Образец справки что работника переводят в ночную смену

Содержание
  1. Центр правовой помощи
  2. Ночные смены по трудовому кодексу
  3. Привлечение к работе в ночное время и связанные с этим проблемы
  4. Работа в ночное время
  5. Письменное согласие инвалида на работу в ночное время (образец)
  6. Этапы подготовки заявление о согласии на работу в ночное время
  7. Как оформить перевод части сотрудников на работу в ночное время?
  8. Как добиться официальной работы только в дневные смены, по состоянию здоровья?
  9. Работа в ночное время (зотова в.)
  10. Оформление работы в ночное время приказ – Юридическое дело
  11. Какая работа считается работой в ночное время?
  12. Сокращение ночного времени работы – изменения в ТК РФ 2017
  13. Оплата труда в ночное время ТК РФ
  14. Доплата за работу в ночное время ТК РФ
  15. Образец приказа о работе в ночное время
  16. Кто не допускается к работе в ночное время?
  17. Допускается ли привлечение беременных женщин к работам в ночное время?
  18. Заявление о согласии на работу в ночное время
  19. Согласие работника на работу в ночное время
  20. Привлечение сотрудника к работе в ночное время
  21. Мои права: как защитить свои права
  22. Особенности работы в ночное время (ночной работе)
  23. Ограничения по допуску к работе в ночное время
  24. Порядок привлечения работников к работе в ночное время
  25. Оплата ночной смены при сменном режиме работы
  26. Оплата работы в ночное время в отдельных отраслях народного хозяйства
  27. Резюме:
  28. Рабочее время
  29. Образец справки что работника переводят в ночную смену – Адвокат

Центр правовой помощи

Образец справки что работника переводят в ночную смену

К существенным плюсам можно отнести:

  1. Сокращенную длительность трудовой ночи по сравнению с днем, фактически работник будет работать меньше, чем дневные коллеги.
  2. Повышенную заработную плату, в среднем от 20 до 50% в зависимости от специфики труда и сферы деятельности.
  3. Дополнительные выходные, которые назначаются в качестве поддерживающей меры.
  4. В некоторых случаях более лояльные условия труда.
  5. Свободное дневное или вечернее время.

Серьезные минусы:

  1. Ночные смены – серьезный удар по здоровью, т.к.

Список работ, на которые не распространяется правило о сокращении ночного времени, нужно включить в коллективный договор или иной локальный документ фирмы.

Если ночная работа сокращается на час, должен ли сотрудник впоследствии отработать этот час, чтобы сохранить недельную норму рабочего времени (40 часов)? Если по закону сотрудник имеет право на сокращенную ночную смену, впоследствии он ничего отрабатывать не должен.
В Трудовом кодексе РФ этот вопрос урегулирован в статье 96.

Внимание

Кроме того, можно руководствоваться разъяснением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 7мая 1987 г.

№ 14/14-38 л О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г.
№ 194».

Ночные смены по трудовому кодексу

Человек, который повредил руку, также может быть переведен на другой вид деятельности, позволяющий не пользоваться поврежденной конечностью и так далее.
Справка о легком труде для беременных Чаще всего переводят по медицинским показаниям беременных женщин.

Имеется специальный свод правил, который направлен на определение профессиональных условий, допустимых для этой категории сотрудниц, а именно гигиенические рекомендации рационального трудоустройства беременных.

Привлечение к работе в ночное время и связанные с этим проблемы

При этом норма имеет только общие, а не конкретные основания.
Повышение не может быть ниже, чем предельное. Минимальный размер надбавки определяется постановлением Правительства РФ.

Важно

Окончательная сумма прописывается во внутренней документации учреждения.

Если указания на это отсутствуют, после отработки издается отдельный приказ.

Правила расчета определяются Постановлением №554, изданном 22 июля 2008 года. За каждый час работы ночью начисляется не менее 20% от дневной нормы или оклада. Работодатель не может выплатить заработную плату ниже указанного значения. Однако повышение на его усмотрение возможно. Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г.

N 554 Повышение прописывается в локальных нормативных актах учреждения.

Работа в ночное время

При этом в документе должно быть отражено:

  • согласие сотрудника;
  • дата составления;
  • личная подпись.

Для подготовки документа можно ориентироваться на ниже приведенный образец: Начальнику (наименование организации) (ФИО руководителя) (должность сотрудника) (ФИО сотрудника) Я, (ФИО заявителя), подтверждаю собственное согласие на работу в ночной период (дата выхода).

(дата составления) (подпись) Бумага передается в кадровую службу, канцелярию или секретарю начальника. Порядок передачи устанавливается в локальных документах. После того, как согласие будет получено и подписано, работодатель должен подготовить приказ.

В документе прописывается должность, личные данные работника и дата выхода в ночное время. После этого приказ проходит подписание и регистрацию.

Письменное согласие инвалида на работу в ночное время (образец)

Где установлен перечень заболеваний, при которых сотрудника нельзя привлекать к работе в ночную смену? Такого перечня в законодательстве нет.

Если сотрудник считает, что он не может работать в ночную смену, он должен представить документы, это подтверждающие.

Это может быть заключение комиссии ВТЭК (медико-социальной экспертизы).

В заключении (справке) должно быть сказано, что работа в ночную смену сотруднику запрещается. В то же время, если ночные смены оговаривались при приеме на работу, администрация фирмы должна перевести сотрудника на другую работу (ст. 73

ТК РФ). Нужно ли оформить уведомление о праве отказаться от ночных работ, если на ночное время приходится только часть смены? Да, нужно.

В законодательстве не сказано, что для того, чтобы признать работу ночной, сотрудник должен работать именно с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ).

Этапы подготовки заявление о согласии на работу в ночное время

Помимо помощи в трудоустройстве действующее законодательство предусматривает ряд льгот для инвалидов в сфере труда. Одна из них касается работы инвалида в ночные смены.

Сразу скажем, что инвалид может работать по ночам, однако решение о работе ночью остается на усмотрение работника.

Дело в том, что Трудовым кодексом установлено обязательство для работодателя, получить согласие инвалида на работу в ночную смену (ч. 5 ст. 96

ТК РФ). Следовательно, работа инвалида ночью остается на усмотрение работника (подробнее об этом см.

«Ночные смены инвалиду» ).Напомним, что ночным считается время с 22.00 до 06.00 (ч. 1 ст.

Как оформить перевод части сотрудников на работу в ночное время?

На весь период за ней сохраняется ее средний заработок, который она получала на предыдущем месте.

  • В случае необходимости перевода на легкий труд из-за получения производственной травмы или развития профессиональной болезни средний заработок сотрудника сохраняют до его выздоровления или определения потери проф. дееспособности.
  • Когда сотруднику необходим переход на легкий труд на срок до 4 месяцев, а человек при этом отказывается от вариантов, которые ему предлагают, или же работодатель не может предложить вариантов для перевода, то происходит расторжение трудового договора.

Как добиться официальной работы только в дневные смены, по состоянию здоровья?

Скачать образец Работа в ночное время регламентируется ст. 96

ТК РФ. Положения данной статьи не распространяются на сотрудников предприятия, которые осуществляют труд по сокращенному рабочему времени, а также на тех, кто был специально принят для работы в ночное время суток.

Обычно особенности ночной работы регламентируются индивидуальными внутренними актами предприятия или общими договорами с коллективом сотрудников, однако ни один местный документ не должен противоречить законодательству.

Работа в ночное время (зотова в.)

Работнику в таком случае выплачивают выходное пособие, которое равно его среднему заработку за 2 недели.

  • Когда сотруднику необходим переход на легкий труд на срок более 4 месяцев, а человек при этом отказывается от вариантов, которые ему предлагают, или же работодатель не может предложить вариантов для перевода, то происходит расторжение трудового договора. Работнику в таком случае выплачивают выходное пособие, которое равно его среднему заработку за 2 недели.
  • По истечении срока перевода на легкий труд, который указан в доп. соглашении к договору, сотрудник возвращается на прежнее место работы.
  • В случае если срок, указанный в дополнительном соглашении, истек, а работник остается на том месте, куда его перевели и не возражает, то срок, который указан в доп.

В случае отказа работодателя от перевода сотрудника, это будет считаться нарушением законодательства.

Если работнику необходим перевод на более легкую работу (справка на легкий труд по состоянию здоровья это подтвердит), значит, он не в состоянии выполнять профессиональные обязанности без совершения действий, которые ему противопоказаны.

Процедура перевода Процедуру перевода осуществляют с согласия работника в письменном виде в соответствии со статьей 73 ТК.

Такая возможность особенно актуальна представителям рабочих профессий, водителям и специалистам цехов и прочим.

Статья 73 ТК РФ о переходе работника на другую работу в связи с заключением медиков Сотрудника, который нуждается в переходе на более легкую работу в связи в мед.

Кто не допускается к работе в ночное время Многие руководители стремятся организовать на предприятии беспрерывную рабочую деятельность, так как от этого может зависеть многое не только для самой организации, но и для пользователей их продукции или услуг.

При непосредственном переходе организации на круглосуточный режим работы, работодатель совместно с профсоюзом разрабатывает график трудовых будней, который должен учитывать не только эффективность работы, но и считаться с причинением какого-либо морального и физического вреда сотрудникам.

Это выражается в установлении максимальной продолжительности ночных смен подряд, общего времени их длительности, а также необходимых перерывах в работе.

Работники организации должны иметь возможность осуществлять трудовую деятельность не только в ночное время, но и днем, за исключением случаев с наймом сотрудника на ночное время.

Источник: https://sinklitcenter.ru/obrazets-spravki-chto-rabotnika-perevodyat-v-nochnuyu-smenu/

Оформление работы в ночное время приказ – Юридическое дело

Образец справки что работника переводят в ночную смену

Работа на многих компаниях ведется как в дневное время, так и в ночное время суток.

В некоторых случаях такой график принимается с единственной целью повысить прибыль компании за счет повышения продуктивности работы, а иногда необходимость ночных смен продиктована особенностями производства (например, доменные печи нельзя останавливать на перерыв). Обо всех моментах будет детально рассказано ниже.

Какая работа считается работой в ночное время?

Сразу нужно отметить то, что согласно действующему законодательству (статья 96 ТК РФ), ночное время работы считается с 22.00 до 06.00 утра. Вне зависимости от каких-либо иных моментов, ночная смена не табелируется по-другому.

Сокращение ночного времени работы – изменения в ТК РФ 2017

Согласно последним корректировкам Трудового Кодекса РФ, время работы ночью сокращается на 60 минут. При отсутствии необходимости дальнейшей отработки.

Нужно акцентировать внимание на некоторых исключениях из вышеупомянутого утверждения. Речь идет о тех лицах, для которых и так определена сокращенная продолжительность смены. Аналогичную категорию составляют также лица, принятые в компанию, как сотрудники ночной смены. Однако этот момент может быть оговорен в локальном нормативном документе.

Касательно тех случаев, при которых длительность ночной смены отождествляется с продолжительностью дневной смены. Это может быть продиктовано производственной необходимостью (справедливо для предприятий, осуществляющих неразрывное по времени изготовление продукции), а также на тех производствах, где изначально предусмотрена «шестидневка».

Опять-таки, все эти моменты могут определяться трудовым договором, составленным между физическим и юридическим лицами (локальным документом).

Скачать ТК РФ

Оплата труда в ночное время ТК РФ

Зарплата сотрудников ночной смены определяется индивидуально на каждом предприятии. Нельзя ведь законодательно закрепить уровень зарплаты для каждого человека.

Доплата за работу в ночное время ТК РФ

Согласно последним актуальным изменениям, внесенным в статью 154 ТК РФ (скачать трудовой кодекс можно по ссылке выше) минимальные доплаты за выходы ночью регламентируются Правительством РФ с поправкой на некоторые другие документы.

Исходя из той же статьи 154 Трудового Кодекса РФ, час труда ночью должен быть оплачен дороже часа труда днем и уровень оплаты должен быть не ниже указанного законодательно дохода.

Образец приказа о работе в ночное время

Скачать приказ, оформленный согласно всем требованиям

Кто не допускается к работе в ночное время?

Логично предположить, что выход ночью на службу является для организма человека ненормальным явлением, которое по определению не может сказаться положительно на состоянии его здоровья. Так уж устроен человек — днем он должен работать, а ночью — отдыхать. Но жизнь всегда вносит свои коррективы.

Есть лица, выход которых на службу в ночь невозможен — риск этого мероприятия не оправдан в виду того, что этот график может нанести непоправимый ущерб их здоровью.

Последние изменения в законе о краже имущества тут:

Исходя из статьи 96 Трудового Кодекса РФ(скачать кодекс можно выше) таковыми являются:

  1. Беременные.
  2. Несовершеннолетние. Исключение составляют только некоторые профессии, связанные с выполнением художественных произведений.

В определенных случаях могут ночью работать следующие категории лиц:

  1. Матери, имеющие детей возрастом до трех лет.
  2. Лица с ограниченными физическими способностями.
  3. Родители детей-инвалидов, что подтверждается медицинской документацией.
  4. Родители пятилетних детей в том случае, если нет другого родителя. Опекунов это тоже касается.

Эти лица должны быть проинструктированы о возможности отказа выхода ночью. Более того, они должны подтвердить факт своего осведомления с этим вопросом.

По правде говоря, именно по причине ограничения в плане графика, работодатели особо не хотят принимать на более-менее пристойные должности лиц из перечисленных выше категорий.

Допускается ли привлечение беременных женщин к работам в ночное время?

Исходя из буквы действующих законов, не допускается выход беременной женщины на работу ночью. Хотя, если уж разобраться в этом вопросе поглубже, далеко не все женщины информируют своего руководителя о своей беременности на ранних сроках и продолжают трудиться ночью, желая заработать денег. И совершенно при этом не беспокоясь о своем здоровье.

Кстати сказать, в этом случае риску подвергается работодатель — в случае срыва беременности такой сотрудницы и наличия соответствующей документации, которая это подтвердит, ответственность ляжет именно на него.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

(104,10

Источник: https://jur-del.ru/oformlenie-raboty-v-nochnoe-vremja-prikaz.html

Заявление о согласии на работу в ночное время

Образец справки что работника переводят в ночную смену

Однако выделяют некоторые особенности трудовой деятельности данной категории лиц. Осуществление работы производится при даче письменного согласия. В нем отражается отсутствие противопоказаний медицинского характера к такому труду.

В связи с чем работодателю следует уведомить их о таком праве.

Согласие работника на работу в ночное время

Согласие допустимо написать от руки (но только шариковой ручкой любого темного цвета, не карандашом) или напечатать на компьютере. ВАЖНО! Документ обязательно должен быть подписан самим работником.

Без подписи, согласие — согласием не является.

Согласие можно писать в одном экземпляре, но лучше все же сделать два – одно, после визирования у представителя организации оставить у себя, а второе передать работодателю.

Имеет ли право работник оказаться от составления согласия Поскольку по закону никто не может принудить человека работать в выходной (кроме тех исключений, что описаны выше), то и составление согласия – дело строго добровольное. Если по каким-то причинам сотрудник не желает трудиться в выходной день, он даже не должен нигде расписываться, достаточно просто уведомить об этом начальство устно.Среди них выделяют:

  • предотвращение и устранение последствий катастроф и аварий;
  • работы по ликвидации последствий стихийного бедствия;
  • осуществления общественно полезной деятельности;
  • выполнение работ в условиях чрезвычайного и военного положения, которые не могут быть отложены.

Также определены случаи, когда работник должен дать согласие на осуществление трудовой деятельности сверхурочно:

  • выполнение работы для завершения задания, которое не могло быть окончено в течение рабочего дня по техническим причинам;
  • восстановления оборудования и техники, которая потребуется в практической деятельности другим работникам;
  • работа в сменном режиме при невыходе напарника на работу.

Помимо согласия граждан работодатель должен запросить мнение профсоюзного органа по данному вопросу.

Привлечение сотрудника к работе в ночное время

Иные отношения предусматриваются с работниками творческих организаций. Порядок осуществления труда прописывается в локальных актах и коллективном договоре. Бланк заявления о согласии на работу в ночное время Сравнение со сверхурочными Сотрудники могут подменять понятие трудовой деятельности в ночной период со сверхурочной нагрузкой.

Однако эти виды работ должны быть оформлены и оплачены по-разному. Сверхурочная деятельность осуществляется в нерабочее время. При этом правила такой работы регулируются на основе закона.

В нормативно-правовых актах предусматриваются случаи, при которых отказ от работы после окончания трудового дня невозможен.

  • в виде отметки сотрудника на уведомлении: «На привлечение к работе согласен».

Таким образом, Вы можете воспользоваться одним из указанных способов, наиболее подходящим в Вашей ситуации. Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Кого можно привлечь к работе в ночное время

Ночная смена Работой в ночное время считается работа с 22 до 6 часов. У сотрудников, которые работают в ночное время, продолжительность смены сокращается на час. При этом, чтобы сохранить недельную норму рабочего времени, отрабатывать сокращенный час сотрудник не должен. В некоторых случаях продолжительность ночной смены сокращать не нужно (она равна дневной).

Мои права: как защитить свои права

Образец справки что работника переводят в ночную смену

Работа в ночное время (ночная работа) регламентируется Статьей 96 «Работа в ночное время» Трудового кодекса:

  • ночное время – время с 22 часов до 6 часов;
  • продолжительность работы в ночное время (ночной смены) сокращается на один час без последующей отработки;
  • не сокращается продолжительность работы в ночное время (ночной смены) для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором;
  • продолжительность работы в ночное время (ночной смены) уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных ночных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем:
    • список указанных работ в ночное время может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом;
  • к работе в ночное время (ночным сменам) не допускаются:

    • беременные женщины;
    • работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением работников, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5-и лет, а также опекуны детей указанного возраста:

    • могут привлекаться к работе в ночное время (ночным сменам) только с их письменного согласия и
    • при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
    • при этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время;
  • порядок работы в ночное время (ночных сменах) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений,

    • в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ
    • с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,
    • может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Особенности работы в ночное время (ночной работе)

Режим непрерывного функционирования предприятий многих отраслей современного производства и сферы обслуживания требует круглосуточного графика работы. В связи с этим возникает необходимость привлечения работников к ночной работе и правового регулирования ночной работы работников, которые обеспечивают такой непрерывный график работы предприятия.

Трудовой кодекс определяет время работы в промежутке с 22 до 6 часов как ночная работа.

В общем случае Трудовой кодекс устанавливает продолжительность работы в ночное время:

  • меньше на 1 час по сравнению с нормальным графиком работы;
  • это уменьшение времени ночной работы не требует отработки в последующие периоды;
  • предельная норма рабочего времени для работников, работающих в течение недели в ночную смену, не может превышать 35 часов.

Однако Трудовой кодекс предусматривает ситуации, когда длительность ночной работы может быть равна нормальной длительности рабочей смены:

  • занятость работника в режиме сокращенной рабочей недели;
  • наем работника для работы именно в ночное время;
  • объективные требования условий труда или сменный режим при 6-дневной рабочей неделе.

Ограничения по допуску к работе в ночное время

Ночная работа оказывает неблагоприятное влияние на здоровье работника. Поэтому такая работа подлежит ограничению. Трудовой кодекс ограничивает возможность работы в ночное время или вводит специальный разрешительный порядок для определенных работников в силу их возраста, семейного статуса или состояния здоровья.

Запрещена работа в ночную смену:

  • беременным женщинам и подросткам до 18 лет.

С письменного согласия работника работодатель может использовать в ночной смене труд:

  • женщин, у которых есть дети до 3-х лет;
  • инвалидов (для этой группы обязательно отсутствие медицинских противопоказаний);
  • одиноких родителей и опекунов с детьми до 5 лет;
  • родителей, имеющих детей-инвалидов;
  • работников, которые по медицинскому заключению ухаживают за тяжелобольными членами семьи.

Работники из перечисленных групп имеют право отказаться от работы в ночное время.

А в случае согласия они должны в письменной форме подтвердить, что уведомлены работодателем о своем законном праве не работать в ночную смену.

 Недопустимость привлечения этих категорий работников для работы в ночное время распространяется и на те случаи, если на ночное время приходится только часть смены.

п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РСФСР от 25 декабря 1990 N 6 “О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин”

Помимо лиц, упомянутых в Статье 96 Трудового кодекса, к работе в ночное время не допускаются:

  • по общему правилу женщины;

Статья 253 «Работы, на которых ограничивается применение труда женщин» Трудового кодекса

  • работники, больные туберкулезом, – при наличии соответствующего заключения клинико-экспертной комиссии (КЭК);
  • одинокие матери, воспитывающие детей, – при отсутствии круглосуточных детских дошкольных учреждений;
  • другие категории работников в соответствии с отдельными правовыми актами.

Порядок привлечения работников к работе в ночное время

При переводе работников на сменную работу, в результате чего возникает необходимость ночной работы, работодатель обязан:

  • известить работников об этом не позднее чем за месяц до начала нового графика рабочего времени;
  • при этом работодатель должен учесть мнение представительного органа рабочего коллектива предприятия.

Привлекая работников к работе в ночное время, работодатель иногда сталкивается с проблемами, разрешение которых не всегда оговорено в трудовом праве:

  • например, при приеме на работу соискатель работы не обязан предъявлять медицинское заключение;
  • в то же время, если работодатель собирается перевести его в ночную смену, работник, предъявив заключение о наличии ограничений для ночной работы, просто может отказаться от такого графика рабочего времени, не нарушая этим трудовое законодательство.

Оплата ночной смены при сменном режиме работы

Оплата ночной работы, которая выполнялась в период с 22 до 6 часов, выплачивается в повышенном размере.

Статья 154 «Оплата труда в ночное время» Трудового кодекса

Трудовое законодательство закрепляет следующую норму:

  • один час рабочего времени ночной смены должен стоить больше по сравнению с часом работы в нормальных дневных условиях;
  • минимальный коэффициент увеличения оплаты ночной работы устанавливается Правительством РФ на основе рекомендаций специалистов Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Сегодня этот повышающий коэффициент составляет:

  • не менее 20% от суммы оплаты часа дневной работы за каждый час ночной смены.

Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 “О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время”

Если работодатель готов компенсировать большую сумму доплаты за работу в ночное время, это должно быть отражено в коллективном договоре.

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает 2-сторонний подход к принципу расчета вознаграждения за работу в ночное время:

  • с одной стороны, государством гарантирован минимальный уровень доплаты за работу в ночное время;
  • с другой стороны — трудовое законодательство предлагает сторонам трудовых отношений договариваться о применении более высоких доплат за работу в ночное время, закрепляя такую договоренность в локальном нормативном правовом акте.

В качестве базы для расчета суммы оплаты труда при сменном режиме принимается:

  • месячный оклад;
  • или дневная (часовая) ставка.

Когда при сменном режиме работы учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет 1 месяц:

  • работодатель, как правило, использует для расчета месячный оклад;
  • в этом случае отдельному контролю подлежит количество отработанных часов, которое не должно отличаться от нормы по производственному календарю, а также количество часов, отработанных в условиях, отличных от нормальных (например, в ночное время).

Если учетный период сменного режима работы больше 1 месяца:

  • например 2 месяца, то вполне возможна ситуация, когда в 1-й месяц работы нормальная продолжительность рабочего времени не будет соблюдена, а отклонение будет компенсировано рабочим временем во 2-й месяц,
  • чтобы длительность фактического рабочего времени за учетный период была нормальной.

Статья 104 «Суммированный учет рабочего времени» Трудового кодекса

Если для расчета применяется система окладов:

  • каждый месяц оплачивается в одинаковой сумме, равной месячному окладу;
  • работник получает одинаковое вознаграждение за разное количество труда, что неправильно;
  • выбор принципа расчета исходя из дневной (часовой) ставки в данном случае более логичен.

Таким образом, регламент расчета оплаты работы в ночное время при сменном графике работы представляется следующим:

  • на основе данных табеля рабочего времени фиксируется количество отработанных ночных часов (в расчет принимается количество часов, приходящихся на промежуток с 22 до 6 часов);
  • определяется стоимость часа исходя из принятой системы оплаты;
  • применяется повышающий коэффициент, который составляет не менее 20% от стоимости часа дневного труда (его действительный размер определяется в нормативном правовом акте работодателя).

Оплата работы в ночное время в отдельных отраслях народного хозяйства

В существующей практике оплаты работы в ночное время во многих отраслях народного хозяйства применяются отраслевые соглашения, в которых устанавливается коэффициент доплаты 40% (федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству, машиностроительному комплексу и т. д.).

И хотя это противоречит дословному прочтению нормы Трудового кодекса, указывающей, что источником установления доплаты за работу в ночную смену может быть коллективный договор, важно понимать, что соглашение защищает права работника и в случае трудового спора обязательно будет принято во внимание.

Резюме:

  • Работа в ночное время отнесена трудовым законодательством к труду, выполняемому в условиях, отличных от нормальных, поэтому выполнение трудовых обязанностей в период, установленный Трудовым кодексом как ночное время, оплачивается в повышенном размере.
  • Трудовое законодательство нормирует минимальный размер доплаты за работу в ночную смену. Фактическая сумма доплаты за ночную работу устанавливается в коллективном договоре работодателя с работниками. 

Рабочее время

Источник: https://moiprava.info/trud-i-otdykh/pravo-na-otdykh-i-na-otpusk/rabochee-vremya/479-poryadok-privlecheniya-rabotnika-k-rabote-v-nochnoe-vremya-oplata-raboty-v-nochnuyu-smenu

Образец справки что работника переводят в ночную смену – Адвокат

Образец справки что работника переводят в ночную смену

Этот документ применяется до сих пор в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ). В нем сказано, что за сокращение ночной смены никакие отработки не допускаются. К работе в ночную смену можно привлечь любого сотрудника, кроме:

  • беременных женщин;
  • сотрудников моложе 18 лет.

Сказанное не относится к актерам, певцам, журналистам и другим творческим сотрудникам, перечисленным в части 6 статьи 96 Трудового кодекса РФ. К ночной работе можно привлекать следующих сотрудников, если работа в ночь не противопоказана им по состоянию здоровья:

  • женщин, имеющих детей моложе трех лет;
  • инвалидов;
  • сотрудников, имеющих детей-инвалидов;
  • сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи;
  • одиноких родителей (опекунов), воспитывающих детей моложе пяти лет (ч. пятая ст. 96 ТК РФ).

Ночное время определено в Российской Федерации с 10 часов вечера до 6 часов утра. В этот период запрещено прослушивание громкой музыки, проведение ремонтных работ.

Однако данное правило не действует в отношении некоторых работников. Ведь им приходится все равно выходить на смены в ночное время.

Непрерывная работа осуществляется сотрудниками правоохранительных органов, больниц, магазинов и предприятий, специализирующихся на выпуске продукции. При этом ночью трудовая деятельность оказывается сложнее.

Важно

Поэтому затраты энергии должны компенсироваться работодателем. Для осуществления трудовой деятельности сотруднику необходимо написать заявление о согласии на работу в ночное время.

Финансист тут
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: