Оплата за работу в вечернее время

Содержание
  1. Оплата за работу в вечернее время – Секреты права
  2. Условия оплаты вечерних и ночных трудовых часов
  3. Доплата за работу в вечернюю и ночную смены
  4. Оплата работы в вечернее и ночное время
  5. Осуществление оплаты ночных часов по тк рф в 2018 году, пример расчета
  6. Вечернее время по трудовому кодексу
  7. Оплата труда в вечернее время трудовой кодекс
  8. Оплата вечерних часов по тк рф 2018
  9. Как оплачиваются вечерние часы по трудовому кодексу
  10. Вечерняя смена период по трудовому кодексу
  11. Доплата за вечерние часы трудовой кодекс
  12. Как оплачиваются ночные часы рабочему по трудовому кодексу в 2020 году
  13. Что говорит Закон?
  14. От чего зависит надбавка?
  15. Разные профессии – неодинаковые ставки
  16. Как рассчитать сумму выплаты?
  17. Как происходит доплата, если сверхурочный труд совпал с ночным?
  18. Как быть, если ночная смена «выпала» на праздник или выходной?
  19. Определяемся с надбавкой «сдельщикам»
  20. Можно ли заменить доплату премией?
  21. Ночной труд и командировка
  22. Вопрос налогообложения
  23. Заключение
  24. Как оплачиваются ночные часы по трудовому кодексу
  25. О чем гласит закон
  26. Что такое ночная смена и нюансы доплат
  27. Плюсы и минусы
  28. Режим работы
  29. Доплата
  30. От чего зависит оплата ночных рабочих периодов, и как она вычисляется
  31. Ночная и сверхурочная работа
  32. Ставки доплат в различных отраслях
  33. Как рассчитать размер надбавки
  34. Рассмотрим особенности расчетов заработных плат на примерах:
  35. Вопрос-ответ
  36. Работа: подработка в вечернее время в Балашихе, 226 вакансий
  37. Работа в Балашихе подработка в вечернее время
  38. Авито вакансии Балашиха

Оплата за работу в вечернее время – Секреты права

Оплата за работу в вечернее время

– Новости – Как оплачиваются вечерние часы по трудовому кодексу

Возможно 2 варианта:

  • По увеличенным сдельным тарифам за количество продукта, изготовленного в ночное время, когда производство определенного вида готового продукта занимает не больше часа,
  • По формуле: (Выработка продукта в месяц * Расценка за ед.)/ Кол-во отработанных часов (всего) * Кол-во ночных часов * Доплата за ночное время — в случае, когда процесс изготовления продукции занимает более суток.

Пример 2 В ООО «Звезда» предусмотрена сдельная система оплаты труда – 90 рублей за единицу товара. Ночное время оплачивается по ставке 20% от установленной расценки. За 1 час производится 3 ед. товара. В течение месяца Пухов изготовил 350 ед. товара за дневную смену и 20 ед. за ночную. Расчет заработной платы: 350 ед. * 90 рублей/ед. + 20 ед. * 90 рублей/ед. × 20% = 31860 рублей.

  1. работникам хлебопекарен, предприятий по производству муки и круп.

Действует разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС №294/14-38 от 07.05.1987г.

, которое закрепляет, что если работа на предприятии организована в несколько смен, продолжительностью, установленной законом, и более половины смены приходится на ночные часы, то и вся она считается ночной.

Соответственно, работники могут получить доплату и не за ночные часы.Практически все исключения, описанные выше, закреплены в актах времен СССР.

Внимание

Они являются действующими, поскольку в России не изданы нормативные акты их заменяющие, а также они официально не отменялись. Некоторые моменты, связанные с оплатой ночной работы Многие работодатели, привлекающие сотрудника к работе в нерабочие праздники и выходные, не желают доплачивать за ночное время, ссылаясь на ст.153 ТК.

Условия оплаты вечерних и ночных трудовых часов

Поэтому при установлении часовой тарифной ставки можно рассчитать ее с учетом доплаты за работу в ночное время.

Вместе с тем такой вариант установления часовой тарифной ставки не очень удобен, особенно если работник принимается для работы не только в ночное время.

Кроме того, в случае проверки трудовой инспекцией каждый раз придется подтверждать факт повышенной оплаты работы в ночное время расчетным путем. Поэтому более удобно устанавливать отдельно тарифную ставку и отдельно – доплату за работу в ночное время.

На практике существуют случаи, когда доплату за работу в ночное время работодатель включает в ежемесячную премию. Последствия таких действий таковы, что включение доплаты за ночное время в состав ежемесячной премии приведет к искажению смысла ч.

1 ст.

Доплата за работу в вечернюю и ночную смены

Статьей 154 Трудового кодекса РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Мы вводим на предприятии многосменный режим работы 149 ТК РФ, такие выплаты должны производиться в размере, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким нормативно-правовым актом является Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г.

Оплата работы в вечернее и ночное время

Важно

Доплата работнику за работу с 6 до 8 часов в сумме 240 руб. (1200 руб. – 960 руб.) не признается экономически оправданным расходом и не учитывается для целей налогообложения прибыли.

Если в организации применяется суммированный учет рабочего времени для отдельных категорий работников (например, водителей, охранников), где часть рабочего дня (менее половины) попадает на ночные часы и при этом работа не является сменной и не шестидневка, то ночные часы следует учитывать отдельно.

И вот почему.

Как известно, Трудовой кодекс РФ требует оплачивать каждый час работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях в размере не менее 20% часовой тарифной ставки (часовой части оклада). Тем не менее, прямого указания на то, что нужно устанавливать отдельно доплаты за работу в ночное время и отдельно – тарифную ставку, в Трудовом кодексе РФ нет.

Осуществление оплаты ночных часов по тк рф в 2018 году, пример расчета

Оплата в ночное время для некоторых категорий работников Специальный размер оплаты предусмотрен для отдельных категорий сотрудников: 1. Доплачивается 35%:

  1. работникам железнодорожного транспорта и метрополитена;
  2. работникам, трудящимся на речных пароходах;
  3. работникам ЖКХ;
  4. работникам торговли и общественного питания;
  5. работникам автотранспортных компаний, при отсутствии смен;
  6. работникам сторожевой, военизированной, пожарной охраны.

2. Доплачивается 50%:

  1. работникам, трудящимся на макаронных предприятиях.

3. Доплачивается 75%:

  1. работникам дрожжевых фабрик, работающим сменами или непрерывно;
  2. рабочим текстильного производства;
  3. рабочим фабрик по производству фанеры.

4.

Вечернее время по трудовому кодексу

При этом Трудовой кодекс РФ не упоминает такого понятия, как вечерняя смена, и не устанавливает обязанности работодателя оплачивать в повышенном размере работу в вечернюю смену.

Ранее доплата за в вечернюю смену в размере 20% была предусмотрена п.Доплата за работу в вечернюю и ночную смены Это Постановление утратило силу в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.

04.2011 № 332.

В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

В целях уменьшения неблагоприятных факторов работы в ночное время существует правило, согласно которому продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Оплата за работу в вечернюю смену При таком режиме вечерней будет смена с 14 до 22 часов.
Какая доплата положена за работу в вечернюю смену Размеры таких доплат не могут быть ниже установленных законодательством.

Оплата труда в вечернее время трудовой кодекс

Следовательно, заработная плата работника за март составит 13 800 руб. (12600 руб. + 1200 руб.).

Что касается сумм доплаты за работу в ночное время, то в целях налогообложения прибыли они относятся к расходам на оплату труда только в части, производимой в соответствии с законодательством Российской Федерации в соответствии с п.
3 ст. 255 НК РФ.

Статьей 96 ТК РФ установлено, что ночным признается время с 22 до 6 часов. Следовательно, сумма доплаты за работу в ночное время в соответствии с данной нормой должна составлять в рассматриваемой ситуации 960 руб. (12600 руб. : 168 ч x х 20% x 8 ч x 8 дн.).

В этой сумме доплата работнику за работу в ночное время является обоснованным (экономически оправданным) расходом и уменьшает полученные доходы в налоговом учете в соответствии с нормами п. 1 ст. 252, пп. 2 п. 2 ст. 253 и п. 3 ст. 255 НК РФ.

Оплата вечерних часов по тк рф 2018

  • Общие положения
  • Доплата за работу в вечернюю и ночную смены
  • Мы вводим на предприятии многосменный режим работы
  • Оплата за работу в вечернюю смену
  • Оплата труда при работе в ночное время
  • Условия оплаты вечерних и ночных трудовых часов
  • Очень срочно! Предусмотрена ли ТК доплата за работу в вечернее время ( с 18 до 22 часов)?
  • Условия оплаты вечерних и ночных трудовых часов
  • Налоговый консультант

Общие положения Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 95 ТК РФ Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню. уменьшается на один час.
Заработная платаОплата работы в вечернее и ночное время

Вопросы оплаты труда в вечернее и ночное время регламентируются статьей 154 ТК РФ, согласно которой указанный период необходимо оплачивать в повышенном размере по сравнению с выполнением должностных обязанностей в обычных условиях.

Данное условие применимо ко всем категориям работников, вне зависимости от трудового режима, указанного в договоре. Не важно и какая система оплаты труда предусмотрена в учреждении.

Законодательно закреплена минимальная надбавка за труд в вечернее и ночное время.

Иная форма и порядок оплаты работы в ночное время будут являться нарушением трудового законодательства, а именно, ст. 154 ТК РФ и могут повлечь административную ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Таким образом, рассматривать оплату труда в повышенном размере за работу в ночное время в качестве части премии нельзя.

Следует помнить, что к работе в ночное время не допускаются беременные женщины и работники, не достигшие 18 лет, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, работники, ухаживающие за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы (опекуны), воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет. Согласно ст.

Источник: http://11-2.ru/kak-oplachivayutsya-vechernie-chasy-po-trudovomu-kodeksu/

/ Хозяйственное право / Как оплачиваются вечерние часы по трудовому кодексу

Коллективном договоре; В локальном акте конкретной организации; В трудовом договоре. То есть сами организации могут повышать доплаты своим работникам.

Очень срочно! Предусмотрена ли ТК доплата за работу в вечернее время ( с 18 до 22 часов)? Подпунктом б пункта 9 постановления Совета Министров СССР от 12 февраля 1987 года № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим с целью повышения эффективности производства» рабочим, мастерам, руководителям участков и других подразделений, специалистам и служащим, работающим в двух- и трехсменном режиме в объединениях, на предприятиях и в организациях промышленности, строительства, транспорта и связи, а также в перерабатывающих отраслях агропромышленного комплекса, установлена доплата за в вечернюю смену в размере 20 процентов.

По ст.154 ТК, работник, трудящийся в указанный временной промежуток, может рассчитывать на доплату за каждый час работы. Эта статья отсылает к Постановлению Правительства №554 от 22.07.2008 г.

, в котором сказано, что минимальная доплата составляет 20% от часовой ставки или оклада, посчитанного за 1 час.

Исполнительным органом установлен нижний предел, за который работодатели не имеют права выходить.

Но верхний предел может быть выше, если он утвержден в:

  • Коллективном договоре;
  • В локальном акте конкретной организации;
  • В трудовом договоре.

То есть сами организации могут повышать доплаты своим работникам. Речь идет о доплате за сами часы, а не за качественные характеристики, например, на доплату не влияет, сколько работник произвел продукции.

Как оплачиваются вечерние часы по трудовому кодексу

Важно

Источник: http://strahovanie58.ru/kak-oplachivayutsya-vechernie-chasy-po-trudovomu-kodeksu/

Вечерняя смена период по трудовому кодексу

Соответственно, администрация должна обеспечить отдельный учёт отработанных ночных часов каждым работником. Это потребуется как для простоты начисления доплаты, так и для предоставления необходимой информации по запросам контролирующих органов.

Например, при проверке трудовой инспекцией (плановой или по обращению работника). Работодатель должен учитывать то, что есть целый ряд категорий работников, которых нельзя привлекать к работе в ночное время. Все они перечислены в статье 96 Трудового кодекса РФ.

Есть еще категория работников, которых можно привлекать к ночным работам только с их письменного согласия (также см. ст.96 ТК РФ). При этом указанные работники должны быть письменно ознакомлены с возможностью своего отказа от работы ночью.

При начислении доплаты за работу в ночное время рабочим-сдельщикам порядок её применения остаётся таким же, как и для повременщиков.

Доплата за вечерние часы трудовой кодекс

  1. Когда начинается ночь?
  2. Сколько доплачивать
  3. Наследие былых времён
  4. Некоторые особенности начисления доплат
  5. Пример расчёта

Однако современный уровень развития средств производства не позволяет отказаться от использования труда человека в ночное время.

Непрерывные производственные процессы или длительные циклы обработки материалов требуют постоянного присутствия человека в любое время суток. При этом ночная работа требует от человека повышенных усилий, для сохранения интенсивности труда, аналогичной дневной работе.

Поэтому трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий и компенсаций для работающих в ночное время.

И этими компенсациями нужно уметь пользоваться. Когда начинается ночь? Статья 96 Трудового кодекса РФ даёт определение ночного времени. Им считается время с 22 часов до 6 часов.

Источник: https://detalsystem.online/oplata-za-rabotu-v-vechernee-vremja.html

Как оплачиваются ночные часы рабочему по трудовому кодексу в 2020 году

Оплата за работу в вечернее время

На многих предприятиях люди трудятся круглосуточно, в том числе, ночью. Порядок оплаты их работы строго регламентирован ст.96 и ст.154 ТК РФ. Рассмотрим подробнее, сколько положено доплачивать за ночной труд, и как высчитать размер выплат в каждом конкретном случае.

Что говорит Закон?

Что такое «ночное время труда»? Ответ на этот вопрос находится в 96 ст.ТК РФ. Под ночным временем подразумевается промежуток с 22:00 до 06:00 утра.

О размере компенсации говорится в двух Законах:

  • Постановление №554 от 22.07.2008г. В нем указано, что ночная смена должна оплачиваться минимум на 20% больше, чем дневная.
  • Статья 154 ТК РФ. В ней сказано, что выплата за каждый час ночью должна быть выше минимум на 20% обычного почасового дневного тарифа.

От чего зависит надбавка?

Размер оплаты за работу с 22:00 будет зависеть:

  • От количества повышающего коэффициента, выбранного руководством предприятия.
  • От размера минимальной оплаты труда (МРОТ), определенного государством.
  • От количества отработанных часов в промежуток времени, относящегося к ночному.
  • От профессии трудящегося.

Разные профессии – неодинаковые ставки

В ст.154 ТК РФ установлена стандартная ставка компенсации за ночную смену – не менее 20% от почасового тарифа (можно и больше – это уже зависит от желания начальства). Есть ряд профессий, к которым применяется повышенный коэффициент:

  • Врачи – 50%.
  • Охранники – 35%.
  • Сотрудники уголовно-исполнительной системы – 35%.
  • Работники «вредных» специальностей – доплата за ночное время не отменяет положенную выплату за опасность профессии.

Как рассчитать сумму выплаты?

Прежде чем узнать на конкретных примерах, как оплачиваются ночные часы по Трудовому Кодексу рабочему, определим, из чего вообще складывается формула расчета:

  • Почасовая ставка работника (если неизвестна, нужно рассчитать самостоятельно).
  • Размер повышающего коэффициента (если на предприятии установлен выше нормы в 20%).
  • Количество отработанного ночью времени (сведения содержатся в табеле учета).

Рассмотрим пример работника с окладом, и почасовой тариф у него не установлен. Для начала необходимо высчитать, сколько работник получает за 60 мин труда:

  • Сумму зарплаты за месяц делим на количество дней работы. Например, 15000/25=600.
  • Получившуюся сумму разделяем на время работы в день. К примеру: 600/8=75руб. Столько получает сотрудник за 60 мин труда.

Узнав почасовой оклад, можно приступать к вычислениям доплаты за работу с 22:00. Для этого, полученную сумму умножаем на 20% (минимальная надбавка, установленная ТК РФ). Например, 20% от 75 составляет 15. Таким образом, сотрудник получит 90, а не стандартные 75 руб.

Теперь рассмотрим пример человека, который трудится с установленной ставкой, например, в 180 руб. Умножаем 3 показателя: ставку*количество ночного времени*20%, например, 180 *10*20%=360. Такую компенсацию получит сотрудник сверх положенной ему зарплаты.

Как происходит доплата, если сверхурочный труд совпал с ночным?

Сверхурочные  в первые два часа работы оплачиваются в размере 50% от почасового тарифа, а в последующие сроки – 100%. Закон не запрещает работодателю увеличивать размер. Т.е. если сверхроучные попали на ночное время, то расчеты будут производиться согласно 152 статье ТК РФ и ст. 154 ТК РФ.

Рассмотрим пример. Сотрудник отработал за месяц 180 часов. 8 из них пришлись на смены после 22:00 и 4 – ночью, но сверхурочно. За 60 мин он получает 120 руб.

Вычисляем доплату за ночное время: 12 (общее количество)*120*20%=288 руб. Теперь узнаем надбавку за первые два часа сверхурочного труда: 120*1,5*2=360 руб. Потом за еще 2 часа сверх нормы: 120*2*2=480.

Суммируем все доплаты: 288+360+480=1128.

Как быть, если ночная смена «выпала» на праздник или выходной?

В таком случае применяются нормы из статьи 153 ТК РФ относительно зарплаты в праздничный день и выходной день. Тогда размер почасовой ставки увеличивается вдвое. Например, не 180 руб, а 360 руб. Соответственно, сумма надбавки за, допустим, 5 часов времени работы в ночь в праздники составит 360 руб (360*5*20%).

При сменном графике работы компенсации в двойном размере за выходной день не будет.

Определяемся с надбавкой «сдельщикам»

В ТК РФ ничего не говорится, как оплачивать такую работу, хотя в Законе (ст.154) установлено, что «сдельщикам» все равно положена надбавка. Но как ее определить – решает  само предприятие. Например, можно установить увеличить сдельные расценки на 20%.

Рассмотрим пример расчета. Сотрудник получает за единицу готовой продукции 2000. Он за месяц изготовил 6 штук. Работник трудился в течение месяца 60  часов днем и 10 часов ночью. Умножаем 6 на 2000.

Получаем 12000 чистую зарплату за продукцию. Затем нужно посчитать надбавку за часы ночью. Для этого: 6*2000/60 (время работы днем)*10 (труд ночью)*20% (доплата по ТК РФ)=400руб.

Таким образом, за месяц работник получит 12400.

Можно ли заменить доплату премией?

Нет, нельзя. В ст.129 ТК РФ указано, что премия относится к разряду поощрительных и стимулирующих выплат.

Выплата за ночную смену не может быть поощрительной, соответственно, нельзя заменить одно понятие другим в документах предприятия, даже если премия составит 20%.

Ночной труд и командировка

Нахождение в командировке ночью не отменяет обязанности по применению повышающих коэффициентов. Однако работодатель может по своему усмотрению решить – доплачивать ему за время в пути или нет.

Вопрос налогообложения

Доплата за ночное время является частью зарплаты, с нее вычитаются все положенные налоги: НДФЛ, пенсионные отчисления, страховые и социальные взносы. Сотруднику отдается сумма, с уже произведенными изменениями

Заключение

Как мы увидели, для оплаты ночных смен применяется надбавка в размере 20% от почасового тарифа. Это справедливая компенсация от государства за труд в неурочное время, и бухгалтерии важно правильно вычислить положенную точную сумму.

Источник: https://trudovie-prava.ru/kak-oplachivayutsya-nochnye-chasy-po-trudovomu-kodeksu.html

Как оплачиваются ночные часы по трудовому кодексу

Оплата за работу в вечернее время

Есть категории работников, чья деятельность подразумевает именно ночной график работы (сторожа, сотрудники полиции, медицинские работники, диспетчера, операторы и ряд других). Таким работникам не лишним будет узнать, как оплачиваются ночные часы по трудовому кодексу.

О чем гласит закон

Сам режим труда ночью регламентируется рядом статей Трудового кодекса (ТК РФ). Особенности, условия и оплата работы в ночное время оговариваются статьями 96 и 154 ТК РФ. С какого часа трудовая деятельность считается таковой? Трудовым законодательством определяется, что ночными часами считается промежуток времени, который начинается с 22 до 6 утра.

Там же оговорены категории граждан, которые в такое время к работе не допускаются. Туда входят:

  1. Беременные;
  2. Несовершеннолетние (исключения составляют только те, кто занимается созданием художественных произведений).

Также есть категории сотрудников, чье привлечение в ночную смену законодательство допускает, но только с их письменного согласия (порядок их привлечения оговаривается трудовым правом):

  • Сотрудники, имеющие детей-инвалидов;
  • Сами инвалиды;
  • Сотрудники, осуществляющие присмотр за больными;
  • Родитель, воспитывающий одного или более детей, возрастом не более 5 лет.

Если люди, входящие в эти категории лиц, отказываются выходить на работу, их не могут заставить трудиться без согласия, и эти пропуски нельзя считать за прогулы по закону,

Также в Трудовом кодексе регламентируется продолжительность ночной смены. Рабочая смена должна быть короче дневной на 1 час. Это положение контролируется 96 статьей ТК РФ. Также продолжительность сокращается еще на 1 во всех случаях, кроме следующих:

  • Если сотрудник трудится итак по сокращенному графику;
  • Сотрудник изначально был принят в ночную смену (например, сторож должен трудиться не по сокращенному графику);
  • При работе по сменам (по графику 6 к 1);
  • Из-за производства или условий труда.

Что такое ночная смена и нюансы доплат

В Трудовом кодексе четко оговорено время, которое считается «ночным» (с 22 вечера до 6 утра). Если работник имеет график работы в пределах этого времени, то его можно отнести к работникам ночной смены, в другом случае ему должны платить компенсацию за труд в неурочное время.

Случаются ситуации, когда появляется необходимость перевода сотрудника из дневной смены — в ночную. В этом случае необходимо уведомить служащего о переводе его с дневного графика. И сделать это надо не позднее, чем за месяц до фактического перевода на новый график работы.

Служащие, чей график работы лишь частично совпадает с периодом времени, относящимся к ночной смене, получают надбавку лишь за это время. За остальное время выплата идет согласно тарифной сетке.

Когда наступает форс-мажор, работодатель вправе привлечь сотрудников в ночной период суток, даже без их согласия.

Плюсы и минусы

Устраиваясь на работу, каждый выбирает удобный для себя график, размер зарплаты и т.д. Иногда даже график работы становится преимуществом при выборе вакансии. Так называемая, ночная подработка кому-то может придти по вкусу. Рассмотрим основные плюсы и минусы.

Плюсы:

  1. Получение увеличенной заработной платы;
  2. Свободный день, который можно посвятить другим делам;
  3. Не такой жесткий контроль со стороны работодателя.

Минусы:

  1. Нарушение графика сна может вызвать нарушение здоровья, которое трудно компенсировать дополнительной оплатой;
  2. Разница в графиках работы у всех членов семьи может вызвать различные семейные проблемы;
  3. Тяжелые ночи сводят на нет «выходные» дни (накопленная усталость дает о себе знать днем).

Конечно, это далеко не полный список плюсов и минусов. В зависимости от выполняемой деятельности количество плюсов и минусов может меняться.

Режим работы

Режим работы, в котором будет трудиться нанимаемый сотрудник, заранее оговаривается в трудовом соглашении (договоре). Особенно важно оговорить режим смен тех сотрудников, чей трудовой график по времени заметно отличается от графика остальных сотрудников организации. Порядок оплаты ночных часов при сменном графике также должен быть оформлен в договоре.

Посменная работа предполагает, что какая-то ее доля, так или иначе, будет приходиться на ночное время. Естественно, оплата такой посменной работы на порядок выше, чем дневной.

Но в договоре обязательно должно быть указано, какое именно время будет считаться ночным.

По Трудовому Кодексу России продолжительность ночной смены должна быть уменьшена на 1 час (отработка в дальнейшем не требуется).

Доплата

В 154 статье ТК РФ четко регламентируется минимальный размер доплат. Доплата за ночную смену должна составлять не меньше 20% надбавки.

Хотя руководители бюджетных организаций могут и сами устанавливать размер этих доплат, но ниже минимального установленного уровня в 20 %, сделать доплату они не могут. Все доплаты и их размер должны быть закреплены документально.

Например, вот в каких документах могут быть оговорены оплата и условия труда ночью:

  1. В Положении об оплате труда.
  2. В Положении об оплате труда в ночное время.

Также условия труда и порядок доплат за отработанное время могут быть оговорены приказом, но это возможно, если сотрудника привлекают однократно. Приказ также нужен, если к такой работе привлекается сотрудник, состоящий в особом перечне.

Для привлечения сотрудника к ночной работе, сначала требуется его согласие в письменном виде. Приказ для привлечения сотрудника издается в свободной форме и только на основании этого документа.

В некоторых случаях условия труда и порядок оплаты закрепляются в трудовом договоре с конкретным работником.

От чего зависит оплата ночных рабочих периодов, и как она вычисляется

Основные моменты, от которых будет зависеть размер оплаты за такую работу:

  • Минимальная оплата труда (МРОТ) в ночное время, определенная государством;
  • Размер повышения, принятый руководителем данного предприятия;
  • Количество отработанных ночных часов в промежуток с 22 вечера до 6 утра.

Естественно, при различных условиях ночного труда доплата будет отличаться.

Например, при фиксированном окладе сначала высчитывается часовая тарифная ставка, а полученное значение умножается на коэффициент доплаты, принятый на данном предприятии.

Если выполнение ночного задания приходится на командировку, то, по действующему законодательству, необходимо доплатить не менее 20% от тарифной часовой ставки.

Но необязательно оплачивать время, которое работник провел, находясь в пути к месту назначения. Более того, оплату ночного времени, проходящего в пути, работодатель может оплачивать по своему усмотрению.

Ночная и сверхурочная работа

Многие обычно путают эти два понятия, но здесь есть особенности, о которых следует пояснить: сверхурочной является трудовая деятельность, выполняемая в неопределенное рабочим графиком время, но не в ночное время. А труд в ночное время, это запланированная работодателем рабочая деятельность.

По производственной необходимости к работе сверхурочно может быть привлечен практически любой работник, например, на замену невышедшему сменщику вызывают подменного работника.

Иногда ночная и сверхурочная работы накладываются друг на друга, то есть, когда работа, являясь сверхурочной, выполняется в ночное время.

Дневные часы сверхурочной работы дополнительно оплачиваются в первые два часа переработки в размере 50% от почасовой ставки, и за последующие — 100%.

Работодатель вправе самостоятельно утвердить в нормативных документах вероятность оплаты сверхурочного труда в ночное время большей суммой. Это никак не запрещено ТК.

Регулирование труда в ночное время имеет свои нюансы, направленные на то, чтобы компенсировать некоторые неудобства, связанные с нарушением распорядка сна и отдыха. КЗоТом установлен минимальная ставка, на который должна быть повышена плата за такой труд, но каждый работодатель вправе ее увеличить.

Ставки доплат в различных отраслях

Согласно статистике, в разных отраслях применяются различные виды ставок для доплат за это время работы. В среднем показатель надбавок находится в районе 40% от оклада. Для каких типов организаций и категорий людей применяют повышенные значения:

  • Выполняющие охранную, сторожевую и другие подобные виды работ — 35 процентов;
  • Сотрудников, работающих в уголовно-исполнительной системе — 35%;
  • Работников системы здравоохранения — 50%.

Как было уже замечено, в других случаях назначение надбавки за выполнение работ в ночное время остается в ведении руководства организации, но не должен быть менее 20% от часовой тарифной ставке.

Многие профессии, в связи не только с работой в ночную смену, но и за вредность работы (кочегары, добытчики угля и т.д.) предполагают еще и другие доплаты.

Как рассчитать размер надбавки

Для того чтобы рассчитать какие будут надбавки к оплате за работу, выполненную в ночное время, надо разделить сумму месячного оклада на количество отработанных рабочих дней. Следом, полученную величину делим на количество рабочих часов в день. Полученное значение показывает, сколько работник получает за час своей работы в дневное время.

Полученная часовая оплата умножается на процент надбавки, которая положена в этой организации. Так мы получим оплату за час. Так делается начисление надбавок за трудовую деятельность в ночное время. Общая сумма всех доплат показывает размер зарплаты данного сотрудника.

Подобным методом производят начисление зарплаты всех работников, к которым используется повременная оплата труда. Для корректного расчета работодатель обязан правильно вести учет дневного и ночного времени работы сотрудника. Тогда считать в табеле различные периоды работы будет намного проще.

Постановление правительства под номером 554 точно прописывает порядок оплаты ночных часов, где установлены правила расчета почасовой ставки для того, чтобы определить доплату за ночное время. В соответствии с этим документом, оплата (по часовому тарифу) начисляется так:

  • Трудящимся по тарифной системе — дневная ставка делится на количество отработанных часов в день.
  • Получающим оклад – оклад делится на положенную норму часов в каждом конкретном месяце.

Труд в ночное время, еще и в праздничные или выходные дни производится по другому тарифу. Так как оплата в праздничные (выходные) дни идет в двойном размере, то и оплачиваться труд работника в ночное время будет значительно выше.

Исключениями являются те служащие, которые работают по сменам и выходные дни для них являются просто днями смены, но на праздничные дни такое правило не распространяется.

Праздники и для таких работников должны оплачиваться по двойному тарифу, следовательно, и ночные часы в такие дни также оплачиваются по повышенной ставке.

Все надбавки, доплаты, премиальные, выплаченные за сверхурочную работу, считаются заработной платой сотрудника, поэтому из них вычитаются все положенные законом выплаты и отчисления. Все эти суммы вычисляются бухгалтерами организации, и работнику платят уже сумму с учетом всех вычетов.

Рассмотрим особенности расчетов заработных плат на примерах:

Пример расчета заработной платы на калькуляторе при сменном графике:

Пример 1

Алехин Н.И. трудится на заводе рабочим посменно. Вечерняя часть смены выпадает на период времени с 18 вечера до 2 ночи. Режим работы сотрудника – 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу). Средний оклад в месяц — 20000 рублей. За май месяц было отработано 12 смен с нормой – 172 часа. Необходимо рассчитать, какая будет доплата за ночной период.

С какого часа вечерней смены надо считать ночные часы? Согласно Законодательству ночным называется время с 22 вечера до 6 утра. На этот период выпадает 4 часа рабочего времени из вечерней смены.

Отсюда по формуле рассчитываются часы работы ночью: 12 х 4 = 48 часов за май месяц. Теперь рассчитаем ставку за один час работы в дневное (вечернее) время: 20000/172 = 116,28 руб. за час. Теперь надо посчитать размер доплаты за ночную работу: 116,28 х 48 х 0,2 = 1116,29 рублей.

Пример 2

Образец вычисления доплаты за сверхурочную работу. Из примера 1 допустим, что Алехин Н.И. выполнил за май не норму 172 часа, а 180, то есть переработка составляет 8 часов. Значит коэффициент на доплату за работу сверх нормы (переработку) за первые 2 часа будет составлять 1,5, а далее — 2.

Итак, расчет доплаты за сверхурочные будет таков: 116,28 х 2 х 1,5 + 116,28 х 2 х 2 = 348,84 +465,12 = 813,96 рублей.

Пример 3

Пример вычисления доплат за те же часы в праздничные дни. Возьмем за основу для расчетов условия примера 1 и добавим, что одна из рабочих смен была во время праздника. Далее производим расчеты для того, чтобы оплатить за ночную смену, которая относятся к смене в праздничный день.

Итак, сначала рассчитываем выплату за сам праздничный день (примем за условие 8 часовой рабочий день – по КЗоТу): 116,28 х 8 х 2 =1860,48 рублей.

Теперь рассчитаем выплату за ночные часы: 116,28 х 4 х 0,2 = 93,03 рублей.

Суммируем полученное количество: 1860,48 + 93,03 = 1953,51 рублей.

Вопрос-ответ

Начисляется ли премия за отработку в ночное время?

Хотя фактически и бывает, что доплату за работу в такое время включают в ежемесячные премиальные. Но это сильно искажает смысл статьи 129, где четко разграничиваются компенсационные выплаты. Поэтому по закону должна начисляться доплата за трудовую деятельность, а не премиальные.

Сколько смен подряд можно работать? Каковы ограничения по работе в ночное время?

Трудиться даже в течение двух ночных смен подряд запрещается. Обычный график работ посменно предлагает такую схему труда – сутки через двое (в некоторых случаях – через трое).

Сколько должен продолжаться отдых после ночного дежурства?

После дежурства продолжительность отдыха должна быть не менее 24 часов (сутки).

Отработал сегодня ночную смену до 6 утра. Может ли работодатель вызвать меня снова на смену с вечера того же дня?

Нет, не может. После смены положено получить отдых не менее суток.

Со скольки лет можно привлекать сотрудника на ночную смену?

C 18 лет, если нет других ограничений.

Источник: https://VFinansah.com/money/oplata-nochnyh-chasov-po-trudovomu-kodeksu

Работа: подработка в вечернее время в Балашихе, 226 вакансий

Оплата за работу в вечернее время

Вакансии 1—20 из 226

Упаковщики / Комплектовщики Подработка / работа с проживанием РАССМОТРИМ ВСЕХ ЖЕЛАЮЩИХ Прямой работодатель. Обязанности: Комплектовка женского белья и колготок Упаковка Стикеровка Выполнение поручений Требования: Рассмотрим соискателей с опытом работы и без. Работа не сложная Предоставляем бесплатно Проживание График работы 6/1, 7/0 Работа не сложная Звоните

  • 16 августа 2020 — www.adzuna.ru

Мы приглашаем на вакансию: Грузчик Условия работы: Работа на складе РБ Лоджистик Обязанности: Разгрузка погрузка товара, перебор товара, складские работы. Требования: Исполнительность. Внимательность. Ответственность.

Смены: Дневные и ночные смены продолжительностью 11 часов Условия оплаты: До 1650 руб./смена.

Преимущества работы у нас: – Ежедневное перечисление заработной платы – Дружный коллектив, возможность работать вместе с друзьями – Реальная перспектива карьерного роста, повышение…

  • 16 августа 2020 — www.adzuna.ru

Мы приглашаем на вакансию: Грузчик Условия работы: Работа на складе РБ Лоджистик Обязанности: Разгрузка погрузка товара, перебор товара, складские работы. Требования: Исполнительность. Внимательность. Ответственность.

Смены: Дневные и ночные смены продолжительностью 11 часов Условия оплаты: До 1650 руб./смена.

Преимущества работы у нас: – Ежедневное перечисление заработной платы – Дружный коллектив, возможность работать вместе с друзьями – Реальная перспектива карьерного роста, повышение…

  • 16 августа 2020 — www.adzuna.ru

Балашиха‎

Компания проводит набор сотрудников для удаленной работы на дому в интернете в рамках нового интернет-проекта- без финансовых рисковРабота рекламного, информационного характера, направленная на расширение рынка сбыта компании.

Возможность совмещения с основной работой, декретом, учебой.

Опыт работы не требуется, обучение и материал для работы предоставляются.График свободный, работаете в удобное для вас время (2-3 часа в день, можно больше).

Оплата труда сдельная, в…

  • 16 августа 2020 — balashiha.jobssite.ru

Компания проводит набор сотрудников для удаленной работы на дому в интернете в рамках нового интернет-проектаРаботаРабота рекламного, информационного характера, направленная на расширение рынка сбыта компании.

Возможность совмещения с основной работой, декретом, учебой.

Опыт работы не требуется, обучение и материал для работы предоставляютсяГрафик свободный, работаете в удобное для вас время (2-3 часа в день, можно больше)Оплата труда сдельная, в зависимости от объема…

  • 16 августа 2020 — balashiha.jobssite.ru

Балашиха‎

– уверенный пользователь ПК, – наличие ПК или современного смартфона, выход в интернет, – желание работать и зарабатывать, – обучаемость, внимательность к деталям.

  • 16 августа 2020 — masterjobs.ru

Балашиха‎

Компания проводит набор сотрудников для удаленной работы на дому в интернете в рамках нового интернет-проекта- без финансовых рисковРабота рекламного, информационного характера, направленная на расширение рынка сбыта компании.

Возможность совмещения с основной работой, декретом, учебой.

Опыт работы не требуется, обучение и материал для работы предоставляются.График свободный, работаете в удобное для вас время (2-3 часа в день, можно больше)Оплата труда сдельная, в…

  • 16 августа 2020 — balashiha.jobssite.ru

Балашиха‎

ИП Желтухина Анна Григорьевна

Работа рекламного характера. Удаленно. Без вложений. Без выездов. Ведется только в интернете. Гибкий график работы, возможно совмещение с основной работой. Идеальный вариант для мам в декрете, пенсионеров, студентов, и для тех, кто ищет дополнительный заработок. Должностные обязанности:Проведение регистраций сотрудников

  • 16 августа 2020 — balashiha.jobssite.ru

Балашиха‎

Компания проводит набор сотрудников для удаленной работы на дому в интернете в рамках нового интернет-проекта- без финансовых рисковРабота рекламного, информационного характера, направленная на расширение рынка сбыта компании.

Возможность совмещения с основной работой, декретом, учебой.

Опыт работы не требуется, обучение и материал для работы предоставляются.График свободный, работаете в удобное для вас время (2-3 часа в день, можно больше)Оплата труда сдельная, в…

  • 16 августа 2020 — balashiha.jobssite.ru

Балашиха‎

– Наличие компьютера, доступ в интернет- Знание компьютера на уровне пользователя. Всему остальному научим (обучение бесплатно)- Желание активно развиваться и стать финансово независимым.- Возраст от 23 лет

  • 16 августа 2020 — masterjobs.ru

Требования: Обязанности: ПАО “Ростелеком” – один из крупнейших операторов связи РФ открывает набор в Группу активных продаж в г.

Балашиха: Задачи: – Продажа услуг связи компании (высокоскоростной интернет, интерактивное цифровое телевидение, телефония (стационарная и сотовая)); – Ведение отчетности.

Требования: Мы ожидаем: – Развитые коммуникативные навыки (грамотная и четкая речь, хорошая дикция); – Настойчивость в достижении поставленных целей, желание зарабатывать; -…

  • 16 августа 2020 — www.adzuna.ru

В компанию требуются молодые, активные, уверенные в себе, полные сил люди. Работа требует 2-3 часов в вечернее время. Заработок зависит исключительно от способностей, желания и трудолюбия. Выплата в день работы, указана за один вечер. Обучение бесплатно. Действует система свободного графика. Идеально подойдет для тех, кому срочно нужны деньги и он готов их отработать.

  • 16 августа 2020 — www.adzuna.ru

Требования: Обязанности: • Перевозка пассажиров • Курьерская доставка Требования: • Стаж больше 3-х лет • Желание зарабатывать Условия: • Машина выдается без аренды, без залогов и депозитов; домашнего хранения • Выплата ежедневно, от 3500 за смену • График индивидуально подбирается на собеседовании Звоните с 9:00 до 18:00 Водительские права категории: B.

  • 16 августа 2020 — www.adzuna.ru

Открыт набор водителей с л/а для работы в такси Ситимобил. График работы – свободный, можно на подработку в любое время суток. Бонусы новым водителям: – 10 000 руб за первые поездки – приоритет по заказам – 14 дней без снятия комиссии Автомобиль может быть в собственности, в аренде, управление по доверенности и т.д. Работа через приложение. Для работы понадобится устройство…

  • 16 августа 2020 — www.adzuna.ru

Мы приглашаем на вакансию: Грузчик Условия работы: Работа на складе РБ Лоджистик Обязанности: Разгрузка погрузка товара, перебор товара, складские работы. Требования: Исполнительность. Внимательность. Ответственность.

Смены: Дневные и ночные смены продолжительностью 11 часов Условия оплаты: До 1650 руб./смена.

Преимущества работы у нас: – Ежедневное перечисление заработной платы – Дружный коллектив, возможность работать вместе с друзьями – Реальная перспектива карьерного роста, повышение…

  • 16 августа 2020 — www.adzuna.ru

Требуются горничные на подработку 1 августа ДОХОД: 1200 руб/смена. ЕЖЕДНЕВНЫЕ ВЫПЛАТЫ График работы: по 12 часов (с 10.00 до 19.00). Обязанности: – уборка влажная и сухая, смена постельного белья и полотенец. Работа в отеле 4. По всем вопросам обращаемся строго по указанному номеру телефона

  • 16 августа 2020 — www.adzuna.ru

Упаковщики / Комплектовщики Подработка / работа с проживанием РАССМОТРИМ ВСЕХ ЖЕЛАЮЩИХ Прямой работодатель. Обязанности: Комплектовка женского белья и колготок Упаковка Стикеровка Выполнение поручений Требования: Рассмотрим соискателей с опытом работы и без. Работа не сложная Предоставляем бесплатно Проживание График работы 6/1, 7/0 Работа не сложная Звоните

  • 16 августа 2020 — www.adzuna.ru

Требования: Обязанности: · выкладка товара в магазинах согласно стандартам компании и планограмме сети; · отслеживание сроков годности продукции, наличие корректных ценников; · предоставление фотоотчета по итогу визита.

Требования: · обязательно наличие мобильного устройства на операционной системе Android · наличие медицинской книжки (для продовольственных товаров) · Быть готовым к оформлению как : физическое лицо в статусе (самозанятость) .

Условия: Стабильная компания,…

  • 16 августа 2020 — www.adzuna.ru

Ищем ответственного человека для проведения утренней уборки офисного помещения, пять дней в неделю. Влажная уборка полов (помещение 100м2) и вынос мусора. Трудоустройство на неполную ставку. Зарплата 5000 руб. в месяц. Если телефон не отвечает – пишите сообщения на сайте или в WhatsApp

  • 16 августа 2020 — www.adzuna.ru

Разнорабочий подработка в городе Балашиха Добрый день, меня зовут Александр Я являюсь бригадиром на объектах компании “Персональное решение” в городе Балашиха.

В свою бригаду сейчас я ищу разнорабочих на постоянную подработку.

Если вы исполнительный и ответственный человек и ищите дополнительный заработок – обязательно звоните Условия и зарплата: – смена 8-10 часов; – 1200 рублей в смену; – работа по договору,…

  • 16 августа 2020 — www.adzuna.ru

Требования: • На производство требуются на постоянную работу сотрудники. На данный момент открыта вакансия: Уборщица Что мы предлагаем? – Удобную и новую форму для работы. – Комплексный обед (60 руб) Что нужно делать? – Уборка склада/офисов Какие условия? – График работы: 6/1; 7/0 – Достойная оплата труда – Торопитесь, количество мест ограниченно

  • 16 августа 2020 — www.adzuna.ru

Мы приглашаем на вакансию: Грузчик Условия работы: Работа на складе РБ Лоджистик Обязанности: Разгрузка погрузка товара, перебор товара, складские работы. Требования: Исполнительность. Внимательность. Ответственность.

Смены: Дневные и ночные смены продолжительностью 11 часов Условия оплаты: До 1650 руб./смена.

Преимущества работы у нас: – Ежедневное перечисление заработной платы – Дружный коллектив, возможность работать вместе с друзьями – Реальная перспектива карьерного роста, повышение…

  • 15 августа 2020 — www.adzuna.ru

Ищем ответственного человека для проведения утренней уборки офисного помещения, пять дней в неделю. Влажная уборка полов (помещение 100м2) и вынос мусора. Трудоустройство на неполную ставку. Зарплата 5000 руб. в месяц. Если телефон не отвечает – пишите сообщения на сайте или в WhatsApp

  • 15 августа 2020 — www.adzuna.ru

Упаковщики / Комплектовщики Подработка / работа с проживанием РАССМОТРИМ ВСЕХ ЖЕЛАЮЩИХ Прямой работодатель. Обязанности: Комплектовка женского белья и колготок Упаковка Стикеровка Выполнение поручений Требования: Рассмотрим соискателей с опытом работы и без. Работа не сложная Предоставляем бесплатно Проживание График работы 6/1, 7/0 Работа не сложная Звоните

  • 16 августа 2020 — www.adzuna.ru

Ищем ответственного человека для проведения утренней уборки офисного помещения, пять дней в неделю. Влажная уборка полов (помещение 100м2) и вынос мусора. Трудоустройство на неполную ставку. Зарплата 5000 руб. в месяц. Если телефон не отвечает – пишите сообщения на сайте или в WhatsApp

  • 16 августа 2020 — www.adzuna.ru

Открыт набор водителей с л/а для работы в такси Ситимобил. График работы – свободный, можно на подработку в любое время суток. Бонусы новым водителям: – 10 000 руб за первые поездки – приоритет по заказам – 14 дней без снятия комиссии Автомобиль может быть в собственности, в аренде, управление по доверенности и т.д. Работа через приложение. Для работы понадобится устройство…

  • 16 августа 2020 — www.adzuna.ru

Работа подработка в вечернее время вакансии подработка в вечернее время в Балашихе.

Вакансия подработка в вечернее время от прямого работодателя в Балашихе объявления о работе подработка в вечернее время Балашиха, вакансии кадровых агентств в Балашихе, ищу работу подработка в вечернее время через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии подработка в вечернее время с опытом работы и без опыта работы в Московской области . Сайт объявлений о подработке и работе авито Балашиха работа вакансии подработка в вечернее время от прямых работодателей.

Работа в Балашихе подработка в вечернее время

Сайт работа авито Балашиха работа свежие вакансии подработка в вечернее время. На нашем сайте можно найти высокооплачиваемую работу подработка в вечернее время. Ищите работу подработка в вечернее время в Балашихе, просматривайте вакансии на нашем сайте работы – агрегаторе вакансий в Балашихе в Московской области .

Авито вакансии Балашиха

Работа подработка в вечернее время на сайте в Балашихе, вакансии подработка в вечернее время от прямых работодателей Балашиха. Вакансии в Балашихе без опыта работы и высокооплачиваемые с опытом работы. Вакансии подработка в вечернее время для женщин.

Обзор зарплат Подработка в вечернее время в Балашихе

Источник: https://Balashiha.JobCareer.ru/jobs/podrabotka-v-vechernee-vremya/

Финансист тут
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: