Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу 2018

Содержание
  1. Нормальная продолжительность рабочего времени
  2. Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю?
  3. Как рассчитывается нормальная продолжительность рабочего времени на месяц
  4. Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу-2018
  5. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
  6. Средняя продолжительность рабочего дня: формула
  7. Продолжительность рабочего дня
  8. Кому полагается сокращенная продолжительность труда
  9. В каких случаях продолжительность рабочего дня может быть сокращена
  10. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
  11. Сколько часов рабочая неделя составляет в России?
  12. Сокращенная рабочая неделя
  13. Работа в выходные дни
  14. График работы в ночное время
  15. Как работают в разных странах
  16. Сверхурочный труд
  17. Неполное рабочее время
  18. Сколько должен работать человек, который подвергается опасным факторам?
  19. Заключение
  20. Сколько длится рабочий день по Трудовому Кодексу?
  21. Нормы рабочего времени, или сколько по закону РФ мы должны работать
  22. Сколько часов рабочий день по Трудовому Кодексу в 2020 году – для женщин с детьми, с обедом, воспитателя, в пятницу
  23. Виды возрастных и профессиональных ограничений
  24. Сколько часов должен длиться
  25. Для женщин
  26. Для женщин с детьми
  27. Для воспитателя и учителя
  28. В пятницу и предпраздничные дни
  29. Нюансы работы летом
  30. по теме:
  31. Продолжительность рабочего дня по Трудовому кодексу
  32. Нормальная длительность трудового дня
  33. Уменьшение и удлинение дня работы
  34. Рабочий день при невозможности соблюдения его продолжительности
  35. Подводим итоги

Нормальная продолжительность рабочего времени

Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу 2018

]]>]]>

Трудовое законодательство устанавливает предельную величину времени в неделю и месяц, в течение которого человек исполняет свои рабочие обязанности. Этот период носит название «нормальная продолжительность рабочего времени».

Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю?

В ТК РФ установлены конкретные цифры только в рамках недели. Согласно статье 91 вышеуказанного свода законов, нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может быть больше 40 часов.

Эта цифра устанавливается при соблюдении определенных условий:

Помимо того, что законодателем устанавливается 40-часовая рабочая неделя, регламентируется и длительность непрерывного отдыха в течение недели. Она равна 42 часам и предписывается статьей 110 ТК РФ.

На практике это означает, что каждые 7 дней у человека должен быть отдых не менее указанного количества часов, соответственно выходить на работу 7 дней в неделю нельзя, независимо от того, какова продолжительность смены.

Как рассчитывается нормальная продолжительность рабочего времени на месяц

Поскольку законодатель оговаривает правила только для рабочих часов в рамках одной недели, а учет рабочего времени в основном осуществляется помесячно, возникает вопрос: какова нормальная продолжительность рабочего времени в месяц?

Эта цифра будет зависеть от количества рабочих дней в том или ином месяце. То есть она будет устанавливаться отдельно на каждый месяц, причем в разных годах эта величина на один и тот же месяц может быть не одинаковой.

За точку отсчета для подсчета необходимой нормы берется пятидневная рабочая неделя с двумя днями отдыха.

В качестве законодательного акта, в котором прописаны соответствующие нормы на все месяцы календарного года выступает производственный календарь, который утверждается на один год.

Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу-2018

Трудовой Кодекс ничего не говорит о том, сколько по времени должна составлять продолжительность рабочего дня. Поэтому ответ на вопрос: полный рабочий день – это сколько часов, будет зависеть от графика, установленного для той или иной должности.

Исходя из содержания статьи 100 ТК РФ, компании могут иметь разные рабочие графики:

  • Пятидневная рабочая неделя и два дня отдыха. В этом случае полный рабочий день будет равен 8 часам.
  • Шестидневная рабочая неделя с одним днем отдыха. При этом длительность рабочего дня будет равна 7 часов в обычные дни, и уменьшаться до 5 часов в день, после которого наступает выходной.
  • Выход на работу согласно графику. В этом случае продолжительность смены не регламентирована, то есть она может составлять даже сутки, но при этом не должна быть превышена норма 40 часов в неделю.

Работодатель вправе сам определять рабочий режим на предприятии, причем он может использовать сразу несколько графиков, в зависимости от должности и требований работы.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Когда выполняемая работа не является основной, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать регламентированных величин:

  • Четыре часа в день, если человек занят на основной работе;
  • Полной рабочей смены в день, когда он отдыхает от основной работы;
  • Более половины месячной нормы длительности рабочего времени.

Данные величины предусматриваются статьей 284 ТК РФ.

То есть, совместитель не может быть оформлен более чем на 0,5 ставки, независимо от того, внешний он или внутренний.

Обратите внимание! Если совместитель оформлен меньше чем на половину ставки, то и норма отработанных часов в месяц должна быть уменьшена. Например, если человек работает, на 0,25 ставки, то для него нормальная продолжительность рабочего времени составляет не половину, а только четверть от максимальной величины, утвержденной производственным календарем.

Средняя продолжительность рабочего дня: формула

Средняя продолжительность рабочего дня определяется при бухгалтерских и экономических расчетах рационального использования фонда рабочего времени. Чаще всего она рассчитывается в следующих случаях:

  • При рабочей неделе, которая длится шесть дней;
  • Для должностей, у которых установлен ненормированный график;
  • Для людей, которых часто привлекают к сверхурочной работе;
  • Для должностей, которым установлен график работы посменно.

Средняя продолжительность рабочего дня высчитывается по формуле:

Средняя продолжительность рабочего дня=Норма часов на период/Количество отработанных смен фактически

Обратите внимание! Если человек, работает пятидневную неделю, с обычным рабочим днем, то высчитывать среднюю величину не имеет смысла, поскольку она будет равна фактической рабочей смене, то есть 8 часам.

Законодательство о труде РФ регламентирует, какая продолжительность рабочего времени считается нормальной. Она равна 40 часам в течение недели. Стандартным графиком работы считается пятидневная неделя с 8-часовым рабочим днем и двумя выходными.

Исходя из этого, устанавливается месячная норма рабочего времени. Длительность рабочей смены не регулируется, но работодатель должен учитывать, что каждую неделю у работника должен быть отдых не короче 42 часов подряд.

Для совместителей нормальная продолжительность рабочего времени в РФ сокращена вдвое по сравнению с нормой для полного рабочего дня.

Источник: https://spmag.ru/articles/normalnaya-prodolzhitelnost-rabochego-vremeni

Продолжительность рабочего дня

Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу 2018
| Рабочее время | Продолжительность рабочего дня по ТК РФ 2018

Определение этого понятия содержится в ст. 91 ТК РФ. Согласно данной норме, это тот промежуток дня, в течение которого сотрудник исполняет свои непосредственные должностные обязанности в соответствии с установленными правилами внутреннего трудового распорядка и условиями, прописанными в контракте.

Продолжительность рабочего дня по Трудовому кодексу (2018) ограничена только верхним пределом — об этом также говорится в ст. 91 ТК РФ. Нормальная длительность труда не может превышать 40 часов в неделю. Это правило действует для всех сотрудников независимо от того, сколько дней длится их рабочая неделя: 5 или 6. А все, что сверх нормы, является переработкой.

Кому полагается сокращенная продолжительность труда

Для некоторых категорий работников законодательство определило иную длительность времени труда — сокращенную (ст. 92 ТК РФ):

  • для подростков в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 35 часов в неделю;
  • для инвалидов I или II группы — не более 35 часов в неделю. Инвалидам 3 группы и вовсе не полагается работать — работодатели должны помнить об этом;
  • специалистам, трудящимся на предприятиях с вредными и опасными условиями труда, полагается трудиться не более 36 часов в неделю. При этом нужно учитывать результаты СОУТ;
  • медики должны трудиться не более 36 часов в неделю;
  • педагоги — не более 36 часов в неделю;
  • сотрудникам, трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в сельских местностях, отводится на работу не более 36 часов в неделю.

Отдельными нормативно-правовыми актами могут устанавливаться иные показатели для отдельных категорий граждан или представителей тех или иных профессий. К минимуму отработанных часов законодательство требований не предъявляет.

В каких случаях продолжительность рабочего дня может быть сокращена

Сколько времени должен трудиться тот или иной работник, указывается в его трудовом контракте. Так, по соглашению между сторонами он может быть оформлен на неполное время (ст. 93 ТК РФ). При этом отказать в просьбе об установлении сокращенного трудового дня или короткой недели начальник не вправе следующим категориям тружеников:

  • беременным сотрудницам;
  • родителю (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  • работникам, ухаживающим за больным членом семьи (такую необходимость придется подтвердить медицинским заключением).

При этом неполное время устанавливается на удобный для рабочего срок, но не более чем на период наличия обстоятельств. При определении режима времени труда и времени отдыха учитываются пожелания сотрудника. Стоит знать, что такие меры не повлияют на трудовые права гражданина, в частности, длину отпуска и стаж. Только на деньги.

Каждый начальник должен вести учет времени, отработанного работниками. Например, работодателю может потребоваться выяснить усредненное трудовое время в течение рабочего дня.

Средняя продолжительность трудового дня — это параметр, который показывает, сколько часов работы приходится на одного сотрудника за один день.

Как он рассчитывается? Средняя продолжительность рабочего дня — формула:

СПр = ОКЧЧр / КД,

где:

  • СПр — средняя продолжительность дня;
  • ОКЧЧр — общее количество отработанных человеко-часов;
  • КД — количество дней в учетном периоде.

Для определения среднего показателя для всех работников используется другая формула:

СП = ОКЧЧ / КР,

где:

  • СП — средняя продолжительность;
  • ОКЧЧ — общее количество отработанных на предприятии человеко-часов;
  • КР — количество работников.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Статья 333 ТК РФ утверждает: для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.

Длительность трудового времени педагогов определяется индивидуально и зависит от таких факторов, как:

  • должность;
  • норма часов за ставку;
  • учебная нагрузка по контракту;
  • верхний предел учебной нагрузки (2 ставки).

Подробные сведения о принятых нормах продолжительности трудового времени педработников представлены в Приказе Минобрнауки от 22.12.2014 № 1601.

Вопросы и ответы юристов

Источник: https://quittance.ru/articles/rabochee-vremja/prodolzhitelnost-rabochego-dnia-po-tk-rf-2018/

Сколько часов рабочая неделя составляет в России?

Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу 2018

Трудовая неделя россиян составляет 40 часов. Это требование прописано в ст. 91 ТК РФ. Она не зависит от того с какой периодичностью работает человек. Сотрудник может трудиться 5-6 дней подряд. В случае превышения продолжительности работы администрация обязана оформлять сверхурочные часы. Бухгалтерия оплачивает такое время по более высоким расценкам.

Сокращенная рабочая неделя

Существуют категории работников, которые имеют право трудиться меньше 40 часов в неделю:

  1. Такая возможность предоставляется подросткам, которым не исполнилось 16 лет. Недельная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних граждан составляет 24 часа.
  2. Подростки в возрасте от 16 до 18 лет могут работать не больше 35 часов.
  3. Сокращенная рабочая неделя положена инвалидам 1 и 2 группы. Нетрудоспособные граждане имеют право работать не больше 35 часов в неделю.
  4. Особые привилегии предоставляются людям, которые вынуждены работать в сложных условиях. Вредные факторы оказывают негативное влияние на организм человека. Благодаря сокращенной рабочей неделе можно снизить интенсивность воздействия повышенного уровня шума, химикатов или радиоактивного облучения.

Сколько часов составляет рабочая неделя, если человек постоянно контактирует с химикатами? Чтобы уменьшить негативные последствия государство обязывает руководство предприятий сокращать рабочий день.

Важно! Уменьшение рабочего времени применяется только в отношении рабочих мест, соответствующих 3 или 4 степени опасности. Продолжительность рабочей недели для таких сотрудников составляет 36 часов.

Работа в выходные дни

Положения ст. 95 ТК РФ применяются ко всем группам сотрудников. Предпраздничный день должен быть сокращён хотя бы на 1 час. Это связано с тем, что человеку необходимо предоставить возможность подготовиться к отдыху. Такие правила распространяются на всех наемных сотрудников.

Существуют не только федеральные, но и местные праздники. Они влияют на продолжительность рабочей недели. Исключением из правил являются события, которые связаны с профессиональной деятельностью. К примеру, металлурги отмечают свой праздник в июле. Но это мероприятие не считается выходным днем.

Работодатели не обязаны сокращать рабочее время из-за профессиональных событий. Иногда специалист нужен в выходной день. В этом случае работодатель обязан оплатить сотруднику сверхурочные по более высоким расценкам. Такая необходимость может быть связано с характером выполняемой работы.

График работы в ночное время

Сколько часов составляет рабочая неделя для сотрудников, которые работают ночью? Продолжительность рабочего дня уменьшается на 1 час. Не все люди могут работать в ночную смену, которая длится с 22.00 до 6.00 утра. Руководитель должен подписать сменный график, который является обязательным для исполнения. Администрация не имеет права привлекать к ночной работе следующих сотрудников:

  1. Женщин, которые ждут ребенка. Работа в ночную смену сопровождается повышенной нагрузкой.
  2. Ограничения касаются матерей, воспитывающих детей до 3 лет.
  3. Администрация завода не может выводить в ночную смену подростков, которым еще не исполнилось 18 лет.
  4. Препятствием к работе в ночные часы может быть наличие иждивенцев.
  5. Существуют медицинские ограничения, которые влияют на возможность работы ночью.

Чтобы потребовать от работодателя уменьшить продолжительность смены на 1 час нужно сначала изучить трудовой договор. В нём должно быть указан пункт о порядке трудовой деятельности в ночную смену.

Как работают в разных странах

Подсчетом рабочего времени занимается организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). Ее сотрудники используют статистические сведения, собранные со всего мира.
Продолжительность рабочего дня в разных странах сильно отличается. Россияне в среднем отработали за прошлый год 1987 часов.

Причем Россия вовсе не является лидером по этому показателю. В число самых трудолюбивых стран может отнести:

  • Мексику;
  • Японию;
  • Китай;
  • Коста-рику;
  • Чили.

Многие люди удивляются тому, что в этом списке отсутствуют развитые страны. К примеру, немцы работают на 30% меньше, чем россияне. В Европе самая короткая рабочая неделя. Чтобы оценить продолжительность рабочей недели можно использовать сведения, собранные в разных странах.

Наименование страныПродолжительность рабочей недели, в часах
Нидерланды27
Франция35
Дания37,5
Германия38
Россия40
Япония40
Великобритания43,7
Греция43,7

Продолжительность рабочей недели увеличивается за счёт отпусков. Японцы считаются самыми настоящими трудоголиками. И это несмотря на то, что рабочая неделя в этой стране не отличается от российской.

Причина повышенной трудоспособности заключается в том, что многие люди хотят продвинуться по служебной лестнице. На большинстве японских предприятий принято задерживаться на работе. В официальную статистику эти сведения не попадают.

Однако фактически японец отрабатывает 50 часов в неделю.

Во всем мире китайцев считают трудолюбивой нацией. Такое мнение подтверждается статистическими данными. Продолжительность рабочей недели в этой стране достигает 60 часов. Работодатели жестко регламентируют время, отведенное на прием пищи. Обеденный перерыв длится 20 минут. У китайцев очень короткий отпуск. На отдых им отводится всего лишь 10 дней.

Сверхурочный труд

Работа, выполняемая сотрудником по инициативе администрации, является переработкой. Работодатель должен учитывать положения ста 99 ТК РФ. Начальство не имеет права заставить специалиста работать после окончания рабочего дня. Он должен дать добровольное согласие. Администрация оформляет сверхурочные часы в соответствии с приказом. Бухгалтерия учитывает сверхурочные часы отдельно.

Администрация обязана оплачивать потраченное специалистом сверхурочное время по повышенным расценкам. Такая необходимость может возникнуть, цех не успевает выполнять план. Присутствие работника может потребоваться, если необходимо предотвратить порчу имущества.

Важно! Срочный труд не только оплачивается по более высоким расценкам. Он невозможен без согласия сотрудника. Администрация обязана оформить письменное распоряжение.

Неполное рабочее время

Необходимость уменьшения продолжительности рабочего дня может связана с семейными обстоятельствами. Чаще всего инициатором такого решения является сам сотрудник. Руководитель предприятия не может отказать следующим категориям работников:

  • беременным женщинам;
  • опекунам, воспитывающим ребенка-инвалида;
  • необходимость изменения графика работы может быть связана с серьезным заболеванием близкого родственника.

Сотрудник получает зарплату с учетом отработанных часов. Человек сам выбирает график, по которому он хочет работать. Для его утверждения требуется одобрение работодателя. Неполный рабочий день может установить сам работодатель.

Такая необходимость может быть связана с переоснащением производства. Администрация может ввести режим неполной рабочей недели из-за сложного финансового положения.

Режим неполного рабочего дня, введенного по инициативе работодателя, не может длиться больше 6 месяцев. При этом доход работника резко снижается.

В долгосрочной перспективе предприятие рискует потерять квалифицированных специалистов, которые будут вынуждены искать другую работу.

Сколько должен работать человек, который подвергается опасным факторам?

Корректировка продолжительности рабочего дня производится в соответствии со ст.92. ТК РФ. Специалисты оценивают интенсивность воздействия вредных факторов. Класс опасности на рабочих местах должен соответствовать 3 и 4 подгруппе. Сотрудники, которые работают во вредных условиях, имеют право на сокращенную рабочую неделю. Она не должна превышать 36 часов в неделю.

Заключение

Государство учитывает состояние здоровья подростков и беременных женщин. Выполнение служебных обязанностей может быть сопряжено с воздействием вредных факторов. Такие сотрудники имеют право работать по сокращенному графику.

Источник: https://pravogury.com/skolko-chasov-rabochaya-nedelya-sostavlyaet-v-rossii/

Сколько длится рабочий день по Трудовому Кодексу?

Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу 2018

Трудовое законодательство устанавливает предельную величину времени в неделю и месяц, в течение которого человек исполняет свои рабочие обязанности. Этот период носит название «нормальная продолжительность рабочего времени».

Нормы рабочего времени, или сколько по закону РФ мы должны работать

В нашей стране абсолютно каждый сотрудник защищен положениями действующего трудового законодательства. Именно в нем содержится основная информация относительно прав каждого подчиненного, а также его обязанностей и других важных аспектов.

Несмотря на то, что права работников защищаются законом, многие трудящиеся все равно допускают нарушение собственных интересов со стороны работодателей. В большинстве случаев такие ситуации происходят по одной простой причине – сотрудники просто не осведомлены о собственных правах. Этим, в свою очередь, пользуются многие недобросовестные работодатели.

Источник: https://schoolshemetovo.com/skolko-dlitsya-rabochiy-den-po-trudovomu-kodeksu/

Сколько часов рабочий день по Трудовому Кодексу в 2020 году – для женщин с детьми, с обедом, воспитателя, в пятницу

Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу 2018

2   0   4051

О продолжительности трудовой недели и структуре рабочего времени говорит глава 15 ТК РФ. Длительность рабочего дня в статьях ТК определена не для всех групп работников. Для кого введены ограничения – расскажет эта статья.

Виды возрастных и профессиональных ограничений

Рабочим временем называется совокупность периодов выполнения сотрудником своих обязанностей. Кроме собственно труда в это понятие входят периоды:

  • вынужденного простоя, связанного с объективными причинами;
  • обеда (для работников, которым не установлен отдельный перерыв, и пищу они принимают н рабочем месте);
  • обогрева для тех, кто работает на улице в холодное время года;
  • кормления детей младше 1,5 лет (30 минут раз в 3 часа, если ребенок один, 1 час – если два и более).

Для большинства категорий трудящихся установлена 40-часовая рабочая неделя. В некоторых случаях она может быть сокращена.

Ограничения рабочего времени:

Категория работниковРабочая неделя, часовРабочий день/смена, часов
Лица младше 16 лет245
Лица 16-18 лет357
Инвалиды I и II группы35Определяется медицинским заключением
Работники вредных и опасных производств36 или 308 или 6
Педагоги36 на ставкуНе установлена

Если работнику моложе 18 лет обучается очно и работает во время учебного года, ему устанавливается уменьшенная в два раза рабочая неделя.

Сколько часов должен длиться

В общем случае важно, чтобы рабочая неделя продолжалась не более 40 часов. Переработки, называемые сверхурочной работой, оплачиваются по повышенной ставке.

Кроме законодательно определенного сокращения времени на исполнение обязанностей для несовершеннолетних, инвалидов, педагогов и работников опасных производств, укороченная рабочая неделя полагается и другим группам работников.

Для женщин

По согласованию с работодателем некоторые женщины могут перейти на неполное рабочее время. Такие условия труда обязательно будут созданы по письменному заявлению:

  • беременной женщины при предъявлении справки из женской консультации, подтверждающей беременность;
  • родителя ребенка младше 14 лет;
  • родителя несовершеннолетнего инвалида;
  • работника, занимающегося уходом за больным родственником.

Важно помнить, что оплата труда тем ниже, чем меньше отработанного времени на неделе.

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним для женщин установлено право работать 36 часов в неделю при полной оплате труда.

Для женщин с детьми

Матерям, имеющим детей до 14 лет, стоит поинтересоваться, сколько часов рабочий день по Трудовому Кодексу в 2020 году. По закону они имеют право на сокращение рабочего времени при необходимости. Чтобы воспользоваться этим правом достаточно написать заявление работодателю.

Женщины, имеющие детей младше 3 лет, принимают участие в сверхурочных работах, командировках или ночных сменах только, если дадут на это письменное согласие.

Для женщин с детьми возможны три варианта перехода на сокращенное рабочее время:

  • сокращение рабочего дня на несколько часов;
  • сохранение нормы рабочего дня, но уменьшение количества рабочих дней;
  • снижение числа ежедневных трудовых часов и дней на рабочей неделе.

Мамам с детьми до 1,5 лет полагаются перерывы на кормление ребенка/детей. За восьмичасовой рабочий день у мамы одного малыша наберется 2-3 перерыва по 30 минут.

Накопившееся время по заявлению сотрудницы может быть присоединено к перерыву на обед или перенесено на начало или окончание рабочего дня. Это оплачиваемое в полном объеме время.

Выделенные перерывы на обед не входят в общую продолжительность рабочего дня. Если установлена восьмичасовая смена и часовой обеденный перерыв, общий интервал между началом и окончанием рабочего дня составит 9 часов. Из них 8 – время исполнения трудовых обязанностей, еще 1 час – свободное время.

Исключение составляют случаи, когда принимать пищу сотруднику приходится на рабочем месте. Например, если сменный график не предполагает перерыва. Тогда в продолжительность смены включается и время на обед.

Для воспитателя и учителя

Для педагогов введена продолжительность 36-часовая рабочая неделя. Время работы в течение одного дня законом не обозначено.

Для воспитателей 12-часового детского сада может быть установлена шестидневная рабочая неделя с шестичасовой сменой: с 7.00 до 13.00 и с 13.00 до 19.00. При пятидневной неделе график смен может строиться с плавающей продолжительностью рабочих дней:

Примерный недельный график смен для воспитателя детского сада:

ПнВтСрЧтПтИтого часов
7 ч.7 ч.8 ч.7 ч.7 ч.36
6 ч.8 ч.6 ч.8 ч.8 ч.36

Рабочее время школьного учителя делится на нормируемую и ненормируемую части. На ставку продолжительность нормируемой части составляет 18 часов. Это непосредственная учебная нагрузка, занятия по расписанию.

Еще 18 часов входят в ненормируемую часть и отведены для выполнения других связанных с профессией учителя работ: проверка тетрадей, обязанности классного руководителя, работа в методических объединениях. В течение ненормируемого времени педагог не обязан находиться в школе.

В пятницу и предпраздничные дни

В законе нет положений о сокращении рабочего времени в какой-либо день недели. Ранее окончание трудового дня в пятницу – скорее результат договоренности между работниками и руководством.

При сохранении 40-часовой недели заканчивать работу перед выходными раньше на 1 час можно, сокращая обеденный перерыв ежедневно на 12 минут.

Накануне праздников закон предписывает сокращать рабочее время на 1 час. Если закончить работу раньше невозможно, за переработку полагается компенсация деньгами или временем отдыха.

Последний перед выходным день на шестидневной неделе не может быть длиннее 5 часов.

Нюансы работы летом

Время, на которое должна быть уменьшена продолжительность дня/смены для сотрудников, если температура воздуха выше нормы, представлено в таблице 3.

Нормы сокращения рабочего времени в жару:

Температура воздуха в рабочем помещенииНорма сокращения времени труда в день
28,5⁰С1 час
29,0⁰С2 часа
30,5⁰С4 часа

ТК РФ не отвечает однозначно для всех, сколько часов должен длиться рабочий день, но устанавливает ориентиры для тех, кто имеет право на его сокращение. Часто невозможно без письменного заявления работника.

Чтобы воспользоваться своими правами, необходимо хорошо знать содержание закона и быть готовым отстоять свои права.

по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

>

Источник: https://juristampro.ru/skolko-chasov-rabochij-den-po-trudovomu-kodeksu/

Продолжительность рабочего дня по Трудовому кодексу

Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу 2018

Длительность времени, уделяемого труду, в России установлена законодательно. При этом допускаются отклонения от нее. О том, какова продолжительность рабочего дня россиян — в нашем материале.

Нормальная длительность трудового дня

Протяженность времени труда, считающаяся нормальной, указана в ст. 91 ТК РФ, но не для дня, а для недели. В течение этого промежутка времени работе должно уделяться не более 40 часов.

Для графика 5-дневной недели это означает, что на ежедневный труд будет отводиться по 8 часов в день.

При этом у конкретного работодателя могут возникать отклонения от этой цифры за счет, например, сокращения времени труда в пятницу, приводящего к увеличению длительности работы в иные дни недели.

График 6-ти дневной недели, соответственно, имеет следствием снижение времени ежедневного труда до среднего значения 6,67 часов.

Рабочий день, предшествующий нерабочему праздничному, всегда сокращается на 1 час (ст. 95 ТК РФ).

У нормальной продолжительности времени труда имеется сокращенный вариант. Она установлена не превышающей (ст. 92 ТК РФ):

  • 24 часов — для лиц, не достигших 16 лет;
  • 35 часов — для лиц в возрасте от 16 до 18 лет и для инвалидов 1-2 групп;
  • 36 часов — для тех, чей труд осуществляется во вредных (с 3-4 степенью) или опасных условиях.

Для несовершеннолетних, совмещающих работу и учебу, приведенная выше цифра сокращается вдвое. А для выполняющих работу во вредных/опасных условиях она может увеличиваться до 40 часов по согласованию с работником и на условиях выплаты ему компенсации, установленной в отраслевом соглашении и колдоговоре.

Но есть для этих лиц еще и дополнительное ограничение — по протяженности трудового дня (ст. 94 ТК РФ):

  • 4, 5, 7 часов — для учащихся возраста, соответственно, 14, 15, 16-17 лет, трудящихся в период каникул;
  • 2,5 и 4 часа — для учащихся возраста, соответственно, 14-15 и 16-17 лет, совмещающих работу и обучение;
  • 6 и 8 часов — для лиц, трудящихся во вредных/опасных условиях при рабочей неделе, сокращенной до, соответственно, 30 и 36 часов, с возможностью увеличения этих цифр по согласованию с работником до 8 и 12 часов.

Ограничение длительности трудового дня для инвалида устанавливается с учетом выданного ему заключения медиков.

Уменьшение и удлинение дня работы

Но трудовой день может иметь и продолжительность, отличающуюся от нормальной. Изменения допускаются в сторону (ТК РФ):

  • уменьшения — когда труд осуществляется в условиях неполной занятости, подразумевающей сокращение дня работы (ст. 93);
  • удлинения — когда сотрудник попадает в число лиц, рабочий день которых не нормируется (ст. 101).

Установление режима неполной занятости является результатом взаимного соглашения между сотрудником и работодателем и может не ограничиваться сроком действия. Однако есть ситуации, когда работодатель обязан сократить время труда.

Возникает эта обязанность, если с просьбой о сокращении обращается:

  • беременная;
  • родитель (опекун, попечитель) ребенка в возрасте до 14 лет, а в случае наличия у ребенка инвалидности — до 18 лет;
  • лицо, осуществляющее уход за нетрудоспособным членом семьи по медицинским показаниям.

Обязанность сократить время работы исчезает с прекращением действия причин, приведших к ее возникновению.

Ненормированный день устанавливается лишь для некоторых должностей (перечень их утверждается внутренним нормативным документом) и подразумевает эпизодическое удлинение времени дневного труда по распоряжению работодателя без дополнительной оплаты за это.

Рабочий день при невозможности соблюдения его продолжительности

Технологический процесс по производству в целом или по некоторым видам работ не всегда позволяет соблюдать нормальную длительность времени, уделяемого труду. Для сотрудников в этом случае устанавливается посменный график (ст. 103 ТК РФ).

Учет времени при нем производится суммировано за период, отличающий от недели. Равняться такой период может месяцу, кварталу, полугодию или году, но общее число отработанных в нем часов не должно быть больше того, которое соответствует рассчитанному от нормального их количества, приходящегося на неделю (ст. 104 ТК РФ).

Для тех, кто трудится во вредных/опасных условиях, период учета не должен превышать 3 месяцев, но допускается его увеличивать до 1 года, если в течение 3 месяцев соблюсти нормальную продолжительность времени работы невозможно. Для работников, использующих режим неполного времени, нормальное время работы за учетный период определяется с соответствующим его уменьшением.

Аналогичный способ учета применяется и при гибком графике труда.

Порядок суммированного учета времени труда находит отражение в правилах внутреннего трудового распорядка.

Подводим итоги

  • Нормальная длительность времени работы законодательно устанавливается применительно к неделе. Поэтому у каждого из работодателей могут существовать свои варианты для продолжительности трудового дня в течение недели.
  • Для некоторых категорий лиц нормальное время работы на законодательном уровне сокращено как для недели, так и для дня работы. Это несовершеннолетние, инвалиды, лица, труд которых осуществляется во вредных/опасных условиях.
  • Когда режим работы отличается от нормального, обычная продолжительность дня работы может уменьшаться или удлиняться. Сокращение происходит при установлении неполного времени труда с укорачиванием рабочего дня. К эпизодическому удлинению времени дневной работы приводит режим ненормированного дня.
  • Если технология работ не позволяет соблюдать норму времени труда в течение недели, то эту норму применяют к иному периоду (месяцу, кварталу, полугодию, году), в течение которого время работы учитывается суммировано.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://blogkadrovika.ru/kakova-prodolzhitelnost-rabochego-dnya-po-tk-rf/

Финансист тут
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: