Статья 319 тк рф как писать заявление

Содержание
  1. Статья 319 тк рф как писать заявление
  2. Статья 319 тк рф. дополнительный выходной день
  3. Статья 319. дополнительный выходной день
  4. Внести поправки в статью 319 трудового кодекса рф
  5. Статья 319 тк рф. дополнительный выходной день (действующая редакция)
  6. Статья 319 тк рф как писать заявление – Секреты права
  7. Как писать отгу у ст тк рф 319
  8. Отгул по трудовому кодексу рф
  9. Оформление отгула по тк рф
  10. Отгулы по трудовому кодексу рф
  11. Статья 319 тк рф как писать заявление
  12. Отгул по ТК РФ: понятие отгула, порядок предоставления, правила оформления, особенности
  13. Что это такое
  14. Основания для получения
  15. Когда нельзя отказать работнику
  16. Обязательные отгулы
  17. Отгул за свой счет
  18. Денежная компенсация
  19. Отказ в компенсации
  20. Период предоставления
  21. Порядок оформления
  22. Оформление отгула за свой счет
  23. Что делать в случае отказа
  24. Статья 246 ТК РФ. Определение размера причиненного ущерба
  25. Что такое оценка ущерба и когда она может понадобиться
  26. Порядок определения объема ущерба недвижимого имущества после затопления

Статья 319 тк рф как писать заявление

Статья 319 тк рф как писать заявление

Поэтому работодатель, узнавший о том, что такой день уже использован одним из родителей у другого работодателя, может отказать в его (дня) предоставлении второму родителю. 3.

Дополнительные выходные дни, не использованные работником-родителем (опекуном, попечителем, приемным родителем) в конкретном месяце, работодатель не обязан в последующем суммировать или переносить, даже если работник подает по этому поводу письменное заявление.

Однако такое суммирование или перенос возможны по договоренности между сторонами трудового договора. 4. На основании общих норм ТК РФ (см., например, ст.

9 ТК РФ) в коллективном договоре (соглашении) или трудовом договоре может быть предусмотрена полная или частичная оплата дополнительного выходного дня, предоставляемого одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю) ребенка в возрасте до 16 лет. 5.

Статья 319 тк рф. дополнительный выходной день

РФ.Согласно статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии с требованиями статьи 2 Трудового кодекса РФ следует, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

Статья 319. дополнительный выходной день

В коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре может быть предусмотрена полная или частичная оплата дополнительного выходного дня, предоставляемого одному из родителей ребенка в возрасте до 16 лет.

Предусмотренный статьей 319 ТК дополнительный выходной день предоставляется наряду с дополнительным выходным днем, предусмотренным в статье 262 ТК.

319 Внимание ТК, может предоставляться как матери, так и отцу ребенка, не достигшего 16 лет.

Решение о том, кто воспользуется дополнительным выходным днем, принимают родители, а не работодатель (работодатели).
2. Права на использование обоими родителями указанного в ст. 319 дня законодательством не предусмотрено.

Внести поправки в статью 319 трудового кодекса рф

В рассматриваемом споре усматривается формальный подход судей к спорном вопросу и буквальное толкование подзаконных актов без их системного анализа непосредственно с нормами Трудового кодекса РФ и возможностью реально осуществить работником своё право на дополнительный выходной день в случае бездействия второго родителя или работодателя второго родителя с учётом отсутствия правовой возможности запросить работником напрямую у работодателя второго родителя данную справку. В то же время при необходимости работодатель одного родителя имеет право напрямую обратиться с запросом о предоставлении сведений о наличии/отсутствии дополнительных выходных дней к работодателю другого родителя в любой период времени.

Правом на получение дополнительного выходного дня, предусмотренного комментируемой статьей, может воспользоваться один из родителей, имеющий ребенка, не достигшего 16-летнего возраста. Кто из родителей использует дополнительный выходной день в каждом конкретном месяце, определяют сами родители.

2. Важно Условием предоставления дополнительного выходного дня является подача работником письменного заявления.

Работодатель, получивший такое заявление, вправе потребовать предоставления документа, подтверждающего, что второму родителю по месту его работы в данном месяце не предоставляется дополнительный выходной день по указанному основанию.
3.

Дополнительные выходные дни, предусмотренные комментируемой статьей и не использованные в конкретном месяце, не суммируются и не подлежат переносу на другой срок. 4.

Статья 319 тк рф. дополнительный выходной день (действующая редакция)

ТК РФ и КоАП РФ, устанавливающих ответственность за нарушение трудового законодательства РФ со стороны работодателей.

В силу части 1 статьи 6 Трудового кодекса РФ льготы и компенсации для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера, предусмотренные в главе 50 Трудового кодекса РФ, являются обеспечиваемым государством уровнем трудовых прав, свобод и гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников).

Согласно статье 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Источник: http://agnbotulinum.com/statya-319-tk-rf-kak-pisat-zayavlenie/

Статья 319 тк рф как писать заявление – Секреты права

Статья 319 тк рф как писать заявление

Поэтому работодатель, узнавший о том, что такой день уже использован одним из родителей у другого работодателя, может отказать в его (дня) предоставлении второму родителю. 3.

Дополнительные выходные дни, не использованные работником-родителем (опекуном, попечителем, приемным родителем) в конкретном месяце, работодатель не обязан в последующем суммировать или переносить, даже если работник подает по этому поводу письменное заявление.

Однако такое суммирование или перенос возможны по договоренности между сторонами трудового договора. 4. На основании общих норм ТК РФ (см., например, ст.

9 ТК РФ) в коллективном договоре (соглашении) или трудовом договоре может быть предусмотрена полная или частичная оплата дополнительного выходного дня, предоставляемого одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю) ребенка в возрасте до 16 лет. 5.

Как писать отгу у ст тк рф 319

Крайнего Севера.На основании приказа я была принята на работу в Открытое акционерное общество , на должность продавца магазина Оптика № 7 на основании трудового договора.С 11.10.2013 года я переведена на другую работу, на должность заместителя заведующего магазином «Оптика» .

В соответствии со ст.319 Трудового кодекса Российской Федерации и п.2.

1 Трудового договора мною было написано заявление на имя генерального директора ОАО » о предоставлении мне 26 декабря дополнительного выходного дня без оплаты для сопровождения ребенка в возрасте 5 лет в связи с его заболеванием на консультацию во врачебное учреждение.

В этот же день заявление было передано в администрацию ОАО .Но в течение двух рабочих дней оставалось без рассмотрения, несмотря на то, что я неоднократно звонила в отдел кадров для уточнения о рассмотрении моего заявления, но мне ничего конкретного по этому вопросу не отвечали.

Отгул по трудовому кодексу рф

Необходимость уехать на некоторое время по личным обстоятельствам.

  • Плохое самочувствие, вызванное напряжённым рабочим графиком: желание отдохнуть, не используя больничный лист.
  • Необходимость посвятить больше времени работе по совместительству: отчётный период, проверки.
  • 1 сентября, когда нужно провожать детей в школу и лично присутствовать на линейке.
  • Дисциплинарные собрания родителей в школе.
  • Ситуация, когда директор школы, в которой обучаются дети трудящегося, настаивает на его личном присутствии в рабочее время.
  • Свадьба детей, родственников, близких друзей.
  • Похороны родственников, близких людей.
  • Серьёзные эмоциональные потрясения, когда работник морально не в состоянии выполнять свои обязанности.
  • Другие личные обстоятельства.

Всё это может вызвать желание работника попросить отпуск за свой счёт.

Оформление отгула по тк рф

Поэтому работодатель, узнавший о том, что такой день уже использован одним из родителей у другого работодателя, может отказать в его (дня) предоставлении второму родителю. 3.

Дополнительные выходные дни, не использованные работником-родителем (опекуном, попечителем, приемным родителем) в конкретном месяце, работодатель не обязан в последующем суммировать или переносить, даже если работник подает по этому поводу письменное заявление.

Однако такое суммирование или перенос возможны по договоренности между сторонами трудового договора. 4. На основании общих норм ТК РФ (см., например, ст.

9 ТК РФ) в коллективном договоре (соглашении) или трудовом договоре может быть предусмотрена полная или частичная оплата дополнительного выходного дня, предоставляемого одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю) ребенка в возрасте до 16 лет.
5.

Отгулы по трудовому кодексу рф

В то же время при необходимости работодатель одного родителя имеет право напрямую обратиться с запросом о предоставлении сведений о наличии/отсутствии дополнительных выходных дней к работодателю другого родителя в любой период времени.

И только в случае предоставления работником ложных сведений работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.

Также необходимо учитывать, что закон не содержит требования о предоставлении справки вторым родителем, сроков её предоставления, формы её предоставления, и не содержит сроков заблаговременной подачи работником заявления о предоставлении данного выходного дня в порядке ст.319 ТК РФ до фактического использования данного дополнительного выходного дня.

В таком случае работник вправе обратиться к работодателю с заявлением накануне необходимого дня отдыха.

Статья 319 тк рф как писать заявление

2. Внимание Условием предоставления дополнительного выходного дня является подача работником письменного заявления.

Работодатель, получивший такое заявление, вправе потребовать предоставления документа, подтверждающего, что второму родителю по месту его работы в данном месяце не предоставляется дополнительный выходной день по указанному основанию.
3.

Дополнительные выходные дни, предусмотренные комментируемой статьей и не использованные в конкретном месяце, не суммируются и не подлежат переносу на другой срок. 4.

Источник: https://detalsystem.online/statja-319-tk-rf-kak-pisat-zajavlenie.html

Отгул по ТК РФ: понятие отгула, порядок предоставления, правила оформления, особенности

Статья 319 тк рф как писать заявление

Последнее обновление: 23.03.2020

Трудовая деятельность предполагает большое количество нюансов ее организации. Работник так же, как и работодатель, наделяется определенными правами и обязанностями, о которых на практике нужно помнить всегда.

Одним из таких аспектов выступает понятие «отгул», которое предполагает предоставление сотруднику дополнительного выходного дня. Однако не каждый работодатель должным образом обеспечивает право своих работников на подобный отдых.

Отсюда возникает необходимость обратиться к положениям трудового законодательства.

Что это такое

Понятие отгула в Трудовом кодексе не определено

Трудовой кодекс РФ не предусматривает точно определения для отгула. Однако законодатель закрепляет ситуации, при которых сотрудник, работая сверх установленного времени или в выходные дни, получает право на соответствующее поощрение. Одним из них выступает дополнительный выходной день.

Обратите внимание! Несмотря на то, что понятие отгул по Трудовому кодексу РФ не предусмотрено, определить его можно следующим образом – дополнительный день отдыха, который предоставляется сотруднику за работу сверх установленного графика, в том числе в выходные и праздничные дни.

Фактически, отгул – это разговорный термин, который предусматривает пропуск работы по уважительной причине.

Также данное понятие можно рассматривать, как использование установленного графиком трудового времени по решению самого сотрудника. При этом отгул не должен сочетаться с выходным или праздничным днем.

Точное количество рабочего времени определяется производственным календарем, составляемым на каждый год.

Основания для получения

Процесс оформления положенного отгула предполагает в первую очередь установление оснований для этого. Самыми распространенными причинами получения дополнительного дня отдыха считаются следующие ситуации:

  • осуществление работником трудовых функций добросовестно и с превышением установленных обязанностей;
  • переработки, зафиксированные в табеле;
  • работа в выходные и праздничные дни;
  • похороны близкого родственника, тяжелая болезнь;
  • участие сотрудника в донорской программе;
  • необходимость отдыха из-за перегрузки на работе, в том числе эмоциональной;
  • прохождение медицинского осмотра;
  • получение образования параллельно с работой;
  • командировка, затрагивающая законные дни отдыха;
  • срочная необходимость, вызванная такими событиями, как свадьба, рождение ребенка, вызов на судебное заседание и иные обстоятельства.

Несмотря на защиту со стороны законодателя, сотруднику в большинстве случаев приходится рассчитывать только на работодателя и его лояльность. Кроме того, на конкретном предприятии могут действовать локальные акты, регулирующие вопрос получения отгулов.

Говоря о конкретных положениях ТК РФ, можно определить несколько категорий лиц, которые получают отгул, независимо, согласен на это руководитель или нет. Например, в соответствии со статьей 128 указанного закона ветераны ВОВ могут получить 35 дней отгулов за год.

Донор крови вправе рассчитывать на предоставление отгула

Когда нельзя отказать работнику

Помимо указанных выше положений ТК РФ о лицах, которые получают отгулы, независимо от воли работодателя, практика сформировала случаи, при которых отказ также не допускается. Относят к таковым следующие обстоятельства:

  • заключение брака сотрудником (может быть предоставлено 3 дня);
  • похороны близкого родственника (также срок до 3 дней);
  • донации;
  • факт сверхурочной работы, в том числе по выходным и праздникам (необходимо подтверждение этого факта в табеле).

Фиксация отгулов в документах необходима в первую очередь для начисления заработной платы. Также табель выступит доказательством переработки, в случае если работодатель захочет отказать в дополнительном отдыхе.

Обязательные отгулы

Применение порядка предоставления сотруднику отгула требует оценки обстоятельств, дающих на это право. Для упрощения процедуры Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие положения:

  1. Статья 128 ТК РФ. Предусматривает отгул для пенсионеров (14 дней в год), родителей и супругов военнослужащих, которые погибли в результате исполнения своих обязанностей, инвалидов (60 дней в год), участников Великой Отечественной Войны (35 дней в году), также основанием может быть свадьба, похороны и рождение ребенка (до 5 дней в год).
  2. Статья 173-173.1, 174 ТК РФ. Установлено право на отгул для студентов вузов и колледжей сроком от 10 дней до 4 месяцев. Предоставляется при необходимости сдачи вступительных экзаменов, промежуточной и итоговой аттестации, защите дипломных работ.
  3. Статья 262 ТК РФ. Дополнительный выходной предусмотрен для женщин, осуществляющих трудовую деятельность в сельской местности (1 день в месяц).
  4. Статья 263 ТК РФ. Устанавливает право родителей, воспитывающих двух и более детей до 14 лет, либо ребенка-инвалида до достижения им восемнадцати лет, а также матерей и отцов одиночек с ребенком в возрасте дол 14 лет. Количество отгулов – 14 за год.
  5. Статья 286 ТК РФ. Предусмотрен порядок предоставления дополнительных дней отдыха внешнему совместителю, если на основной работе отпуск более длительный. Количество дней определяется с учетом отпускного периода.
  6. Статья 319 ТК РФ. Устанавливает один отгул в месяц для лиц, которые работают в условиях Крайнего Севера и  воспитываются несовершеннолетнего ребенка (до 16 лет).

Указанные выше случаи не предполагают отказа со стороны руководства. В остальных ситуациях, допускающих отгул, потребуется согласие работодателя.

В ТК определен конкретный перечень случаев, когда работодатель обязан предоставить отгул

Отгул за свой счет

Если у сотрудника нет установленных оснований для оформления дополнительного отдыха, то он получает право на отпуск без сохранения заработной платы или административный отгул. Это то, что позволяет сотруднику пропустить рабочий день без угрозы прогула. Однако ТК РФ рассматривает такое понятие только как неоплачиваемый отпуск. Регламентируется оно ст. 128 ТК РФ.

Руководство может отказать в таком отпуске, если посчитает представленные причины неуважительными. Работник подает заявление, которое составляет в свободной форме. После этого работодатель принимает решение.

Обратите внимание! По закону каждый работник, независимо от причин, имеет право на отпуск без сохранения зарплаты ежегодно сроком в четырнадцать дней. Превышение указанного периода возможно с согласия руководства.

Не следует путать отдых без сохранения заработной платы с ситуациями, когда отгулы нужны в качестве покрытия переработок. Основания дополнительного отпуска непосредственно влияют на факт оплаты труда.

Например, если человек работал в выходной день, то он может получить либо дополнительный выходной, либо денежную компенсацию.

Однако если лицу нужно пару дней из-за медосмотра или иных подобных обстоятельств, то сохранения зарплаты не предусмотрено.

Денежная компенсация

Трудовым законодательством не предусмотрено понятие отгул, а соответственно, порядок их оплаты.

Однако с учетом того, что ряд отгулов приравнивается к отпуску без содержания, можно сделать вывод – дополнительные выходные не оплачиваются даже при наличии уважительных причин.

Исключением, подтверждающим это правило, выступает донорство, при участии в котором работодатель обязан предоставить сотруднику оплачиваемые дни для отдыха и восстановления.

Еще один вариант, когда работник может получить денежную компенсацию вместо отгула, – переработка. Однако выбор между дополнительным выходным и материальной выплатой на практике осуществляет работодатель. То есть возможен отказ в компенсации и оформление дополнительного дня отдыха. Это делается в целях экономии со стороны руководства, при этом считать это за нарушение в полной мере нельзя.

За выход на работу в праздничные или выходные дни можно получить отгул либо денежную компенсацию

Также на практике можно получить компенсацию при увольнении. Расчет будет осуществляться согласно установленным нормативам в конкретной организации. Если сотрудник затратил выходной, отработав полноценную смену, то и оплата будет соответствующей.

Отказ в компенсации

Как указано выше, материальные выплаты в счет положенных отгулов не предусмотрены трудовым законом. Этот факт дает право работодателю определить режим компенсации для сотрудников, если зафиксированы переработки.

То есть работа в выходные дни за отгулы по Трудовому кодексу не обязывает руководство организации предоставлять компенсации, оно может по собственному усмотрению отказать в выплате денег. Вступать в спор из-за этого не следует.

Полноценно денежные средства за неиспользованный отдых можно только при увольнении.

Также при установлении отдельных оснований отгулов (свадьба, похороны, медосмотр) денежная компенсация вообще не предусмотрена. То есть на требование выплатить деньги, например, за три дня, выделенных на свадьбу, работник получит однозначный отказ. Исключением выступают категории сотрудников, которые имеют право на определенное количество отгулов непосредственно по ТК РФ.

Период предоставления

Получить выходные дни за переработки, донорство и при иных возможных обстоятельствах можно в любое время работы в конкретной организации. Давности оформления отгулов законом не предусмотрено.

Например, если за пять лет работы пенсионер ни разу не воспользуется дополнительным отдыхом, то на шестой год работы у него будет возможность отдохнуть сразу семьдесят дней.

Таким образом, дни отгулов не сгорают и сохраняются за работником до момента их использования, либо увольнения с денежной компенсацией.

Порядок оформления

Согласованное с руководством отсутствие на рабочем месте нужно оформить документально

Определяясь с тем, как оформить сотруднику отгул, достаточно изучить процедуры вынесения приказа на отпуск. Порядок действий аналогичен. От работника и его руководства требуется пройти несколько этапов оформления:

  1. Составление и подача заявления. Этот этап реализуется работником. Подавать заявление следует заранее.
  2. Рассмотрение заявления и принятие решения. Руководство может отказать только в исключительных случаях, на практике этого не происходит. Единственное, что может сделать работодатель, это изменить даты отдыха, если указанные обстоятельства это позволяют.
  3. Вынесение приказа. Обязательно нужно фиксировать отгулы документально, отражать сведения в табеле. Это поможет в начислении заработной платы и возможных денежных компенсаций.

Относительно составления заявления следует учесть, что оно формулируется в свободной форме. Установленного образца нет. Достаточно указать имя руководителя, сотрудника, изложить основания для отгула и его период. Заявление регистрируется, поэтому уместно составлять два экземпляра. Срок рассмотрения обращения не установлен, однако, на практике решение принимается в течение двух-трех дней.

Оформление отгула за свой счет

Получение отдыха без сохранения заработной платы, то есть за свой счет, происходит по общим правилам. В первую очередь потребуется обратиться к работодателю. Он должен оценить, есть ли «в запасе» у сотрудника дни для отдыха, а потом рассмотреть заявление на предоставление отгулов.

Обратите внимание! Причины дополнительного отпуска указывать необязательно. Достаточно обозначить, что семейные обстоятельства или состояние здоровья повлекли необходимость получения выходных дней.

Если основание предполагает отгул без возможности отказа в нем, то нужно обязательно подтвердить установленные причины. При медицинском осмотре выдаются соответствующие справки, донорство также подкрепляется документально.

Социальное положение сотрудников, дающее право на дополнительный отдых, также предполагает официальное подтверждение. При этом тонкости оформления отдыха за свой счет определяет работодатель посредством издания локальных актов.

Заявление на отгул за свой счет

Что делать в случае отказа

Поскольку четкой регламентации оформления отгулов в трудовом законодательстве не предусмотрено, то и причин для отказа в дополнительном отдыха также нет. Однако можно определить ситуации, исходя из сформированных практикой оснований. Некоторые из них, например, производственная необходимость, не позволяющая отпустить работника без причин по ТК РФ, допускает отказ.

Если же работник убежден, что ему было отказано без оснований или решение работодателя нарушает его права, то у человека есть возможность подать жалобу в Трудовую инспекцию и даже в суд. Однако второй вариант чаще применяется, когда речь идет о невыплаченных денежных компенсациях.

На практике подобные споры не рассматриваются. Сложность – в отсутствии регламентации ТК РФ непосредственно понятия отгула и его особенностей. Когда речь идет о переработках, которые фиксируются, доказать нарушение со стороны работодателя можно и нужно, а если, например, отказано в отгуле ввиду личных обстоятельств, то установить вину руководства организации практически невозможно.

Если работодатель отказал в предоставлении отгула, можно обратиться в суд, но доказать свою правоту будет сложно

Таким образом, дополнительные выходные, предоставляемые сотрудникам, могут оформлять на основании конкретно определенных оснований, либо по факту переработок, либо ввиду особого социального статуса человека. При этом законом система отгулов не регулируется, что дает некоторую свободу работодателям при определении процедуры оформления и оплаты отдыха вне графика.

Заказать бесплатную консультацию юриста

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/otgul-po-trudovomu-kodeksu/

Статья 246 ТК РФ. Определение размера причиненного ущерба

Статья 319 тк рф как писать заявление

Ущерб имуществу граждан может быть нанесен в результате различных неприятных ситуаций. Это могут быть умышленные либо неосторожные действия третьих лиц, природные катаклизмы или техногенные катастрофы.

Но, какова бы ни была причина бедствия, своевременная оценка материального ущерба имущества поможет полностью возместить убытки, понесенные в ходе случившегося. Материальные потери в результате разбойного нападения или кражи со взломом могут быть колоссальными. Оставаться после пережитой неприятности ни с чем – перспектива незавидная.

Однако оценка материального ущерба при краже окажет серьезную помощь в возврате или соразмерном возмещении утраченных ценностей.

Что такое оценка ущерба и когда она может понадобиться

Имущество и здоровье гражданина ежедневно подвергаются всевозможным рискам. Соседи заливают квартиры, на дорогах свирепствуют нерадивые водители, которые так и норовят в нас въехать, в больницах диагностируют и лечат не всегда компетентные врачи и т.д. Не хочется нагонять чернухи, но неприятности случаются.

И в таких ситуациях наша задача – минимизировать убытки или возместить их в полном объёме. А для этого может понадобиться профессиональная оценка ущерба. Квалифицированная комиссия или конкретный специалист определяют, какой убыток нанесён пострадавшему лицу и какая сумма покроет расходы и возместит материальные и моральные потери.

Оценка ущерба – экспертное исследование, имеющее целью определить: какой урон нанесён имуществу гражданина, по какой причине это произошло и каким будет размер компенсации. Дознание проводится компетентными органами, имеющими разрешение на проведение таких работ.

Профессиональное название процедуры – таксировка ущерба. Оценку имеют право проводить только те компании, которые официально состоят в саморегулируемой организации оценщиков (СРО) и застрахованы от ошибок в какой-либо страховой фирме.

О том, что собой представляет независимая оценка и как она проводится, на сайте есть отдельная публикация.

Оценка нанесённых повреждений нужна в следующих ситуациях:

  • затопление вашего жилья третьими лицами;
  • пожар, произошедший по вине ваших соседей или квартиросъёмщиков;
  • порча имущества вследствие неудачного ремонта или перепланировки в смежном помещении;
  • поломка дорогостоящего оборудования в результате скачка напряжения;
  • ДТП с причинением вреда вашему автомобилю;
  • вам оказаны некачественные или несвоевременные медицинские услуги;
  • вам нанесли моральный ущерб.

Оценку ущерба, как правило, заказывает потерпевшая сторона. Но иногда и виновник происшествия может стать инициатором процедуры.

Вас обвинили в заливе квартиры на нижнем этаже и предъявили претензии на определенную сумму. Вы категорически не согласны с размером компенсации или вообще считаете, что протечка произошла не по вашей вине. Вы вправе заказать независимую экспертизу и по её результатам оспорить размер ущерба или доказать свою невиновность.

В отличие от судебной экспертизы, назначаемой по решению суда и имеющей обязательный характер, оценка ущерба проводится до официальных разбирательств. Отчёт о такой процедуре признаётся в качестве письменного доказательства по рассматриваемому делу и имеет законную силу, если документ составлен по всей форме.

В большинстве ситуаций мера нанесенного ущерба определяется рыночной стоимостью восстановления или ремонта повреждённого имущества. Если нанесён моральный ущерб, размер компенсации не имеет фиксированного предела – ни минимального, ни максимального.

Читайте статью по смежной тематике «Оценка имущества».

Порядок определения объема ущерба недвижимого имущества после затопления

Чтобы определить объем вреда, нанесенного квартире, в результате ее затопления, и получить от виновника полную компенсацию, нужно действовать грамотно.

Сразу после обнаружения ущерба следует принять все меры по недопущению дальнейшей порчи имущества. Затопление надо зафиксировать и задокументировать. Необходимо составить акт в присутствии управляющей компании либо виновных соседей.

Далее требуется вызвать независимого эксперта по оценочной деятельности. Проводить косметический либо капитальный ремонт до приезда специалиста и оформления им отчета не рекомендуется. Это помешает точно оценить объем ущерба.

Величину вреда можно определить и самостоятельно. Если соседи, которые затопили квартиру, готовы компенсировать ущерб в полной мере, то обращаться к независимым экспертам и суд нет необходимости.

Порядок оценки объема ущерба недвижимого имущества после затопления своими силами:

  • определить перечень пострадавших предметов. В ходе потопа может пострадать бытовая техника, телевизоры, компьютеры и прочее оборудование. Необходимо просуммировать цены покупки либо ремонта пострадавших вещей. Для этого следует пользоваться чеками, средней рыночной стоимостью;
  • выявить потребность в проведении ремонта, его тип (капитальный, косметический). Нужно составить перечень необходимых работ, материалов для покупки. Составить смету на ремонт;
  • просуммировать все затраты.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Источник: http://02zakon.ru/kak-pisat-otgu-u-st-tk-rf-319/

Финансист тут
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: