Правила определения среднего заработка для расчета пособий

Содержание
  1. Порядок исчисления среднего заработка дляопределения размера пособия по безработице истипендии, выплачиваемой гражданам в периодпрофессиональной подготовки, переподготовки иповышения квалификации по направлению органовслужбы занятости • Справочник по законодательству «Наука, законодательство и право»
  2. Об утверждении порядка исчисления среднегозаработка для определения размера пособия побезработице и стипендии, выплачиваемойгражданам в период профессиональной подготовки,переподготовки и повышения квалификации понаправлению органов службы занятости
  3. Порядок исчисления среднего заработка дляопределения размера пособия по безработице истипендии, выплачиваемой гражданам в периодпрофессиональной подготовки, переподготовки иповышения квалификации по направлению органовслужбы занятости
  4. Как определить средний дневной заработок при расчете больничного пособия – НалогОбзор.Инфо
  5. Округление среднего дневного заработка
  6. Средний дневной заработок совместителя
  7. Расчет больничного листа в 2020 году с примерами | Онлайн-калькулятор больничного 2020 — Контур.Бухгалтерия
  8. Как рассчитать больничный в 2020 году
  9. Оплата больничного листа в 2020 году
  10. Калькулятор больничного листа в 2020 году онлайн
  11. Каков минимальный и максимальный размер пособия по нетрудоспособности в 2020 году
  12. Правила расчета среднего заработка – примеры, ошибки в 2020 году
  13. Как рассчитать средний заработок для исчисления пособия в больничном листе
  14. Для декретного пособия
  15. Для пособия по уходу за ребенком
  16. Пример расчета для больничного
  17. Какие доходы учитываются при расчете больничного
  18. Какие выплаты учитываются при расчете больничного листа
  19. Выплаты какого периода принимаются в расчет при начислении больничного
  20. Максимальный размер, принимаемых выплат
  21. Что является базой для расчета?
  22. Какой доход учитывается?
  23. Расчет среднего заработка для центра занятости
  24. Как рассчитать средний заработок для центра занятости
  25. Формула расчета среднего заработка для центра занятости:
  26. Средний заработок для пособия по безработице – пример расчета

Порядок исчисления среднего заработка дляопределения размера пособия по безработице истипендии, выплачиваемой гражданам в периодпрофессиональной подготовки, переподготовки иповышения квалификации по направлению органовслужбы занятости • Справочник по законодательству «Наука, законодательство и право»

Правила определения среднего заработка для расчета пособий

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГОРАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 августа 2003 г. N 62

Об утверждении порядка исчисления среднегозаработка для определения размера пособия побезработице и стипендии, выплачиваемойгражданам в период профессиональной подготовки,переподготовки и повышения квалификации понаправлению органов службы занятости

В соответствии с распоряжением ПравительстваРоссийской Федерации от 23 мая 2003 г. N 670-р Министерство труда и социального развитияРоссийской Федерации по согласованию сМинистерством финансов Российской Федерациипостановляет: ——————————–

Собрание законодательства РоссийскойФедерации, 2003, N 21, ст. 2055.

Утвердить прилагаемый Порядок исчислениясреднего заработка для определения размерапособия по безработице и стипендии,выплачиваемой гражданам в периодпрофессиональной подготовки, переподготовки иповышения квалификации по направлению органовслужбы занятости.

Министр труда и социального развития Российской Федерации

А.ПОЧИНОК

Приложение к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации

от 12 августа 2003 г. N 62

Порядок исчисления среднего заработка дляопределения размера пособия по безработице истипендии, выплачиваемой гражданам в периодпрофессиональной подготовки, переподготовки иповышения квалификации по направлению органовслужбы занятости

1.

Порядок исчисления среднегозаработка для определения размера пособия побезработице и стипендии, выплачиваемойгражданам в период профессиональной подготовки,переподготовки и повышения квалификации понаправлению органов службы занятости (далееименуется – Порядок), определяет правилаисчисления средней заработной платы (среднегозаработка) для случаев определения ее размера,предусмотренных Законом Российской Федерации”О занятости населения в РоссийскойФедерации” , а именно: ——————————–

Собрание законодательства РоссийскойФедерации, 1996, N 17, ст. 1915.

для определения размера пособия побезработице, в том числе в период временнойнетрудоспособности безработного и в периодучастия безработного в общественных работах;

для определения размера стипендии в периодпрофессиональной подготовки, повышенияквалификации, переподготовки по направлениюорганов службы занятости, в том числе в периодвременной нетрудоспособности.

2. Для расчета среднего заработкаучитываются все предусмотренные системой оплатытруда виды выплат, применяемые в соответствующейорганизации независимо от источников этихвыплат, к которым относятся:

а) заработная плата, начисленная работникам потарифным ставкам (должностным окладам) заотработанное время;

б) заработная плата, начисленная работникам завыполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работникам завыполненную работу в процентах от выручки отреализации продукции (выполнения работ, оказанияуслуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежнойформе;

д) денежное вознаграждение, начисленное заотработанное время лицам, замещающимгосударственные должности;

е) начисленные в редакциях средств массовойинформации и организациях искусства гонорарработников, состоящих в списочном составе этихредакций и организаций, и (или) оплата их труда,осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского(постановочного) вознаграждения;

ж) заработная плата, начисленнаяпреподавателям учреждений начального и среднегопрофессионального образования за часыпреподавательской работы сверх уменьшеннойгодовой учебной нагрузки (учитывается в размереодной десятой за каждый месяц расчетного периоданезависимо от времени начисления);

з) разница в должностных окладах работников,перешедших на нижеоплачиваемую работу(должность) с сохранением размера должностногооклада по предыдущему месту работы (должности);

и) заработная плата, окончательно рассчитаннаяпо завершении календарного года, обусловленнаясистемой оплаты труда (учитывается в размереодной двенадцатой за каждый месяц расчетногопериода независимо от времени начисления);

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам(должностным окладам) за профессиональноемастерство, классность, квалификационный разряд(классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет(стаж работы), особые условия государственнойслужбы, ученую степень, ученое звание, знаниеиностранного языка, работу со сведениями,составляющими государственную тайну, совмещениепрофессий (должностей), расширение зонобслуживания, увеличение объема выполняемыхработ, исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения отсвоей основной работы, руководство бригадой;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в томчисле выплаты, обусловленные районнымрегулированием оплаты труда (в видекоэффициентов и процентных надбавок кзаработной плате), повышенная оплата труда натяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда, заработу в ночное время, оплата работы в выходные инерабочие праздничные дни, оплата сверхурочнойработы;

м) премии и вознаграждения, включаявознаграждение по итогам работы за год иединовременное вознаграждение за выслугу лет;

н) другие виды выплат в соответствии сдействующими в организации системами оплатытруда.

3. Средний заработок работникаисчисляется за последние 3 календарных месяца (с1-го до 1-го числа), предшествующих месяцуувольнения.

4. При исчислении среднего заработкаиз расчетного периода исключается время, а такженачисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок всоответствии с законодательством РоссийскойФедерации;

б) работник получал пособие по временнойнетрудоспособности или пособие по беременностии родам;

в) работник не работал в связи с простоем повине работодателя или по причинам, не зависящимот работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но всвязи с этой забастовкой не имел возможностивыполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительныеоплачиваемые выходные дни для ухода задетьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался отработы с полным или частичным сохранениемзаработной платы или без оплаты в соответствии сзаконодательством Российской Федерации;

ж) работнику предоставлялись дни отдыха(отгулов) в связи с работой сверх нормальнойпродолжительности рабочего времени при вахтовомметоде организации работ и в других случаях всоответствии с законодательством РоссийскойФедерации.

5. В случае если работник за расчетныйпериод не имел фактически начисленнойзаработной платы или фактически отработанныхдней либо этот период состоял из времени,исключаемого из расчетного периода всоответствии с пунктом 4 настоящего Порядка,средний заработок определяется исходя из суммызаработной платы, фактически начисленной запредшествующий период времени, равныйрасчетному.

6. В случае если работник за расчетныйпериод и до расчетного периода не имелфактически начисленной заработной платы илифактически отработанных дней, средний заработокопределяется исходя из суммы заработной платы,фактически начисленной за фактическиотработанные работником дни в месяце увольнения.

7. Для определения среднего заработкаиспользуется средний дневной заработок.

Средний заработок работника определяетсяпутем умножения среднего дневного заработка насреднемесячное число рабочих дней в расчетномпериоде (в зависимости от установленнойпродолжительности рабочей недели в организации).

Средний дневной заработок исчисляется путемделения суммы заработной платы, фактическиначисленной за расчетный период, на количествофактически отработанных в этот период дней.

При установлении работнику неполного рабочеговремени (неполной рабочей недели, неполногорабочего дня) средний дневной заработокисчисляется путем деления суммы фактическиначисленной заработной платы на количестворабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной)рабочей недели, приходящихся на время,отработанное в расчетный период.

8. При определении среднего заработкаработника, которому установлен суммированныйучет рабочего времени, используется среднийчасовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путемделения суммы заработной платы, фактическиначисленной за расчетный период, на количествочасов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок работника определяетсяпутем умножения среднего часового заработка насреднемесячное количество рабочих часов врасчетном периоде в зависимости отустановленной продолжительности рабочей недели.

9. При определении среднего заработкапремии и вознаграждения, фактически начисленныеза расчетный период, учитываются в следующемпорядке:

ежемесячные премии и вознаграждения – не болееодной выплаты за одни и те же показатели закаждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы,превышающий один месяц, – не более одной выплатыза одни и те же показатели в размере месячнойчасти за каждый месяц расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год,единовременное вознаграждение за выслугу лет(стаж работы), иные вознаграждения по итогамработы за год, начисленные за предшествующийкалендарный год, – в размере одной двенадцатой закаждый месяц расчетного периода независимо отвремени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетныйпериод, отработано не полностью или из негоисключалось время в соответствии с пунктом 4настоящего Порядка, премии и вознагражденияучитываются при определении среднего заработкапропорционально времени, отработанному врасчетный период (за исключением ежемесячныхпремий, выплачиваемых вместе с заработной платойза данный месяц).

Если работник проработал в организациинеполный рабочий период, за который начисляютсяпремии и вознаграждения, и они были начисленыпропорционально отработанному времени, ониучитываются при определении среднего заработкаисходя из фактически начисленных сумм в порядке,установленном настоящим пунктом.

10. При повышении в организации(филиале, структурном подразделении) тарифныхставок (должностных окладов, денежноговознаграждения) средний заработок работниковповышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период,выплаты, учитываемые при определении среднегозаработка и начисленные за предшествующийповышению период времени, повышаются накоэффициенты, которые рассчитываются путемделения тарифной ставки (должностного оклада,денежного вознаграждения), установленной вмесяце наступления случая, с которым связаносохранение среднего заработка, на тарифныеставки (должностные оклады, денежноевознаграждение) каждого из месяцев расчетногопериода;

если повышение произошло после расчетногопериода до дня увольнения, повышается среднийзаработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло после увольненияработника, повышение среднего заработка непроизводится.

11. При повышении размеров надбавок заквалификационный разряд (классный чин,дипломатический ранг) и за особые условиягосударственной службы средний заработокработников повышается в следующим порядке:

если повышение произошло в расчетный период,надбавки за квалификационный разряд (классныйчин, дипломатический ранг), за особые условиягосударственной службы, начисленные запредшествующий повышению период времени,повышаются на коэффициенты, которыерассчитываются путем деления указанныхнадбавок, установленных в месяце наступленияслучая, с которым связано сохранение среднегозаработка, на надбавки каждого из месяцеврасчетного периода;

если повышение произошло после увольненияработника, указанные надбавки, включенные всредний заработок, не повышаются.

Источник: https://elementy.ru/Library6/p62.htm

Как определить средний дневной заработок при расчете больничного пособия – НалогОбзор.Инфо

Правила определения среднего заработка для расчета пособий

После того как определены расчетный период и заработок сотрудника за расчетный период, рассчитайте средний дневной заработок.

Чтобы рассчитать средний дневной заработок для начисления больничного, используйте формулу:

Средний дневной заработок   =   Заработок сотрудника за расчетный период   :   730 дней

Такой порядок прописан в части 3 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункте 15.1 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

Рассчитывайте в таком порядке средний дневной заработок любых сотрудников, в том числе тех, которым установлены неполная рабочая неделя, неполный рабочий день или суммированный учет рабочего времени (п. 16 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

Пример, как определить средний дневной заработок для расчета больничного пособия. Расчетный период отработан полностью в одной организации

Сотрудник организации А.С. Кондратьев болел с 9 по 16 февраля 2016 года. В расчетный период вошли 2015 и 2014 годы. За это время сотруднику было начислено 365 000 руб. Расчетный период Кондратьев отработал полностью.

Средний дневной заработок Кондратьева равен:
365 000 руб. : 730 дн. = 500 руб.

Округление среднего дневного заработка

Ситуация: можно ли при расчете больничного пособия округлять значение среднего дневного заработка до двух знаков после запятой?

Такое округление не запрещено законодательно, но делать этого не стоит.

Порядок определения среднего дневного заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности прописан в части 3 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ и пункте 15 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. Однако правил округления его значения в этих документах не установлено.

До тех пор пока этот вопрос не будет урегулирован законодательно, страхователь вправе решать его самостоятельно.

Таким образом, допускается, что при расчете больничного пособия страхователь может округлить значение среднего дневного заработка, например, до двух знаков после запятой. Санкций за такое округление не предусмотрено. Аналогичного подхода в частных разъяснениях придерживаются сотрудники Минздрава России и ФСС России.

Но чтобы расчет пособий по социальному страхованию был как можно более точным, округлять средний дневной заработок не нужно.

Специалисты портала поисково-мониторинговой системы ФСС России рекомендуют использовать математические правила при вычислениях. То есть не округлять промежуточные результаты вычислений, в том числе значение среднего дневного заработка. А округлять только конечный показатель, то есть сумму пособия.

Также стоит отметить, что алгоритмы расчетов, которые заложены в компьютерных программах для расчета больничных пособий, как правило, не предусматривают округления среднего дневного заработка в тех случаях, когда он является промежуточным результатом.

То есть, пользуясь компьютерной программой, самостоятельно провести округление организация не сможет, да этого и не требуется. Так, например, в письме от 30 октября 2007 г.

№ 02-10/08-10635 специалисты ФСС России, разъясняя возможности программы ЕИИС «Соцстрах» (расчет больничных пособий с помощью подсистемы «Реестр листков нетрудоспособности»), указывали следующее: алгоритм расчета пособий по социальному страхованию, заложенный в программе, предполагает, что средний дневной заработок является результатом промежуточных вычислений.

Поэтому в соответствии с математическими правилами данное значение не округляется, а указывается с максимально возможной точностью.

Округление до копеек в данной программе возможно только при указании конечного результата, то есть общей суммы больничного пособия. Только так размеры выплат будут подсчитаны с максимальной точностью.

Средний дневной заработок совместителя

В ситуации, когда к началу болезни сотрудник работает в нескольких организациях и в этих же организациях он работал в расчетном периоде, пособие по болезни ему выплачивается на каждом месте работы.

Размер пособия определяется исходя из среднего заработка, начисленного в каждой организации. Справки с других мест работы представлять не нужно. Такой порядок установлен частью 2 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ.

Если же на момент начала болезни сотрудник работает в нескольких организациях, а в расчетном периоде работал в других организациях и уволился оттуда, то пособие он может получить только в одном из мест текущей работы на свой выбор.

При этом в организацию, которая начисляет пособие, сотрудник представляет справки о сумме заработка за расчетный период по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г. № 182н, с предыдущих мест работы (ч. 5 ст.

 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Кроме того, сотрудник должен представить справки из других организаций, в которых он работает на момент начала болезни, о том, что пособие ему не назначалось. Такой порядок предусмотрен пунктами 2.1 и 5.1 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Подробнее о порядке выплаты пособия сотрудникам, имеющим несколько мест работы, см. таблицу.

Пример, как определить средний дневной заработок для расчета больничного пособия сотруднику, который к началу болезни работает в двух организациях и в них же работал в расчетном периоде

Организация «Альфа» является основным местом работы для сотрудника А.С. Кондратьева. Кроме того, по совместительству он работает в организации «Торговая фирма “Гермес”».

В период с 3 по 10 февраля 2016 года Кондратьев болел. В расчетный период вошли 2015 и 2014 годы. На протяжении этих лет Кондратьев также работал в «Альфе» и «Гермесе».

Больничное пособие Кондратьеву должны выплатить оба работодателя – «Альфа» и «Гермес».

При этом при расчете среднего заработка каждый работодатель не учитывает суммы, полученные у другого страхователя за расчетный период.

В «Альфе» сотрудник работает с марта 2009 года. За 2015 год он заработал 300 000 руб., а за 2014 год – 410 000 руб.

Средний дневной заработок Кондратьева равен:
(300 000 руб. + 410 000 руб.) : 730 = 972,60 руб.

В «Гермесе» Кондратьев работает с мая 2014 года. За 2015 и 2014 годы он в целом заработал 280 000 руб.

Средний дневной заработок Кондратьева равен:
280 000 руб. : 730 = 383,56 руб.

Пример, как определить средний дневной заработок для расчета больничного пособия сотруднику, который к началу болезни работает в двух организациях. А в расчетном периоде он работал в других организациях

В.Н. Зайцева 29 января 2016 года принята на работу в организацию «Альфа» внешним совместителем, поскольку с 12 января 2016 года она работает в организации «Торговая фирма “Гермес”».

С 9 по 13 ноября 2016 года Зайцева болела, что подтверждено больничным листком.

Расчетный период – с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года включительно. В это время Зайцева работала в организациях «Производственная фирма “Мастер”» и «Гепард».

Сотрудница может получить пособие только у одного из действующих работодателей («Альфа» или «Торговая фирма “Гермес”»). Она написала заявление о том, что хочет получить больничное пособие в «Альфе» и представила справку от «Гермеса» о том, что пособие ей не назначалось.

Зайцева представила в «Альфу» справки с предыдущих мест работы о сумме заработка в расчетном периоде. Ее доход у предыдущих работодателей, с которого были исчислены страховые взносы, составил:

ГодЗаработок, руб.
«Производственная фирма Мастер»«Гепард»Итого
2014150 000200 000350 000
2015320 000355 000675 000

 
В 2015 году заработок сотрудницы превысил предельную величину (670 000 руб.), поэтому для расчета пособия ее заработок можно учесть только в сумме 670 000 руб.

Средний дневной заработок Зайцевой равен:
(350 000 руб. + 670 000 руб.) : 730 = 1397,26 руб.

Источник: http://NalogObzor.info/publ/raschety_s_personalom/socialnie_posobija/kak_opredelit_srednij_dnevnoj_zarabotok_pri_raschete_bolnichnogo_posobija/47-1-0-1223

Расчет больничного листа в 2020 году с примерами | Онлайн-калькулятор больничного 2020 — Контур.Бухгалтерия

Правила определения среднего заработка для расчета пособий

Расчет и оформление больничного листа — постоянная головная боль бухгалтеров. В этой статье рассмотрим основные правила расчета больничного, минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, а также познакомим вас с инструкцией по использованию онлайн-калькулятора больничного.

Как рассчитать больничный в 2020 году

Перечислим основные правила, используемые в 2020 году для расчета больничного листа.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивает работодатель. А уже потом он может получить возмещение из ФСС. Вот как это работает:

  • за счет средств страхователя — за первые три дня (только при заболевании или травме работника);
  • за счет средств бюджета ФСС  – за основной период, начиная с четвертого дня нетрудоспособности работника;
  • за счет средств бюджета ФСС  – с первого дня, при временной нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, больным членом семьи или долечивание в санатории и т.п. (во всех случаях, кроме заболевания и травмы).

В 2020 году расширили число регионов, которые входят в пилотный проект ФСС. В них работодатель выплачивает больничные за первые три дня болезни, а далее выплаты производит ФСС. То есть не возмещает их работодателю позже, а сразу делает за него. Аналогичный порядок действует с первого дня для больничного по уходу за больным члено семьи или по беременности и родам.

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают на основе средней зарплаты работника за последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность.

Для расчета средней зарплаты берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму начисленной зарплаты за два года делим на 730 — число дней в двух годах.

СДЗ = Начисленная зарплата × 24 / 730

Расчетный период по пособию — 2 года. Если в это время у сотрудника не было заработка или среднемесячная зарплата оказалась меньше МРОТ, то при расчетах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 12 130 рублей в 2020 году. То есть сумма среднего заработка сотрудника за расчетный период составит 24 МРОТ или 291 120 рублей.

Есть еще ряд случаев, в которых больничный будет рассчитываться исходя из МРОТ в качестве наказания. Так, больной не должен нарушать режим, предписанный врачом, и пропускать медицинские осмотры и экспертизы. Если болезнь или травма получена в результате опьянения, то пособие рассчитывается по МРОТ за весь период нетрудоспособности.

В отдельных случаях закон разрешает заменить года в расчетном периоде. Например, если сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком в 2018 году, то для расчета больничного 2020 можно взять 2017 и 2019 годы.

Оплата больничного листа в 2020 году

Пособие выплачивают за календарные дни, то есть за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист. Есть несколько исключений, их полный перечень содержится в п. 1 статьи 9 № 255-ФЗ от 29.12.2006. Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника:

  • если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;
  • если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
  • если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки;
  • если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.

Если сотрудник прекратил работу в организации, но в течение 30 дней после увольнения утратил трудоспособность из-за травмы или заболевания, ему нужно выплатить 60% от среднего заработка. Информацию о зависимости размера пособия от стажа в разных случаях смотрите в ст. 7 №255-ФЗ от 29.12.2006.

Стаж рассчитывайте по данным трудовой книжки. В него входит работа по трудовому договору; государственная гражданская, муниципальная, военная и иная служба; деятельность ИП и другая деятельность, во время которой лицо было застраховано на случай временной нетрудоспособности или материнства.

Калькулятор больничного листа в 2020 году онлайн

Для быстрого расчета больничного листа воспользуйтесь бесплатным онлайн-калькулятором от сервиса Контур.Бухгалтерия. Подсчеты займут всего пару минут. 

  1. Введите данные о периоде и причине нетрудоспособности из больничного листа и поставьте отметку, если было установлено нарушение режима со стороны сотрудника.
  2. Укажите данные по доходам работника за последние 2 года, районный коэффициент и коэффициент занятости, если сотрудник работает не полный день.
  3. Укажите страховой стаж и получите сумму пособия с учетом страхового стажа.

В 2020 году не предвидится изменений в расчете и оплате больничного листа по сравнению с 2019 годом. Однако, размер МРОТ на 2020 год изменится и составит 12 130 рублей.

Предельный заработок для базы по взносам на 2018 год — 815 000 рублей, на 2019 год — 865 000 рублей. Если вы рассчитаете пособие с большей суммы, ФСС не возместит вам затраты.

Количество дней в расчетном периоде — 730, для декретных — 731. Рассмотрим пример расчета больничного в 2020 году.

Иванов Иван Петрович болел с 11 по 25 января 2020 года. Его страховой стаж 7 лет, расчетный период для исчисления пособия — 2018 и 2019 годы.

Шаг 1. Считаем заработок Иванова за предыдущие два года. В 2018 году он составил 720 000 рублей, а в 2019 году — 850 000 рублей. Обе суммы ниже допустимых лимитов (815 000 и 865 000 рублей соответственно), значит берем для расчета фактические суммы. Таким образом, в расчетном периоде его заработок составляет 1 570 000 рублей.

Шаг 2. Найдем средний дневной заработок: 1 570 000 разделим на 730. Получим 2 150 рублей 68 копеек.

Шаг 3. Определим средний дневной размер пособия с учетом стажа. Стаж составляет 7 лет, значит размер больничного пособия составит 80% от среднего дневного заработка: 1 720 рублей 54 копейки.

Шаг 4. Сумма пособия к выплате: дневной размер пособия умножаем на число дней нетрудоспособности: 1 720,54 × 15 = 25 808 рублей 1 копейки.

Каков минимальный и максимальный размер пособия по нетрудоспособности в 2020 году

Если работник за два предыдущих года не имел заработка, или средний заработок был ниже  МРОТ, то при расчете пособия применяется МРОТ. Рассмотрим пример расчета больничного на 15 дней со средним заработком ниже минимальной оплаты труда.

Шаг 1. МРОТ умножим на число месяцев расчетного периода: 12 130 × 24 = 291 120 рублей.

Шаг 2. Делим эту сумму на число дней в двух годах: 291 120 / 730 = 398 рублей 79 копеек. 

Шаг 3. Средний дневной размер пособия с учетом стажа: 398,79 × 80 % = 319 рублей 3 копеек.

Шаг 4. Тогда сумма пособия для выплаты составит: 319,3 × 15 = 4 789 рублей 50 копеек.

Законом установлен порядок расчета максимальной суммы, на основе которой можно рассчитать пособие работнику. Если хотите, можете платить больше, но возмещение расходов от ФСС получить будет нельзя. В 2020 году дневной размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть больше 2 301,37 рублей.

815 000 + 865 000 = 1 680 000 / 730 = 2 301,37 рубля.

Учитывайте это для работников, зарплата которых за последние два года в среднем была больше 70 000 рублей в месяц.

Остались вопросы? Посмотрите расчет больничного на видео.

Ведите учет в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для расчета зарплаты и отправки отчетности в ФНС, ПФР и ФСС. Понятно директору, удобно бухгалтеру!

Причины, по которым сотрудник хочет получать зарплату наличкой, разнообразны: почтенный возраст и привычка, отсутствие банкоматов в месте проживания работника. Расскажем, как выплачивать зарплату наличными, какие нюансы есть у этого процесса и когда этого делать нельзя.

, Михаил Кобрин

Если сотрудник работает по полставки, то согласно трудовому договору, его зарплата пропорциональна штатной ставке или зависит от количества отработанных дней и часов. Распространяется ли на период отпуска такой же подход? Разберем в статье.

, Елена Космакова

Отпуск за свой счет называется так, потому что в это время работник не получает зарплату. Другие названия — отпуск без сохранения зарплаты, неоплачиваемый отпуск или отпуск без содержания. Расскажем, кто может им воспользоваться и на какой срок, а еще — как на этот отпуск может влиять работодатель.

, Елена Космакова

Источник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/268

Правила расчета среднего заработка – примеры, ошибки в 2020 году

Правила определения среднего заработка для расчета пособий

> расчеты с персоналом > Правила расчета среднего заработка – примеры, ошибки в 2020 году

На предприятии бухгалтеру не раз приходится рассчитывать выплаты сотрудникам, исходя из их среднего заработка. При этом в зависимости от выплаты расчет может отличаться.

Например, средний заработок для больничного считается по одним правилам, а для отпускных уже по другим. Особым образом считается средний заработок для центра занятости для назначения пособия по безработице.

В статье мы собрали ситуации, когда приходится рассчитывать средний заработок, приведены правила расчета в зависимости от вида выплат и примеры расчета.

При расчете каких выплат персоналу используется средний заработок:

  • больничное пособие, начисляемое согласно листку из медзаведения;
  • пособие по беременности и родам, вычисляемое по запросу беременной;
  • ежемесячная выплата по уходу за ребенком до 1.5 лет;
  • отпускные – выплачиваемые при выходе в основной или дополнительный отпуск;
  • компенсация отпуска, начисляемая при увольнении за все неистраченные дни или при замене добавочных дней деньгами;
  • выходное пособие – вычисляемое для сокращаемых сотрудников;
  • для центра занятости – по запросу уволенного для правильно расчета пособия по безработице;
  • оплата периода командировочных поездок;
  • прочие случаи сохранения среднего заработка – например, на время простоя, вынужденных прогулов, прохождения медосмотра, повышения квалификации, на время выступления в качестве донора крови и пр.

То есть случаев, когда требуется для расчета средний заработок, достаточно много. Правила могут отличаться в зависимости от типа выплат.

Можно выделить несколько групп выплат, для которых средний заработок рассчитывается по схожим правилам:

  • больничные, декретные, отпуск до 1.5 лет ребенка – исчисление ведется за 2 календарных года;
  • отпускные, компенсация отпуска – расчет ведется за последние 12 календарных месяцев;
  • для центра занятости – расчет выполняется за последние 3 месяца перед увольнением;
  • выходное пособие – расчет проводится за 12 последних месяцев – как считать средний заработок для выходного пособия;
  • сохранение заработка в среднем значении на периоды отсутствия – вычисления также ведутся за последний год.

Как рассчитать средний заработок для исчисления пособия в больничном листе

Калькулятор больничного пособия.

Если нужно вычислить размер больничного пособия по листу нетрудоспособности, то требуется рассчитать среднедневной заработок, после умножить на число дней болезни и на процент оплаты, соответствующий стажу.

Расчет среднего заработка проводится по таким правилам:

Шаг 1. Устанавливается, за какой срок проводить расчет.

Для пособия по больничному листу берется период в два года. Важно, что они календарные и идут перед тем годом, когда оформлен лист нетрудоспособности. Например, при открытом больничном в марте 2018 года, расчетный срок – 2016 и 2017 гг. полностью с 1 января по 31 декабря, а сам 2018 год в расчете никак не фигурирует.

Шаг 2. Рассчитывается общий заработок за срок из шага 1.

Для этого складывают все выданные за двухгодичный период денежные средства, с которых бухгалтерия отчислила страховые взносы по ставке 2.9% (на ВНиМ). Нельзя за год взять доход свыше предельной базы по соцвзносам – это важное ограничение. Например, за 2016 год нельзя брать годовой доход более 670 т.р., за 2017 – более 718 т.р.

Шаг 3. Выясняется, попали ли в расчетный период исключаемые периоды

В отношении расчета пособия по больничному листу таковые не установлены.

Шаг 4. Рассчитывается средний заработок за 1 день.

Формула такая:

Средний заработок = (Выплаты за 1 год +Выплаты за 2 год) / 730,

730 – это общее число дней в двухгодичном периоде. Обратите внимание, что всегда берется 730, независимо от того, сколько фактически было дней в расчетном периоде, был ли високосный год.

Для декретного пособия

Калькулятор пособия по беременности и родам.

Аналогично проводится расчет среднего заработка для пособия по беременности и родам, которое также вычисляется по больничному листу. Единственное исключение – предусмотрены неучитываемые периоды. Эти дни нужно отнять от общего числа дней периода расчета.

Формула при этом преобразуется в такую:

Средний заработок = (Выплаты за 1 год + Выплаты за 2 год) / ((730 или 731) – Неучитываемые дни),

Обратите внимание: берется фактическое число дней в расчетном периоде с учетом наличия високосности.

Какие дни не учитываются для пособия по беременности и родам:

  • прошлые декретные;
  • пособия по больничным листам;
  • периоды отпуска до 1.5 или 3 лет ребенка.

Для пособия по уходу за ребенком

Калькулятор пособия до 1.5 лет ребенка.

Еще один вид выплаты, для которого средний заработок рассчитывается по схожим правилам за 2 года – это выплата по уходу до 1.5 лет.

Расчет дневного заработка в среднем проводится в точности по формуле, приведенной для декретного пособия.

Пример расчета для больничного

Источник: https://buhland.ru/vyplaty-po-srednemu-zarabotku/

Какие доходы учитываются при расчете больничного

Правила определения среднего заработка для расчета пособий

Статья акутальна на: Август 2020 г.

Поговорим о том, какие выплаты учитываются при расчете больничного листа работодателем, каков максимальный размер этих начислений и за какие периоды они принимаются в расчет.

Какие выплаты учитываются при расчете больничного листа

Это все выплаты и начисления, облагаемые взносами в фонд социального страхования, сделанные в пользу застрахованного лица, согласно ст. 420, 421 НК РФ. Это:

  • заработная плата,
  • премиальные выплаты,
  • поощрения,
  • отпускные и т. д.

По закону «Об обязательном соц. страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 26.12.2006 № 255 – ФЗ такие выплаты должны быть сделаны в рамках:

  • трудовых договоров;
  • деятельности единственного учредителя и участника хозяйственного общества;
  • гражданской службы и исполнения гражданских государственных обязанностей;
  • работы в трудовых кооперативах;
  • служения в культовых учреждениях;
  • трудовой деятельности в местах лишения свободы.

Обратите внимание! Выплаты, полученные в рамках ГПД, при начислении пособий по нетрудоспособности не учитываются.
Не облагаются страховыми взносами в ФСС и одноразовые выплаты, которые не связаны с исполнением трудовых обязанностей и результатами труда.

К этой группе относятся выплаты к памятным датам и премии за спортивные достижения.

  • граждане России;
  • иностранцы и лица, неимеющие гражданства, постоянно пребывающие на ее территории;
  • иностранцы и лица без гражданства, временно пребывающие на территории РФ, за которых взносы в ФСС отчислялись их работодателями в течение не менее 6 месяцев, предшествующих заболеванию.

Выплаты какого периода принимаются в расчет при начислении больничного

Это два последних календарных года, которые предшествовали тому году, в течении которого выдан больничный лист.

Для заболевших в 2020 году – это 2018 и 2017 гг;
А пособие тех, кто обратился в больницу в 2018 – на основании данных за 2017 и 2016.

Однако из этого правила есть исключение: Лица, находившиеся в одном или двух расчетных годах в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком, могут написать заявление о замене этих календарных лет или одного из них, более ранними, если это приведет к увеличению размера пособия (п. 1 ст. 14 закона №255 – ФЗ).

Обратите внимание! После передачи ИФНС администрирования взносов в 2017 году перечень облагаемых и освобожденных от них выплат стал определяться не ст. 8 и 9 ФЗ-212, а ст. 420 и 422 НК РФ.

А поскольку выплаты, учитываемые при расчете больничного в 2020 году, берутся за 2017 и 2018 годы, то для того, чтобы определить входит ли данная выплата в расчетную сумму, мы должны обратиться именно к налоговому кодексу.

Максимальный размер, принимаемых выплат

Размер выплат ограничивается величиной, установленной п. 4 ст. 421 НК РФ. В 2018 году она была равна – 815 тыс. руб. (в 2017 – 755 тыс.; а в 2016 – 718 тыс.);

Суммы выплат учитываются в пределах одного календарного года.

Если в принимаемые для расчета периоды заболевший получал доход от нескольких страхователей, то каждый из них учитывает начисленные им выплаты отдельно от других.

Что является базой для расчета?

Базовой величиной, учитываемой в расчетах выплаты пособия по листу нетрудоспособности, является средний заработок работника. В учет берется суммарный параметр дохода физического лица, с которого были удержаны обязательные взносы за двухлетний период до наступления страхового случая.

В него включаются заработная плата, премии и вознаграждения человека, выплачиваемые ему по трудовому договору и по результатам его деятельности, субъектом предпринимательства, являющимся страхователем.

Если человек проработал менее шести месяцев до наступления страхового случая, то базовым параметром в расчете является МРОТ с учетом применяемых районных коэффициентов.

Это важно знать:  Образец заполнения реестра больничных листов для ФСС

Расчеты величины выплаты производятся после определения значения дневного заработка делением суммарного дохода на число дней в расчетном периоде, что за двухлетний период соответствует 730 дням. Размер пособия зависит от количества дней болезни человека. За каждый день ему начисляется средний заработок.

Корректировка величины компенсации проводится с учетом страхового стажа человека. Рассчитывать на выплату в полном объеме могут лица, находящиеся в трудовых отношениях с работодателем свыше 8 лет. Компенсация уменьшается до 80%, если стаж работника 5-8 лет. Если человек проработал менее 5 лет, но более полугода, то ему полагается всего лишь 60% от начисленной суммы.

Какой доход учитывается?

Источник: https://TrudGid.ru/bolnichnyj-2/kakie-dohody-uchityvajutsja-pri-raschete-bolnichnogo.html

Расчет среднего заработка для центра занятости

Правила определения среднего заработка для расчета пособий

]]>]]>

Расчет среднего заработка для пособия по безработице производится по правилам постановления Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62. Документом утвержден порядок вычислений, формирования расчетной базы и приведен перечень выплат и периодов, которые должны быть учтены в усредненной величине дохода.

Как рассчитать средний заработок для центра занятости

В п. 2 постановления № 62 указаны виды начислений, суммы по которым должны быть зачтены при расчете среднего заработка. Учитывать надо такие выплаты:

  • заработок, рассчитанный в пользу сотрудника на основании тарифной ставки и фактически отработанного времени;
  • в расчет средней заработной платы для центра занятости должны быть включены выплаты по сдельным расценкам, и в виде процентного вознаграждения от выручки;
  • доход сотрудника в неденежном виде;
  • начисленные в расчетном интервале времени надбавки, доплаты, которые могли быть назначены уволенному сотруднику за классность, мастерство, стаж, квалификацию, наличие ученой степени, допуска к секретным документам, за совмещение двух профессий;
  • когда определяется средний заработок для центра занятости, расчет должен учитывать и такие выплаты, как районные коэффициенты и надбавки;
  • суммы повышенной оплаты за привлечение работника к выполнению тяжелых работ, за выполнение трудовой функции на рабочих местах с опасными или вредными условиями;
  • оплата ночных часов, сверхурочных, за отработку смен в выходные и праздники;
  • в расчет среднего заработка для центра занятости обязательно входят премиальные выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда и премирования на предприятии.

Расчетная база формируется из доходных начислений сотрудника за три полных календарных месяца, предшествующих месяцу разрыва трудового договора. Расчет среднемесячного заработка для центра занятости не может содержать в базе дней и выплат за такие периоды:

  • время фактического отсутствия на рабочем месте при условии сохранения за человеком его среднего дохода;
  • дни болезни, подтвержденные больничным листом;
  • простоя, причиной которому послужила забастовка других работников;
  • периоды ухода за детьми;
  • дни освобождения от выполнения трудовых обязанностей без оплаты.

Как считать средний заработок для центра занятости, если в периоде, принятом за базу, нет начислений по заработной плате? За основу берется предшествующий диапазон времени, в котором были отработанные дни, начислялась зарплата. Если сотрудник проработал в компании менее 3 месяцев, то в расчет берутся дни со дня приема и до даты увольнения, фактически протабелированные рабочими.

Формула расчета среднего заработка для центра занятости:

Средний заработок = Среднее значение заработка за день х Среднемесячное число рабочих дней в базовом периоде.

Чтобы вычислить средний доход за 1 день, надо просуммировать заработки в расчетном периоде и полученную цифру разделить на дни, которые по табелю были для сотрудника в этом диапазоне дат рабочими.

Расчет среднего заработка для пособия по безработице при наличии в расчетной базе нескольких видов премиальных выплат осуществляется по такой схеме:

  • для ежемесячных премиальных вознаграждений действует правило одной выплаты – учитывать в одном месяце можно только одно значение однотипных выплат;
  • для годовых премий в расчет берется 1/12 начисленной величины за каждый месяц в базовом интервале.

Средний заработок для пособия по безработице – пример расчета

Например, инженер решил уволиться 26 января 2018 года. Им была заказана справка для службы занятости о среднем уровне заработка. Бухгалтер рассчитывать усредненную величину доходов должен за три месяца, предшествующие январю (месяцу увольнения). Доходы в этот период были такими:

Месяц

Количество фактически отработанных дней

Начисленные доходы, руб.

Учтено в расчете дней

Принимается в расчет заработок, руб.

Октябрь 2017

22

25 000

22

25 000

Ноябрь 2017

14 (с 1 по 10 число – лист нетрудоспособности)

26 000, в том числе 14 000 – выплаты по болезни

14

12 000 (26 000 – 14 000)

Декабрь 2017

21

33 000

21

33 000

Как рассчитать среднемесячный заработок для центра занятости:

  • База доходов за 3 месяца равна 70 000 рублей (25 000 руб. + 12 000 руб. + 33 000 руб.).
  • Количество дней в периоде расчета равно 57 (22 + 14 + 21).
  • Средний заработок за день составляет 1228,07 рублей (70 000 руб. / 57 дн.).
  • Среднемесячный доход составляет 23 333,33 рублей ((1228,07 руб. Х (57дн. / 3)).

Источник: https://spmag.ru/articles/raschet-srednego-zarabotka-dlya-centra-zanyatosti

Финансист тут
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: