Образец заявление учебного отпуска дипломный проект

Содержание
  1. Как правильно написать заявление о предоставлении учебного отпуска?
  2. Заявление на учебный отпуск без сохранения заработной платы
  3. Заявление на учебный отпуск для защиты диплома
  4. Можно ли написать заявление на увольнение находясь в учебном отпуске?
  5. Как правильно написать заявление на учебный оплачиваемый отпуск
  6. Нужно ли писать заявление на учебный отпуск если есть справка-вызов?
  7. Заявление на учебный отпуск — образец 2020 года | Юридическая консультация онлайн
  8. Правила оформления заявления на учебный отпуск
  9. Продолжительность оплачиваемого и неоплачиваемого учебного отпуска
  10. Образец заявления на учебный отпуск 2020 года – с сохранением заработной платы, как писать
  11. Законодательство
  12. Когда можно взять
  13. Как писать 
  14. по теме:
  15. Заявление на учебный отпуск: образец 2019, как правильно написать – пример
  16. Нужно ли писать для получения ученического отпуска?
  17. Сроки подачи заявления
  18. Как оформить текст?
  19. Скачать образец
  20. Выводы
  21. Образец заявления на отпуск для защиты диплома
  22. Перечень условий, являющихся основанием для предоставления учебных отпусков
  23. Сроки предоставления сессионного отпуска
  24. Документы, необходимые для оформления отпуска
  25. Заявление на учебный отпуск в 2020: образец заполнения, пример, условия предоставления
  26. Назначение
  27. Какие нужны документы
  28. Кому и когда предоставляется
  29. Условия предоставления отпуска по учебе
  30. Условия использования отпуска для учебы
  31. Чем учебный отпуск отличается от основного
  32. Заявление на учебный отпуск в 2020, образец, порядок предоставления – Права Работника
  33. Условия предоставления

Как правильно написать заявление о предоставлении учебного отпуска?

Образец заявление учебного отпуска дипломный проект

Предоставлять выходные для работника можно не только по причине ежегодного отпуска. Существуют разные виды отпускных, среди которых учебный отпуск — не редкость.

Многие сотрудники поступают в высшие учебные заведения с целью повысить уровень квалификации. Работодатель не имеет право препятствовать желанию сослуживца взять отпуск, если он предоставит заявление и справку-вызов.

Отпускные могут быть также по причине защиты диплома.

Заявление на учебный отпуск без сохранения заработной платы

Согласно статьям 26 и 31 Трудового Кодекса РФ каждый сотрудник имеет право на предоставление работодателем учебных отпускных. Чтобы получить образовательные каникулы, нужно написать заявление, приложить к нему справку-вызов или документ, который свидетельствует о защите диплома сотрудником.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Статья 26
Статья 31

Будет образовательный отдых оплачиваемым и с возможностью сохранения заработной платы — зависит от формы трудового договора. Если в прописанных условиях нет графы: предоставление учебных отпускных, работник может взять их без сохранения заработной платы.

Отпускные на учебу не совмещаются с другими видами выходных. Если работник взял, к примеру, отпуск по уходу за ребенком — их срок прерывается на момент учебы.

Однако сослуживец может присоединить отпускные в связи с обучением к ежегодному отдыху. Достаточно лишь указать это в заявке.

Если обучаемый выбрал такой вид выходных: присоединение отпускных к годовому отдыху, он не лишается права получить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Образовательные каникулы распространяются на одно высшее заведение. Если специалист учится в двух учреждениях, ему придется выбирать: какое из них обложит налогом работодатель. Оплачиваемый отпускной с сохранением заработной платы, если в условиях договора это прописано, распространяется только на одно учебное заведение с учетом оплаты проезда к месту обучения и обратно.

Не всегда сослуживец укладывается в прописанные для образовательного отпуска сроки. Для этого он может написать заявку на предоставление ему дополнительных дней в счет ежегодных отпускных.

По желанию, учащийся может совмещать учебу и работу. Для этого в справке-вызове нужно указать дни, по которым он будет работать. По Закону за отработанное время руководство должно заплатить сотруднику-студенту заработную плату, а за оставшиеся дни — средний заработок. Средняя прибыль рассчитывается согласно правилам статьи 139 ТК РФ. Такие расходы учитываются при налогообложении прибыли.

Статья 139

Заявление на учебный отпуск для защиты диплома

Защита диплома — одна из причин, по которой можно взять студенческие отпускные. Предоставление отпускных в связи с учебой распространяется на всех граждан, которые пребывают на заочной, очно-заочной формах обучения в учреждениях, которые имеют аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры. Для получения выходных, нужно правильно оформить заявку и справку-вызов.

В заявлении нужно указать причину: защита диплома. Справка-вызов, как подтверждение, выдается высшим заведением. На ее основании начисляется начало и завершение учебных каникул с учетом академического расписания.

Согласно статьи 173 ТК РФ работодатель должен сохранить среднюю заработную плату сотруднику и разрешить ему взять отпускные на четыре месяца. Этого времени хватит, чтобы работник защитил диплом и вернулся обратно на работу.

Статья 173

Можно ли написать заявление на увольнение находясь в учебном отпуске?

В соответствии со статьей 4 и 80 ТК РФ сотрудник, находясь на каникулах, может написать заявку на увольнение. При этом, ему не нужно приезжать к работодателю лично, чтобы расторгнуть договор. Главное — известить любым способом начальство не позднее двух недель.

Статья 4
Статья 80

У каждого работника есть законное право уволиться в любой момент по собственному желанию без отработки, независимо, взял сотрудник отпускные каникулы или нет. Отрабатывать две недели нужно в том случае, если такое условие прописано в трудовом договоре.

Как правильно написать заявление на учебный оплачиваемый отпуск

Чтобы правильно написать заявку, необходимо оформить документ в произвольной форме. Не существует строгого образца, как правильно заполнять бланк. Достаточно:

  • Указать имя руководителя и его должность в правом верхнем углу;
  • Полное название организации;
  • Личные данные заявителя и его специальность;
  • В центре документа указывается причина предоставления отпуска, полное наименование учреждения и продолжительность отдыха. Эти данные должны соответствовать информации в справке-вызове;
  • В конце заявления ставится дата и подпись.

Если правильно написать причину — работодатель обязан отправить сотрудника на учебу без каких-либо возражений.

К оформленному заявлению обязательно прикладывается справка-вызов с информацией, которая включает:

  • Наименование учебного заведения;
  • Форму обучения;
  • Причину и продолжительность ухода на учебные каникулы.

Форма справки утверждена Министерством образования РФ. Первая часть справки-вызова отдается вместе с заявкой, вторая — после посещения работником учебного заведения, сдачи экзаменов или защиты диплома.

Для некоторых нужно предоставлять образец, чтобы правильно написать заявление. Целесообразно предоставить пример заполнения документа начальством. Так сотрудник сможет соблюсти правильный порядок оформления.

Образец как написать заявку правильно

Нужно ли писать заявление на учебный отпуск если есть справка-вызов?

Нельзя предоставлять руководству справку-вызов без заявления, поскольку оно регистрируется в журнале и хранится в архиве организации пять лет.

После успешной сдачи экзаменов, руководителем компании издается приказ о том, что его сослуживец использовал вне рабочие студенческие каникулы по назначению. Справка-вызов является лишь дополнением и доказательством того, что специалист во время своих каникул пребывал на сессии или защищал диплом.

Бесплатная консультация юриста по телефону: (10 3,80 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/otpuska/kak-pravilno-napisat-zayavlenie-o-predostavlenii-uchebnogo-otpuska.html

Заявление на учебный отпуск — образец 2020 года | Юридическая консультация онлайн

Образец заявление учебного отпуска дипломный проект
Время чтения: 3 минут

Довольно часто можно встретить молодых специалистов, которые желая набраться опыта по своей профессиональной направленности, устраиваются на работу, не закончив обучения.

В связи с тем, что студентам необходимо сдавать зачеты, подготавливаться к периоду экзаменационной проверки или же разрабатывать будущий Дипломный проект, законодатель предоставил им право на получение дополнительного отпуска, отказывать в котором работодателю запрещено.

В данной статье будут рассмотрены правила оформления заявления на учебный отпуск, образец его составления, а также нюансы предоставления данного периода «отдыха».

Отстранение от выполнения трудовых функций для возможности уделить как можно больше времени учебе предоставляется студентам в следующих случаях:

  • В период поступления в образовательное учреждение для получения среднего или высшего образования;
  • На период сдачи экзаменов вне зависимости от курса обучающегося;
  • На период прохождения гос. аттестации. Количество суток будет варьироваться в зависимости от установленного учебного плана и профессионального направления лица;
  • В период прохождения курсов переквалификации, вне зависимости от того, решил ли студент сам на них записаться или же на этом настоял его руководитель.

Правила оформления заявления на учебный отпуск

В положениях трудового законодательства не установлено унифицированной формы составления данного документа, однако, разработано несколько общих правил, которые должны быть соблюдены работником- студентом при оформлении заявления:

  1. Во-первых, документ составляется на чистом листе формата А-4;
  2. Во-вторых, заявление должно быть оформлено на двух бланках, для того чтобы один был передан руководству организации, а второй, с соответствующей отметкой принимающей стороны, оставлен у сотрудника;
  3. В-третьих, в заявлении в обязательном порядке указываются следующие сведения:
  • Должность начальника компании;
  • Наименование организации;
  • ФИО руководителя, на имя которого составляется уведомительная документация от сотрудников;
  • ФИО работника-студента с указанием занимаемой должности;
  • Наименование документа: «ЗАЯВЛЕНИЕ»;
  • Прошение о предоставлении учебного отпуска с сохранением заработной платы;
  • Период времени (указываются конкретные даты и необходимое количество дней отпуска), на протяжении которого сотрудник должен быть отстранен от выполнения трудовых функций. Сроки должны совпадать с теми же, которые обозначены в справке, полученной в учебном учреждении;
  • Основание для ухода в учебный отпуск, например, для сдачи промежуточной аттестации;
  • Перечень документов, которые прилагаются к заявлению;
  • Дата оформления;
  • Подпись заявителя.
  1. В-четвертых, допускается оформление документа в печатном виде, однако, подпись сотрудника-студента должна быть проставлена от руки;
  2. В-пятых, для исключения различного рода ошибок, рекомендуется обратиться в Отдел кадров организации и попросить предоставления требований к оформлению заявления или же уже разработанного внутреннего шаблона;
  3. В-шестых, в обязательном порядке в документе должны быть указаны сведения, аналогичные данным, зафиксированным в призывном листке из колледжа/ВУЗа.

Продолжительность оплачиваемого и неоплачиваемого учебного отпуска

Длительность отпускного периода, предоставляемого для решения учебных вопросов, зависит от различных факторов. Данный вид «отдыха» может подлежать и не подлежать оплате со стороны нанимателя. Далее в таблице рассмотрим особенности предоставления учебного отпуска работникам-студентам.

Форма подготовки студентаПодлежит оплатеНе оплачивается
Обучение студента осуществляется на бакалавриате/ специалитете/ магистратуре, при условии, что образовательное учреждение прошло государственную аккредитацию (согласно статье 173 трудового законодательства)1.      Период прохождения вступительных испытаний – 15 суток;2.      Сдача итоговой аттестации на подготовительных курсах – 15 суток.Студентам «очной» формы обучения:1.      Период экзаменов – 15 суток;2.      Период написания Дипломной работы — 4 месяца;3.      Период сдачи государственных экзаменов – 1 месяцСтудентам «заочной» или «очно-заочной» формы обучения:1.      Период экзаменов на 1-2 курсах – 40 суток;2.      Период экзаменов на 3-5 курсах – 50 суток;3.      На период прохождения гос. аттестации – до 4 месяцев.
Обучение студента осуществляется на аспирантуре/ ординатуре/ ассистентуре на «заочной» основе (согласно статье 173.1 трудового законодательства)Отпуск для решения учебных вопросов предоставляется на усмотрение руководителя организации. Его продолжительность не превышает двух суток в неделю.Данная категория трудящихся может рассчитывать на следующие отпускные периоды:1.      30 суток;2.      1 трудовой день в неделю с 50% оплатой;3.      На период получения ученой степени «Кандидат наук» — до 3 месяцев;4.      На период получения ученой степени «Доктор наук» — до 6 месяцев.
Работник-студент, получающий среднее профессиональное образование в учебной организации, прошедшей гос. аккредитацию (согласно статье 174 трудового законодательства)На период прохождения вступительных испытаний лицам предоставляется 10 суток.Студентам «очной» формы обучения:1.      Период экзаменов – 10 суток;2.      На период прохождения гос.й аттестации – до 60 суток.Студентам «заочной» или «очно-заочной» формы обучения:1.      Период экзаменов на 1-2 курсах – 30 суток;2.      Период экзаменов на 3-5 курсах – 40 суток;3.      На период прохождения гос. аттестации – до 60 суток.
Работник-студент, получающий образование по программам основного или среднего общего образования, при условии, что учебное заведение является аккредитованным (согласно статье 176 трудового законодательства)На период прохождения гос. аттестации студенту основной подготовки – до 9 суток, средней общей подготовки – до 22 суток.

Ещё нет оценки

Источник: https://infotrud.ru/otpuska/zayavlenie-na-uchebnyj-otpusk-obrazec/

Образец заявления на учебный отпуск 2020 года – с сохранением заработной платы, как писать

Образец заявление учебного отпуска дипломный проект

2   0   7928

В случае, если сотрудник компании находится на обучении, ему нужно оформить соответствующий отпуск в определенный период времени. По Трудовому законодательству каждый гражданин имеет право на совмещение учебы и работы, вне зависимости от того, работает ли он в частной или государственной компании.

Получить отпуск могут студенты, оформленные в среднее или высшее образовательное учреждение, в вечерние школы и учреждения послевузовского образования.

Законодательство

Основной нормативный акт, регулирующий процесс назначения учебного отпуска для сотрудников, проходящих обучение – Федеральный закон № 197 — Трудовой кодекс РФ.

В статье 173 установлены нормы по перечислению компенсаций и предоставлении гарантий тем сотрудникам, которые совмещают трудовую деятельность с получением высшего образования.

Они могут обучаться по программам бакалавриата, магистратуры или специалитета. Кроме того, свободное от работы время предоставляется гражданам, поступающим в учебные заведения.

Работники, которые были направлены для получения дополнительного образования руководителем компании, либо, самостоятельно поступившие на обучение по программе бакалавриата, магистратуры или очно – заочной форме, имеют право получить дополнительный отпуск, с сохранением заработной платы – эта норма изложена в ФЗ № 185.

Сотрудник может быть освобожден от работы для того, чтобы:

  1. Поступить в учебное заведение.
  2. Пройти промежуточные экзамены на первом и втором курсах. Каждый отпуск длится до 40 дней, на последующих курсах – 3 и 4 – 50 дней. В случае, если гражданин на втором курсе осваивает авторские программы или проходит сокращенное обучение, отпуск также составляет 50 календарных дней.
  3. Прохождение государственной итоговой аттестации по результатам обучения – длительность отпуска составляет до 4 месяцев, в соответствие с тем, какой учебный план был оформлен в заведении, какую программу осваивает работник.

По трудовому законодательству обязанность работодателя заключается в следующем:

  1. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы для всех сотрудников, которые были наняты на работу, и одновременно допущены к вступительным испытаниям – 15 дней.
  2. Предоставление выходных дней для слушателей, которые поступили в подготовительные учреждения высшего образования для того, чтобы пройти итоговую аттестацию – 15 дней.
  3. Дать свободное время с сохранением заработной платы гражданам, которые обучаются в аккредитованных заведениях по программе бакалавриата или магистратуры, при условии, что посещение лекций и экзаменов происходит по очной форме. Чтобы пройти промежуточную аттестацию, работнику выделяется 15 календарных дней, а для итоговых государственных экзаменов и написания квалификационной работы – 4 месяца.

Каждый официально трудоустроенный работник застрахован в ФСС, и за счет этого может отправиться в нужное время в учебное заведение для сдачи экзаменов.

Когда можно взять

Сотрудники компаний, которые не только работают, но и одновременно обучаются в высшем или средне – специальном учебном заведении, имеют право получить такой вид социального отпуска, как учебный.

Согласно законодательству, работодатель обязан предоставить учебный отпуск в нескольких случаях:

  1. Сотрудник компании получает степень бакалавра или магистра.
  2. Посещает курсы повышения квалификации, в том числе, по настоянию руководителя.
  3. Получает среднее – профессиональное образование в ССУЗе.
  4. Обучается на общих основаниях в высшем учреждении.
  5. Сдает квалификационные экзамены.

Однако, даже в этих случаях необходимо выполнить некоторые условия, которые перечислены в ТК РФ и других нормативных документах:

  • работник должен получать первое высшее образование. Если же он уже имеет основной диплом, но решит получить дополнительные знания в другой области, гарантии от государства уже не предоставляются;
  • отпуск предоставляется, если работник был направлен на курсы повышения квалификации по желанию работодателя;
  • если работник трудится сразу в двух компаниях по совмещению, то отпуск предоставляется только в одной из них;
  • для подтверждения факта сдачи экзаменов нужно предоставить справку с учебного заведения;
  • в трудовом договоре прописана максимальная длительность отпусков за год, оформляемых для обучения.

Получить выходные можно только при наличии вызова с учебного заведения. При этом, данный вид отпуска не должен совпадать с другими видами законного отдыха. Если же совмещение произошло случайно, основной отпуск может быть прерван.

Следует учитывать, что увольнение во время отпуска не допустимо, но если такая необходимость возникла у сотрудника, он может подать заявку, сразу после выхода на работу, или отменив отпуск.

В каждом отдельном случае общая продолжительность учебного отпуска может отличаться и составлять от двух – трех дней до нескольких месяцев. Это зависит от выбранной формы обучения, специализации и непосредственно учебного заведения.

Общие сроки по законодательству:

 Сдача государственных экзаменов в образовательном учреждении средне – профессионального звена Период отпуска составляет не более 30 дней.
 Сдача выпускных экзаменов в вечерней школеВ 9 классе – 9 дней.В последних классах – до 22 рабочих дней.
 Обучение и экзамены на последних курсах ВУЗа 50 дней, которые требуются для сдачи сессии, экзаменов.

За гражданином будет сохранено место в течение всего периода обучения.

Как писать 

Не существует определенной формы для такого заявления, но все же следует руководствоваться некоторыми правилами.

В документе должен быть указан ряд данных:

  1. Наименование компании, в которой был трудоустроен гражданин.
  2. ФИО руководителя предприятия, либо другого сотрудника, который является уполномоченным лицом.
  3. Дата составления заявления. Ее можно указать в любом удобном формате, но она должна легко читаться.
  4. Вид отпуска – учебный. Отдельно делается отметка о том, будет ли сохранен уровень заработной платы сотрудника.
  5. Общий период отпуска – начальная и конечная даты. Сроки должны быть обозначены с учетом тех данных, которые указаны в справке – вызове, выданной в учебном заведении.
  6. Наименование образовательного учреждения – высшего или среднего, где обучается работник компании.

Образец заявления на учебный отпуск 2020 года:

Заявление составляется в двух экземплярах.

Пустой бланк для заполнения доступен по ссылке.

Один заполненный бланк отдается секретарю компании, либо специалисту отдела кадров для того, чтобы в дальнейшем поставить на нем резолюцию директора предприятия. Вторую копию обязательно нужно оставить у сотрудника, однако перед этим также должна быть поставлена печать и подпись директора.

После того, как будет получено заявление, руководитель составляет Приказ, в соответствие с которым оформляется отпуск.

Образец приказа:

Для того, чтобы заявление после предоставления не было отвергнуто, его нужно правильно составить.

Существуют некоторые правила оформления:

  1. Документ составляется от руки, или печатается на обычном белом бланке А4.
  2. В случае распечатки нужно поставить подпись от руки.
  3. Рекомендуется воспользоваться готовым бланком для того, чтобы соблюсти правильность подачи информации. Обязательным требованием является использование данных из призывного листка, выданного в ВУЗе.

Практически во всех случаях директор компании не имеет права отказать подчиненному в предоставлении выходных дней для того, чтобы сдать экзамены, исключением является лишь неправильная подача бумаг.

Работник имеет право не выходить на работу даже в том случае, если его отсутствие станет причиной сбоев в работе. Вопрос с оплатой решается индивидуально, в зависимости от условий отпуска.

Трудовой кодекс защищает права работников, и дает им возможность отправиться в отпуск даже в случае, если заменить человека некому. Если права будут нарушены, сотрудник может обратиться для их защиты в Трудовую инспекцию.

по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

>

Источник: https://juristampro.ru/obrazec-zajavlenija-na-uchebnyj-otpusk/

Заявление на учебный отпуск: образец 2019, как правильно написать – пример

Образец заявление учебного отпуска дипломный проект

Совмещение трудовой деятельности и учебы — право каждого трудящегося (глава 26 ТК РФ). Составление заявления на предоставление ученического отпуска является неотъемлемой процедурой вне зависимости занятости сотрудника (государственное учреждение частный предприниматель).

Подработка присуща студентам, а также основные работникам, получающим образование. Работодателю при приеме на работу студентов-заочников следует быть готовым к отсутствию сотрудника на работе дважды в год для прохождения обучения.

Нужно ли писать для получения ученического отпуска?

Заявление является письменной просьбой сотрудника о предоставлении ему возможности отсутствовать на рабочем месте в связи с учебой с сохранением среднего заработка. Удовлетворение подобного прошения зависит от руководителя организации, опираясь на нормы закона.

На основе заявления составляется приказ о предоставлении учебного отпуска.

Порядок оформления ученического отпуска.

Глава 26 ТК РФ (ст. 173) запрещает работодателю мешать обучению подчиненного. Также этим же нормативным актом защищается вероятность «затянувшегося» отдыха для сдачи сессии.

Длительность отдыха в образовательных целях (в днях) для заочного обучения:

  • 40 — для учащихся первого и второго курса;
  • 50 — для студентов последующих курсов;
  • 4 месяца — для выпускного (итогового) курса;
  • 30 — для аспирантов, ординаторов;
  • 3 месяца — для получения ученой степени кандидата наук;
  • 6 месяцев — получение докторской степени.

Абитуриентам, студентам, обучающимся на очной форме, денежные средства не полагаются, но 15 дней для сдачи экзаменов и 4 месяца на дипломную работу и итоговые экзамены они могут претендовать.

Сроки подачи заявления

Для оформления учебных выходных сотрудник должен предоставить в отдел кадров заявление и справку-вызов из учебного заведения.

Действующие нормы закона четко не регламентируют срок подачи обращения. Но в Трудовом кодексе прописаны нормы оплаты отпускных — не позднее 3-х дней с даты начала отпуска.

Как рассчитать оплату за ученический отпуск?

Если сотрудник напишет заявление непосредственно за 1 день перед сессией, то работодатель не успеет оформить соответствующее распоряжение и вовремя перечислить отпускные.

Отказать в приеме заявления трудящемуся нельзя.

Минимизировать риски следует путем фиксации конкретных сроков уведомления руководства о предстоящем обучении в локальных актах компании. Для планирования бесперебойной работы предприятия лучше подавать заявления заранее (за 14 дней).

Как оформить текст?

Бланка унифицированного заявления на учебный отпуск не существует, работники вправе представить руководителю письменную просьбу произвольного формата или по уже разработанному шаблону.

Но даже форма, зафиксированная в локальных актах предприятия, должна содержать обязательную информацию:

  • название юридического лица;
  • ФИО директора или иного уполномоченного сотрудника;
  • вид отпуска (учебный);
  • период отпуска на основании справки-вызова (дата начала и окончания);
  • название образовательного учреждения.

В основной части текста необходимо также прописать сохраняется ли средний заработок на период отдыха учащегося и причину отсутствия на рабочем месте (промежуточная аттестация, сдача госэкзаменов).

В зависимости от типа образования и основания также можно указать определенную статью ТК РФ, предоставляющую работникам право на учебный отпуск.

Скачать образец

Скачать образец заявления на оплачиваемый учебный отпуск.

Скачать пример заявления на ученический отпуск без сохранения зарплаты.

Препятствовать приему заявления от сотрудника работодатель не может.

Существует несколько обязательных условий предоставление ученического отпуска, отсутствие которых позволяет оставить его ходатайство без удовлетворения:

  • наличие справки-вызова от учебного заведения с государственной аккредитацией;
  • получаемое образование первичное (бакалавриат и магистратура считается вторым высшим образованием);
  • обучение должно проходить по заочной или очно-заочной форме,
  • предприятие, предоставляющее отпуск, является основным местом работы студента.

Когда гражданин обучается одновременно в нескольких вузах или заведениях иного ранга, ему полагается отпуск только в одном из них (даже если число оставшихся дней не превысило лимита).

Во многих ситуациях работодатель в предоставлении отпуска на учебу отказать не может, даже при негативном воздействии его отсутствия на производительность труда. Уволить обучающегося нельзя, за исключением полной ликвидации компании.

Выводы

Если обучение трудящегося проходит с отрывом от профессиональной деятельности (очная форма), то учебный отпуск ему не оплачивается. Студент должен самостоятельно искать выход из ситуации, совмещая работу и учебу.

Иногда работодателями кроме справки-вызова запрашивается дополнительный документ, подтверждающий факт успешного усвоения обучающего материала, ссылаясь на ст.173 ТК РФ (ч.1). Подобное требование необоснованно. Все гарантии и компенсации работник может получить на основании справки-вызова (ч.4 ст.177 ТК РФ).

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/uchebnyj-otpusk/zayavlenie-o-predostavlenii.html

Образец заявления на отпуск для защиты диплома

Образец заявление учебного отпуска дипломный проект

Сессионный период в образовательных учреждениях для большинства форм обучения выпадает на весенний сезон. На данный срок работающим студентам приходится оформлять заявление на учебный отпуск. Законодательно определено (ст. 173 – 176 Трудового кодекса РФ), что дни такого отпуска могут оплачиваться работодателем, либо предоставляться без компенсационных выплат.

Предоставляется учебный отпуск работающим студентам (в том числе на испытательном сроке) всех видов обучения (на бюджетной, коммерческой основе). При этом не имеет значения, кто был инициатором обучения, и кто оплачивает предоставление образовательных услуг.

Перечень условий, являющихся основанием для предоставления учебных отпусков

Законодательством определен ряд условий (закреплено статьями 173 – 177 ТК), выполнение которых является обязательным при оформлении учебного отпуска:

  • уровень аккредитации учебного заведения должен быть определен на государственном уровне (Приказ Российского обрнадзора от 11 июня 2009 г. за № 1281)
  • образование, получаемое работающим студентом, должно быть первым. Получение уровня бакалавра, специалиста, магистра считается приобретением второго высшего образования (определено законодательно, абзац 2 пункт 5 статьи 6 ФЗ от 22 августа 1996 г. за № 125-ФЗ)
  • успеваемость студента, которая подтверждается справкой-вызовом для сдачи зачетов, экзаменов, защиты дипломного проекта, свидетельствующей об отсутствии задолженностей.
  • При несоблюдении хотя бы единственного из вышеуказанных условий работающий студент все равно вправе реализовать возможность получения учебного отпуска, если данное условие обозначено пунктами коллективного, трудового договора.

    Следует обратить внимание на то, что оплачиваемый учебный отпуск не подлежит возмещению в денежном выражении.

    Перечень условий, не являющихся основанием для предоставления учебных отпусков Работодателю принадлежит право не предоставлять учебный отпуск на следующих основаниях:

  • работник предприятия является студентом двух учебных заведений одновременно. В этом случае студент имеет право только на один отпуск с выплатой отпускных, по своему выбору (определено частью 3 статьи 177 ТК)
  • работник по совместительству лишен права на получение учебного отпуска. Законодательно определено (ч.1 ст. 187 ТК), что он предоставляется только по основному месту работы.
  • Сроки предоставления сессионного отпуска

    Длительность такого отпуска зависит от вида получаемого работающим студентом образования. Определение его уровней отражено в Общероссийском классификаторе информации о населении (Постановление Государственного стандарта от 31 июля 1995 г. за № 412). Согласно документу образовательные уровни могут соответствовать:

  • основному общему образованию, к которому относится вечерняя школа
  • начальному профобразованию, получаемому в профессионально-техническом училище
  • начальному профессиональному образованию. К этой категории относят обучение в техникуме, колледже
  • высшему образованию, получаемому в институте, академии или университете
  • послевузовскому образованию, к которому относят обучение в ординатуре, аспирантуре и докторантуре.
  • Законом определена длительность учебных отпусков, которая напрямую зависит от формы обучения.

    При получении образования в ВУЗах вечерней и заочной форм законодательно (частью 1 статьи 173 ТК) определена следующая продолжительность отпусков:

  • сдача сессии студентов 1-го и 2-го курсов – до 40-ка календарных дней
  • сдача сессии студентов 3-го и 6-го курсов – до 50-ти календарных дней
  • защита диплома, сдача экзаменов – до 4-х месяцев
  • сдача государственных экзаменов – до 1-го месяца.
  • При прохождении обучения в колледжах, техникумах, училищах вечерней, заочной форм законодательно (частью 1 статьи 174 ТК) определена следующая продолжительность отпусков:

  • сдача сессии студентов 1-го и 2-го курсов – до 30-ти календарных дней
  • сдача сессии студентов 3-го и 6-го курсов – до 40-ка календарных дней
  • защита диплома, сдача экзаменов – до 2-х месяцев
  • сдача государственных экзаменов – до 1-го месяца.
  • При обучении в профессионально-технических училищах студент (согласно части 1 статьи 175 ТК) может претендовать на 30-дневный отпуск в течение года, предоставляемый на период сдачи экзаменов.

    При получении образования в вечерних школах законодательно (частью 1 статьи 176 ТК) определена следующая продолжительность отпусков:

  • сдача выпускных экзаменов учащихся IX классов – до 9-ти календарных дней
  • сдача выпускных экзаменов учащихся XI и XII классов – до 22-х календарных дней.
  • Документы, необходимые для оформления отпуска

    Образец заявления о предоставлении учебного отпуска

    Учебный оплачиваемый отпуск работающему студенту предоставляется на основании справки-вызова, которую выдает учебное заведение. Документ состоит из двух частей, одна из которых представляет собой справу-вызов, а другая – справку-подтверждение.

    Вызов принимается предприятием как основание для оформления отпуска, продолжительность которого находится в пределах норм, установленных статьями 173 – 176 Трудового кодекса. Вызов-подтверждение остается у работающего студента, отбывшего на сессию.

    После успешной сдачи всех зачетов и экзаменов в этом документе делаются отметки о том, что определенный этап обучения, предусмотренный программой, пройден в полном объеме.

    Справка-вызов имеет унифицированную форму, которая утверждена:

  • Приказом Минобразования РФ от 13.05.2003 № 2057 – для учащихся высших учебных заведений
  • Источник: http://iskovoe.my1.ru/publ/arendatoru_na_zametku/obrazec_zajavlenija_na_otpusk_dlja_zashhity_diploma/27-1-0-835

    Заявление на учебный отпуск в 2020: образец заполнения, пример, условия предоставления

    Образец заявление учебного отпуска дипломный проект

    Сразу заметим, что утвержденной формы заявления на отпуск не существует. Заявление составляется письменно, в свободной форме. Тем не менее, в заявлении необходимо отразить определенную информацию.

    Важно! Так, при составлении данного документа необходимо указать:

    • В правом верхнем углу необходимо указать адресата (полное наименование предприятия, ФИО директора), а также ФИО и должность заявителя. Если сотрудник работает в крупной компании, то необходимо указать отдел, к которому он относится;
    • По центру листа пишется слово «Заявление»;
    • В основной части документа указывается причина обращения – просьба предоставить учебный отпуск. В заявлении важно отразить наименование учебного заведения и продолжительность отпуска. Данную информацию можно скопировать из справки-вызова, которая была выдана в учебном заведении;
    • Важно отметить, предоставляется ли отпуск с сохранением заработной платы или нет;
    • В заключительной части указывается дата составления и ставится подпись сотрудника.

    В учебном заведении работающему студенту выдают справку-вызов для предоставления по месту трудовой деятельности.

    Перед началом учебного отпуска работник предоставляет первую часть данной справки по месту работы. На основании данного документа работодатель предоставляет сотруднику учебный отпуск.

    Вторая часть справки передается по месту работы по окончании учебного отпуска. Во второй части справки ставятся отметки о прохождении сессии, защите диплома и проч. Такая справка подтверждает, что работник отсутствовал на рабочем месте, поскольку сдавал экзамены.

    Если работник не сдал экзамен и не получил соответствующую отметку в справке, то этот рабочий день не будет оплачиваться работодателем. Оплате также не подлежат рабочие дни, пропущенные из-за пересдачи экзамена.

    Образец приказа на продление отпуска в связи с больничным

    Можно ли отозвать работника из отпуска без его согласия, читайте тут.

    Полагается ли отпуск после декрета, читайте по ссылке:

    Назначение

    Заявительный бланк нужен для официального запроса отпуска на время сессий и подготовки к итоговым работам. При получении такой письменной просьбы от подчиненного руководитель не вправе отказывать, согласно гл. 26 ТК РФ.

    В ст. 287 ТК РФ сказано, что отпуск по учебе доступно получить только по основному месту работы, по совместительству он не предоставляется. Данный период не может заменить ежегодный отдых, его нельзя перенести или продлить.

    Важно! Если трудящийся обучается в нескольких учреждениях, то отпускные он получит только для одного на свой выбор.

    Прежде, чем писать обращение к работодателю, нужно убедиться, что соблюдаются условия для подачи заявления на учебный отпуск:

    1. Присутствует госаккредитация учреждения.
    2. Получаемое образование — первое.
    3. Успешная обучаемость и допуск к итоговым и семестровым сессиям.

    Подробнее об условиях предоставления учебного отпуска с оплатой и без нее читайте здесь.

    Если не все условия соблюдены, но коллективное соглашение компании обеспечивает персонал правом на отрыв от трудовой деятельности для учебы, то руководство не может отказать в удовлетворении заявления.

    Какие нужны документы

    Внимание! При подаче заявления работник должен предоставить следующие документы:

    • Копия лицензии учебного заведения и свидетельство о государственной аккредитации (по требованию работодателя);
    • Справка-вызов из учебного заведения. Как уже отмечалось выше, справка состоит из двух частей. Одна часть является основанием и остается на руках у студента. Вторая часть передается работодателю по окончании сессии, что подтверждает основание отсутствия работника на рабочем месте. В данной справке делаются отметки об успешной сдаче экзаменов.

    Кому и когда предоставляется

    Вы получите оплачиваемый перерыв на сессию или написание диплома, если:

    • ваш вуз (ссуз и т. д.) имеет государственную аккредитацию;
    • вы впервые получаете этот уровень образования (первое среднее специальное, высшее);
    • не имеете академических задолженностей (справка-вызов выдается допущенным к сессии, успевающим студентам).

    Права работника на учебу и особенности их реализации закреплены в статьях 26, 173-176 Трудового кодекса. Знакомство с ними позволят самостоятельно разобраться, когда и как правильно написать заявление на учебный отпуск, чтобы не попасть впросак и не получить отказ начальства.

    Условия предоставления отпуска по учебе

    Работодатель обязан предоставить работнику ученический отпуск в соответствии с гл. 26 Трудового кодекса РФ. Тем не менее, не каждый сотрудник, получающий образование, вправе получить компенсации, предусмотренные данных правовым актом.

    Учтите! Работнику будут обеспечены все гарантии лишь при соблюдении некоторых условий:

    • Работник должен получать первое высшее образование. Но для этого правила возможны исключения, если это обговорено с руководством. Нередки случаи, когда работник получает второе (или третье) высшее образование, что позволит ему развиваться в данной компании. Решение о получении образования было принято совместно с руководителем. Обычно подобные условия отражаются в соглашении между работником и работодателем;
    • Учебное учреждение имеет государственную аккредитацию. Если у работодателя возникли сомнения в достоверности информации, он вправе запросить у работника документ, подтверждающий, что данное учебное заведение оказывает образовательные услуги;
    • Работник должен подтвердить, что допущен к сессии и не имеет задолженности по предыдущим экзаменам.

    При соблюдении данных условий работодатель обязан предоставить учебный отпуск. Для получения компенсации за отпуск работник также должен соблюсти вышеуказанные условия. Оплата за учебный отпуск начисляется из расчета среднего заработка работника при условии, что тот проходит обучение заочно или очно-заочно.

    В случае, когда работник получает образование в очной форме, он вправе получить отпуск, тем не менее, отпуск по учебе не подлежит оплате.

    Если работник одновременно проходит обучение в нескольких учебных учреждениях, где разные даты проведения экзаменов, он может предъявить документы только из одного из них на свой выбор.

    Условия использования отпуска для учебы

    К числу особенностей учебного отпуска относятся:

    • Необходимость подтверждения учебным заведением самого факта прохождения обучения конкретным лицом и информирования работодателя о той стадии, в которой находится процесс обучения, а также о продолжительности и конкретных датах начала-окончания учебы. Достигается это выдачей обучающемуся справки-вызова, предназначенной для передачи работодателю. Для учебных заведений, работающих по программам, прошедшим госаккредитацию, ее форма установлена законодательно (Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368).
    • Зависимость периода предоставления отпуска от плана работы конкретного учебного заведения, из-за чего такой отпуск не всегда совпадает по времени даже у тех обучающихся, которые получают один и тот же вид образования и находятся на одном и том же этапе обучения.
    • Возможность получения отпуска для использования его только в одном из учебных заведений, если обучение проходит не в единственном из них.
    • Наличие возможности включения в отпуск времени проезда к месту обучения и обратно.
    • Гарантированное сохранение за работником рабочего места на период обучения вне зависимости от того, будет ли этот период оплачиваться. В т. ч. это подразумевает запрет на увольнение работника, находящегося на обучении.
    • Невключение его в график отпусков.

    Период, предоставленный для обучения, не может совпадать ни с каким иным отпуском. Время нахождения в нем входит в стаж, дающий право на ежегодный очередной отпуск.

    Чем учебный отпуск отличается от основного

    Под учебным отпуском понимается период, когда работник сдает экзамены по месту учебы и фактически отсутствует на рабочем месте.

    Стоит отметить, что трудовым законодательством предусмотрены различные виды отпусков. Ежегодный отпуск предназначен для отдыха сотрудника и оплачивается в полном объеме. Во время учебного отпуска работник посещает занятия и сдает экзамены.

    Разумеется, основания для предоставления отпусков разные. Работник вправе использовать 28 ежегодных отпускных дней частично или переносить. По отношении к учебному отпуску подобные действия недопустимы. Точные даты отсутствия работника на рабочем месте становятся известны лишь в преддверии сессии.

    Учтите! Право использования учебного отпуска позволяет работнику получить новую профессию без потери рабочего места. Тем не менее, предоставленные дни нельзя перенести или отменить.

    Заявление на учебный отпуск в 2020, образец, порядок предоставления – Права Работника

    Многие специалисты совмещают трудовую деятельность с обучением.

    Часто они при этом имеют право получить освобождение от рабочих обязанностей на определённый период. Чтобы получить его, необходимо написать заявление на учебный отпуск. В некоторых случаях он даже оплачивается.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

    Условия предоставления

    Этот вид отпуска можно оформить на работе тем, кто (по статьям 173, 174, 176 ТК):

    • получает высшее образование;
    • среднее специальное;
    • или общее (в вечерней форме);
    • учится в аспирантуре;
    • поступает в качестве магистра, специалиста или бакалавра;
    • среднее специальное.

    Но необходимо соблюдение ещё некоторых условий, описанных в 177-й статье ТК:

    Источник: https://cz-kch.ru/zakon/uchebnyj-otpusk-obrazec.html

    Финансист тут
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: