Положенный ли дополнительный отпуск если платят северные и районные надбавки

Содержание
  1. Кому положены северные надбавки к пенсии и зарплате
  2. Что такое – северные
  3. Условия предоставления надбавки
  4. Что такое районный коэффициент
  5. Сн к пенсии и зарплате: кому положены и как начисляются
  6. Что такое северный стаж
  7. Если человек работает вахтой полагаются ли командировочные
  8. Размеры надбавок
  9. Выплата молодежи 18-30 лет
  10. Как оформляются
  11. Какие «северные» льготы и выплаты положены жителям Карелии? Проверьте, все ли вы знаете
  12. Районный коэффициент
  13. Отпуск
  14. Отпуск для родителей абитуриентов
  15. Пенсионный возраст
  16. Субсидия на жилье
  17. «Северный» переезд
  18. Районные коэффициенты и северные надбавки по регионам в 2020 году: порядок и правила применения, особенности начисления – ГКУ ТО
  19. Условия и порядок начисления северных надбавок
  20. Условия и порядок начисления районного коэффициента
  21. Перспективы существования районных коэффициентов и северных надбавок
  22. Районный коэффициент по регионам России в 2020 году
  23. Понятие и определяющие факторы
  24. На какие выплаты начисляется районный коэффициент?
  25. Что такое северная надбавка и районный коэффициент, как начисляются в 2020
  26. Условия начисления
  27. Размер доплат
  28. Правила начисления для взрослых специалистов
  29. Что предлагается молодым специалистам?
  30. Районные коэффициенты: размеры и нюансы
  31. Для чего устанавливаются доплаты?
  32. Что предлагается пенсионерам?
  33. Другие льготы и гарантии
  34. Заключение
  35. Порядок расчета и начисления северных надбавок и районных коэффициентов в 2020 году

Кому положены северные надбавки к пенсии и зарплате

Положенный ли дополнительный отпуск если платят северные и районные надбавки

1 апреля 2020, в 21:51

Суровые условия, в которых вынуждены трудится жители северных регионов страны, со временем сказываются на их самочувствии.

Это и долгая зима с сильными морозами, удаленность населенных пунктов от центра и другие факторы, усложняющие жизнь населения. Государство старается компенсировать это, увеличивая зарплату сотрудников.

Кому положены “северные”, нужно ли их оформлять или перечисление идет автоматически? Стоит разобраться.

Что такое – северные

Это процент прибавки к официальной зарплате сотрудника. Выплачивается работодателем, а расчет происходит согласно данным ТК РФ и специального закона №4520-1.

Критерии вычисления следующие:

1. Надбавка – установленный % к оплате труда. Начисление происходит на обычные трудовые выплаты сотруднику (его оклад). Без учета районного коэффициента. Имеют значение выслуга лет, трудовые заслуги, оказание матпомощи или компенсации.2. Размер надбавки зависит от накопленного трудового стажа – сколько времени человек отработал на севере. Подсчет идет по трудовым часам.3. Все работодатели обязаны начислять доплату, если их сотрудник трудился ранее в суровых условиях. Эта ответственность универсальная, вне зависимости от статуса фирмы (государственное учреждение или частное).

Процедура проходит официально с оформлением соответствующих документов. Данные о своей профессиональной карьере гражданин предоставляет работодателю при трудоустройстве.

В законодательстве понятия «северная надбавка» (СН) нет. Это сленговый термин.

Согласно данным проводимой статистики, 20% территории страны располагается за Полярным кругом, 30% регионов – Крайний Север или прилегающие к нему окрестности:

· Якутская Республика;

· Архангельская область;

· Республика Коми;

· Мурманская область;

· Красноярский край;

· Республика Карелия;

· Республика Тыва;

· Сахалин;

· Тюменская область;

· Магаданская область.

Местные жители и приехавшие туда работать граждане вправе рассчитывать на особую надбавку к своим доходам (зарплате, пенсии и пр.).

Условия предоставления надбавки

Правила начисления СН регулируются нормами ТК РФ. Она положена людям, кто работает и живет постоянно в районах с суровыми условиями (северные регионы).

Всем категориям:

  • кто работает постоянно;
  • по совместительству;
  • вахтовикам;
  • удаленным сотрудникам.

Размер доплаты зависит от продолжительности работы и условий. Правила начисления – присоединяют только к зарплате человека, не учитывая:

· командировочных выплат;

· больничных;

· отпускных;

· материальной помощи;

· иных форм финансовой поддержки.

Деньги перечисляет работодатель, он же занимается расчетом СН ежемесячно.

Что такое районный коэффициент

Это старое понятие, известное еще с периода СССР. Каждый регион может устанавливать собственное значение и использовать его в различных сферах экономики. Это обусловлено разницей экономического развития в городах и районах страны. Ежегодно коэффициент меняется, на него влияет состояние рынка, курс доллара и прочие факторы.

Население быстро оценило перспективы нововведения. Молодежь потянулась в северные регионы, привлеченная высокой ставкой. СССР распался, а коэффициенты остались. Что помогло властям удержать отток граждан в тяжелые, 90-е годы.

РайоныРазмер коэффициента
Чукотка, Курильские острова, Камчатка, большинство островов с Северного Ледовитого океана, Сахалин2 (зарплата удваивается)
Карелия1,15

Самый высокий и низкий коэффициенты.

Полный перечень с наименованиями районов имеется на сайте ПФ (приводить повторно смысла нет). Используется при начислении ежемесячной зарплаты, отпускных, премий и прочих выплат персоналу. Влияет и на размер пенсии.

Поэтому пенсионеры, отработавшие в Чукотке всю жизнь, получат двойные выплаты.

Сн к пенсии и зарплате: кому положены и как начисляются

Увеличенную пенсию и ежемесячную зарплату получают люди, кто живет и трудится в районах со сложными условиями. Пенсионерам надбавка идет, пока они проживают там (есть исключения).

Трудящиеся граждане получают СН с зарплатой, соответственно, начисление происходит в период их профессиональной деятельности. Зато распространяется на всех: постоянных сотрудников, командированных, кто пришел стажироваться, трудится удаленно или совмещает работу.

Для неработающих пенсионеров районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, являющихся получателями трудовых пенсий по старости и инвалидности, также существует компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха на территории РФ и обратно один раз в два года .

Районный коэффициент устанавливается сразу, с момента трудоустройства и первого рабочего дня, проведенного гражданином на предприятии.

Особенности региона, влияющие на назначения РК:

  • местный транспорт;
  • инфраструктура;
  • климат;
  • экология;
  • направленность функционирования предприятия.

В законодательстве содержится список доходов, к которым будет присоединена районная надбавка и которых не касается.

РаспространяетсяНе распространяется
Минимальные трудовые вознаграждения и все выплаты, связанные с МРОТ.Отпускные – для их начисления уже используется ставка с РК.
Ежемесячный оклад, зарплата, тарифная плата – сумма, фактически получаемая человеком «на руки».Единичная материальная помощь, она нерегулярна и порядок расчета не указывается в содержании трудового/коллективного договора.
Доплаты – компенсации, положенные человеку за стаж, его квалификацию, военную службу, сохранение тайны и прочее.Командировочные средства, выдаваемые человеку, не направляющемуся в «суровые область».
Доплата, совершаемая «за вредность».Нерегулярные премии.
Финансовая компенсация нетрудоспособности гражданина.Северные надбавки, т.к. они и РК – разные показатели.
Вознаграждение, положенное сезонным рабочим, кто трудится с гибким или неполным графиком. Пенсионные отчисления.
Другие средства, перечисляемые работодателем.

Выплатой пенсий с СН занимается Пенсионный фонд, зарплату платят гражданам работодатели. Все отражается в документах – коллективном и трудовом договорах, бухгалтерских отчетах.

Что такое северный стаж

Наличие и размер северной надбавки зависят от накопленного трудового времени, потраченного гражданином в регионе с суровыми условиями. Будет учтен каждый трудовой день без прерываний.

Например, гражданин Иванов 6 лет проработал на Сахалине, потом уехал оттуда и 2 года прожил в другом месте.

Если позднее он вернулся, прерванный на 6 летней отметке стаж будет продолжен с момента трудоустройства гражданина в Сахалине.

Когда достигнув указанного законодательством пожилого возраста Иванов, выйдет на заслуженную пенсию, его накопленный стаж учтут. Соответственно, выплата будет увеличена.

Если человек работает вахтой полагаются ли командировочные

По закону имеет значение любая трудовая деятельность сотрудника. Приезжал он на время в командировку или проводит время на севере периодически, когда отрабатывает вахтовую смену. Вклад стажеров также учитывается. Ведь люди оказываются в сложных, непривычных условиях.

Кроме климата важен вид деятельности предприятия. Если это горные работы, нефтегазовая промышленность или химические исследования, работодатели должны компенсировать труд сотрудников. Такие прибавки известны как «за вредность», т.е. вредные условия. Похожие условия у пожарных, дорожных рабочих и каскадеров.

Размеры надбавок

Расчеты СН зависит от фактической категории местности, где работает  северянин. Принято зональное разделение таких территорий на 4 условные группы, базирующиеся на природных климатических условиях.

ГруппаВеличина надбавкиКак происходит начисление
1 – районы КС, с наиболее жесткими условиями (Чукотка, Магаданская область, Алеутский район и пр.)100 %Спустя полгода работы человек начнет получить 10% СН. Каждые полгода +10%, постепенно ее размер достигнет 100%.
2 – предельная СН (другие территории КС – ЯМАО, Якутия и пр.)80 %Расчет происходит по аналогичному алгоритму, пока не станет 60%. Затем +10% каждый год работы до 80%.
3 – Республика Карелия, Сахалинская область, ХМАО и пр.50 %Начисление начинается спустя год и ежегодно будет +10% СН, пока ее размер не достигнет 50%.
4 – остальные территории, чья значимость приравнена к всем северным.30 %По завершению первого трудового года происходит начисление 10% с зарплаты. Каждые 2 трудовых года доплата увеличивается +10%, пока ее величина не достигнет указанных 30%.

Выплата молодежи 18-30 лет

Государство поощряет людей, начинающих профессиональную карьеру. Кто идет работать после защиты диплома. Если они выбирают места с суровыми природными условиями (северные районы), то получают право на СН:

· через первые полгода работы СН + 20%;

· следующие полгода + 40%;

· следующие полгода +60%;

· спустя год +80%.

Смотря какой максимум установлен в регионе по надбавкам. Выходит, молодой специалист, проработав 2,5 года сможет получать все СН. Их выплата происходит с зарплатой или премиями, если они регулярные.

Молодежи, проживающей меньше года на местах, природные условия которых приравнены к Крайнему Северу, полагается +10% надбавок за каждые 6 месяцев трудового стажа. Дальше + 20%, следующие 6 месяцев уже +40%, потом 60%. Спустя год 80%.

Как оформляются

Начислениями СН должны заниматься все руководители, в штате сотрудников которых есть северяне. Местонахождение самой фирмы неважно. Человек может удаленно устроиться в московскую компанию, когда проживает на Сахалине или другом северном районе. Начальник обязан предоставить ему все полагающиеся доплаты.

Порядок оформления:

1. Гражданин должен предоставить все нужные документы кадровику при трудоустройстве. Свой паспорт, где указан адрес прописки, трудовую книжку, по ней можно посмотреть другие места работы.

2. Какие надбавки положены, он может посмотреть заранее, открыв сайт администрации своего региона. Там указываются коэффициенты и характеристика места проживания. Приравнено оно к Крайнему Северу или нет. Если компания сама расположена там, все люди, трудящиеся там, копят северный стаж. Соответственно, им полагаются выплаты.

3. При заключении с новым кандидатом трудового соглашения наличие СН указывается – их величина, периодичность начисления и другие нюансы. Дальше работодатель поступает согласно договору.

4. Бухгалтер производит расчет зарплаты сотрудникам каждый месяц, добавляя северные надбавки тем, кому они полагаются. Отображает результат в соответствующих документах.

5. Получение СН происходит с зарплатой, премиями или иными выплатами, положенными человеку.

Пенсионерами занимается Пенсионный фонд. Чтобы в системе хранились все нужные данные, граждане должны отнести туда документы, подтверждающие наличие северного стажа. Если они ранее трудились на предприятиях в КС.

ПредыдущаяСледующая

Источник: https://lazyduralex.ru/trudovoe-pravo/komu-polozheny-severnye-nadbavki-k-pensii-i-zarplate/

Какие «северные» льготы и выплаты положены жителям Карелии? Проверьте, все ли вы знаете

Положенный ли дополнительный отпуск если платят северные и районные надбавки

Мы решили разобраться в «северных» льготах, положенных жителям Карелии. Сейчас в России есть два типа северных территорий: районы Крайнего Севера и территории, приравненные к ним. В нашей республике имеется и то, и другое: Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы и г. Костомукша — районы Крайнего Севера, а все остальные — это местности, приравненные к КС.

Это означает, что бюджетники могут получать надбавки к зарплате, пенсионеры раньше отправляться на заслуженный отдых, и все вместе надолго ездить в отпуск. Но ваши права этим не ограничиваются.
Льготы у жителей северных территорий одинаковые. Разница только в объеме: чем дальше на Север, тем больше дополнительный отпуск и выше районный коэффициент и больше доплаты.

Районный коэффициент

Надбавка к зарплате северян складывается из двух факторов: районного коэффициента и процентной (северной) надбавки.

И это разные выплаты! Право на районный коэффициент, установленный для конкретного субъекта РФ, гражданин получает с первого дня работы.

При этом не имеет значения, трудитесь ли вы по стандартном графику, совмещаете должности или работаете вахтовым методом. В Карелии районный коэффициент зависит от вашего географического положения:

  • для работающих в Беломорском, Калевальском, Кемском, Лоухском районах и Костомукше он составляет 40%;
  • в Медвежьегорском, Муезерском, Пудожском и Сегежском районах — 30%;
  • на остальной территории республики — 15%.

В течение этого года «Руна» много писала о решении Конституционного суда РФ о том, что районный коэффициент не может включаться в МРОТ. Вот список выплат, к которым он применяется:

  • заработная плата с момента вступления лица в должность;
  • совокупность доплат к заработной плате, в том числе сумм, положенных за непрерывную работу (так называемую, выслугу лет);
  • надбавки, установленные действующими положениями о тарифных ставках (разрядах), равно как и за учёные степени, высокое мастерство и классность профессии;
  • компенсации, призванным возместить работнику вредные и опасные трудовые условия. В данную категорию прибавляются и ночные условия;
  • годовое вознаграждение, выплачиваемое по результатам работы («тринадцатая зарплата»);
  • выплаты за сезонный труд, а также временные трудовые отношения;
  • выплаты по временной нетрудоспособности («больничным листам»);
  • выплаты лицам, работающим по совместительству, на неполную ставку.

Повторим, согласно решению Конституционного суда, с декабря 2017 года районный коэффициент не должен включаться в МРОТ. Если ваш работодатель до сих пор это делает, у вас есть повод для обращения в суд.

Районный коэффициент не применяется при расчете отпускных, разовой материальной помощи и северных надбавок.

А вот процентная (северная) надбавка, в отличие от районного коэффициента, зависит от стажа работы в регионе.

Так, в районах Крайнего Севера право на надбавку возникает по истечении шести месяцев с момента трудоустройства, в приравненных к ним районах, в том числе и в Карелии — через год.

После первого года работы сотрудник, проживающий в местности, приравненной к Крайнему Северу, имеет право на дополнительные 10%, и еще столько же должно прибавляться к его зарплате ежегодно, пока сумма прибавки не достигнет 50% .

Отпуск

Все знают, что «карельский» отпуск составляет 44 календарных дня, которые складываются из положенных всем россиянам 28 дней и дополнительных 16.

Жителям Крайнего Севера дополнительных дней полагается еще больше — 24, и таким образом продолжительность отпуска достигает 52 дней.

Право на длинный отпуск имеют граждане, работающие по стандартному графику, вахтовым методом и по совместительству. Дополнительный отпуск предоставляется северянам через шесть месяцев работы.

Отпуск для родителей абитуриентов

Трудовой кодекс предусмотрел для работающих северян еще одну «отпускную льготу».

Как бы ни расписывались отпуска в вашей организации, северяне имеют право взять отпуск или его часть (не менее 14 дней) в нужное им время для сопровождения ребенка, поступающего в колледж или вуз.

Правда, при условии, что ребенок — младше 18 лет, а учебное заведение — в другом регионе, не имеющем отношения к Крайнему Северу. Если детей двое или больше, отпуск предоставляется один раз для каждого ребенка.
Оплата проезда к месту отпуска

Раз в два года жителям Карелии компенсируют транспортные расходы на проезд к месту отпуска и обратно по территории России. Обратите внимание, что эта компенсация гарантирована работникам и бюджетных учреждений, и частных фирм. Также оплатить проезд к месту отпуска работодатель обязан и членам семьей своих сотрудников. Такую же льготу закон дает пенсионерам и инвалидам.

Пенсионный возраст

Даже после пенсионной реформы жители Карелии будут выходить на пенсию раньше. При наличии 20-летнего страхового стажа женщины смогут выходить на пенсию в 55 лет.

Мужчинам для выхода на пенсию в 60 лет потребуется 25-летний трудовой стаж. Женщин с двумя и более детьми отправят на пенсию через 17 лет работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

При этом общий стаж для получения льготы должен быть не менее 20 лет.
Пенсионный коэффициент

На базовую часть северных пенсий начисляется районный коэффициент, но до тех пор, пока пенсионер продолжает жить в районах приравненных к Крайнему Северу. При выезде в обычную местность льгота отменяется.

Субсидия на жилье

У северян есть возможность получить субсидию для покупки жилья и переезда в российские регионы с более благоприятным климатом. Но не спешите паковать чемоданы. Эта льгота касается только тех, кто поселился в районах Крайнего Севера или приравненных к ним до 1992 года и состоял на учете, как нуждающийся в улучшении жилищных условий. Трудовой стаж претендента должен превышать 15 лет.

Имеют право на субсидию и люди, получившие инвалидность I и II групп из-за трудового увечья. Требования к стажу при этом сохраняются.

Касается эта норма закона и инвалидов с детства, родившихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или за пределами указанных районов и местностей (в случае, если на дату их рождения местом жительства их матерей являлись районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности) и прожившие в районах КС и приравненных к ним местностях не менее пятнадцати календарных лет.

Для получения жилищной субсидии (сертификата) нужно встать на учет и собрать соответствующий пакет документов. И, естественно, отстоять очередь. Первоочередное право на субсидию имеют инвалиды, во вторую очередь жилищные субсидии предоставляются пенсионерам, после них — безработные, состоящим не менее одного года на учете в службе занятости, и завершают список работающие граждане.

Отдельная категория — граждане, которые выезжают из населенных пунктов (в том числе из городов, поселков, находящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним и закрывающихся в соответствии с решениями органов государственной власти. Кроме тех, кто выезжает в другие районы КС и к ним приравненные.

Кстати, в случае смерти претендента на субсидию, это право переходит к одному из членов его семьи.

«Северный» переезд

Пенсионерам, которые решат переехать, государство должно оплатить траты на проезд и провоз багажа. Правда эта льгота положена только пенсионерам, которые не работают и не имеют других доходов, и членам их семей, находящимся на их иждивении.

Компенсация выплачивается в размере фактических расходов на оплату стоимости проезда пенсионера и членов его семьи, не превышающих стоимости проезда по кратчайшему маршруту или по беспересадочному маршруту следования всеми видами транспорта.

Также компенсируется провоз багажа.

Источник: https://runaruna.ru/articles/25717-kakie-severnie-lgoti-i-viplati-polozheni-zhitelyam-karelii-proverte-vse-li-vi-znaete/

Районные коэффициенты и северные надбавки по регионам в 2020 году: порядок и правила применения, особенности начисления – ГКУ ТО

Положенный ли дополнительный отпуск если платят северные и районные надбавки

Работать и жить в условиях Крайнего Севера непросто: короткий световой день, низкие температуры, отсутствие сезонных фруктов и овощей негативно сказывается на здоровье человека. Именно поэтому начисление заработной платы людям, трудящимся в подобных условиях, производится с использованием всевозможных надбавок и коэффициентов.

Условия и порядок начисления северных надбавок

Северные надбавки и районный коэффициент в 2020 году, применяемые при исчислении итогового размера заработка трудящегося, зависит от его возраста, трудового стажа в данном регионе и района, в котором осуществляется трудовая деятельность. В районах Крайнего Севера право на получение надбавки возникает по истечении шести месяцев с момента трудоустройства, в приравненных к ним районах – по истечении года.

Указанные доплаты обязательны к начислению всем категориям работников, работающих как постоянно в составе штата организации, так и по совместительству, дистанционно или вахтовым методом. Они применяются при расчете следующих видов денежных выплат:

  • оклад;
  • премии и надбавки за вредность, выслугу лет, ученую степень, классность и т.п.

Доплаты не начисляются на:

  • отпускные или больничные выплаты;
  • командировочные;
  • материальную помощь и прочие единовременные выплаты.

Все районы Крайнего Севера и приравненные к ним регионы условно разделены на 4 группы, для каждой из которой установлен свой размер северной надбавки:

  1. Чукотский и Корякский АО, Северо-Эвенкийский район Магаданской области, Алеутский район Камчатской области, острова Северного Ледовитого океана и морей за исключением островов Белого моря – размер надбавки 100%.
  1. Ямало-Ненецкий и Эвенкийский АО, республика Саха, Хабаровский край, Камчатский край, Магаданская область, г. Воркута р. Коми – размер надбавки 80%.
  1. Архангельская область, р. Карелия и Коми, Ханты-Мансийский АО, а также северные районы следующих субъектов федерации: Томская, Амурская, Читинская, Иркутская области, р. Бурятия, Красноярский, Хабаровский (центральная и восточная область) края, восточное побережье Приморского края, центральные и южные районы Сахалинской области – размер надбавки 50%.
  1. Иркутская и Читинская области, р. Бурятия, Тува и Коми, а также южные районы Дальнего Востока – размер надбавки 30%.

Для работников, достигших 30-летнего возраста, надбавка начисляется в следующем порядке:

  • в регионах первой группы: по истечении шести месяцев работы трудящийся получает право на начисление 10% надбавки, затем через каждые полгода размер выплаты увеличивается на 10% до достижения отметки в 100%;
  • в регионах второй группы: по истечении шести месяцев со дня начала работы начисляется надбавка в размере 10%, затем через каждые полгода трудового стажа – еще 10% до достижения отметки в 60%, после чего начисление осуществляется один раз в год по 10% до достижения уровня в 80%;
  • в регионах третьей группы: надбавка в размере 10% устанавливается спустя год после начала работы и затем ежегодно увеличивается до достижения значения 50%;
  • в регионах четвертой группы: 10%-я надбавка устанавливается по истечении первого года работы, после чего ее размер увеличивается на 10% через каждые два года работы до конечного значения в 30%.

С целью увеличения притока молодых специалистов, не достигших 30-летнего возраста, в малонаселенные районы Крайнего Севера, был закреплен порядок льготного расчета размера северной надбавки. В этом случае доплата увеличивается в следующем порядке:

  • в регионах первой группы: спустя полгода после трудоустройства молодой специалист получает право на начисление надбавки в размере 20%, затем каждые полгода размер выплаты увеличивается на 20% до тех пор, пока выплата не достигнет 60%-го значения; следующее повышение в размере 20% производится спустя год, а еще через год выплата достигает своего максимального значения в размере 100%;
  • в регионах второй группы: через первые шесть месяцев работы надбавка составляет 20%, затем через каждые полгода ее значение увеличивается на 20% до тех пор, пока не достигнет 60%. Следующая индексация на 20% производится спустя год;
  • в регионах третьей группы: индексация производится с периодичностью в полгода на 10% до тех пор, пока размер надбавки не составит 50%;
  • в регионах четвертой группы: спустя полгода с момента начала трудовой деятельности выплачивается надбавка в размере 10%, затем через каждые шесть месяцев она индексируется еще на 10% до достижения отметки в 30%.

В том случае, если работник трудится в любом из вышеперечисленных районов вахтовым методом, в трудовой стаж, на основании которого производится исчисление размера северной надбавки, включаются:

  • фактическое время, проведенное в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • время, затраченное на проезд/перелет к месту работы и обратно.

Условия и порядок начисления районного коэффициента

Сотрудники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на получение заработной платы, исчисленной с применением районного коэффициента. Такое право возникает у всех без исключения работников, независимо от их стажа, выслуги лет и времени нахождения на работе в вышеперечисленных регионах.

Размер районного коэффициента устанавливается Правительством РФ, однако региональные власти субъектов федерации могут самостоятельно увеличить его значение, осуществляя доплату за счет собственных бюджетных средств. Самый высокий показатель районного коэффициента, составляющий 3,0, используется при расчете размера доходов лиц, трудящихся за Полярным кругом.

Районный коэффициент не применяется при расчете размера следующих видов выплат:

  • материальная помощь;
  • денежные поощрения, например премии, выплачиваемые к праздникам, юбилеям сотрудников или компании и т.п.;
  • больничные, отпускные и другие начисления, рассчитанные исходя из размера среднего заработка за определенный период.

При начислении премии за результаты работы необходимо использовать районный коэффициент, т.к., согласно действующему законодательству, такой вид выплат предусмотрен установленной в организации системой оплаты труда.

Командировка в регион, работники которого имеют право на получение повышенной заработной платы, не является основанием для применения районного коэффициента при расчете размера командировочных выплат.

Перспективы существования районных коэффициентов и северных надбавок

Повышенный размер заработной платы является одной из главных причин, по которой многие люди оставляют регионы с более мягким климатом и стремятся в суровые северные регионы. Однако в Министерстве труда РФ неоднократно поднимался вопрос о необходимости пересмотра существующей системы льгот и дотаций. Некоторые шаги в данном направлении уже были сделаны.

В марте 2015 года в силу вступил закон, согласно положениям которого в вышеперечисленных регионах могут быть созданы территории опережающего развития (ТОР). Они предполагают возможность предоставления льготного режима работы для предприятий, функционирующих на территориях Дальнего Востока и в моногородах.

Владельцы таких предприятий освобождаются от обязанности начисления и уплаты северных надбавок и районных коэффициентов при соблюдении следующих условий:

  • все надбавки будут заменены фиксированной денежной суммой, размер которой будет прописан в трудовом договоре с работником;
  • размер компенсации и порядок ее начисления будет установлен коллективным договором;
  • подобная замена может быть осуществлена только с письменного согласия работника;
  • вознаграждение работника должно превышать минимальный размер оплаты труда, установленный для конкретного региона России.

Стоит отметить, что воспользоваться подобным правом смогут субъекты малого бизнеса и частные предприниматели; государственные и муниципальные учреждения обязаны начислять доплаты в ранее установленном законом порядке.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Москва и область: +7 (499) 455-09-71

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 317-78-95

Все регионы РФ: 8 (800) 550-92-58

Консультация бесплатна!

Районный коэффициент по регионам России в 2020 году

Ряд регионов России характеризуется сложными климатическими и иными условиями, сопряженными с повышенной опасностью для здоровья, а также высокой стоимостью жизни по естественным причинам. По этой причине на местном и региональном уровне применяются различные меры по поддержке населения, направленные на выравнивание доходов и поддержание материального равенства.

Одним из таких инструментов является применение районных коэффициентов, которые устанавливаются на уровне Правительства РФ.

Понятие и определяющие факторы

  • Районный коэффициент — показатель, на который умножается заработная плата и некоторые другие доходы населения в целях покрытия затрат, связанных со специфическими условиями проживания и работы в экстремальной местности.
  • Начисляется и выплачивается он сотрудникам любой организации как частной, так и государственной формы собственности.
  • Величина районного коэффициента зависит от целого спектра факторов, оказывающих влияние на работоспособность и условия жизни населения. К ним относятся:
  • Транспортная доступность и инфраструктура;
  • Особенности экологической обстановки и условий;
  • Специфика местного климата.

На какие выплаты начисляется районный коэффициент?

  1. Заработная плата с даты вступления в должность (то есть фактический заработок, включающий базовый и должностной оклад, тарифные сетки).
  2. Доплаты к заработной плате, включая суммы за выслугу лет (непрерывный стаж).
  3. Премии по результатам производственного года.
  4. Надбавки за имеющиеся разряды (тарифные ставки), высокое мастерство и ученые степени.
  5. Компенсации за работу в ночное время, в опасных или вредных условиях.
  6. Выплаты за временные трудовые отношения и сезонный труд.
  7. МРОТ.
  8. Выплаты сотрудникам, работающим по совместительству или на неполной ставке.
  9. Пенсия (право на использование районного коэффициента при начислении пенсии сохраняется только в случае проживания на территории, для которой применяются подобные надбавки).

Не включаются в базу при начислении районного коэффициента следующие доходы:

  1. Отпускные (эти выплаты уже изначально рассчитываются по увеличенной базовой ставке с учетом имеющегося коэффициента).
  2. Разовые премии и выплата материальной помощи (если они носят временный характер).
  3. Командировочные (если работник не осуществляет трудовой деятельности в неблагоприятной местности).
  4. Процентные добавки за работу на Крайнем Севере и приравненным к нему территориях (районный коэффициент и северные добавки не влияют друг на друга, но изменяют один и тот же показатель оплаты).

Величина коэффициента зависит от принадлежности к конкретной территории и назначается в следующих зонах РФ:

  • Южные регионы Восточной Сибири;
  • Дальневосточный регион;
  • Территории Крайнего Севера и приравненные к ним по статусу.

Источник: https://xn----dtbj3ajkbl5a2e.xn--p1ai/zarplata/rajonnye-koeffitsienty-i-severnye-nadbavki-po-regionam-v-2020-godu-poryadok-i-pravila-primeneniya-osobennosti-nachisleniya.html

Что такое северная надбавка и районный коэффициент, как начисляются в 2020

Положенный ли дополнительный отпуск если платят северные и районные надбавки

Люди, которые осуществляют рабочую деятельность и живут на Крайнем Севере, сталкиваются с серьезными и специфическими условиями. Это связано с недолгим световым днем, холодом и отсутствием большого количества свежих фруктов и других полезных и свежих продуктов.

Такие факторы плохо влияют на здоровье людей, поэтому они получают повышенную зарплату. Данная статья поможет вам легко разобраться в том, как начисляется северная надбавка, каков ее размер и правила назначения.

Эта доплата позволяет значительно увеличить зарплату, мотивируя людей не переезжать в другие города.

Условия начисления

Каждый специалист может получать дополнительную выплату за проживание в условиях Крайнего Севера. На ее размер влияет множество факторов, к которым относится длительность стажа, возраст гражданина, а также место работы. Начисление северной надбавки осуществляется после того, как человек отработает в этих условиях не меньше 6 месяцев.

Внимание! Если гражданин справляется с рабочими обязанностями в районах, которые только приравнены к Северу, то доплата предлагается спустя год работы.

Доплаты назначаются как временным, так и постоянным наемным специалистам. Они назначаются дистанционным специалистам, совместителям или гражданам, трудящимся вахтой. Они важны при расчете оклада, премии или выплат, выделяемых за выслугу лет, класс или иные характеристики.

Не начисляется доплата для следующих выплат:

  • отпускные;
  • пособия по больничному листку;
  • материальная помощь от государства или работодателя;
  • иные единовременные перечисления.

Расчетом занимается бухгалтер каждой компании при начислении зарплаты всем наемным специалистам.

Размер доплат

Районные коэффициенты и надбавки зависят от региона, где человек занимается трудовой деятельностью. Все области условно делятся на 4 отдельные группы, для которых устанавливаются уникальные значения.

Группы регионовРазмер доплаты
1. В эту группу входят наиболее сложные области, где людям приходится сталкиваться с очень низкими температурами. К ним относятся Чукотский и Корякский АО, острова в Ледовитом океане и некоторые районы Магаданской и Камчатской области100%
2. Во второй группе условия проживания считаются более щадящими. Сюда входят Ямало-Ненецкий и Эвенкийский АО, а также республики Коми и Саха. Дополнительно включается Камчатский и Хабаровский край, а также Магаданская область и город Воркута80%
3. В третью группу включаются некоторые районы следующих областей: Читинская, Иркутская, Сахалинская, Амурская и Архангельская. Сюда входит Республика Карелия, а также Ханты-Мансийский АО.50%
4. Четвертая группа состоит из Республики Бурятии, Коми и Тува, а также сюда входит несколько других областей30%

Работники самостоятельно могут осуществить расчет, воспользовавшись онлайн-калькулятором.

Правила начисления для взрослых специалистов

Если специалисту больше 30 лет, то он имеет право на увеличение заработной платы. Расчет зависит от некоторых характеристик, к которым относится область проживания гражданина, а также срок ведения трудовой деятельности. Используется районный коэффициент по регионам с учетом параметров:

  • в областях, включенных в 1 группу, сотрудник получает после 6 месяцев труда надбавку в размере 10%, которая увеличивается на 10% каждые полгода до достижения показателя в 100%;
  • аналогичные условия установлены для областей, входящих во вторую группу, но при достижении 60% доплаты увеличение в 10% происходит раз в год;
  • если человек трудится в районах третьей группы, то доплата в 10% назначается только спустя год работы, а после увеличивается ежегодно на 10% до достижения 50%;
  • при проживании в областях четвертой группы предлагается 10% после года работы, причем надбавка увеличивается раз в 2 года на 10%.

Если работодатель по разным причинам не будет начислять надбавку за северный стаж работникам, то он привлекается к административной ответственности, а также сотрудники имеют право потребовать компенсацию. Для защиты своих прав можно обращаться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Моральная компенсация назначается только судьей при судебных разбирательствах.

Что предлагается молодым специалистам?

Государство старается привлечь в северные районы молодых работников, поэтому даже для них предлагается надбавка. Но для этого учитываются условия:

  • в городах 1 группы через 6 месяцев после трудоустройства молодой сотрудник получает доплату 20%, а после ее размер в течение года достигает 60% и повышается на 20% раз в год до 80%;
  • в регионах, которые входят во вторую группу, через полгода работы предлагается надбавка 20%, которая увеличивается раз в 6 месяцев на 20% до достижения 50%;
  • для работников, которые трудятся в субъектах третьей группы, индексация предлагается в размере 10% раз в полгода до достижения 50%;
  • если же молодой специалист трудится в регионе, входящем в 4-ую группу, то ему предлагается через полгода труда доплата 10%, а после она достигает 30%, увеличиваясь на 10% каждые 6 месяцев.

Внимание! Если человек трудится в этих областях вахтовым методом, то учитывается все время, проведенное в районе, а также время, которое тратится на приезд или перелет.

Разобраться в том, как начисляется северная надбавка, довольно просто. В интернете имеются специальные калькуляторы, которые могут использоваться для этих целей.

Для расчета вводится стаж работы, регион, в котором трудится гражданин, размер зарплаты, а также другие важные показатели.

Если работодатель неправильно рассчитывает надбавку, то это является основанием для обращения за помощью в трудовую инспекцию.

Районные коэффициенты: размеры и нюансы

При расчете зарплаты специалистов, которые работают на Крайнем Севере, используются специальные районные коэффициенты. Они применяются для всех граждан независимо от стажа или других параметров. Размер коэффициента определяется Правительством, но иногда местные власти могут немного увеличить показатель, выделив на это бюджетные средства.

Наиболее крупный показатель в размере 3% применяется для расчета зарплаты граждан, которые работают за Полярным кругом.

Коэффициент важен не только при определении размера зарплаты, но и при назначении матпомощи, премий, больничных, отпускных или разных поощрений. Если человек из другого региона посещает северный район в рамках деловой поездки, то при расчете командировочных не применяются какие-либо повышенные показатели.

Для чего устанавливаются доплаты?

Высокие коэффициенты и доплаты применяются для привлечения в северные районы опытных специалистов. Люди часто предпочитают трудиться в городах с мягким климатом, поэтому Минтруд регулярно принимает новые законопроекты, на основании которых предлагаются уникальные льготы и дотации.

Если знать, как начисляются северные и районные надбавки, то можно определить размер заработка после нескольких лет работы в таких условиях. Чем дольше человек остается в области, тем более высокой становится его зарплата.

Что предлагается пенсионерам?

Люди, трудящиеся на Крайнем Севере, могут получать не только высокую зарплату, но и повышенную пенсию. Они получают прибавку, которая позволяет увеличить базовую часть выплаты, а также могут пользоваться районным коэффициентом. Каждому пенсионеру предлагается одна добавка, которая выбирается непосредственным гражданином.

Для получения северной надбавки к пенсии требуется определенный северный стаж, который должен составлять не меньше 15 лет, поэтому предлагается прибавка в размере 50% от фиксированной части выплаты. Если человек живет в приравненных районах, то нужен стаж от 20 лет, что позволяет повысить фиксированную выплату на 30%.

Доплата предназначается только пенсионерам, которые продолжают жить в северном районе. Если же они переезжают в теплые края, то теряют право на эту льготу. На прибавку могут рассчитывать лица, обладающие смешанным северным стажем.

Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов!
Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму.

Другие льготы и гарантии

Кроме увеличения зарплаты люди, проживающие в сложных условиях, получают другие выгоды. К ним относится:

  • дополнительный отпуск, длительность которого составляет 24 дня;
  • компенсация транспортных расходов при поездках на отдых;
  • бесплатная поездка в другой регион для лечения;
  • сокращенная рабочая неделя;
  • для родителей предлагаются оплачиваемые выходные дни при поступлении ребенка в школу;
  • субсидии на покупку недвижимости;
  • ранний выход на пенсию.

Порядок оформления любой льготы является простым, так как они предлагаются всем гражданам без необходимости составления каких-либо заявлений или подготовки доказательств.

Заключение

Граждане, которые живут и постоянно трудятся в субъектах Крайнего Севера, могут пользоваться разными выгодами своего положения. Они получают повышенную зарплату, а также уникальные надбавки. Они могут рассчитывать на раннюю и высокую пенсию, а также им предлагаются другие трудовые льготы.

Источник: https://pravbaza.ru/trudovoe-pravo/kak-nachislyaetsya-severnaya-nadbavka

Порядок расчета и начисления северных надбавок и районных коэффициентов в 2020 году

Положенный ли дополнительный отпуск если платят северные и районные надбавки

Работать и жить в условиях Крайнего Севера непросто: короткий световой день, низкие температуры, отсутствие сезонных фруктов и овощей негативно сказывается на здоровье человека. Именно поэтому начисление заработной платы людям, трудящимся в подобных условиях, производится с использованием всевозможных надбавок и коэффициентов.

Финансист тут
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: