое законодательство распространяется на всех работников любых предприятий и учреждений. При этом в отношении отдельных категорий сотрудников действуют особые нормы.

    К ним в первую очередь относятся лица, замещающие должности муниципальной службы. Их деятельность кроме ТК регламентирует ФЗ № 25 и прочие отраслевые нормативные акты.

    Рассмотрим далее особенности, которыми обладают должности муниципальной службы.

    Общая характеристика

    Должности государственной и муниципальной службы предусматриваются в федеральных, региональных и местных органах власти, аппаратах избирательных комиссий. Указанные структуры формируются на основании положений уставов МО, законодательств субъектов РФ.

    Должности муниципальной службы устанавливаются для исполнения определенного круга обязанностей. Они связаны обеспечением реализации органами власти и избирательными комиссиями их полномочий. Основанием для введения постов выступает реестр должностей муниципальной службы.

    Их наименования используются при формировании штатных расписаний.

    Специфика

    Квалификационные требования к должностям муниципальной службы, стажу работы, профессиональным знаниям, навыкам, которые необходимы для выполнения обязанностей, определяются нормативными актами местного самоуправления. В зависимости от уровня профподготовки сотрудникам присваивают классные чины. Их наименования утверждаются региональными законами. Группы должностей муниципальной службы определены в ст. 8 ФЗ №25.

    Классификация

    В перечень должностей муниципальной службы включены:

    1. Руководители. Они формируют высший начальствующий состав. В него включены непосредственно руководители МО, органов самоуправления и прочих властных структур, а также их заместители.
    2. Советники (помощники). Эти должности муниципальных служащих учреждаются на конкретные сроки. Они совпадают с периодом исполнения обязанностей лиц, обеспечением работы которых занимаются помощники.
    3. Специалисты. Эти должности муниципальных служащих учреждаются для документационного, информационного, организационного, хозяйственного, финансово-экономического, профессионального и иного обеспечения деятельности органов самоуправления и избирательных комиссий. Специалисты назначаются без ограничения срока. Реестр должностей муниципальной службы включает в себя разделение их на старших, младших и ведущих.

    Описание категорий

    Руководящие должности муниципальной службы разделяются на следующие категории:

    1. Ведущие. К ним относят заместителей председателей комитетов, начальников управлений и отделов МО. Ведущими должностями являются также начальники подразделений, секторов.
    2. Главные. К ним относят первых заместителей глав, руководителей администраций, управляющих делами МО, начальников органов самоуправления, председателей контрольно-счетных структур, а также начальников отделов и их заместителей.
    3. Высшие руководящие должности МО.

    Специалисты, как выше было указано, могут быть:

    1. Ведущими. Это консультанты.
    2. Старшими. Ими являются главные и ведущие специалисты.
    3. Младшими. Ими являются специалисты 1-й, 2-й категорий, а также не имеющие категории.

    Если гражданин занимает должность специалиста и одновременно выполняет функции главного бухгалтера или его заместителя, разрешено двойное наименование поста.

    Квалификационные требования к должностям муниципальной службы

    Сотрудники, зачисляемые в штат, должны обладать соответствующими:

    1. Уровнем профобразования, специализацией.
    2. Опытом и стажем работы.
    3. Уровнем знаний законодательства РФ, в том числе конституционных положений, норм региональных и иных правовых актов.

    Образование

    Замещение вакантной должности муниципальной службы допускается лицом, имеющим:

    1. Для высших и главных постов – в/о по соответствующей специализации. Допускается иметь высшее профессиональное образование по направлению “государственное и муниципальное управление”. Аналогичное или равноценное образование рекомендуется и для старших и ведущих сотрудников.
    2. Для младших служащих – профессиональное с/о по специализации муниципальных должностей либо равноценное ему.

    Перевод сотрудников

    По положениям ст. 72.1 ТК он может быть постоянным либо временным. В первом случае необходимо согласие сотрудника, оформленное письменно. После его получения составляется соглашение к основному договору. В соответствии с ним издается приказ о переводе. Служащий может быть повышен или понижен.

    Последнее осуществляется по итогам аттестации. В этом случае также требуется согласие работника. Если сотрудник его не дает, наниматель вправе уволить его в течение 1 месяца с даты получения результатов аттестации.

    По истечении указанного срока расторжение договора с сотрудником, равно как и понижение его в должности не допускается. Временный перевод может производиться без согласия работника. Однако в этом случае за сотрудником сохраняется его прежняя должность и место осуществления деятельности.

    В трудовую книжку запись не вносится, но издается соответствующий приказ. В качестве оснований для его утверждения выступают документы, подтверждающие необходимость временного перевода.

    Нюанс

    Если временный перевод сотрудника стал постоянным, издается соответствующий приказ. На его основании вносится запись в трудовую. При этом дату указывают ту, с которой был осуществлен временный перевод.

    Достаточно часто на практике возникает вопрос: допустимо ли на определенный период перевести работника, который не является муниципальным служащим, на такую должность? В данном случае следует обратиться к нормам законодательства. В ст. 72.2 ТК и ФЗ № 25 не предусматривается никаких ограничений для замещения должностей муниципальной службы на время отсутствия основного сотрудника.

    Однако при этом должны выполняться определенные условия. В частности, необходимо учитывать требования к должности муниципальной службы, предусмотренные в законах субъектов РФ.

    Подразделения

    В муниципальных органах образуются необособленные структуры. Процесс их формирования регламентируется правовыми актами МО. Органами самоуправления, в которых работают муниципальные служащие, являются районные и городские администрации. Структура последних достаточно сложна и имеет ряд особенностей. Вместе с главой администрации и его заместителями в нее включены:

    1. Сектора и отделы.
    2. Отраслевые органы. Эти структурные подразделения наделяются статусом юрлица, имеют самостоятельный баланс, круглую печать и банковский счет. К отраслевым органам относят разнообразные департаменты, комитеты и управления.
    3. Территориальные структуры. Ими являются администрации городских районов. Эти структуры также выступают в качестве юрлиц. Они функционируют в соответствии с уставами и положениями, утверждаемыми городской администрацией.

    Территориальные и отраслевые органы также имеют свои подразделения. К примеру, в Управлении образования могут присутствовать отделы по правовому и кадровому обеспечению, по защите прав несовершеннолетних и так далее. Руководит отраслевым органом начальник департамента (управления).

    Он назначается на должность и освобождается от нее по решению главы администрации. Начальник отраслевого органа представляет интересы департамента (управления) без доверенности, принимает на работу сотрудников и увольняет их, утверждает инструкции, положения о подразделениях, штатное расписание.

    В уставе предусматриваются и иные обязанности для этого служащего. Управление работой районных администраций осуществляется на принципах единоначалия. В качестве руководителей выступают их главы. Вместе с этим они являются заместителями высшего должностного лица администрации города.

    Соответственно, последний назначает руководителей на их посты.

    Перевод сотрудника в другое подразделение

    Принимая во внимание структуру администрации города, можно сформулировать следующий вывод. При переводе муниципального служащего из одного подразделения в другое на ту же должность в пределах единого отраслевого органа его согласие не запрашивается. В данном случае имеет место перемещение работника, о чем оформляется соответствующий приказ.

    Если перевод производится из одной отраслевой структуры в другую, то осуществляется расторжение договора с прежним нанимателем и заключение его с новым. Это обусловливается тем, что разные органы выступают как отдельные юрлица. Соответственно, на такие случаи распространяются положения ст. 72.1 в части 2 ТК.

    Перевод такого рода производится по письменному согласию или просьбе сотрудника.

    Особые случаи

    В ТК предусмотрены обстоятельства, при наличии которых наниматель обязан осуществить перевод муниципального служащего на другую должность. В качестве первого основания выступает состояние здоровья работника. По ст.

    73 ТК служащего, нуждающегося в переводе на иную должность в связи с медицинским заключением, по его письменному согласию наниматель должен переместить на другую работу, не противопоказанную ему. Здесь необходимо учесть один нюанс.

    Если сотруднику необходим временный перевод (на срок 2-4 месяца), он отказывается от перевода на другую работу на постоянное время либо у нанимателя отсутствует соответствующая должность, работодатель обязан на весь срок, определенный медицинским заключением, отстранить его от деятельности с сохранением за ним должности.

    Еще одним основанием является изменение технологических либо организационных трудовых условий. О них сотрудники уведомляются не меньше чем за 2 месяца до их начала.

    Если при структурной реорганизации либо по иным причинам условия, определенные сторонами, не могут оставаться прежними, разрешено их изменение по инициативе нанимателя. Корректировка трудовых функций служащих при этом не допускается.

    Сотрудники могут выразить несогласие с новыми условиями. В этом случае наниматель должен предложить им перевод.

    Следующее основание касается восстановления в должности лица, ранее ее занимавшего. Оно осуществляется по решению госинспекции по труду или суда. Соответственно, сотруднику, который замещал должность этого субъекта, должен быть предложен перевод.

    Еще одним основанием выступает заключение договора с нарушением ограничений, предусмотренных в ТК или ином федеральном законе. Если оно допущено по вине сотрудника, наниматель не должен предлагать ему другую должность.

    Административное наказание

    В законодательстве предусматривается ответственность для работников, нарушающих требования норм. Некоторые виды наказаний исключают возможность продолжения сотрудниками их прежней деятельности. Стоит отметить, что в ч.

    1 19-й статьи ФЗ № 25 предусматривается специальное основание для прекращения трудовых отношений с работником. Им выступает дисквалификация служащего. В указанном законе не предусмотрен перевод сотрудника на другую работу при назначении ему этого наказания.

    Нормативно этот вопрос не урегулирован. В этой связи, по мнению экспертов, если сотрудник был дисквалифицирован, то наниматель обязан предложить ему другую должность, но не связанную с муниципальной службой.

    Если же других вариантов задействовать гражданина в учреждении нет или он не согласен с таким переводом, руководитель вправе расторгнуть договор.

    Оформление документов

    Для приказа о переводе предусмотрена унифицированная форма Т-5 (5а). Прочие документы – уведомление и соглашение – оформляются в произвольном виде. При этом должны учитываться требования инструкции по делопроизводству, разработанной в конкретном регионе и утвержденной уполномоченными органами власти субъекта.

    Дополнительно

    В законе № 25-ФЗ допускается принятие граждан на муниципальную службу для замещения соответствующих должностей по результатам конкурса. Условия их проведения определяются региональными и федеральными нормативными актами. Требования к кандидатам устанавливаются в соответствии со спецификой деятельности, категорий и групп должностей.

    При этом во многих нормативных актах местного уровня предусматриваются ограничения.

    В частности, устанавливается, что при переводе служащих на другую работу, которая связана с проведением организационно-штатных мероприятий по упразднению или ликвидации органов самоуправления, сокращению численности сотрудников, изменению штатного расписания или структуры либо в связи с состоянием здоровья, конкурс не проводится.

    Источник: https://FB.ru/article/268808/doljnosti-munitsipalnoy-slujbyi-reestr-kvalifikatsionnyie-trebovaniya

    Перевод муниципального служащего на немуниципальную должность

    Можно ли произвести перевод муниципального служащего на выборную должность

    • 1 Перевод муниципального служащего на немуниципальную должность
    • 2 Можно ли перевести муниципального служащего на немуниципальную должность
      • 2.1 Законен ли перевод муниципального служащего в немуниципального?И как складывается оклад/зарплата му
      • 2.

        2 Можно ли перевести работника, который не является муниципальным служащим, на должность муниципальной службы?

      • 2.3 Муниципальный служащий: особенности перевода (Давыдова Е.В.)
      • 2.4 Можно ли перевести сотрудника с немуниципальной должности на муниципальную?
      • 2.5 Перевод муниципального служащего
      • 2.6 Муниципальный служащий: особенности перевода
      • 2.

        7 Перевод муниципального служащего на немуниципальную должность

      • 2.8 Методические рекомендации по вопросам прекращения трудового договора с муниципальным служащим, перевода муниципального служащего на другую должность, а также продления срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих
      • 2.

        9 Можно ли перевести муниципального служащего на немуниципальную должность (техническую должность)?

      • 2.10 Методические рекомендации по вопросам прекращения трудового договора с муниципальным служащим, перевода муниципального служащего на другую должность, а также продления срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих,
      • 2.

        11 Правомерен ли временный перевод работника органа местного самоуправления, не являющегося муниципальным служащим, на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, замещающего должность муниципальной служ

      • 2.

        12 Заявление на увольнение и перевод

    Перевод муниципального служащего на не муниципальную должность В реестре должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации могут быть предусмотрены должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность.

    Такие должности муниципальной службы замещаются муниципальными служащими путем заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица.Статья 8. Классификация должностей муниципальной службы 1.

    Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы: 1) высшие должности муниципальной службы; 2) главные должности муниципальной службы; 3) ведущие должности муниципальной службы; 4) старшие должности муниципальной службы; 5) младшие должности муниципальной службы. 2.

    Закона № 25-ФЗ, которые сложились не по вине работника, представитель нанимателя должен предложить ему перевод на должность, не относящуюся к муниципальной, а в случае невозможности или отказа работника от перевода уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ.

    Если же несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, имело место после поступления на муниципальную службу, перевод служащему не предлагается и он может быть уволен по п.
    3 ч. 1 ст. 19 Закона № 25-ФЗ. 7. Сокращение численности штата работников (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

    Во всех вышеуказанных случаях, за исключением перевода по медицинским показаниям, работодатель обязан в письменной форме предлагать работнику как вакантные должности или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

    Перевод муниципального служащего на не муниципальную должность

    Так, в органах местного самоуправления Нижегородской области применяется Инструкция по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, утвержденная постановлением Правительства Нижегородской области от 12.10.2011 № 828. Кроме этого, в целях совершенствования работы с документами, обеспечения единого подхода к организации делопроизводства и документооборота в отраслевых структурных подразделениях администрации субъекта РФ разрабатываются свои инструкции.

    Источник: https://vip-real-estate.ru/2018/05/02/perevod-munitsipalnogo-sluzhashhego-na-nemunitsipalnuyu-dolzhnost/

    Перевод работника на Муниципальную должность

    Сообщений: 19, Re: муниципальная служба Можно ли муниципальному служащему Краснодарский край уволиться в порядке перевода на не муниципальную должность по собственному желанию в этой же организации, если есть такая вакансия? Как в этом случае правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением в порядке перевода на другую должность?

    Правовые основы муниципальной службы в Краснодарском крае составляют Конституция РФ, Федеральный закон от Названными законами не предусмотрена возможность перевода муниципального служащего на должность, не являющуюся должностью муниципальной службы. Проанализировав положения законодательства о муниципальной службе, мы приходим к выводу, что муниципальный служащий может быть переведен лишь на другую должность муниципальной службы см.

    Законом Краснодарского края от Косвенно это подтверждают и некоторые решения судов, свидетельствующие об обязанности нанимателя в необходимых случаях предлагать увольняемому муниципальному служащему именно должности муниципальной службы п.

    На муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ о муниципальной службе часть седьмая ст.

    Поэтому, полагаем, для «перехода» на другую работу, не связанную с муниципальной службой, муниципальному служащему следует расторгнуть трудовой договор с нанимателем. Трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, а также по инициативе представителя нанимателя работодателя в ситуациях, описанных в ст.

    Такого основания расторжения трудового договора со служащим, как перевод на работу, не связанную с муниципальной службой, ни законодательством о муниципальной службе, ни трудовым законодательством не предусмотрено ст.

    В рассматриваемой ситуации трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут, например, по соглашению сторон ст.

    Источник: https://nbakursk.ru/perevod-munitsipalnogo-sluzhaschego-na-nemunitsipalnuyu-dolzhnost/

    Финансист тут
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: