Пишется ли в трудовой что сотрудница декрете

Содержание
  1. Как осуществляется прием на работу на время декретного отпуска основного работника?
  2. Алгоритм
  3. Как оформляется трудовой контракт при декрете основного сотрудника
  4. Период декрета: основания заключения договорных отношений
  5. Временный работник и его права
  6. Контракт прекращается
  7. Декрет и документы
  8. Пишется ли в трудовой что сотрудница декрете
  9. Пишется ли в трудовой книжке на время декретного отпуска
  10. Как правильно написать заявление на прием на работу на время декретного отпуска, образец записи в трудовой книжке и приказа
  11. Пишут ли в трудовой книжке декретный отпуск
  12. Увольнение декретницы по собственному желанию
  13. Имеют ли право уволить в декретном отпуске?
  14. Запись в трудовой книжке о декретном отпуске
  15. Основания
  16. Процедура продления отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет
  17. Три года в декрете: какая запись будет в трудовой книжке? — investim.info
  18. Как правильно записать в трудовой если сотрудник принят на время декретного отпуска – Законники
  19. Оформление записи о приеме на работу на время декретного отпуска
  20. Особенности срочного контракта
  21. Максимальная длительность
  22. Приказ о трудоустройстве
  23. Оформление записи в трудовой книжке
  24. Ошибочное внесение срока
  25. Установление испытательного срока
  26. Ограничение периода испытания
  27. Прекращение действия контракта

Как осуществляется прием на работу на время декретного отпуска основного работника?

Пишется ли в трудовой что сотрудница декрете

Когда сотрудница уходит в декрет, освобождается ее должность. Отдел фирмы (подразделение) лишается одной рабочей единицы. Поэтому по закону начальник имеет право позвать другого человека с соблюдением положений ТК РФ.

Алгоритм

  1. Оформляется контракт. Он срочный, то есть соискатель предупреждается о том, что он идет на временную должность. Это прописано в ст. 59 ТК РФ.
  2. На эту же должность может претендовать соискатель, уже имеющий одну работу, на условиях совместительства.
  3. Также в качестве претендента может выступать сотрудник, работающий в фирме, но на другой позиции.

Как оформляется трудовой контракт при декрете основного сотрудника

Женщина, отбывшая в декретный отпуск, после исполнения ребенку трех лет, обычно выходит на работу. При оформлении временного сотрудника обязательно учитывают этот нюанс.

И нужно зафиксировать в контракте положение о том, что он оставляет место работы, если декретница выходит их отпуска. Важно определить последний день трудовой деятельности временного работника.

По этому поводу дает пояснение письмо, изданное Рострудом N443 от 2007 года.

В письме Роструд указывает, что последний день сотрудника на декретной позиции – это последнее число, когда он фактически работает. Если он не трудится по какой-либо причине (например, больничный лист), то последний день – это дата, по которую за ним сохранялось место трудовой занятости.

Когда временный сотрудник уходит, ему передается под расписку трудовая книжка. С ним работодатель проводит полный расчет по заработанным деньгам, учитывается отработанное время и не отгулянные отпуска.

Период декрета: основания заключения договорных отношений

Работодатель в этой ситуации опирается на основания статей ТК РФ:

  1. 58 ТК разъясняет, что срочный договор заключается на временной основе. А также дает определение этому виду контракта.
  2. 59 ТК дает возможность заключения трудового контракта временно.
  3. 60 ТК устанавливает ограничение обстоятельств, которые не связаны с местом трудовой деятельности, не оговоренных в инструкциях (должностных).
  4. 72 ТК определяет, что в случае изменения условий труда, подписывается работниками дополнительное соглашение.
  5. 260 ТК РФ устанавливает оформление отпуска на ежегодной основе. Он устанавливается в период до декрета, либо сразу после него. В общем стаже все учитывается.
  6. Ст. 261 ТК говорит о том, что при увольнении женщины в состоянии беременности, работодатель предоставляет определенные гарантии.

Период трудовых отношений лучше не указывать. Например, в ситуации, когда декретница планирует выйти из отпуска досрочно. Либо, наоборот: она желает продлить отпуск и заявляет письменно об этом работодателю. Таким образом, следует указать в срочном контракте, что дата прекращения отношений с работодателем выступает день, предшествующий выходу основного работника из декрета.

При оформлении временного сотрудника согласно существующему договору вместе с документами приносят трудовую книжку. Если она отсутствует у человека, работодатель должен ее оформить. И сделать это надо не позже пятидневного срока пребывания сотрудника на временном рабочем месте декретницы.

Существует специальная инструкция по заполнению трудовых книжек. При внесении в них записи о приеме на работу, временная основа принятия сотрудника не фиксируется. Часто после выхода основного работника, временному изыскивают на предприятии другую должность. И переводят его на нее, не разрывая трудового контракта. Исходя из этого, договор приобретает бессрочный характер.

В записи, которая делается в трудовой книжке кадровым сотрудником, пишется дата, № приказа. Он вынесен руководителем организации, кадровым отделом о приеме на должность. В карточке личного дела указывается то, что сотрудник принимается в качестве замены декретницы. В

Временный работник и его права

При выходе основного сотрудника, временный может:

  1. Получить заработную плату по квалификации и на основании табеля, в котором указано рабочее время.
  2. На выплату премий, компенсаций, которые определены внутренним регламентом компании. Например, это коллективные договоры или правила трудового распорядка.
  3. В последний рабочий день осуществляются платежи, которые положены за отработанный работником период, премиальные, возмещение работнику за то, что он не использовал законный отпуск.

Контракт прекращается

Как быть, если принятая сотрудница на декретную должность, тоже уходит в декрет? Здесь уместно сказать о развитии двух ситуаций:

  1. Сотрудница, принятая на работу, беременна до выхода декретницы. Увольнение может происходить с истечением контракта, если он оформлен на временной основе, в нем отражено, что занимаемая должность сохраняется до дня выхода основного работника. На основании ст. 261 ТК РФ, сотрудница (временная) отказывается от другой должности, которую ей предлагает работодатель. Либо на предприятии просто нет для нее рабочих мест.
  2. Если контракт подписывался временно, срочный – об увольнении предупреждать не нужно. Об этом говорит ст. 59 ТК РФ.

Должность, которая предлагается замещающей декретницу сотруднице, должна соответствовать ее квалификации. При этом следует учитывать и ее положение и проанализировать вопрос о том, может ли она исполнять трудовые обязанности на новом месте работы.

Место работы должно находиться в том же регионе, где была временная должность. Если женщина трудоустраивалась по срочному договору, и это обстоятельство не было связано с тем, что она замещает человека в декрете, соглашение с ней работодатель обязан продлить.

И это делается до окончания беременности.

Декрет и документы

Ей обязаны отдать документы и оформить их корректно. Процессом занимается кадровая служба, отпуск будущем мамы делится на три части:

  • вынашивание, послеродовое время;
  • отпуск по уходу до полутора лет;
  • продление этого периода до достижения малышом трех лет.

После родоразрешения работодателю представляется справка из больницы или свидетельство о появлении малыша на свет. Эти бумаги выступают основанием для зачисления единовременного пособия в связи с тем, что у женщины появился младенец.

Женщине обязаны сохранить ее рабочее место. И до времени, пока ребенку не исполнится три года. По достижении малышу 1,5 лет выплата пособий по уходу прекращается.

Источник: https://trudinsp.ru/priem-na-rabotu-na-vremya-dekretnogo-otpuska-osnovnogo-rabotnika.html

Пишется ли в трудовой что сотрудница декрете

Пишется ли в трудовой что сотрудница декрете

На практике срочные трудовые договоры – не редкость. Одной из причин их заключения является выход постоянной сотрудницы в декретный отпуск. На то время, пока она будет готовиться к родам или ухаживать за маленьким ребенком, работодатель должен найти временного работника.

Контракт о приеме на определенное время, в соответствии со ст.

57 и 58 ТК РФ должен включать такие сведения:

  1. основание заключения, например, выход прежней сотрудницы в декретный отпуск.
  2. сроки приема на работу – устанавливаются конкретно до определенной даты или до наступления события;

Ст.

Пишется ли в трудовой книжке на время декретного отпуска

  • руководителей филиалов и иных обособленных структурных подразделений.
  • главбухов и их заместителей>
  • руководителей (их заместителей) организаций>

При заключении договора сроком от двух до шести месяцев, длительность испытания не может превышать двух недель.

Условие об испытательном сроке должно в обязательном порядке включаться в трудовой договор. Это быстро и бесплатно!

  1. Приказ о приеме на работу на время декретного отпуска
  2. В каких случаях нужен заместитель?
  3. Особенности приёма на работу временного сотрудника
  4. Заявление на прием на работу на время декретного отпуска
  5. Оформление временного сотрудника

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Zebra [email protected] Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утв.

Как правильно написать заявление на прием на работу на время декретного отпуска, образец записи в трудовой книжке и приказа

Официальное оформление служебных отношений предусмотрено на предприятиях со всеми работниками в независимости от их статуса, должности и продолжительности выполнения работ.

Кандидат может устоится временно в качестве замены основного сотрудника, либо для выполнения обязанностей на ограниченный период времени.

Неважно, что кандидат на временную должность задержится на предприятии совсем недолго — его обязаны оформить по всем правилам трудового законодательства.

Пишут ли в трудовой книжке декретный отпуск

Если СТД с вами заключили в 2006 г. то условие о его срочности уже давно потеряло силу.

Приказ, о котором вы говорите, вполне может быть приказом о временном переводе.

Поэтому предугадать уволят они вас или нет после вашего отпуска по БиР, невозможно. Но если они это сделают, вы сможете восстановиться на работе по решению суда. Дело в том, что максимальный срок, на который может быть заключен СТД, составляет 5 лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами (ч.

На копии трудовой книжки сотрудника, находящемся в декретном отпуске нужно писать работает по настоящее время? 1 ответ. Москва Просмотрен 107 раз.

Задан 2011-03-30 11:46:45 +0400 в тематике «Трудовое право» Какие нужно получить документы, чтобы срубить дерево на участке,находящемся в моей собственности, в мо (г. На основании приказа о предоставлении отпуска в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13)

Увольнение декретницы по собственному желанию

Кадровикам иногда приходится оформлять освобождение от должности по собственному желанию сотрудницы, находящейся в декрете.

Его оформление происходит в обычном порядке: сотруднице необходимо подать заявление за две недели до предполагаемого ухода из организации; принятое заявление нужно зарегистрировать; руководитель издает приказ; сотрудницу знакомят с приказом; на основании приказа в трудовую книжку вносится соответствующая запись; в последний день работы сотруднице возвращается трудовая книжка; выплачиваются причитающиеся денежные средства.

если женщина уйдет на новую работу, то выплаты будет производить новый работодатель; если она встанет на учет в центр занятости, то будет получать пособие по безработице.

Получать пособие на ребенка она перестанет; если женщина после ухода с работы не продолжает рабочую деятельность, пособие выплачивают органы социальной защиты.

Имеют ли право уволить в декретном отпуске?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ 2020 года, увольнение в декретном отпуске по инициативе работодателя беременной сотрудницы или матери маленького ребенка до трехлетнего возраста строго запрещается. В данном документе можно найти список случаев в виде исключения, по которым могут уволить сотрудницу в декретном отпуске.

Даже при сокращении должностей или количества персонала либо с завершением действия срочного трудового договора, руководитель предприятия должен предложить сотруднику другую работу.

Для этого нужно дождаться его выхода на работу из декретного отпуска.

Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию сотрудника предусмотрено 80 статьей Трудового кодекса РФ.

Внимание: за представление поддельного больничного листка сотрудник может быть привлечен к уголовной ответственности. Так, сотрудник может понести наказание в виде:

или в размере заработка (иного дохода) осужденного за период до шести месяцев;

  • обязательных работ сроком до 480 часов;
  • исправительных работ сроком до двух лет;
  • ареста сроком до шести месяцев.
  • Работодатель не имеет права:

    1. уволить сотрудницу (до окончания декрета);
    2. привлекать женщину выходить на службу в праздники и выходные дни.
    3. обязывать женщину работать сверхурочно;
    4. отправлять работницу в командировки;
    5. понижать сотрудницу в должности;

    Заявление о выходе на работу раньше

    Из этой статьи вы узнаете:

    1. можно ли сократить декретную должность;
    2. как оформить прием нового работника на временно освободившееся декретное место;
    3. в каком порядке оформляется увольнение с декретной должности.

    Трудовое законодательство защищает права работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам.

    Согласно букве закона, правомерными основаниями для увольнения «декретницы» считаются:

    1. ликвидация предприятия,
    2. заявление об увольнении по собственному желанию, написанное сотрудницей.

    Но даже при ликвидации предприятия работодатель обязан минимум за два месяца в письменной форме уведомить сотрудницу о предстоящем событии.

    Источник: https://152-zakon.ru/pishetsja-li-v-trudovoj-chto-sotrudnica-dekrete-12444/

    Запись в трудовой книжке о декретном отпуске

    Пишется ли в трудовой что сотрудница декрете

    Перед тем как оформить выход сотрудницы на работу, с ней необходимо согласовать условия работы. Для выхода на работу работнице потребуется написать заявление, в котором она укажет желаемый режим работы.

    Работодатель рассматривает условия сотрудницы, указанные в заявлении и корректирует их, если они противоречат условиям производства, установленным в компании. К примеру, производственный процесс в компании запускается в 9.00 ч, а сотрудница в заявлении указывает рабочее время с 12.00 ч.

    Утвердив рабочее время, нужно будет составить допсоглашение к трудовому договору. В нем указывается срок действия таких условий труда.

    Они могут закончиться с окончанием отпуска молодой мамы (с момента исполнения ребенку 3-х лет), либо если сотрудница сама решила сменить условия работы в неполном времени.

    В допсоглашении указывается график работы сотрудницы и порядок оплаты, производится который в зависимости от отработанного времени.

    После этого издается приказ о работе на условиях неполного рабочего времени.

    Ситуация, когда сотрудница уходит в декрет, далеко не редкость.

    Если уже найден надежный человек, готовый временно заменить основного специалиста, можно приступать к подготовке документов, связанных с трудоустройством.

    После согласования всех деталей необходимо оформить запись в трудовой книжке о приеме на работу на время декретного отпуска основного сотрудника.

    Срочный трудовой договор, заключаемый с новым работником, обязательно должен содержать следующие условия ( ст. 57 , 58 ТК РФ):

    • срок
    • основания для заключения

    Статьей 58 ТК РФ законодатель ограничил максимальную длительность временного контракта пятью годами.

      Данная норма предусматривает, что в случае продолжения фактических трудовых отношений свыше оговоренного срока, условие о срочном характере трудового соглашения утрачивает силу и контракт считается заключенным на неопределенный срок.

    В ряде случаев момент окончания действия договора, может быть обозначен не конкретной датой, а указанием на наступление определенного события.

    Но, не смотря на то, что момент окончания срочного соглашения может быть обозначен, как выход отсутствующей сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком, оформление приема на работу на время декретного отпуска запись в трудовой книжке делается по общим правилам.

    Основания

    Наряду с  периодом действия, при заключении подобного соглашения, в обязательном порядке должно быть указано еще одно условие – основание для его оформления (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

     Исчерпывающий перечень причин, которые могут являться основанием для подписания срочного договора, содержится в 59 статье ТК РФ.

    В рассматриваемом случае основанием будет  исполнение должностных обязанностей временно отсутствующей сотрудницы, за которой по закону сохраняется рабочее место.

    Приказ руководителя о приеме специалиста на должность, временно отсутствующей основной работницы, составляется по форме, утвержденной постановлением от 05.01.2004 № 1 (№ Т-1).

    В случае определения срока окончания договора не конкретной датой, а указанием на наступление какого-либо  события, вместо даты окончания контракта, указывается то событие, при наступлении которого действие договора заканчивается.

    Только после издания соответствующего распорядительного документа становится возможным внесение записи в трудовую книжку прием на время декретного отпуска основного специалиста.

    Внесение соответствующей информации в трудовую книжку нового сотрудника должно происходить по общим правилам. Запись в трудовой книжке при приеме на работу на время декретного отпуска имеет стандартный вид.   Основанием для ее внесения является приказ о приеме на работу.

    Иногда встречаются ситуации,  когда сотрудница, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком, уволилась, так и не приступив к выполнению трудовых обязанностей по окончанию срока декрета.  В соответствии с ч.

    4 ст. 58 ТК РФ, если после окончания срока действия соглашения ни одна из сторон не заявила о желании  расторгнуть  договорные отношения и сотрудник продолжает работать, то условие о срочности утрачивает силу.

    Если работник кадровой службы внес данные о срочном характере контракта в трудовую книжку, это является ошибкой, которую необходимо исправить. Внесение изменений в раздел, содержащий сведения о работе, должно происходить следующим образом:

    1. в графу 1 вносится порядковый номер, который следует за последней записью}
    2. в графу 2 отображается дата внесения записи}
    3. в графу 3 делается следующая отметка: «Запись за номером ХХ недействительна». После чего пишется верный вариант}
    4. в графу 4 вносятся реквизиты приказа, который послужил основанием для внесения первоначальной информации.

    Указанный порядок предусмотрен пунктом 1.2 Инструкции от 10.10.2003 № 69 .

    Отдельное внимание нужно уделить правильному оформлению документов, в случае, если работодатель устанавливает испытательный срок временно принятому сотруднику (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

    Общее правило гласит, что продолжительность испытания не может превышать трех, а в некоторых случаях – шести  месяцев.

    Например, до шести месяцев испытательный срок может быть продлен для специалистов замещающих должности:

    1. руководителей (их заместителей) организаций}
    2. главбухов и их заместителей}
    3. руководителей филиалов и иных обособленных структурных подразделений.

    При заключении договора сроком от двух до шести месяцев, длительность испытания не может превышать двух недель.

    Условие об испытательном сроке должно в обязательном порядке включаться в трудовой договор.

    При этом запись в трудовой книжке на период декретного отпуска не должна содержать ссылку на данное обстоятельство.

    Если в договоре не оговорена определенная дата окончания, и он был заключен на время выполнения обязанностей временно отсутствующего специалиста, его действие  прекращается по выходу на работу основного работника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ ).

    Днем расторжения договора в данном случае является дата, которая предшествует выходу на работу основного специалиста. Если на эту дату приходится праздник или выходной, моментом окончания трудовых отношений в соответствии со ст. 14 ТК РФ,  будет ближайший рабочий день.

    Если временный сотрудник воспользовался правом, предусмотренным ч. 3 ст. 127 ТК РФ, и отпуск заканчивается после истечения срока действия контракта,  последним рабочим днем будет считаться день окончания отпуска.

    Во время декрета, предоставленного основной сотруднице, на временно освобожденную должность могут оформить другого работника при соблюдении норм трудового права:

    • оформление срочного контракта при замещении на освобожденной временно должности, заключается соглашение на временной основе на основании ст.59, 1 ТК РФ;
    • при переводе работника, занятого при исполнении других обязанностей, на временно свободную должность, правила регулируются ст.72.2 ТК РФ;
    • при осуществлении трудовых функций на новом месте занятости при внешнем, урегулированном ст.60.2 ТК РФ, либо на одном предприятии, в рамках внутреннего совместительства при установлении отношений согласно ст.60.1 ТК РФ.

    Наибольшее применение на практике получают первых два варианта, поскольку отпуску по уходу за ребенком присуща особенность – он считается длительным и устанавливается максимально в 3 года.

    При оформлении нового работника на должность важно грамотно сформулировать условия о порядке заключения контракт и дате прекращения отношений. При этом нужно соблюдать требования ст.59 ТК РФ.

    В другой ситуации работодатель может столкнуться с ситуацией, что при выходе из декретного отпуска сотрудника в декрете на одной должности будет числиться два работника одновременно.

    Такие особенности связаны с тем, что после первичного оформления выхода в декрет по беременности и из-за родов отпуск зачастую продлевается по заявлению работницы. Правила регламентируются в пунктах 46 и 48 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.

    За декретницей остается право выхода с отпуска до исполнения 3 лет новорожденному, при этом в любой момент отдыха, что прописано в ст.256 ТК РФ.

    Разъяснение по поводу того, какой день работы сотрудника на временной основе считать последним, содержатся в Письме Роструда №443-6 от 31.10.2007.

    К примеру, при выходе в отпуск или на больничный. Такое положение основано на ст.84.1 ТК РФ. Соответственно, днем увольнения будет считаться дата, предшествующая выходу из отпуска декретницы.

    Датой увольнения сотруднику следует передать под расписку о получении трудовую книжку и произвести полный расчет с учетом отработанного времени и неоплаченных ранее отпусков.

    Дата выхода декретницы до достижения 3 лет обычно известна заранее, так как она предварительно подает заявление о выходе из отпуска. Отведенного времени достаточно для оформления прекращения трудовых отношений с работником, исполняющим обязательства на срочной основе.

    При заключении таких контрактов следует руководствоваться следующими основаниями для оформления срочных трудовых соглашений:

    • ст.58 Трудового кодекса, в положении прописано, что представляет собой срочный договор и описаны случаи, при которых контракт заключается на временной основе;
    • ст.59 ТК РФ – о возможности оформления трудового контракта для исполнения обязательств на временной основе;
    • ст.60 ТК РФ – об ограничении обязательств, не связанных с выполняемыми работами и не оговоренных прямо в должностной инструкции;
    • ст.72 ТК РФ – подписание допсоглашения при изменении условий действующего трудового договора;
    • ст.260 ТК РФ – оформление ежегодного отпуска на оплачиваемой основе до или сразу после выхода в декрет, учет периода в общем трудовом стаже;
    • ст.261 ТК РФ – перечисление гарантий, если увольняется беременная.

    При необходимости оформления трудового договора на срочной основе при замещении должности вышедшего в декрет сотрудника заключается соглашение по определенному образцу.

    • номер;
    • Дата приёма на должность;
    • Наименование должности;
    • Номер и название приказа.

    Процедура продления отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет

    Вашим ребенка, то попросят справки от Вас и отца ребенка о том, что не находитесь в этом отпуске.У меня например, родственники живут не только в СПб, и даже не РФ. Выдержка из ТК:Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком КонсультантПлюс: примечание.

    В соответствии с Федеральным законом от 19.05.

    1995 N 81-ФЗ подлежащим обязательному социальному страхованию матери или отцу, опекуну, а также другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, в период нахождения в отпуске до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка, а после достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.

    Что нужно сделать с 23 по 28 апреля На следующей неделе нас ждет целых 6 рабочих дней. Для успешного прохождения этого трудового марафона нужно правильно распределить свои силы. А чтобы вам было проще распланировать свои дела на грядущую рабочую шестидневку и ничего не забыть, мы представляем вашему вниманию наши еженедельные бухгалтерские напоминания.

    Источник: https://vannacity.ru/kapital/kakaya-zapis-trudovoy-esli-sidish-goda-dekrete/

    Три года в декрете: какая запись будет в трудовой книжке? — investim.info

    Пишется ли в трудовой что сотрудница декрете

    Тогда вот какой вопрос. Чтобы меня отправить в отпуск по уходу, мой работодатель попросил справки о том, что родственники в таком отпуске не состоят. Я принесла от одной бабушки и все. Муж официально не работает.

    Я отдала ксерокс его трудовой, думая, что раз там нет отметки, что он в отпуске, то этого достаточно. Должна ли я какую-то справку со стороны мужа предоставить тогда? В этом году сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком и носила документы на проверку в соцстрах (СПб, центральный район) : они требуют справку только от отца ребенка с его места работы.

    А если муж не работает, то пусть бухгалтер уточнит в ФСС(соцстрах), какой документ от Вас просить.А причем здесь бабушка, не поняла. Ведь в отпуске по уходу за ребенком могут быть и другие родственники.

    Ситуация, когда сотрудница уходит в декрет, далеко не редкость.

    Если уже найден надежный человек, готовый временно заменить основного специалиста, можно приступать к подготовке документов, связанных с трудоустройством.

    После согласования всех деталей необходимо оформить запись в трудовой книжке о приеме на работу на время декретного отпуска основного сотрудника.

    Срочный трудовой договор, заключаемый с новым работником, обязательно должен содержать следующие условия ( ст. 57 , 58 ТК РФ):

    • срок
    • основания для заключения

    Статьей 58 ТК РФ законодатель ограничил максимальную длительность временного контракта пятью годами.

      Данная норма предусматривает, что в случае продолжения фактических трудовых отношений свыше оговоренного срока, условие о срочном характере трудового соглашения утрачивает силу и контракт считается заключенным на неопределенный срок.

    В ряде случаев момент окончания действия договора, может быть обозначен не конкретной датой, а указанием на наступление определенного события.

    Но, не смотря на то, что момент окончания срочного соглашения может быть обозначен, как выход отсутствующей сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком, оформление приема на работу на время декретного отпуска запись в трудовой книжке делается по общим правилам.

    Как правильно записать в трудовой если сотрудник принят на время декретного отпуска – Законники

    Действующее законодательство о труде его не упоминает, но традиционно под ним понимают отпуск по беременности и родам, который предоставляется беременной работнице согласно статье 255 ТК РФ с выплатой одноименного пособия в установленном федеральными законами порядке. Основанием для него является выданный лечебным учреждением листок нетрудоспособности общей продолжительностью от 140 календарный дней.

    1. период, в течение которого человек будет осуществлять трудовую деятельность в организации;
    2. название временно занимаемой должности;
    3. ФИО сотрудника, которого нужно заменить.

    Что касается заявления и приказа о приёме на работу на временную трудовую деятельность (т.

    е. факта замены сотрудника нет), то в этих документах указываются конкретные сроки осуществления трудовой деятельности.

    Данные о приёме на работу на срочной основе вносятся в трудовую книжку по тем же правилам, как и на бессрочной основе.

    И только в случае предоставления по окончании периода временной нетрудоспособности, вызванного беременностью и родами, и желания основного работника уйти в социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет заключается новый трудовой договор на указанный период (опять без указания конкретной даты окончания срочного трудового договора).

    Данная норма предусматривает, что в случае продолжения фактических трудовых отношений свыше оговоренного срока, условие о срочном характере трудового соглашения утрачивает силу и контракт считается заключенным на неопределенный срок.

    Но, не смотря на то, что момент окончания срочного соглашения может быть обозначен, как выход отсутствующей сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком, оформление приема на работу на время декретного отпуска запись в трудовой книжке делается по общим правилам.

    В организации может использоваться как унифицированная форма личной карточки Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата № 1 от 04.01.2004), так и самостоятельно разработанная и утвержденная приказом руководителя форма.

    В унифицированной форме Т-2 сведения о нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком можно вносить в раздел 8 («Отпуска»).

    Справка дана по месту требования. Подробности в материалах Системы:

    Источник: https://jurist-finance.ru/kakaya-zapis-trudovoy-esli-sidish-goda-dekrete/

    Оформление записи о приеме на работу на время декретного отпуска

    Пишется ли в трудовой что сотрудница декрете

    Ситуация, когда сотрудница уходит в декрет, далеко не редкость. Если уже найден надежный человек, готовый временно заменить основного специалиста, можно приступать к подготовке документов, связанных с трудоустройством. После согласования всех деталей необходимо оформить запись в трудовой книжке о приеме на работу на время декретного отпуска основного сотрудника.

    Особенности срочного контракта

    Срочный трудовой договор, заключаемый с новым работником, обязательно должен содержать следующие условия ( ст. 57 , 58 ТК РФ):

    • срок
    • основания для заключения

    Максимальная длительность

    Статьей 58 ТК РФ законодатель ограничил максимальную длительность временного контракта пятью годами.  Данная норма предусматривает, что в случае продолжения фактических трудовых отношений свыше оговоренного срока, условие о срочном характере трудового соглашения утрачивает силу и контракт считается заключенным на неопределенный срок.

    В ряде случаев момент окончания действия договора, может быть обозначен не конкретной датой, а указанием на наступление определенного события.

    Но, не смотря на то, что момент окончания срочного соглашения может быть обозначен, как выход отсутствующей сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком, оформление приема на работу на время декретного отпуска запись в трудовой книжке делается по общим правилам.

    Приказ о трудоустройстве

    Приказ руководителя о приеме специалиста на должность, временно отсутствующей основной работницы, составляется по форме, утвержденной постановлением от 05.01.2004 № 1 (№ Т-1).

    В случае определения срока окончания договора не конкретной датой, а указанием на наступление какого-либо  события, вместо даты окончания контракта, указывается то событие, при наступлении которого действие договора заканчивается.

    Например, «по дату выхода временно отсутствующей сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком».

    Только после издания соответствующего распорядительного документа становится возможным внесение записи в трудовую книжку прием на время декретного отпуска основного специалиста.

    Оформление записи в трудовой книжке

    Внесение соответствующей информации в трудовую книжку нового сотрудника должно происходить по общим правилам. Запись в трудовой книжке при приеме на работу на время декретного отпуска имеет стандартный вид.   Основанием для ее внесения является приказ о приеме на работу.

    Иногда встречаются ситуации,  когда сотрудница, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком, уволилась, так и не приступив к выполнению трудовых обязанностей по окончанию срока декрета.  В соответствии с ч.

    4 ст. 58 ТК РФ, если после окончания срока действия соглашения ни одна из сторон не заявила о желании  расторгнуть  договорные отношения и сотрудник продолжает работать, то условие о срочности утрачивает силу.

    Ошибочное внесение срока

    Если работник кадровой службы внес данные о срочном характере контракта в трудовую книжку, это является ошибкой, которую необходимо исправить. Внесение изменений в раздел, содержащий сведения о работе, должно происходить следующим образом:

    1. в графу 1 вносится порядковый номер, который следует за последней записью}
    2. в графу 2 отображается дата внесения записи}
    3. в графу 3 делается следующая отметка: «Запись за номером ХХ недействительна». После чего пишется верный вариант}
    4. в графу 4 вносятся реквизиты приказа, который послужил основанием для внесения первоначальной информации.

    Указанный порядок предусмотрен пунктом 1.2 Инструкции от 10.10.2003 № 69 .

    Установление испытательного срока

    Отдельное внимание нужно уделить правильному оформлению документов, в случае, если работодатель устанавливает испытательный срок временно принятому сотруднику (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

    Ограничение периода испытания

    Общее правило гласит, что продолжительность испытания не может превышать трех, а в некоторых случаях – шести  месяцев.

    Например, до шести месяцев испытательный срок может быть продлен для специалистов замещающих должности:

    1. руководителей (их заместителей) организаций}
    2. главбухов и их заместителей}
    3. руководителей филиалов и иных обособленных структурных подразделений.

    При заключении договора сроком от двух до шести месяцев, длительность испытания не может превышать двух недель. Условие об испытательном сроке должно в обязательном порядке включаться в трудовой договор. При этом запись в трудовой книжке на период декретного отпуска не должна содержать ссылку на данное обстоятельство.

    Прекращение действия контракта

    Если в договоре не оговорена определенная дата окончания, и он был заключен на время выполнения обязанностей временно отсутствующего специалиста, его действие  прекращается по выходу на работу основного работника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ ).

    Днем расторжения договора в данном случае является дата, которая предшествует выходу на работу основного специалиста. Если на эту дату приходится праздник или выходной, моментом окончания трудовых отношений в соответствии со ст. 14 ТК РФ,  будет ближайший рабочий день.

    Если временный сотрудник воспользовался правом, предусмотренным ч. 3 ст. 127 ТК РФ, и отпуск заканчивается после истечения срока действия контракта,  последним рабочим днем будет считаться день окончания отпуска.

    Источник: https://hr-portal.ru/article/oformlenie-zapisi-o-prieme-na-rabotu-na-vremya-dekretnogo-otpuska

    Финансист тут
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: