Образец трудового договора с учителем по совместительству 2018

Содержание
  1. Трудовой договор по совместительству (образец 2019)
  2. Совместитель: ограничения и условия в договоре
  3. Обязательные условия трудового договора с совместителем
  4. Образец трудового договора по совместительству
  5. Как оформить учителя на работу по совместительству по новым рекомендациям Минтруда
  6. Тк рф
  7. Работа педагогов по совместительству и совмещению
  8. Что является работой по совместительству педагогических работников?
  9. Допустимое количество часов в неделю
  10. Трудовой договор по совместительству с учителем
  11. Работа по совместительству для воспитателей
  12. Оплата работы
  13. Аттестация по совместительству
  14. Отпуск
  15. Стаж педагогического работника по совместительству
  16. Нюансы
  17. Работа педагога по совместительству
  18. Образец трудового договора с учителем по совместительству 2018 – Ответы адвоката
  19. Работа по совместительству педагогических работников по ТК РФ
  20. Входит ли работа по совместительству в льготный стаж для пенсии педагога?
  21. Отпуск педагогического работника по совместительству
  22. Норма часов для педагогических работников по совместительству
  23. Может ли педагог по совместительству работать на полную ставку?
  24. Трудовой договор по совместительству с учителем – образец
  25. Образец трудового договора с учителем по совместительству 2018 – Секреты права
  26. Особенности трудового договора по совместительству
  27. Дополнительное соглашение к трудовому договору о внутреннем совместительстве
  28. Срочный трудовой договор по совместительству — пример заполнения
  29. Условия прекращения трудового договора по совместительству
  30. Расторжение трудового договора по совместительству по инициативе работника
  31. Договор по совместительству
  32. График работы по совместительству в трудовом договоре
  33. Как отразить график работы сотрудника в трудовом договоре при совместительстве?

Трудовой договор по совместительству (образец 2019)

Образец трудового договора с учителем по совместительству 2018

Трудовой договор по совместительству 2019 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Совместительство бывает двух видов:

  • внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;
  • внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.
  • Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

    Совместитель: ограничения и условия в договоре

    Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

    Особенности эти таковы:

    Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

    Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной.

    То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа.

    Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

    В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников.

    Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам.

    Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

    В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе.

    Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике.

    И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

    И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

    Обязательные условия трудового договора с совместителем

    В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

  • Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)
  • Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)
  • Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.
  • Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).
  • Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.
  • Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)
  • Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.
  • Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия.

    Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.

  • То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).
  • Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.
  • Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.
  • Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.
  • Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

    Образец трудового договора по совместительству

    Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником.

    Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда.

    Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2018 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании.

    Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.

    Источник: https://ppt.ru/info/194

    Как оформить учителя на работу по совместительству по новым рекомендациям Минтруда

    Образец трудового договора с учителем по совместительству 2018

    Трудовой кодекс РФ устанавливает, что каждый гражданин в свободное от основного места труда время вправе выполнять у того же, либо другого работодателя иные регулярные обязанности за дополнительную плату (внутреннее или внешнее совместительство).

    Но федеральное законодательство вводит и другие нормы, конкретизирующие особенности совместительства для определенных категорий специалистов, и обязательные к исполнению как нанимателями, так и наемными работниками. К таким категориям относятся фармацевты, медики, сотрудники учреждений культуры и образования. На специфике работы по совместительству педагогических работников и будет акцентировано внимание в настоящей статье.

    Тк рф

    Основные нормы совместительства отражены в Трудовом кодексе в ст. 60, 282—288.

    Они регулируют взаимоотношения между работодателем и работником, возникающие при выполнении последним функционала, возложенного на него сверх тех, что определяет трудовое соглашение по уже занимаемой должности.

    Но преподавательский состав относится к той профессиональной касте, для которого в ст. 282 сделана оговорка о том, что для него возможность совместительства или совмещения может иметь свои особенности, устанавливаемыми отдельными правительственными актами.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефонам: +7 (499) 938-50-61Москва, +7 (812) 425-65-57 Санкт-Петербург.

    Основной нормативной базой для регулирования трудовых обязательств, выполняемых педагогами сверх основных, являются закон «Об образовании» № 273-ФЗ и Постановление Минтруда РФ № 41.

     В последнем даются наиболее четкие разъяснения, на каких должностях педагогические работники могут осуществлять подработку, в каких объемах и какой продолжительности.

     Там же определяются основные критерии разграничения совместительства и совмещения учителей, воспитателей и преподавателей.

    Работа педагогов по совместительству и совмещению

    Основная разница между этими понятиями состоит в том, что в случае совместительства педагогический работник выполняет другой функционал у иного работодателя, а в совмещении – берет на себя часть дополнительных обязанностей либо расширяет объемы уже выполняемой работы по главному месту труда по той же должности.

    Совместительство обязательно должно быть оформлено отдельным соглашением, а при совмещении расширение функционала и оплата за его выполнение оговариваются в дополнении к уже существующему договору.

    Что является работой по совместительству педагогических работников?

    Преподавательская работа может в себя включать учебную, воспитательную, а также другие виды педагогической деятельности, предусматриваемые квалификацией по соответствующей должности. Это касается как должностных обязанностей преподавателя по основному месту труда, так и тех, что он может исполнять сверх этого.

    При этом согласно Постановлению N 41 совместительством для педагогов не могут считаться:

    • научная, литературная или другая деятельность творческого характера, которой не отведена дополнительная вакансия по штату;
    • проведение специальных экспертиз за разовую плату;
    • преподавание или консультирование с почасовой оплатой (здесь закон устанавливает годовое ограничение в 300 ч.);
    • преподавание в том же учреждении образования, а также руководство аспирантами, докторантами, заведование кафедрой или факультетом, руководство классом, председательство в различных комиссиях, производственных обучениях и практиках, заведование кабинетами, лабораториями, проведение экскурсий и др;
    • преподавание в том же учреждении сверх часовой нормы за отдельную ставку.

    Все вышеперечисленные виды обязанностей могут возлагаться на педагога в порядке совмещения за отдельную плату.

    Допустимое количество часов в неделю

    Постановление № 41 устанавливает недельные часовые нормы по совмещаемым должностям для работников образовательной сферы. Согласно ему продолжительность труда в течение месяца по каждому дополнительному трудовому договору не должна превышать 50% месячной нормы, а для тех педагогов, у которых этот показатель составляет менее 16 ч. в неделю, – еженедельных 16 часов.

    Ч. 1 ст. 333 Тк рф для работников образования устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени – в общем случае она не может быть более 36 ч. в неделю. Отсюда следует, что длительность подработки и совмещения для таких сотрудников не может превышать 18 ч.

    Недельные нормы часов за одну ставку заработной платы педагогов различных квалификаций и специальностей устанавливаются приказом Минобразования N 1601, и могут сильно различаться.

    Так, например, учителям иностранного языка в организациях дошкольного обучения устанавливается недельная часовая норма продолжительностью 18 ч., а инструкторам по физкультуре – 30 ч.

    Эти нюансы обязательно должны учитываться при установлении длительности рабочего дня педработникам по совмещаемым обязанностям.

    Трудовой договор по совместительству с учителем

    Если педагог берет подработку в том же учреждении образования, что и главное место труда, то она не считается совместительством и не требует оформления самостоятельного трудового договора. Сотруднику будет достаточно внести изменения в основной договор (то есть оформить факт совмещения соглашением).

    Если же человек работает в нескольких организациях, то обязательно заключение трудового соглашения в каждой из них.

    Неотъемлемым пунктом при оформлении договора по совместительству является часовая норма рабочего дня педагога и описание его функционала.

    Документ должен отражать все условия и особенности взаимоотношения сторон, включая их права и обязанности. Отдельно оговаривается размер и порядок оплаты труда сотрудника.

    Образец трудового договора учителя-совместителя.

    Работа по совместительству для воспитателей

    Для воспитателей действующим российским законодательством установлена недельная часовая норма продолжительностью 36 часов. Если воспитатель работает сверх нее по своей же должности в том же учреждении, то такие обязанности нужно оформить на условиях совмещения. Трудоустройство к стороннему работодателю требует заключения обособленного трудового соглашения.

    Подработка воспитателя не может еженедельно превышать 18 часов, а количество мест труда не ограничивается. Так, если сотрудник готов нести нагрузку 72 часа в неделю, то из них 36 часов будут работой по главному месту труда, а два других трудовых договора будут описывать функционал по дополнительно занимаемым должностям. По каждому из них недельная норма не может быть более 18 ч.

    Оплата работы

    Все сотрудники, берущие на себя выполнение расширенного функционала, не определенного основным трудовым соглашением, должны получать за труд оплату в размере пропорционально отработанному времени.

    Если работником образовательной сферы выполняются нормированные задания, то оплата осуществляется за выполненный объем работ.

     При этом не имеет значения, оформлена ли подработка в качестве совместительства либо совмещения.

    В расчет среднего заработка при исчислении различных компенсаций педработникам, работающим на нескольких местах работы, включается зарплата по всем видам совместительства.

    Аттестация по совместительству

    Педагоги-работники государственных учреждений имеют законодательно закрепленное право пройти аттестацию на любую категорию как по главному, так и по дополнительному месту труда.

    Отпуск

    Отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основной должности.

    Практически весь преподавательский состав имеет право на удлиненный отпуск – их длительность определена Постановлением Правительства РФ № 466.

      Продолжительность отпуска педагогических работников может варьировать от 42 до 56 дней в зависимости от вида образовательного учреждения-работодателя и занимаемой в нем должности.

    В случае, когда отпуск по совместительству меньше по длительности отпуска по главному месту труда, то эти дни оформляются как отпуск без сохранения заработной платы.

    Нарушением трудового законодательства будет считаться отказ в предоставлении отпуска совместителю по его требованию в период отпуска по главному месту труда.

    Стаж педагогического работника по совместительству

    Согласно Постановлению Правительства РФ № 781 педагогический стаж дает право сотруднику досрочно выйти на пенсию, но лишь при выполнении законодательно установленных нормативов времени труда в учреждениях образования. Льготная пенсия назначается в случае, если человек отработал в них не менее 25 лет. При этом место труда учителя должно числиться в государственном спецреестре.

    Дополнительные часы совместителям будут засчитаны в льготный педагогический стаж для исчисления досрочной пенсии лишь при условии работы на втором месте на полной штатной ставке. Подтвердить такой стаж можно на основании справок работодателя, выданных в соответствии с требованиями закона и имеющих в своем составе все установленные законодательством реквизиты.

    В педстаж засчитывается выполнение педагогических, руководящих и методических обязанностей в учреждениях образования.

    Нюансы

    Работа по совместительству педагогам не запрещена, но имеет свою специфику. Не все виды педагогической деятельности признаются совместительством, некоторые из них сотрудник может выполнять за дополнительную плату, но без оформления совмещения. Трудовой договор на совместителей-педагогов заключается лишь при трудоустройстве у другого работодателя.

    Для учителей-совместителей действительны все льготы и компенсации, предоставляемые Тк рф. Педстаж сотрудника образовательного учреждения для получения пенсионных льгот исчисляется только при занятии им полной ставки педагога как на основной, так и на дополнительной работе. Часовые нормы на одну ставку по каждой должности устанавливаются Правительством РФ.

    Источник: https://xn--80aakd6ani0ae.xn--p1ai/%D0%BE%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B8%D1%82%D1%8C-%D1%83%D1%87%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F-%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE/

    Работа педагога по совместительству

    Образец трудового договора с учителем по совместительству 2018

    Трудовой кодекс РФ устанавливает, что каждый гражданин в свободное от основного места труда время вправе выполнять у того же, либо другого работодателя иные регулярные обязанности за дополнительную плату (внутреннее или внешнее совместительство).

    Но федеральное законодательство вводит и другие нормы, конкретизирующие особенности совместительства для определенных категорий специалистов, и обязательные к исполнению как нанимателями, так и наемными работниками. К таким категориям относятся фармацевты, медики, сотрудники учреждений культуры и образования. На специфике работы по совместительству педагогических работников и будет акцентировано внимание в настоящей статье.

    Образец трудового договора с учителем по совместительству 2018 – Ответы адвоката

    Образец трудового договора с учителем по совместительству 2018

    Бесплатная консультация юриста по телефону:

    Сама процедура оформления совместителей имеет несколько особенностей. Например, такая работа реализуется лишь в то время, которое является свободным от основного вида занятости. Соответственно и оплачивается она в большинстве случаев в размере не более полставки.

    Еще больше нюансов в этом процессе есть у представителей образовательной сферы. Регулирование этого вопроса осуществляется законодательством Российской Федерации: 282-ой статьей ТК РФ и Постановлением Минтруда 2003-го года.

    Помимо педагогических работников в законе в отдельную группу отведены медицинские представители и фармацевты.

    Работа по совместительству педагогических работников по ТК РФ

    В ТК РФ сказано, что кроме основных правил по совместительству из 282-й статьи, для педагогических работников могут применяться и те, которые устанавливаются законодательными институтами РФ.

    Все нюансы определяются с учетом экспертного мнения членов Российской трехсторонней комиссии, которая занимается вопросами, связанными со взаимоотношениями в сфере труда.

    Что касается Постановления Правительства России, то в нем есть несколько основных моментов:

    • Указана возможность совместительства для представленных специалистов;
    • Снятие ограничения по длительности отработанного времени;
    • Возможность совмещения должности в учреждениях повышения квалификации при согласии основного нанимателя с сохранением зарплаты.

    Стоит отметить, что оплата также устанавливается с учетом времени, которое отработал педагог.

    Входит ли работа по совместительству в льготный стаж для пенсии педагога?

    При накоплении льготного педагогического стажа эти работники могут выйти на пенсию раньше. Однако данное правило актуально лишь при выполнении определенных требований.

    Например, для учителей, преподающих психологию, в законе есть обязательное требование по отработке 36-ти часов в неделю. А для воспитателей в детсадах эта норма равна 30 часам.

    Что касается совместителей, то им дополнительные часы будут засчитаны лишь в том случае, если они на втором рабочем месте получают полную ставку. В других случаях период совмещения должностей в стаж не добавятся.

    Отпуск педагогического работника по совместительству

    В законодательных актах установлены нормы, согласно которым у педагогических работников продолжительность отпуска больше, чем у других трудящихся.

    Однако Минтруда установило, что на второй работе не обязаны предоставлять отпуск, который будет полностью соответствовать времени отдыха, полученному на первом рабочем месте.

    При необходимости работник может написать заявление, и дополнительные дни будут предоставлены без сохранения зарплаты.

    Норма часов для педагогических работников по совместительству

    Если человек работает педагогом, то длительность его рабочей недели не может быть выше 36 часов. Предельная педагогическая нагрузка совместителя определяется по содержанию Постановления Правительства No41.

    В нем утверждено, что для этих сотрудников предельная норма работы равна половине от продолжительности рабочей недели на основном месте.

    Если же половина будет составлять меньше 16 часов, то соответственно норма для второго рабочего места равна 16 часам.

    Может ли педагог по совместительству работать на полную ставку?

    Изначально в России было полностью запрещено осуществление трудовых функций на двух должностях с сохранением на обеих полной ставки. Данный запрет действует и ныне, но теперь есть список специалистов, для которых ограничение в работе перестало быть актуальным.

    Входят в этот перечень и представители педагогической сферы. Поэтому при определенных обстоятельствах этим сотрудникам не просто разрешено работать больше, но они еще и смогут получать больше.

    Сама оплата педагогов по совместительству осуществляется в общем порядке – в соответствии с количеством отработанных часов.

    Трудовой договор по совместительству с учителем – образец

    При приеме на работу специалистов данной категории между сторонами профессиональных отношений подписывается трудовой договор с педагогическим работником по совместительству. В нем акцент необходимо сделать на том месте, где прописывается вид работы – нужно указать, что работа будет осуществляться по совместительству.

    Также соответственно будет выполнять расчет зарплаты, поэтому порядок расчета тоже будет изменен согласно числу отработанных часов. В подобной ситуации предполагается 50-процентный размер от изначально установленного оклада по должности (возможен вариант с полной ставкой).

    Остальные особенности трудового договора связаны лишь с нюансами в обязанностях педагогов.

    Скачать образец трудового договора по совместительству с педагогическими работниками

    Скачать последнюю редакцию ТК РФ

    (54,40

    Источник: https://otvetadvkat.ru/obrazec-trudovogo-dogovora-s-uchitelem-po-sovmestitelstvu-2018.html

    Образец трудового договора с учителем по совместительству 2018 – Секреты права

    Образец трудового договора с учителем по совместительству 2018

    Совместительство представляет собой такой рабочий график, при котором сотрудник несет должностные обязанности более, чем на одном рабочем месте. Это означает, что человек, освобождаясь после смены, идет работать на второе место, где может исполнять такие же или иные обязанности —это зависит от начальства.

    Такой режим труда подразумевает совмещение двух и более работ, обычно их только две. Чтобы устроиться на такую работу, нужно знать все особенности этого соглашения, чтобы избежать осложнений в трудовом процессе в будущем.

    Особенности трудового договора по совместительству

    Рабочий контракт является гарантом исполнения обязательств как для человека, устраивающегося на работу, так и для начальства. Там предусматриваются санкции за прогулы и опоздания, а также имеется должный прейскурант, сколько и в каких случаях будет оплачиваться труд наемника.

    Совместительство одобряется ТК РФ и имеет свои нормативы. Прежде, чем подписывать этот документ, нужно иметь представление о том, какую ответственность он за собой несет. Для начала нужно знать, что у совместительства есть два вида:

    • Внешний вид. Это значит, что сотрудник будет искать дополнительное место найма за пределами компании, в которой уже осуществляет свои обязанности;
    • Внутренний вид. Это значит, что наемник будет работать в своей компании, но уже на другой должности, если начальник одобрит этот вариант. Работодатель охотнее заключит второй контракт с теми, кто уже числится в штате сотрудников, потому что этот человек уже обучен, и на это не нужно тратить время и деньги. Так что, если рассматривается вариант о дополнительных сменах, или целом рабочем месте, стоит спросить об этом руководство.

    Одной из особенностей труда по совместительству является тот факт, что рабочий не может устроиться на вторую занятость более чем на 4 часа в сутки в свободное время. Если начальник предлагает отрабатывать больше часов, и указывает это в контракте, то стоит задуматься о том, насколько правомерным является такое предложение.

    В законе также оговаривается, что несовершеннолетние лица и некоторые виды государственных служащих не имеют права получить такую работу. В найме отказывают лицам с тяжелой основной работой.

    Образец трудового договора по совместительству

    Дополнительное соглашение к трудовому договору о внутреннем совместительстве

    Данный документ заключается только при внутреннем совместительстве, то есть когда сотрудник устраивается дополнительно к первой работе в одном и том же предприятии. При этом дополнительные часы прибавляются к основной смене, в соответствии с этим рассчитывается прибыль. График может быть свободный или фиксированный, в установленные дни.

    Заполнение этого документа может быть в электронной форме, подписи ставятся от руки. Налог на доход будет таким же, как и при основной работе. Оформление по ТД отличается от оформления по трудовой книжке тем, что в последнем случае имеются социальные гарантии.

    Срочный трудовой договор по совместительству — пример заполнения

    Срочный означает, что есть срок исполнения обязательств. Это может быть месяц, неделя, год или несколько лет. Многие компании при наборе штата сотрудников набирают людей на бессрочной основе.

    Это значит, что сотрудник может расторгнуть договор в любое время при условии, что на это будут основания. В срочном контракте имеются санкции при решении кадра прекратить трудовые отношения, в бессрочном таких условий нет.

    Чтобы понимать все возможности, нужно ознакомиться с образцом заполнения договора.

    Пример заполнения срочного трудового договора

    Условия прекращения трудового договора по совместительству

    Увольнение сотрудника, нанятого на определенный срок, невозможно без согласия обеих сторон. В случае систематических прогулов директор имеет право прекратить трудовое отношение с подчиненным, выслав за три дня до этого уведомление, когда сотрудник придет, соглашение о труде будет разорвано официально.

    Далее представлены условия прекращения трудовых отношений:

    • Истечение срока выполнения обязательств. Этот пункт является основным. Статья 79 ТК РФ обязует работодателя предупреждать об увольнении заранее, в письменной форме более чем за три дня;
    • В случае, если в компании проводится реорганизация, и меняется начальство, наемник также имеет право расторгнуть контракт;
    • Смена места жительства (другой город или страна);
    • Прием в другую фирму.

    Также образец нового договора может содержать изменения, с которыми работник не согласен сотрудничать. К примеру, понижается ставка.

    Расторжение трудового договора по совместительству по инициативе работника

    Сотрудник может потребовать увольнение по собственной инициативе. Об этом гласит статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации. При этом нужно предупредить начальство за 14 дней.

    Если найм был до двух месяцев, сотрудник может поставить в известность начальника за три календарных дня (с учетом праздников и выходных).

    Это правило не касается тех, кто заключил соглашение на бессрочной основе.

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (34,33

    Источник: https://detalsystem.online/obrazec-trudovogo-dogovora-s-uchitelem-po-sovmestitelstvu-2018.html

    Договор по совместительству

    Образец трудового договора с учителем по совместительству 2018

    ]]>]]>

    Работник может трудиться не на одной регулярной оплачиваемой работе, а найти себе еще какой-то приработок. Вторая работа будет являться работой по совместительству. Трудовой договор также должен быть отдельным, даже если работник трудится на том же предприятии. Следует учесть, что для некоторых работников установлены ограничения или полный запрет на работу по совместительству.

    Вообще совместительство может быть нескольких видов:

    • внутреннее – в этом случае работник трудится на второй работе на том же предприятии, которое является основным местом работы;
    • внешнее – в этом случае место основной работы отличается от места дополнительной работы.

    Договор на внутреннее совместительство также необходимо заключать. Необходимо учитывать, что запись в трудовой книжке работника – совместителя делать необязательно: если работник не хочет, чтобы запись о работе была внесена в документ, то запись вносить не нужно.

    График работы по совместительству в трудовом договоре

    По общему правилу длительность рабочего времени работника на дополнительной работе не должна быть более четырех часов в день. Минимальная длительность в данном случае не установлена. Таким образом, сотрудник может трудиться, например, час или два часа в день.

    Чтобы избежать переработок, нужно внимательно составлять рабочий график работника. Например, совместителю установлена пятидневка. Если учетный период составляет одну неделю, рабочее время не должно составлять более 20 часов. Но необязательно работать каждый день одинаковое количество часов, один или два дня в неделю могут быть полными – по 8 рабочих часов.

    В дни, когда работник свободен (выходные) на основной работе, он может отработать на дополнительной работе рабочий день полностью. Но в любом случае в течение установленного учетного периода работник должен трудиться, не превышая половину нормы рабочего времени.

    Стоит учитывать, что в случае, если работник трудится, совмещая работы, в нескольких компаниях, ограничение по рабочему времени рассчитывается по каждому месту работы. То есть работодатель не обязан ориентироваться на то, что работник трудится в нескольких местах и учитывать это при составлении графика.

    Как отразить график работы сотрудника в трудовом договоре при совместительстве?

    Еще при приеме на работу работник может точно знать, какие дни на основной работе являются выходными. В таком случае он может договориться с работодателем заранее о полной работе в свободные дни и это можно учитывать при составлении его рабочего графика.

    В таком случае еще при заключении договора в образец заполнения трудового договора по совместительству можно сразу включить условие о работе в определенные дни в режиме полного дня работы.

    Если информация о свободных днях появилась у работника уже в процессе труда на дополнительной работе, изменения, касающиеся режима работы, можно внести, если это необходимо, и позже, к примеру, приложением к договору.

    Источник: https://spmag.ru/articles/dogovor-po-sovmestitelstvu

    Финансист тут
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: