Образец объяснительной по ошибке в больничном листе

Содержание
  1. Образец объяснительной по ошибке в больничном листе
  2. Пишем правильно объяснительную об ошибке в работе
  3. Как пишется объяснительная к больничному листу?
  4. Больничный объяснительная
  5. Что делать при ошибке в больничном листе?
  6. Пример объяснительной записки об нарушении больничного листа
  7. advocatus54.ru
  8. Как исправить ошибку в больничном листе, рассмотрим на примере
  9. Как исправить ошибку в больничном листе? Образец для работодателей и медицинских учреждений
  10. Как написать объяснительную записку об ошибке в работе
  11. Кому она нужна и чем опасна
  12. Писать или не писать
  13. Процесс пошел
  14. и образец
  15. Причины ошибки
  16. Другие участники
  17. Развязка
  18. Как составить
  19. Объяснительная записка образец об ошибке в работе скачать
  20. Как правильно написать объяснительную записку об ошибке в работе?
  21. Пример объяснительной записки об ошибке в работе:
  22. Как писать объяснительную об ошибке в работе в 2020 году
  23. Как писать грамотно объяснительную записку о допущенной в работе ошибке
  24. Образцы объяснительной об ошибке
  25. Как написать письмо в фсс об ошибке в больничном листе
  26. Образец сопроводительное письмо работодателя при возвращении больничного листа
  27. Как написать письмо в фсс о разъяснении по больничному листу?
  28. Письмо о больничном листе

Образец объяснительной по ошибке в больничном листе

Образец объяснительной по ошибке в больничном листе

› Трудовое право

статьи Загрузка…

На что работники ФСС обращают внимание в больничном листе Для того чтобы избежать неприятностей, которые могут возникнуть после сдачи больничного листа в ФСС, работодатель должен проверить следующее:

  • Есть ли ненужные пробелы в инициалах медицинского работника;
  • Насколько хорошо видно печать медицинского учреждения. Она не должна быть размытой и нечеткой;
  • Есть ли подпись председателя врачебной комиссии (в случае, если сотрудник был на больничном более 14 дней);
  • Насколько достоверно указана информация о том, когда открыт больничный и когда работник лег в больницу;
  • Стоит ли прочерк в графе «Освобождение от работы» (он должен быть);
  • Сколько исправлений содержит документ.

Заключение Больничный лист – это серьезный документ, в который нельзя вносить явные изменения. Но если вы все же допустили ошибку, тогда исправьте ее правильно.

Пишем правильно объяснительную об ошибке в работе

Надеемся, что наша статья ответила на все ваши вопросы и у вас теперь никогда не будет проблем с ФСС.

Как пишется объяснительная к больничному листу?

Просят переписать объяснительную (для получения больничного), так как написала, что…читать ответы (1) Прошу помочь в написании объяснительной.

Ситуация в том, что были созданы фиктивные больничные листы, проставленные подписи и отправленные в ФСС для…читать ответы (1) БЕРЕМЕННАЯ женщина находясь на больничном, попросили придти на работу и написать объяснительную, в связи с тем, что она во время работы на кассе произвела…читать ответы (1) Вот на работе просят написать объяснительную (к больничному) (я в январе сломал руку возле дома поздно вечером и был 2-а месяца на больничном), что я…читать ответы (1) Сегодня последний день написания объяснительной.

Я заболел и беру больничный, на работу не выйду, как быть с объяснительной.читать ответы (1) Я Нахожусь на больничном, сейчас с работы сообщают, что мне необходимо написать Объяснительную по инциденту, произошедшему в моё отсутствие.

Больничный объяснительная

Для того, чтобы постараться избежать возможного наказания, работнику следует подумать над содержимым объяснительной записке, составить ее грамотно, кратко и емко описать ситуацию и постараться найти объективные причины допущенной ошибки в работе. Ниже рассмотрим, как правильно оформить такой документ.

В качестве примера предлагаем скачать образец объяснительной записки об ошибке в работе, бланк для бесплатного скачивания находится внизу статьи. Работник должен знать, что для того, чтобы применить дисциплинарного взыскание, работодателю требуется в обязательном порядке получить от работника письменное объяснение.

Что делать при ошибке в больничном листе?

В общем, здесь ведущую роль играет именно материальная сторона. Объяснительную нужно предоставить главному бухгалтеру, чтобы тот в отчете указал, что травму сотрудник получил самостоятельно и в совершенно другом месте.

Так они пояснят, почему не произвели компенсирующие выплаты на счет пострадавшего, а также смогут избежать проблем с законом. Смотрите видео о том, как составлять объяснительную к больничному листу по травме.

Другие случаи написания объяснительной при получении травмы Помимо первого рассмотренного случая есть и другая ситуация, которая также встречается достаточно часто. Рассмотреть ее можно не просто со стороны больничного листа, а со стороны объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей.

Например, до начала рабочего дня сотрудник получил травму в быту (упал с лестницы, его сбила машина и подобные ситуации). Также не приветствуются кляксы, помарки, жирные полосы, неаккуратность заполнения. Обеим сторонам категорически запрещается использовать корректирующие средства.

Самые распространенные ошибки Наиболее часто встречающиеся исправления:

    Неправильное указание организации работодателя медицинским работником. Врачи не обязаны знать полное и правильное наименования всех существующих организаций.

Чаще всего они заполняют эту графу со слов пациента. При заполнении больничного листа руководителем предприятия, указываются регистрационные данные компании.

Этой записи для Фонда соц. страхования достаточно, чтобы насчитать компенсацию.

Если подобную ошибку допустит работодатель, то он должен будет исправить ее по всем правилам.

  1. Неверное начисление суммы компенсации.

Пример объяснительной записки об нарушении больничного листа

К первой категории причин, реальность которых иногда могут потребовать доказать, можно отнести следующие события:

  1. плохое самочувствие, которое не позволило больному посетить мед. учреждение.
  2. похороны родственника или знакомого;
  3. уход за ребенком;

В случае если работодатель сочтет, что причина нарушения режима является уважительной, то он должен издать официальный приказ, в котором дается прямое указание бухгалтеру о том, что сумма начислений по листу нетрудоспособности должна быть сохранена в неизменном виде на основании объяснительной записки работника. Жизнь человека непредсказуема, и предоставление больничных листов с нарушением — частный случай на предприятии. Молодой специалист отдела кадров наверняка заинтересован вопросом: стоит ли выплачивать недобросовестному сотруднику пособие по нетрудоспособности и в каком количестве.

Давайте это выясним.

advocatus54.ru

При несчастном случае на производстве пособие всегда выплачивают в размере 100 процентов среднего заработка и за весь период нетрудоспособности.

И все для того, чтобы не возиться с расследованием несчастного случая на производстве и не собирать большого количества документов для ФСС РФ. Тем более, считают они, от такой замены его бюджет не пострадает, а может даже выиграть.

Советуем так не делать. сообщить об удержании переплаты из заработной платы сот­рудника.

Как исправить ошибку в больничном листе, рассмотрим на примере

То же самое относится и к цвету чернил.

Согласно п. 56 Порядка выдачи больничных листов, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н (далее — Порядок), бланк можно заполнять только черной ручкой или с помощью компьютера. Это объясняется тем, что сам бланк изготовлен с несколькими степенями защиты, в том числе с содержанием синих волокон.

Согласно п. 57 Порядка дубликат выдается только в случае порчи или утраты бланка.

Как исправить ошибку в больничном листе? Образец для работодателей и медицинских учреждений

При этом некоторые виды ошибок считаются неисправимыми.

Ошибки, допускаемые работодателем, могут быть им самостоятельно исправлены непосредственно в бланке.Наиболее частыми ошибками при заполнении больничного листа являются:

  1. пропуск первой ячейки при заполнении.
  2. прописные буквы;
  3. выход букв за границы ячеек;
  4. неполное наименование организации работодателя;
  5. лишние пробелы в инициалах;

Источник: https://advokat-bondarenko.ru/trudovoe-pravo/obrazets-obyasnitelnoj-po-oshibke-v-bolnichnom-liste.html

Как написать объяснительную записку об ошибке в работе

Образец объяснительной по ошибке в больничном листе

Это случилось. Работа. Ошибка. «Пишите объяснительную!» – поджатые губы, тренированный начальственный взгляд в упор. Такое требование чревато плохими и при этом законными последствиями.

Их можно минимизировать, если знать, чем угрожает документ, как и о чем писать, что предпринимать. Хорошо иметь перед глазами образец объяснительной записки об ошибке в работе.

Об этих вещах и расскажет статья.

Кому она нужна и чем опасна

Объяснительную записку составляет сотрудник при предъявлении ему претензий о невыполнение или ненадлежащем выполнении обязанностей. В ней излагаются причины сложившейся ситуации. На ее основе руководство определяет: виновен работник или нет, и в какой мере. В итоге разбирательства решают вопрос о наказании. Возможны три варианта:

  • прекращение претензий;
  • прощение сотрудника либо устное предупреждение;
  • дисциплинарное взыскание.

Рассмотрим последний случай.

Трудовой кодекс РФ (статья 192) разрешает дисциплинарные взыскания в виде:

  • замечания,
  • выговора,
  • увольнения.

Другие наказания (в т.ч. «штрафы») работодатель использовать не вправе. При этом он может прописать во внутренних документах фирмы влияние этих санкций на премиальные.

В трудовую книжку информацию о замечаниях и выговорах не вносят.

Работодатель вправе уволить сотрудника (п. 5 ст. 81 ТК РФ) в случае неисполнения им трудовых обязанностей без уважительных причин, при уже имеющемся неснятом дисциплинарном взыскании по такому же поводу. Срок действия последнего – 1 год.

Дисциплинарное взыскание можно применить не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня его совершения. По фактам, которые обнаружены в ходе ревизии, аудиторской или финансовой проверки, этот срок удлиняется до 2 лет.

Объяснительная записка – составная часть процедуры, которая может иметь далеко идущие и неприятные последствия для сотрудника. Их можно уменьшить, если подготовить документ правильно.

Писать или не писать

Можно ли отказать начальству и не писать объяснительную? Да, можно. Работник имеет такое право. Действия администрации по принуждению к этому считаются незаконными.

С другой стороны, отсутствие письменного объяснения не поможет сотруднику избежать дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ). Работодатель оформит акт об отказе. Подпись ответчика в нем не обязательна. Процедура наложения взыскания пойдет дальше.

Предоставленная же объяснительная записка документально зафиксирует имеющиеся у работника уважительные причины происшествия. Она не позволит администрации толковать его действия по собственному усмотрению. Сотрудник лучше разберется в уязвимых местах своей позиции.

Процесс пошел

Запросить объяснительную работодатель может письменно либо устно. При этом он обязан описать факт нарушения и потребовать объяснения. Письменный запрос вручают на бумаге с проставлением отметки о получении. Он может иметь форму требования, приказа, распоряжения.

Устный запрос вызывает дискуссии среди юристов. Одна позиция: сотруднику в таком случае не следует предоставлять письменное объяснение. Необходимо вежливо настаивать на бумажном варианте требования либо давать устные комментарии о происшествии. Причина – незафиксированные претензии работодателя. Последнему также сложно будет доказать в суде факт запроса – потребуются свидетели.

Другая позиция: давать объяснительную и в случае устного запроса. Аргумент – при необходимости работодатель без труда письменно оформит требование и представит в суд.

Мягкостью не стоит злоупотреблять. Если начальник не может ясно сказать, по какому нарушению требует объяснение, то необходимо настаивать на письменном запросе. Лучше делать это с помощью письменного же заявления работодателю. В нем следует подробно отобразить ситуацию (даты, участники, неопределенные требования).

Запрашивать объяснительную записку может руководитель организации или лицо, уполномоченное им. Если такая инициатива исходит от непосредственного начальника, не рекомендуется требовать от него подтверждения этих прав.

С одной стороны, если дело дойдет до суда, он заинтересуется законностью вынесенного взыскания, а не личностью запросившего объяснения. Работодатель же при необходимости подтвердит полномочия.

С другой стороны, такое требование еще больше обострит отношения сотрудника с администраций.

Не стоит поддаваться давлению начальства и писать объяснительную записку «прямо сейчас». Необходимо снять первое нервное возбуждение и в спокойной обстановке проанализировать ситуацию. Еще раз прочитать должностную инструкцию. Проконсультироваться у юриста. Затем приступить к написанию.

и образец

Объяснительную записку следует писать из расчета, что в итоге она попадет на стол судье. Цель автора – четко охарактеризовать себя как законопослушного гражданина, готового выполнять работу, предусмотренную трудовым договором.

Руководитель не вправе влиять на документ: диктовать текст, требовать переписать, указывать «это – не причина». объяснительной определяет сотрудник.

Текст записки – лаконичный. Необязательная информация может вызвать у начальства ненужные вопросы. Неуместны шутки и просторечные выражения. Тон повествования – уважительный. Если разбирательство дойдет до суда, реноме хама не поможет выиграть дело. Изложение ведется в хронологическом порядке от первого лица.

В записке рекомендуется:

  • подтвердить или опровергнуть факт нарушения;
  • описать обстоятельства события (дата, время, место), его причины;
  • охарактеризовать вину: умышленная, по неосторожности, ее отсутствие;
  • привести свидетелей;
  • выразить мнение о привлечении к ответственности;
  • описать отношение к дальнейшей работе.

Главное содержание объяснительной записки – информация о причинах действий сотрудника, имевших негативные последствия для работодателя. Основная рекомендация: вспомнить, найти все оправдывающие обстоятельства и не стесняться их приводить.

Причины ошибки

Рассмотрим частые варианты.

  1. Высокая нагрузка – следствие пика работ, неполного персонала. Объяснение хорошо тем, что переносит ответственность на работодателя. Подходит для некрупного подразделения. Не работает в большом коллективе, работающем в одних условиях (хотя бы формально). Начальство ревностно охраняет свою непогрешимость в распределении нагрузки. Если нежелательна репутация ленивого склочника – лучше найти другие причины.
  2. Мало опыта – работает в случае молодого специалиста.
  3. Плохое самочувствие – может служить оправданием. Сотруднику стоит подчеркнуть, что он работал в таком состоянии из-за заботы о предприятии, продолжении его ритмичной деятельности.
  4. Личные, семейные обстоятельства – может помочь, если причина серьезная. Злоупотреблять этим средством не стоит.
  5. Неясно написанный, противоречивый пункт должностной инструкции, позволивший неверную трактовку. Аргумент подходит для использования, но предварительно лучше запастись заверенной копией этого документа.

Другие участники

Если в инциденте участвовали другие лица, следует беспристрастно проинформировать, что предпринимал каждый из них. Не стоит прямо называть виновного. Это право руководства. Но оно должно получить достаточную информацию для такого вывода. Не следует лгать. В подобной истории объяснения пишут все участники, и правда выяснится.

Развязка

Сотруднику обязательно следует описать свой добросовестный трудовой путь у работодателя, упомянуть об отсутствии дисциплинарных взысканий в прошлом, перечислить полученные поощрения (премии, грамоты, подарки). Если дело попадет в суд, эту информацию учтут при принятии решения.

Если работник признает вину в допущенной ошибке, надлежит выразить раскаяние. Также необходимо уверить руководство, что подобных случаев в будущем не повторится.

Как составить

Установленных законом стандартов оформления письменного объяснения нет. Достаточно соблюдать минимум общих правил подготовки документов.

Записка готовится на листе формата А4. Она может быть написана от руки или набрана на компьютере.

Вверху листа, в правой части, в столбик указывается, кому и кем направлен документ. Получатель – лицо, затребовавшее объяснение. Приводятся его должность, фамилия, инициалы. Работник пишет свое подразделение, должность, полные Ф. И. О.

На несколько строк ниже, по центру, указывается наименование документа – объяснительная записка. Далее следует текст объяснения.

Затем проставляются начертанные рукой должность, личная подпись, инициалы и фамилия работника. Указывается дата составления записки. Сотрудник вправе приложить документы, подтверждающие его информацию.

Объяснительную следует зарегистрировать в канцелярии, получив копию или 2-й экземпляр записки с соответствующей отметкой. Это защитит от возможных неправомерных действий администрации.

Пример

Директору ООО «Прод-сервис»

Н.Н. Николаеву

от бухгалтера

Ивановой Ирины Ивановны

Объяснительная записка

12 февраля 2016 г. я указала неправильные цены в товарной накладной № 331 и счете-фактуре № 434, завысив их на 5%. Покупатель в связи с этим отказался принимать товар, и его вернули на склад. Ошибка была вызвана повышенной рабочей нагрузкой в этот день.

Причина – отсутствие бухгалтера Раковой Е.Е., которая находилась в отгуле. Я выполняла обязанности двух человек. Ошибку признаю. Прошу Вас учесть, что ранее претензии к моей работе у ООО «Прод-сервис» отсутствовали.

В будущем обязуюсь быть более внимательной при заполнении документов.

Бухгалтер                                                                                                              И.И. Иванова

16.02.2016

Источник: http://MirBlankov.ru/kak-napisat-obyasnitelnuyu-zapisku-ob-oshibke-v-rabote/

Объяснительная записка образец об ошибке в работе скачать

Образец объяснительной по ошибке в больничном листе

Никто не застрахован от ошибок в работе. Руководитель, столкнувшись с неправильным или неграмотным выполнением служебных обязанностей сотрудником, естественно захочет получить объяснения от работника. Как правило, требуется объяснение в письменном виде. Работнику следует написать объяснительную записку, в которой следует пояснить причины возникновения ошибки в работе.

На первый взгляд, объяснительная записка кажется чем-то несущественным, но это не так. Это документ, который поможет руководству разобраться в случившемся и принять верное решение о необходимости дисциплинарного взыскания.

В зависимости от допущенной ошибки и степени тяжести ее последствий зависит вид возможного взыскания, наложение которого оформляют приказом, образец которого можно скачать по ссылке.

Для того, чтобы постараться избежать возможного наказания, работнику следует подумать над содержимым объяснительной записке, составить ее грамотно, кратко и емко описать ситуацию и постараться найти объективные причины допущенной ошибки в работе.

Ниже рассмотрим, как правильно оформить такой документ. В качестве примера предлагаем скачать образец объяснительной записки об ошибке в работе, бланк для бесплатного скачивания находится внизу статьи.

Работник должен знать, что для того, чтобы применить дисциплинарного взыскание, работодателю требуется в обязательном порядке получить от работника письменное объяснение.

Поэтому работнику при возникновении ошибки в исполнении трудовых обязанностей следует успокоиться, без его объяснения работодатель не вправе наказывать сотрудника. Следует вооружиться чистым листом бумаги и ручкой и обдумать содержание документа.

Можно оформить документ в электронном виде, после чего распечатать. Данный момент, как правило, не принципиален.

Также предлагаем скачать образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей.

Другие образцы объяснительной:

  • о прогуле — образец;
  • об опоздании — скачать.

Как правильно написать объяснительную записку об ошибке в работе?

Текст составляется в свободной форме, но сам документ должен иметь ряд обязательных реквизитов:

  • адресат — ФИО и должность руководителя, название организации, документ обязательно должен иметь указание на то, для кого он предназначен;
  • название документа и его заголовок;
  • дата написания;
  • подпись работника;
  • текст с описанием события и объяснением случившегося.

Основное внимание следует уделить тексту. Необходимо кратко и емко описать ситуацию — какая именно ошибка в работе допущено, какие последствия эта ошибка вызвала для деятельности организации.

Текст должен быть лаконичным и кратким. Не следует превращать объяснительную записку в сочинение, это все-таки важный документ, предназначенный для руководителя организации. Излишняя информация, эмоции могут вызвать у руководства лишние вопросы, поэтому стоит писать емко и по делу.

После того, как дано описание ошибки, допущенной работником, следует написать причины этого. Нужно постараться указать объективную и уважительную причину.

Но если это не возможно, не стоит сваливать вину на другого, обвинять других сотрудников, руководство это не одобрит.

Лучше постараться сослаться на сложившиеся обстоятельства — большая загруженность на работе, большой и непрерывный поток клиентов, механическая ошибка из-за напряженного дня, плохое самочувствие или иная причина.

Если сотрудник признает свою вину в допущенной ошибке, обязательно нужно выразить свое раскаяние, уверить руководство, что подобной ошибки впредь допущено не будет, убедить всех, что будут приняты все необходимые меры по недопущению подобного.

Далее полученный текст следует подписать и передать по месту назначения.

Пример объяснительной записки об ошибке в работе:

Директору ООО «Альфа»

Туполеву А.А.

от бухгалтера

Кухаркиной А.П.

Объяснительная записка

об ошибке в заполнении документов

26 августа 2015 года мною были неверно указаны цены на продукцию в товарной накладной №432 и счете-фактуре №564, они были завышены на 10%. Покупатель, увидев завышенные цены, отказался принимать товар, в связи с чем он вернулся на склад ООО «Альфа».

Возникшая ошибка вызвана повышенной загруженностью в день подготовки документа. 26 августа отсутствовала по причине болезни напарница, в связи с чем, пришлось выполнять работу за двоих. Документы были подготовлены в конце рабочего дня, когда сильная усталость вызвала невнимательность при выполнении работы.

Ошибку свою признаю. Постараюсь в будущем относиться более внимательно к работе и заполнению документов.

26.08.2015              Кухаркина А.П.

Еще образцы написания объяснительной записки об ошибке:

Если вина работником признается:Если вина работником не признается:Еще пример:

Также в качестве примера предлагаем скачать образец объяснительной по ссылке ниже.

Объяснительная записка образец об ошибке в работе — скачать word.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ+8 (800) 500-27-29 доб.849 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: http://rabotniks.ru/obyasnitelnaya-zapiska-ob-oshibke-v-rabote/

Как писать объяснительную об ошибке в работе в 2020 году

Образец объяснительной по ошибке в больничном листе

> Записки > Как писать объяснительную об ошибке в работе в 2020 году

Объяснительная записка – это один из элементов информационного обмена в системе на основании которого принимаются решения. Работник, допустивший ошибку в работе, должен объяснить ее письменно для руководство.

На основании объяснения работодателем принимается решение о степени вины сотрудника, необходимости и виде наказания. Образцы объяснительной записки об ошибке в работе сотрудника предлагаем посмотреть и скачать ниже.

В каждой системе (предприятие, коммерческая фирма, госучреждение и прочая) с иерархической системой,  объяснения нижестоящие дают вышестоящим, а не наоборот. Это правильно, потому что только жёсткая конструкция обеспечивает стабильность системы.

Если мы говорим об ошибках в работе конкретного работника, то претензии, которые предъявляет начальник к подчинённому, должны быть обоснованы документами, определяющими его функциональными обязанности (контракт, трудовое соглашение, или должностная инструкция), а также обязательствами руководства, которое оно взяло на себя по обеспечению возможности выполнения своих обязанностей исполнителем (например, это может быть выполнение требований по охране труда и техники безопасности или несвоевременное обеспечение рабочего места материалами и оснасткой и другое).

Таким образом, для того чтобы потребовать с подчиненного объяснительную записку о совершённой им ошибке в работе, необходимо составить соответствующий акт, в котором будет назван или конкретный виновник, или конкретная причина, приведшая к допущению ошибки.

  Возможно неправильное исполнение обязанностей на работе, неисполнение инструкций или иная ошибка работника привела к материальному или моральному ущербу для организации.

Чтобы работодатель смог оценить степень участия конкретного человека и его ошибки в допущенном ущербе, необходимо от него получить объяснительную записку.

На основании акта, в котором определено нарушение, руководитель организации выдвигает к работнику письменное требование о написании объяснительной записки с указанием срока исполнения требования. Требование вручается работнику под роспись.

Соблюдение этих несложных требований хоть как-то гарантирует сторонам успех в дальнейшем споре, если он состоится. Поэтому написание объяснительной записки в определённой форме имеет немаловажное значение. В ней должны быть отражены все моменты, которые приведены выше.

Дополнительно предлагаем образцы объяснительной:

  • о невыполнении должностных обязанностей;
  • о прогуле;
  • об опоздании.

Как писать грамотно объяснительную записку о допущенной в работе ошибке

В жизни бывают ситуации, когда с человека требуют объяснительную записку без достаточных оснований. В этом случае законодательство разрешает ответчику не давать никаких объяснений.

Бывает, что имеют место необоснованные придирки, и человек, устав от этих претензий, может написать с юмором что-то типа: «Я во всём виноват. Прошу меня наказать». В том и другом случае администрация предприятия оставляет за собой право поступить по отношению к вам по своему усмотрению. Поэтому, в принципе, лучше нормально объясниться с руководством и написать объяснительную записку.

Объяснительная записка должна быть максимально информативна: в ней должно быть:

  • наименование организации, в которой вы работаете,
  • должность,
  • Ф.И.О. человека, которому представляется объяснительная,
  • ваша должность и ваше Ф.И.О.,
  • регистрационный номер объяснительной записки;
  • дата регистрации.

Вся эта информация помещается в правом верхнем углу страницы.

Ниже располагается наименование документа (Объяснительная).

Желательно ниже указать подзаголовок документа, в котором отражается тема и основания для его составления, где может быть помещена ссылка на официальное требование руководства о его написании.

Далее следует собственно текст объяснительной записки о совершенной в работе ошибке.

В тексте не должно быть эмоциональной составляющей. Только факты, которые подтверждаются документами и статистическими данными, показаниями приборов и другими независимыми источниками информации.

В объяснительной записке могут быть и должны быть изложены мотивы и причины произведенных исполнителем действий, которые считаются ошибкой.

На основании изложенных материалов в объяснительной записке не надо делать выводов и выдвигать свои предложения и предположения. Оценка ситуации в данном случае поручена другим сотрудникам. Можно просто обратить внимание на отсутствие причинно-следственной связи в выдвинутой вам претензии.

Далее следует ваша личная подпись и её расшифровка.

Образцы объяснительной об ошибке

Пример исполнения объяснительной записки об ошибке в работе

ОАО «Альфа-электрон»

Директору ОАО «Альфа-электрон»

Г-ну Петрову О.А.

От технолога участка №5

Иванова В.В.

Рег. № 385 от 15 марта 2017г

Объяснительная записка

«К вопросу об уменьшении отбора приборов 2531 в процессе тестирования в феврале 2017 г (акт комиссии №41 от 2.03.2017)»

Согласно выводам комиссии причиной уменьшения отбора приборов 2531 явилось моё указание работнику участка об увеличении времени диффузии фосфора на операции формировании эмиттера прибора.

Моё решение действительно не было согласовано с главным технологом проекта, но оно было в рамках моей компетенции на основании технического регламента, заложенного в карте технологического процесса.

Указание об изменении времени диффузии было дано мною 5 января 2016 г (согласно записи в журнале технологической операции).

Технологический цикл от диффузии фосфора до тестирования составляет 14 дней, то есть моя ошибка должна была проявиться в конце января.

Уменьшение процента отбора приборов 2531 началось 16 февраля, то есть значительно позже возможных последствий моего решения.

С уважением (подпись) В.В.Иванов

Еще несколько образцов объяснительной записки об ошибке в работе:

Вина работником признается:Признание вины сотрудником:Вина не признается сотрудником:

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: https://buhland.ru/kak-pisat-obyasnitelnuyu-ob-oshibke-v-rabote/

Как написать письмо в фсс об ошибке в больничном листе

Образец объяснительной по ошибке в больничном листе

admin09.05.2018 Важно лишь, чтобы у медицинского учреждения была лицензия на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности. Заметьте: ФСС РФ выдает бланки больничных листов только тем организациям, у которых есть такая лицензия. Запрещено выдавать больничные (п.

3 Приказа Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г.

Поэтому если частная клиника имеет лицензию на такой вид медицинской деятельности, как экспертиза временной нетрудоспособности, то она вправе выдать больничный лист.

  1. Как писать объяснительную по производственной травме? хотелось бы увидеть образец
    • Следующие:
    • Популярные статьи:
    • Последние материалы:
  2. Написать объяснительную о неправельном расчете больничного
  3. Пишем правильно объяснительную об ошибке в работе
  4. Пояснительная записка к балансу фсс бухгалтерия онлайн
  5. Больничный — травма в быту, объяснительная.
  6. Ошибка 404
  7. Пояснительная записка в фсс — журнал главбух
  8. Как написать объяснительную по травме
  9. Популярные статьи:
  10. Объяснительная записка при травме
  11. Фсс — исчерпывающий перечень документов необходимых в
  12. Интересные публикации:
  13. Объяснительная при бытовой и производственной травме
  14. #1 s_ys
  15. Следующие:
  16. Больничный объяснительная
  17. Пояснительная записка в фсс образец современный
  18. Объяснительная записка «О полученной бытовой травме»
  19. Пояснительная записка к бухгалтерскому балансу образец
    • Как написать объяснительную по травме
    • Объяснительная при бытовой и производственной травме
    • Объяснительная записка при травме
    • Больничный — травма в быту, объяснительная.
    • #1 s_ys
    • Объяснительная записка «О полученной бытовой травме»
    • Как писать объяснительную по производственной травме?

      хотелось бы увидеть образец

      • Следующие:
      • Популярные статьи:
      • Последние материалы:
    • Интересные публикации:
  20. Объяснительная записка об ошибке в работе
  21. Пишем объяснительную записку об ошибке в работе — инструкция и примеры
  22. Последние материалы:
  23. Если пособие было рассчитано неправильно

Если пособие было рассчитано неправильно Опасность этой профессии в том, что любая неточность грозит финансовыми потерями:

  1. Ошибка в сумме рассчитанной зарплаты – неприятности с работником, вплоть до суда;
  2. Опоздание со сроками оплаты или предоставления отчетности – административная ответственность или санкции по НК РФ.
  3. Занижение обязательств по налогам и сборам – неприятности и штрафы от ФНС;

Вот почему ответственный за допущенное нарушение бухгалтер напишет не только объяснительную записку об ошибке на работе на имя директора, но еще должен будет предоставить уточняющую отчетность.

Если трудовой договор специалиста предусматривает возмещение штрафов, вынесенных по вине конкретного бухгалтера, то сумму финансовой санкции удерживают из его зарплаты.

Объяснительная записка об ошибке в работе Инфо

Можно оформить документ в электронном виде, после чего распечатать.

Образец сопроводительное письмо работодателя при возвращении больничного листа

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия В этом случае рекомендуется обращение «Уважаемый (ая)» с указанием имени и отчества руководителя. Если письмо безадресное, обращение можно пропустить. Начальная фраза описательной часть письма зависит от организации, в которую оно направляется:

  1. в стороннюю организацию – «высылаем Вам».
  2. в вышестоящую организацию – «представляем Вам»;
  3. в подведомственную организацию – «направляем Вам»;

Далее следует описание цели предоставления документов и, при необходимости, просьба об их рассмотрении.

Если корреспонденция направляется по запросу организации, об этом нужно указать в начале письма. О разъяснении отдельных положений порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ №624н от 29.06.2011г.»).

Например, неверная запись просто зачеркивается, вместо нее вносится корректная информация, заверяемая печатью компании и подписью ответственного должностного лица. Письмо для оплаты больничного листа Организации, выплачивающие страховые взносы за своих сотрудников и регулярно сдающие отчеты в ФСС, имеют право на возмещение части расходов, связанных с социальными выплатами персоналу.

Так должна выглядеть «шапка» заявления: Обратите внимание на реквизиты, указываемые в основной части письма: В конце заявления предусмотрено место для подписей руководителя компании и главного бухгалтера, а также реквизитов документации, подтверждающей полномочия страхователя: Бланки справки-расчета и расшифровки расходов на цели обязательного социального страхования прилагаются к бланку заявления и заполняются страхователем. Узнайте о расчете больничного листа в 2017 Письмо для проверки больничного листа Статистические данные последних лет свидетельствуют о высоком проценте «лжебольничных», оплачиваемых российскими компаниями. Более трети компаний вынуждены тратить средства на выплаты по недействительным документам.

Проверка подлинности листка нетрудоспособности позволит не попасть в число обманутых работодателей.

  1. Подробный перечень документов, указанный в письме, избавит от недоразумений, связанных с утратой одного или нескольких экземпляров.
  2. Именно сопроводительное письмо содержит исходящий, а затем и входящий номера, по которым впоследствии можно отследить путь и судьбу документов.
  3. Наличие сопроводительного письма позволит получателю оперативно обработать поступившую корреспонденцию и, при необходимости, дать ответ в кратчайшие сроки.

Как составить сопроводительное письмо к документам Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен!

Подписаться на канал Скачать образец письма Унифицированной формы сопроводительного письма к документам не существует, однако обычаи делового оборота и правила делопроизводства предусматривают соблюдение определенных нормативов.

Как написать письмо в фсс о разъяснении по больничному листу?

» »

Загрузка. Прошу проверить правильность оформления больничного листа мед.

учреждением и разъяснить, возможна ли оплата по данному б/листу» С таким письмом и больничным сходите в КРО ФСС, они вам и на словах объяснят и письменный ответ на ваше письмо дадут. Только не забудьте себе второй экземпляр письма оставить. А от врача к бухгалтеру вы можете ходить до бесконечности.

И всё бесполезно будет. Хоттабыч: Инспекция по охране труда и прокуратура.

mustang777: к главврачу, пусть научит своих клерков элементарному — заполнять больничный Talochka: Пожаловаться главврачу на тех, кто не умеет заполнять больничные листы.

Елена Власова: Придётся ещё раз обратится в место выдачи б/л, .в страховой стол.

У них там зарегистрированны все БЛ и все что с ними связано. Вам исправят и поставят еще печать с надписью — исправлено!

А Ваша бухгалтерия обязана Вам начислить деньги по БЛ, даже если Вы принесете его через полгода! Деньги перечислят ФСС, а не из кармана предприятия выплачивают.

Больничный лист заполняется в каждой строчке. Наменование предприятия: ООО «___________» структурное под-ие: бухгалтерия профессия: бухгалтер Работа : постояная ( или по совместительству) Тр. договор заключен на неопреденный срок или срочный.

Указываем срок действия его. Болел с «_»_____ по «_»____ Приступил к работе»__»___ Даты берем с обратной строны. Их всегда три. Далее идет текст.

Выбираем и подчеркиваем нужное.

например лицо работающее в районах Кр. севера и местностях прир. к ним. Далее указываем ФИО Считаем и пишем кол-во дней болезни за которые положена оплата.

Где строка подпись (табельщика, руководителя) должны стоять подписи и дата должна соответсвовать выходу на работу. Вот впринципе и всё. При получении б/л необходимо проверить правильность оформления. Б/л не может быть выдан датой позже, чем наступила нетрудоспособность.

Если в нем написано нгарушение режима, то с обратной стороны необходимо указать это.

Должны стоять печати и подписи врачей.

Если есть исправления, то они должны быть заверены печетью и подписью.

Вот впринципе и все заполнение. Если чего то смущает в б/л, то можно написать запрос в ФСС.

Это видео поможет разобраться

Письмо о больничном листе

Разъяснительное письмо о больничном листе — официальный документ, которым ФСС информирует работодателей и представителей медицинских учреждений о порядке заполнения, выдачи и оплате листков нетрудоспособности. Работодатель должен знать, как правильно внести данные в бланк больничного, установить его подлинность и оформить дубликат в случае утери оригинального экземпляра.

Из этой статьи вы узнаете:

  1. можно ли оформить дубликат в случае утери листка нетрудоспособности;
  2. как проверить больничный на подлинность в 2017 году.
  3. как оформить письмо о больничном листе, направляемое работодателем в территориальный орган ФСС России;
  4. как составить запрос о возмещении расходов на страховые выплаты по временной нетрудоспособности из средств ФСС;
  5. какими нормативными и разъясняющими документами регламентируется порядок заполнения и выдачи листка нетрудоспособности;

— единственный документ, которым подтверждается временная нетрудоспособность гражданина. Нормы, определяющие принципы заполнения, выдачи и оплату листков нетрудоспособности, время от времени меняются, и работодатель должен следить за изменениями.

Известно, что уже в текущем году начнется практическое применение электронных бланков. Но бумажные больничные пока никто не планирует отменять. Поэтому кадровикам следует досконально знать требования «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного приказом Минздравсоцразвития России №624н от 29.06.2011г., и строго их придерживаться.

Дополнительным ориентиром служат разъяснения Фонда социального страхования РФ — финансово-кредитного учреждения, уполномоченного управлять средствами государственного социального страхования. документов, подтверждающих временную нетрудоспособность, весьма подробно раскрываются в официальных письмах ФСС.

Такие письма — своего рода ответ на многочисленные обращения работодателей и сотрудников медучреждений по вопросам оформления больничных. Они содержат требования и разъяснения, определяющие актуальный порядок заполнения бланков.

Обращение к ним минимизирует количество ошибок в работе с листками нетрудоспособности. Например, письмо по расчету больничного листа (№02-09-14/15-02-11878 от 14.07.2016г.) уточняет порядок назначения выплат в связи с временной нетрудоспособностью.

Также при заполнении бланков больничных следует учитывать положения писем ФСС РФ №14-03-11/15-16055 (

«О разъяснении отдельных вопросов, возникающих при оформлении листков нетрудоспособности»

Источник: https://gordeychik.ru/kak-napisat-pismo-v-fss-ob-oshibke-v-bolnichnom-liste-19029/

Финансист тут
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: