На сколько иностранный гражданин имеет право уехать в отпуск

Содержание
  1. Налоги с отпускных иностранных граждан – по месту пребывания
  2. Что это такое
  3. Прибыль, подлежащая налогообложению
  4. Налоги с отпускных иностранных граждан
  5. По месту пребывания
  6. Пониженная ставка
  7. Высококвалифицированные сотрудники
  8. Иностранцы и лица без гражданства, трудовая деятельность которых осуществляется на базе патента
  9. Для беженцев иностранных государств
  10. Для выходцев из стран ЕАЭС
  11. Кто должен платить налог
  12. Период уплаты
  13. На сколько иностранный гражданин имеет право уехать в отпуск
  14. Консультация юриста бесплатно
  15. Положен ли оплачеваемый отпуск иностранным гражданам работающим по патенту
  16. Положено ли иностранному гражданину работающему по патенту оплачиваемый отпуск
  17. Очередной отпуск иностранца работающего по патенту
  18. Как предоставлять отпуск иностранцам
  19. Если иностранный работник уехал в отпуск?
  20. Иностранному работнику (временно пребывающий на территории РФ) предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
  21. Отпуск иностранному работнику без сохранения заработной платы
  22. Иностранец уехал в отпуск домой: основные ошибки при возвращении
  23. Как уволить иностранного работника, если закончился патент
  24. Предоставление отпуска иностранному работнику
  25. 2019 иностранный работник уезжает в отпуск нужно ли уведомлять
  26. Что даёт разрешение на временное проживание
  27. Как оформить выезд сотрудника-иностранца за границу и возвращение обратно?
  28. Сколько положено дней ежегодного отпуска иностранному гражданину (безвизовому), на территории Крайнего Севера?
  29. Работник-иностранец идет в отпуск
  30. yurburo61.ru
  31. На какой срок можно отправлять иностранца в отпуск за свой счет?

Налоги с отпускных иностранных граждан – по месту пребывания

На сколько иностранный гражданин имеет право уехать в отпуск

Для любого работодателя большой проблемой является найм на работу гражданина, который не имеет российского гражданства. В этой ситуации сложно не только документально оформлять прием на работу – могут возникнуть сложности и с расчетом необходимых к уплате налогов.

Особенно интересна ситуация с налогами с отпускных иностранных граждан. Именно этот нюанс разберем более подробно.

Что это такое

Согласно действительному российскому законодательству, для иностранцев и людей без гражданства предусматривается необходимость в удержании налогов с начисленного заработка, а также с отпускных средств.

При этом правила расчета и ставка налоговой базы должны рассчитываться в соответствии со следующими параметрами:

  1. Наличие особого статуса у иностранных лиц.
  2. Размер отпускных средств, которые подлежат начислению в пользу иностранца.
  3. Фактор резидентства для иностранцев на территории российского государства.

Чтобы максимально снизить риски получения штрафов и привлечения к прочим видам ответственности, работодатели в обязательном порядке должны учитывать все возможные обстоятельства.

Прибыль, подлежащая налогообложению

В обязательном порядке нужно понимать, что от выплат налоговых средств освобождаются следующие категории выплат на текущий год:

  1. Возмещение средств по ипотечному кредитованию.
  2. Пособия для наемных сотрудников с детьми.
  3. Экзаменационные оплаты на предмет соответствия наемника заданным профессиональным стандартам.
  4. Оплата за образовательную практику сотрудников.

При этом подвергаются налогообложения следующие типы начислений:

  1. Зарплата для наемных рабочих.
  2. Выплаты по недееспособности.
  3. Денежные вознаграждения, согласно гражданско-правовым договорам. В качестве исключения из правил выступает авторская деятельность.
  4. Отпускные средства.
  5. Вознаграждения финансового характера для членов совета директоров.
  6. Дивиденды.
  7. Компенсационные надбавки, получаемые за время неиспользованного отпуска.

Стоит также учитывать, что налог может удерживаться дополнительно сверх ограниченного лимита:

  1. Предоставление матпомощи, стоимость которой превышает ставку 4000 рублей в год.
  2. Подарки на сумму, большую 4000 рублей в год.
  3. Суточные свыше 700 рублей в день для командировок по территории российского государства, либо 2500 рублей в день, если рабочие выезжают за границу.
  4. Выходное пособие при превышении его размера заработка сотрудника не меньше, чем в 3 раза.
  5. Матпомощь при рождении ребенка, размер которой будет превышать сумму в 50000 рублей.

Вследствие того, что законы РФ будут распространяться на иностранцев и людей без гражданства, данные правила будут действовать на тех лиц, которые являются устроенными официально.

Помимо этого, в соответствии с указанными разновидностями прибыли, отпускные выплаты будут подвергаться налогообложению в обязательном порядке.

Налоги с отпускных иностранных граждан

Правила по налогообложению дл лиц без гражданства и иностранцев, официально трудоустроенных у российских работодателей в пределах государства, описываются в ст. 224 НК РФ.

По действительному законодательству, ставка налогообложения, которая используется в конкретной ситуации, имеет прямую зависимость от факта резидентства, имеющегося у плательщика.

Резидент, согласно НК РФ, это лицо, находящееся на протяжении годичного непрерывного периода на территории российского государства. При этом находиться в самой стране необходимо строго не меньше 183 дней.

Стоит также помнить, что сроки пребывания в пределах России могут чередоваться с отъездами, причем находиться эти периоды могут абсолютно в любой последовательности.

Нужно учесть, что во внимание не могут браться периоды выезда за пределы государства, если целью мигранта было получение образования или получение разных медицинских услуг.

Выплаты отпускных средств для официально устроенных лиц, не являющихся резидентами РФ, подвергаются в текущем году налогообложению – 30% от размера начисления. При признании лиц резидентами страны, налоговая ставка снижается – 13% от выплаты.

Стоит понимать, что из любого правила имеются исключения, и данная ситуация их также предусматривает. Разберемся с ними более подробно.

По месту пребывания

Каждый иностранец должен понимать, что уплачивать налоги придется строго по месту пребывания.

Если иностранное лицо или человек без гражданства работает на российскую организацию согласно гражданско-правовому или трудовому договору, то именно работодатель должен будет вносить налоговые платежи за своего сотрудника.

Налоги должны уплачивать в местный региональный орган налогового контроля. Здесь обязательно важно строго соблюдать сроки. При этом не стоит забывать, что налоги с отпускных в таких ситуациях с иностранных лиц будут взиматься согласно ставке 13%.

Пониженная ставка

Если брать за основу то, что обычно иностранцы платят 30% налог с отпускных, то стоит учесть и то, что из данного правила имеются исключения. Налог в размере 13% данные граждане будут обязаны уплачивать в тех ситуациях, когда они имеют на руках трудовой договор с работодателем и работают по патенту.

Также выходцы из стран союза ЕАЭС будут уплачивать налоги по сниженной ставке. Помимо этого, сотрудники, которые задействованы на проекте «Сколково», также могут воспользоваться данной привилегией.

Высококвалифицированные сотрудники

К данной категории относятся те иностранцы, которые имеют в определенной сфере деятельности опыт работы:

  1. Достижения (подтверждаются грамотами или выплатами за работку чего-либо).
  2. Знания (проверка производится в экзаменаторном формате).
  3. Прочее.

Размер заработка таких сотрудников должен находиться в строгом соответствии с принятой минимальной оплатой на законодательном уровне. При этом данный размер заработка может устанавливаться в том размере, который не будет находиться ниже уровня МРОТ.

Иностранцы и лица без гражданства, трудовая деятельность которых осуществляется на базе патента

Если брать период с 2015 года, то граждане государств с безвизовым для РФ режима, имеют возможность воспользоваться правом не оформлять специальное разрешение, по которому может осуществляться трудовая деятельность.

Взамен этого появляется другая необходимость в получении определенного документа – патента, подразумевающего обязательную уплату НДФЛ в формате авансового платежа.

Именно этот фактор предоставляет возможность устроиться на работу по найму к юрлицам и физлицам, которые находятся в пределах определенного российского региона.

Не стоит при этом забывать, что если у иностранца имеется патент, то налоги со всех начислений, в том числе и с отпускных, должны уплачиваться согласно ставке 13%.

Во время подсчета налогов, сотрудники компании-работодателя обязаны вычитывать авансовую сумму из фискального обязательства, бывшую перечисленной при процедуре оформления документации разрешительного формата.

Например, если отпускные, которые были начислены в мае, имеют размер 30000 рублей и ставка налогообложения составляет 13%, а иностранное лицо произвело авансовый платеж 3% от суммы, то с его отпускной выплаты будет удержана сумма 3000 рублей (10%).

Стоит также учитывать, что период действия патента и себестоимость должна строго отражаться в справке из территориального представительства ФНС по месту нахождения.

Для беженцев иностранных государств

Для подобной категории иностранных лиц текущим российским законодательством устанавливается 13%-й налог с отпускной выплаты. При этом важным является тот факт, что данная ставка налогообложения является действительной и для прочей разновидности прибыли.

Для выходцев из стран ЕАЭС

Для гражданских лиц, которые прибыли на территорию российского государства с целью официально трудоустроиться из дружественных стран (союза ЕАЭС), согласно действительному законодательству устанавливается минимальная ставка для налогообложения.

Согласно данному обстоятельству, такие лица будут уплачивать с отпускных налог в размере 13%.

Определяющей и основной задачей для любого бухгалтера в тот момент, когда им определяется сумма по налогу, является достоверное определение факта резидентства у плательщика, который выступает в качестве иностранца или человека без гражданства.

В принципе, подтверждение факта, согласно которому лицо находилось в пределах российского государства в течение 183 дней, возможно при просмотре паспорта, в котором будет стоять отметка о пересечении таможенного контроля.

В ситуации, когда человек прибыл в другую страну и рассматриваемая отметка будет проставлена, то ее наличие не будет обязательным фактором при подсчете дней.

Подтвердительными документами при этом могут являться:

  1. Гостиничные чеки.
  2. Билеты из поездов и самолетов.
  3. Прочие.

При этом могут быть допущены к рассмотрению:

  1. Табели, учитывающие трудовое время.
  2. Трудовые договора с предыдущих мест работы, являющихся официальными.
  3. Приказы на командировку и пр.

Резидентство иностранца-наемника может быть со временем изменено, и поэтому фискальный статус будет рассчитан для конкретной даты, в которую будет внесена соответствующая платежка. При той ситуации, когда происходит видоизменение, объем отчислений в бюджет будет обязательно подлежать переучету.

Кто должен платить налог

За собственного сотрудника налог должен уплачивать исключительно работодатель. При этом с ним должно быть обязательно подписано соглашение о трудовых отношениях, либо гражданско-правовое соглашение.

Стоит отметить, что в этом правиле имеются исключения. К ним относятся граждане, которые трудятся по трудовому патенту. Эти лица имеют возможность оплачивать налоги в частичном размере, согласно авансу, установленному законом.

Это должно производиться во время оформления разрешения на работу в фискальном органе.

Стоит понимать, что во время процедуры исчисления вычета для иностранцев, имеющих патент, представитель предприятия должен создать запрос в ФНС, чтобы получить возможность снизить сумму по бюджетным обязательствам на ранее оплаченный аванс.

У органов контроля при этом есть 10 дней, чтобы дать ответ. Впоследствии возможна ситуация, когда за иностранца будет выплачиваться налог по 13%-й ставке.

Если гражданин работает по договору найма, работодатель должен будет производить необходимые расчеты и перечислять налоги самостоятельно. Каждый работодатель обязан помнить о данном обстоятельстве для того, чтобы максимально снизить собственные риски по возникновению недопониманий с представителями ФНС.

Период уплаты

Период для оплаты налоговых сборов иностранным гражданам с отпускной выплаты прописывается в НК РФ. По действительному законодательству, перевод производится в месяце, в котором иностранец получил выплату.

В ситуации, когда отпускные средства были начислены в последний день отчетного периода, перевод можно произвести до 10 числе нового месяца.

В целом можно сделать определенный вывод – даже для иностранных граждан и лиц, не имеющих гражданства, имеется обязательство, согласно которому они должны выплачивать налоги с полученных отпускных денег.

Никакие исключения в сфере налогообложения данные выплаты для рассматриваемой категории лиц не имеются. Соответственно, нужно своевременно оплачивать данные сборы по тем правилам, которые были заблаговременно установлены текущим законодательством.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/migracija/nalogi-s-otpusknyh-inostrannyh-grazhdan/

На сколько иностранный гражданин имеет право уехать в отпуск

На сколько иностранный гражданин имеет право уехать в отпуск

› Гражданское право

статьи Загрузка…

Здравствуйте! У меня работают иностранные граждане по трудовому договору. Один из Киргизии, второй из Украины (по патенту). Пришло время отпуска. Если в это время они уезжают из РФ в свою страну, нужно ли мне извещать гос.

органы об этом и нужно ли производить какие-либо действия по их приезду в РФ и какие именно (читали, что нужно ставить на миграционный учет заново иностранца). А на миграционный учет куда — на адрес ИП или работник сам встает на учет по месту своей регистрации.

Помогите разобраться с этим вопросом, чтобы избежать штрафов! Спасибо!

Вам нужно будет по возвращению из отпуска поставить работников на миграционный учет, если вы являетесь для них принимающей стороной (направить уведомление о прибытии).

А на миграционный учет куда — на адрес ИП или работник сам встает на учет по месту своей регистрации.

что-то каша у вас какая-то с терминами.
Если иностранец временно пребывающий (т.е. не имеет РВП/ВНЖ), то у него может быть только миграционный учет, а никак не регистрация и обязательно должна быть принимающая сторона — гражданин, проживающий (собственник / зарегистрированный) в той квартире, где иностранец фактически живет, или работодатель — по выбору самого иностранца.

Но сотрудники МВД (раньше — ФМС) зачастую требуют, чтобы у трудоустроенных иностранцев принимающей стороной был работодатель.

Вообще, раз у вас только сейчас возник такой вопрос, то могу предположить, что у ваших работников и у вас уже могут иметься нарушения миграционного законодательства.

После первого прибытия в РФ на миграционный учет ставят только на 3 месяца, затем, на основании заключенного трудового договора (для гр. Киргизии) или оплаченного авансового платежа по патенту, срок временного пребывания и миграционный учет продлевается. Возможно, этого вообще не было сделано? Тогда у вас уже могут быть неприятности в виде привлечения к административной ответственности.

Надеюсь, хотя бы о заключении трудовых договоров вы миграционный орган уведомили…

Консультация юриста бесплатно

Учитывая, что Вы не можете знать достоверно, выезжает Ваш работник или остается на территории РФ, Вам просто не о чем извещать УВМ. Вы не можете за ними следить и выяснять куда и на сколько они ездили. Но при этом когда он вернется уведомление в УВМ Вам направить придется, поскольку у него будет новая миграционная карта

Иностранному работнику (временно пребывающий на территории РФ) предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск. При этом он выезжает заграницу.

Вот как об этом указывается на сайте СПС Гарант:

Должен ли работодатель уведомлять какие-либо контролирующие органы о выбытии работника заграницу?
Надо ли уведомлять какие-либо органы о факте невозвращения иностранного работника из отпуска?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель не обязан уведомлять какие-либо органы о предоставлении временно пребывающему работнику-иностранцу ежегодного основного оплачиваемого отпуска и о выезде иностранного гражданина из Российской Федерации за пределы РФ.

Однако поскольку снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется в случае выезда иностранного гражданина из Российской Федерации, то после окончания отпуска и въезда на территорию Российской Федерации иностранного работника работодателю, как принимающей стороне, необходимо предоставить в территориальный орган МВД России уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания.

Обоснование можете прочитать по следующей ссылке:

Положен ли оплачеваемый отпуск иностранным гражданам работающим по патенту

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Положен ли оплачеваемый отпуск иностранным гражданам работающим по патенту». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

По этой причине в отношении иностранцев (патентников) действует общее правило: работодатель обязан предоставить такой отпуск сотруднице при наличии соответствующих (общих для любых работников) условий. Особенностей для иностранных граждан тут не предусматривается.

Снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется органом миграционного учета после получения в установленном порядке от принимающей стороны отрывной части бланка уведомления о прибытии данного иностранного гражданина в место пребывания с указанием в этой части бланка даты убытия данного иностранного гражданина из места пребывания.

Если организация выступала при приеме данного гражданина на работу в качестве принимающей стороны (п. 7 ч. 1 ст. 2 Закона N 109-ФЗ), то работник при выезде в отпуск за пределы РФ должен оставить отрывную часть бланка уведомления своему работодателю, для того чтобы последний выполнил требования Закона N 109-ФЗ в части передачи его в органы ФМС России.

Положено ли иностранному гражданину работающему по патенту оплачиваемый отпуск

Так же право на осуществление трудовой деятельности в другом регионе имеют иностранные граждане, которые являются высококвалифицированными специалистами.

В этой статье мы постараемся подробно ответить на такие вопросы как: «Можно ли обменять уже оформленный в Москве патент на патент Московской области?», «Как быть если патент в другом регионе, а работать хочет в другом?», «Как переоформить патент на работу при переезде в другой регион России?» и «Действует ли патент на работу в другом регионе?».

Патент может быть аннулирован территориальным органом ФМС России в случаях:

регистрации данного иностранного гражданина в качестве индивидуального предпринимателя;

осуществления трудовой деятельности у физических лиц с привлечением труда третьих лиц.

Очередной отпуск иностранца работающего по патенту

А согласно статье 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 115-ФЗ), с 1 января 2015 года большинство безвизовых иностранцев, не имеющих вида на жительство или разрешения на проживание, обязаны получать патенты на работу.

Патент заменяет разрешение на работу только для частных нанимателей, он не дает права на трудоустройство в организации или у предпринимателя.

В первом случае – это ВНЖ, во втором – РВП, в третьем – разрешение на работу (для мигрантов из визовых стран) или патент (для приезжающих из безвизовых стран).

Прием иностранцев на работу в 2019 году действующим законодательством не запрещен. В отношении многих из них действуют общие правила. Условия трудоустройства этой категории соискателей определяются их особым юридическим статусом. Например, они зависят от того, временно или постоянно проживает иностранец в нашей стране, прибыл по визе или по безвизовому режиму.

Как предоставлять отпуск иностранцам

Источник: https://advokat-bondarenko.ru/grazhdanskoe-pravo/na-skolko-inostrannyj-grazhdanin-imeet-pravo-uehat-v-otpusk.html

Если иностранный работник уехал в отпуск?

На сколько иностранный гражданин имеет право уехать в отпуск

Как начисляются отпускные в России Любой сотрудник, проработавший на предприятии шесть месяцев, имеет право на оплачиваемый отпуск. Его размер составляет 28 календарных дней, половина из которых должна быть использована неразрывно. При начислении отпускных должны учитываться следующие моменты: В расчет среднего заработка для отпускных включаются следующие выплаты:

  1. надбавки за особые трудовые условия.
  2. доплаты;
  3. заработная плата;

Не нужно брать во внимание при расчете отпускных:

  1. социальные выплаты;
  2. выплаты, начисленные за исключаемый период, т.е. период, в котором работник не трудился (суточные, отпускные, пособия)
  3. платежи, не предусмотренные системой оплаты труда (материальная помощь, двойная оплата за работу в выходной и прочее);

Отпускные рассчитываются исходя из среднемесячной заработной платы сотрудника.

Иностранному работнику (временно пребывающий на территории РФ) предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск

. При этом он выезжает заграницу. Должен ли работодатель уведомлять какие-либо контролирующие органы о выбытии работника заграницу?

Надо ли уведомлять какие-либо органы о факте невозвращения иностранного работника из отпуска? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Законодательство не содержит обязанности работодателя уведомлять какие-либо органы об отсутствии иностранного работника на работе по какой-либо причине.

Отпуск иностранному работнику без сохранения заработной платы

Визовый сотрудник-иностранец принят на должность на основании разрешения на работу.

Для ведения трудовой деятельности на территории России гражданин Украины должен иметь разрешение на работу.

Иностранец уехал в отпуск домой: основные ошибки при возвращении

Иностранный работник уходит в отпуск на что нужно акцентировать внимание 2019 году Иностранный гражданин после приезда в Россию в установленный срок должен встать на миграционный учет. При этом он должен после каждого пересечения границы заново становиться на миграционный учет.

Напоминаем, что учет может быть оформлен, как по частному адресу, где проживает по факту иностранный гражданин, так и по юридическому адресу компании, где он работает или планирует работать. Очень часто сталкиваемся в своей практике с тем, что иностранный работник выезжает домой в отпуск, возвращается и продолжает спокойно работать, показывая работодателю: 1.

Как уволить иностранного работника, если закончился патент

Особенности трудоустройства иностранцев в РФ Граждане других государств, проживающие на территории РФ, имеют право трудоустраиваться наравне с россиянами. Всех иностранцев, приехавших в Россию и обосновавшихся в ней, можно поделить на три основные группы:

  1. временно проживающие;
  2. постоянно проживающие;
  3. временно пребывающие.

Трудовая деятельность иностранных граждан на территории России регулируется Законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ и Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ).

Как происходит прием на работу трудовых мигрантов Вся процедура трудоустройства прибывающих в Россию иностранцев выглядит следующим образом: Порядок прохождения трудовыми мигрантами комплексного экзамена на патент Патент на работу для иностранцев: общая информация Согласно упоминаемому ранее Закону № 115-ФЗ, иностранцы, временно пребывающие на территории РФ, имеют право трудоустраиваться по достижении возраста 18 лет.

Предоставление отпуска иностранному работнику

По общему правилу отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным и другим уважительным причинам.

Продолжительность такого отпуска определяется соглашением сторон.

ВНИМАНИЕ! такой отпуск работодатель вправе, но не обязан вам предоставлять. Если вы хотите использовать такой отпуск, вам необходимо написать на имя работодателя соответствующее заявление. Вопрос-ответ 7. как предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск иностранным работникам и как он должен быть оформлен?

Согласно ч. 3 ст. 62 Конституции РФ иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в Российской Федерации правами и выполняют обязанности наравне с гражданами РФ, кроме случаев, установленных федеральным законом и международным договором РФ.

2019 иностранный работник уезжает в отпуск нужно ли уведомлять

Кадры августа Не сообщили в УФМС об отправлении иностранного сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы более одного календарного месяца, какие штрафы за это предусмотрены? Кадры С 1 января года больше не нужно уведомлять ФМС России о том, что иностранцу предоставили отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Уведомлять ФМС об отпуске иностранцев требуется только в том случае, если иностранный гражданин обучается в Российской Федерации по очной форме. Ранее до г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Что даёт разрешение на временное проживание
  • Увольнение иностранного работника
  • Консультации по кадровым вопросам: вопросы и ответы
  • Как оформить удалённых сотрудников из других стран и перевести им зарплату
  • Принимаем на работу иностранца
  • Иностранный работник выезжает за пределы РФ на время отпуска, какие действия работодателя?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Чудо техники»: Существует ли безопасный солярий, выбор мультиварки и биокамина

Что даёт разрешение на временное проживание

Страховые взносы с иностранцев в году Миграционный учет иностранных работников проводит Федеральная миграционная служба и ее территориальные подразделения.

Все иностранные работники подлежат миграционному учету независимо от их статуса временно пребывающие, постоянно или временно проживающие п. Например, для глав иностранных государств и глав их правительств, въехавших в Россию по приглашению, моряков — членов экипажей военных кораблей, прибывших в РФ с официальным визитом, и пр.

Их ставить на миграционный учет не нужно. Как поставить иностранных граждан на миграционный учет Работодатель, устраивая на работу иностранных граждан, выступает для них принимающей стороной.

Поэтому он должен поставить иностранцев на учет по месту пребывания, то есть по своему адресу. Для этого ему следует уведомить о приезде к нему мигранта территориальный отдел ФМС России подп.

Кстати, с июня изменились правила выплаты зарплаты иностранцам: ФНС ввела запрет на выдачу денег наличными. В качестве дня прибытия следует ориентироваться на срок, когда был заключен трудовой договор с мигрантом. То есть подать уведомление лучше в течение семи рабочих дней со дня оформления трудового договора.

Отправить уведомление в ФМС можно лично, через многофункциональный центр или почтовым отправлением п. Доказательством постановки на учет будет отрывная часть уведомления с отметкой почты или отделения ФМС о его приеме.

Сам корешок нужно отдать сотруднику, он будет оставаться у него до смены местопребывания или выезда за границу. А его копию — сделать себе, чтобы было подтверждение того, что вы поставили иностранца на миграционный учет. Ее можно вложить в личное дело иностранного работника.

Источник: https://nbakursk.ru/esli-inostrannyy-rabotnik-uehal-v-otpusk/

Как оформить выезд сотрудника-иностранца за границу и возвращение обратно?

Сделать это нужно не позже семи рабочих дней со дня приезда сотрудника-иностранца в место пребывания. К уведомлению прилагают копию документа, удостоверяющего его личность (паспорт), и копию миграционной карты.

Такие правила установлены Закона от 15 августа 1996 г.

№ 114-ФЗ, пунктами , и ст. 20 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ и Административного регламента, утвержденного .* Уведомление о постановке на миграционный учет можно направить тремя способами:

  1. доставить лично в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России;
  2. почтовым отправлением.
  3. через ;

Такой порядок предусмотрен Правил, утвержденных . Соглашениями между Россией и другими странами могут быть предусмотрены иные сроки постановки на миграционный учет, отличные от .

Граждане этих стран могут находиться на территории России без постановки на миграционный учет более продолжительное время по сравнению с гражданами других государств.

Такие соглашения действуют в отношении следующих стран: Государство Срок, в течение которого гражданин освобождается от постановки на миграционный учет Документ Республика Таджикистан В течение 15 календарных дней с даты въезда в Россию П. Республика Беларусь В течение 90 календарных дней с даты въезда в Россию Республика Казахстан В течение 30 суток с даты въезда в Россию , ратифицированного Республика Армения В течение 30 дней с даты

Сколько положено дней ежегодного отпуска иностранному гражданину (безвизовому), на территории Крайнего Севера?

Итого 52 дня отпуска за год работы.

Подробности в материалах Системы:

  • Ситуация: Какие сотрудники имеют право на дополнительный ежегодный отпуск.

Обязанность предоставить дополнительные отпуска отдельным категориям сотрудников предусмотрена в Трудовом кодексе РФ, федеральных законах, иных нормативно-правовых актах.

Так, в обязательном порядке, дополнительные отпуска нужно предоставить:

  1. сотрудникам, работающим по основному месту работы или вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. , , ТК РФ);
  2. сотрудникам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная ставка к зарплате ();
  3. сотрудникам, занятым на тяжелых работах, работах с и (или) условиями труда, если такой характер работ подтвержден аттестацией рабочих мест (, );
  4. (ст. , , , и Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1).
  5. профессиональным спортсменам и тренерам ();
  6. , труд которых связан с особенностями выполнения работы ();
  7. сотрудникам с ненормированным рабочим днем ();

При определении круга сотрудников, которые считаются работающими во вредных и (или) опасных условиях (и, соответственно, имеют право на дополнительный отпуск), руководствуйтесь и результатами .

Работник-иностранец идет в отпуск

О.А.

В 2015 году произошли сразу два важных изменения в отношении отпусков высококвалифицированных сотрудников-иностранцев.

В отпуск — без уведомления В соответствии с ч.

9 ст. 1 и ст.

3 Федерального закона с 1 января 2015 года отменены обязательные уведомления о предоставлении высококвалифицированным иностранцам отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, которые раньше направлялись в ФМС России и органам занятости населения. При поступлении в ФМС России информации из таможенной службы о пересечении границы иностранцем происходит автоматическое снятие иностранца с миграционного учета. По его возвращении работодателю придется ставить иностранца на миграционный учет заново.

Однако при этом решается проблема иностранцев, которые, находясь в отпуске, решили не возвращаться в Россию, но не предоставивили заявление об увольнении и другие необходимые документы.

Сообщать об отсутствии задержавшихся отпускников в ФМС России не нужно. При этом допустимо проставлять в табеле учета рабочего времени «невыходы» по невыясненным причинам вплоть до истечения срока договора.

Минимальный уровень дохода С 24 апреля 2015 года наличие административного отпуска не должно влиять на минимальный уровень заработной платы, установленный для высококвалифицированных специалистов-иностранцев.

Такие изменения внесены Федеральным законом в статью 13.2 Федерального закона

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

(далее — Закон № 115-ФЗ). Кроме того, ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ установлены новые размеры и правила исчисления минимального заработка указанных сотрудников. С 24 апреля 2015 года расчет производится не за год, а за месяц.

Так, например, с обязательного 1 млн руб.

заработной платы в год до 83,5 тыс. руб.

в месяц изменились требования к минимальному доходу таких высококвалифицированных иностранцев, как научные сотрудники или преподаватели, которые приглашены для занятия научно-исследовательской или преподавательской деятельностью: — в вузах, государственных академиях науки или их региональных отделениях; — национальных исследовательских центрах; — государственных научных центрах с государственной аккредитацией. У остальных высококвалифицированных иностранных специалистов, работающих в государственных (муниципальных) учреждениях, минимальный доход изменился с 2 млн руб.

заработной платы в год до 167 тыс. руб.

yurburo61.ru

В течение 30 дней со дня получения сотрудником разрешения на работу работодатель обязан представить в ФМС России сведения о постановке его на учет в налоговых органах (п.

16 ст. 13.2 Закона от 25 июля 2002 г. Очень часто, специалисты отдела кадров на предприятиях, где трудятся мигранты, не знают, как оформлять различные документы для иностранных сотрудников правильно.

Сегодня мы по пунктам разберем вопрос:

«Можно ли отпускать иностранного сотрудника в неоплачиваемый отпуск, и если да, то как это оформить?»

1.Иностранный сотрудник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы?

В ст.128 ТК РФ прописано, что каждый сотрудник имеет право на неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, если он предоставил руководителю письменное заявление. Продолжительность отпуска зависит от договоренности с работодателем. Остальные законы о трудовых отношениях с иностранными сотрудниками этому не противоречат.

Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Уведомлять ФМС России и службу занятости не нужно (ст. 7 Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь от 25 декабря 1998 г., п.

1 Решения Высшего совета сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 г.

№ 4, Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей от 19 ноября 2010 г.) Специальных правил для этой категории не установлено.

Действуют те же правила, что и в отношении российских граждан (Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей от 19 ноября 2010 г.) Граждане Республики Казахстан Паспорт гражданина Республики Казахстан и иные виды документов, предусмотренные Соглашением о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей от 19 ноября 2010 г.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ

«О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»

(далее — Закон N 109-ФЗ) снятие иностранного гражданина с миграционного учета по месту пребывания осуществляется в случае выезда иностранного гражданина из Российской Федерации.

Снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется органом миграционного учета после получения в установленном порядке от принимающей стороны отрывной части бланка уведомления о прибытии данного иностранного гражданина в место пребывания с указанием в этой части бланка даты убытия данного иностранного гражданина из места пребывания.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отпуск иностранному работнику Путеводитель по кадровым вопросам.

Образцы заполнения кадровых документов Уведомление органа службы занятости населения субъекта РФ о предоставлении иностранному работнику, обучающемуся в РФ по очной форме, отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года Путеводитель по кадровым вопросам. Иностранные работники Возможна следующая ситуация.

ВКС, относящийся к одной из указанных в пп.

На какой срок можно отправлять иностранца в отпуск за свой счет?

01.09.2017 09:08 Очень часто, специалисты отдела кадров на предприятиях, где трудятся мигранты, не знают, как оформлять различные документы для иностранных сотрудников правильно.

Сегодня мы по пунктам разберем вопрос:

«Можно ли отпускать иностранного сотрудника в неоплачиваемый отпуск, и если да, то как это оформить?»

1.Иностранный сотрудник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы? В ст.128 ТК РФ прописано, что каждый сотрудник имеет право на неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, если он предоставил руководителю письменное заявление. Продолжительность отпуска зависит от договоренности с работодателем.

Остальные законы о трудовых отношениях с иностранными сотрудниками этому не противоречат. 2.Существуют ли нюансы в оформлении данного отпуска? В том случае, если иностранный сотрудник на время отпуска собирается покидать территорию РФ, принимающая его сторона должна снять этого сотрудника с и поставить вновь уже по его возвращению.

Это относится ко всем категориям иностранцев (граждане ЕАЭС не исключение). Так как, в период отпуска иностранный сотрудник не получает заработную плату, работодателю не требуется оплачивать налог за этот период времени. Других нюансов в оформлении отпуска иностранным сотрудникам нет.

3.Какой максимальный срок отпуска за свой счет? Стоит заметить, что сотрудники, работающие по патенту, оформляют с работодателем трудовой договор, в зависимости от срока действия разрешительных документов. Поэтому срок отпуска безвизового гражданина не должен превышать срока трудового договора.

Важно! До 2015 года работодатель был обязан уведомлять органы МВД о предоставлении отпуска за свой счет иностранному сотруднику, сроком больше чем на 1 месяц в течение года.

Сейчас этот закон утратил силу. Таким образом, иностранец может уйти в неоплачиваемый отпуск на срок больше, чем 1 месяц, при условии согласия работодателя на это.

Но в случае работы по патенту, иностранцу необходимо продлить его, после возвращения из отпуска.

Важно! Если сотрудник прибыл в Россию из стран Евразийского Экономического союза, то его срок пребывания в стране зависит не от разрешительных документов, а от срока, на который был заключен трудовой договор.

Поэтому данного сотрудника можно отпускать в отпуск без оплаты наравне с гражданами РФ.

Источник: https://fnalog-msk.ru/na-skolko-inostrannyj-grazhdanin-imeet-pravo-uehat-v-otpusk-37375/

Финансист тут
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: