Увольнение если после прогула больничный лист

Содержание
  1. Последствия увольнения по статье за прогул
  2. Как избежать увольнения за прогулы
  3. Особенности трудоустройства после увольнения
  4. Процедура увольнения работника за прогул
  5. Что такое прогул?
  6. Как правильно зафиксировать прогул?
  7. Уважительные причины для прогула
  8. Процедура увольнения
  9. Отработка
  10. Запись в трудовой книжке
  11. Полагающиеся выплаты
  12. Особые случаи увольнения за прогул
  13. Судебная практика
  14. Как происходит увольнение сотрудника после больничного
  15. Как уволиться после больничного по своему желанию
  16. Можно ли уволиться после больничного
  17. Как уволить после больничного по инициативе работодателя
  18. Больничный после прогула
  19. Оплата больничного после прогула
  20. Оплата больничного листа после увольнения за прогулы
  21. Прогул после больничного
  22. Голосование:
  23. Оплачивается больничный если ему предшествовал прогул
  24. Если у работника прогулы а потом больничный лист он оплачивается
  25. Оплата больничного листа после прогула
  26. Если перед больничным был прогул оплачивается ли больничный
  27. Больничный после прогула
  28. Больничный лист после прогула
  29. Оплата больничного после прогула: порядок расчета, оформление
  30. Оплата больничного после прогула
  31. Можно ли отказать в выплате
  32. Оплата больничного после прогула – порядок
  33. Оплата пособия в период работы
  34. Если сотрудник был уволен
  35. Начало больничного совпадает с днем увольнения
  36. Когда уволят, если написано заявление на увольнение и работник ушел на больничный?
  37. Что говорит закон о процедуре расторжения трудового договора
  38. Прекращение трудовых отношений по желанию сотрудника
  39. Сложные ситуации при увольнении
  40. Как оплачивается больничный

Последствия увольнения по статье за прогул

Увольнение если после прогула больничный лист

  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ

    Увольнение за прогулы влечет за собой достаточно серьезные последствия. Именно поэтому стоит избегать подобного, так как впоследствии будет достаточно сложно устроиться на работу – в трудовой книжке делается соответствующая запись: п.п. «а» ч.1 ст.№81 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Обычно при этом сама формулировка бывает следующей: «Трудовой договор расторгается по причине грубого нарушения сотрудником трудовых обязанностей».

    Почти всегда работодатель пристально изучает трудовую книжку своего потенциального работника.

    И наличие подобной записи сразу же характеризует человека как неблагонадежного. Но данный момент является единственным неприятным последствием для тех, что был уволен по статье за прогул.

    Достаточно часто происходит ситуация, когда увольнение за прогул возникает вследствие ухода в отпуск без предупреждения или же по причине несвоевременного выхода.

    Но пригрозить увольнением в таком случае работодатель имеет право только в случае, если отсутствует график. Что также является серьезным нарушением и за это полагается достаточно серьезный штраф.

    Потому в такой ситуации большинство работодателей стараются найти компромисс со своими работниками.

    Как избежать увольнения за прогулы

    Нарушение Трудового кодекса всегда грозит достаточно серьезными проблемами. Но всегда есть различные способы выйти из сложного положения при возникновения оснований у работодателя уволить своего работника за прогул. Причем подобные действия полностью законны.

    Например, когда сотрудник отсутствует на своем рабочем месте более 4 часов, работодатель имеет полное право инициировать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.

    Согласно ч. 1 и ст.№193 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан предоставить в отдел кадров соответствующее обоснование своего отсутствия на рабочем месте.

    Но при этом на формирование соответствующей объяснительной, согласно тому же ТК РФ, работнику обязательно предоставляется не менее 2 рабочих дней.

    При этом необходимо поставить соответствующую отметку у своего работодателя – чтобы впоследствии у сотрудника отдела кадров не возникло права составить соответствующий акт о непредставлении объяснительной.

    Именно таким способом можно выиграть целых двое суток. В течение всего этого времени необходимо поступить следующим образом:

    • написать заявление по собственному желанию;
    • срочно «заболеть» и взять больничный лист или пойти сдавать кровь.

    Если работник решил написать заявление об увольнении по собственному желанию, в большинстве случаев организация не будет ему препятствовать.

    Так как расторгнуть трудовой договор таким образом намного проще, чем проводить процедуру увольнения за прогул. Почти всегда с руководством можно найти какой-либо компромисс.

    Второй способ – взять больничный лист. Конечно же, фальсифицировать ничего не нужно. Так как за подделку листа, подтверждающего нетрудоспособность, предусматривается серьезное наказание согласно соответствующей статье Уголовного кодекса.

    Но при визите к врачу необходимо обозначить дату начала болезни – он должен заполнить бланк соответствующим образом.

    Необходимо будет просто обозначить её днем прогула. В таком случае у работодателя будет отсутствовать право уволить за прогул или наложить какое-либо взыскание.

    Третьим способом легально уйти от ответственности за прогул является сдача крови. Согласно ч. 1 ст. №186 Трудового кодекса Российской Федерации работник освобождается от своих непосредственных обязанностей, а также на следующий день.

    Но при этом следует помнить, что работодателя необходимо уведомить о факте использования следующего дня для отдыха по причине сдачи крови.

    При этом необходимо ориентироваться на Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.04 г.

    При использовании последнего способа необходимо поступить следующим образом (если увольнение неизбежно):

    • написать заявление об увольнении;
    • заболеть на две недели.

    После этого можно спокойно забирать трудовую книжку – отдел кадров обязан сделать запись о расторжении трудового договора по желанию самого сотрудника.

    Двухнедельный срок необходим по причине обязательности предварительного уведомления работодателя об увольнении по собственному желанию.

    Во всех обозначенных выше случаях работодатель просто не имеет право уволить своего работника за прогул по следующим причинам:

     процедура рассматриваемого типа не может быть соблюдена в течение двух дней сотрудник объяснительную не написал, а после этого срока он это делать совсем не обязан
     согласно ч. 6 ст. №81 ТК РФ невозможно реализовать процедуру увольнения на любом основании (по воле работодателя) пока работник находится на больничном

    Далее следует не появляться на работе в день увольнения по собственному желанию – необходимо продолжать болеть. Когда определенный срок выйдет, работодатель просто должен прислать соответствующее уведомление по почте с просьбой явиться за трудовой книжкой.

    Если же по какой-то причине сотрудник не желает посещать бывшее место работы, можно получить данный документ почтой.

    Когда увольнение неизбежно, то лучше всего использовать одну из обозначенных выше схем. Это позволит не допустить появления записи в трудовой об увольнении за прогул.

    Особенности трудоустройства после увольнения

    На новом месте работы всегда интересуются послужным списком и достаточно тщательно просматривают трудовую книжку. Именно поэтому очень часто возникают проблемы при последующем трудоустройстве.

    В таких ситуациях необходимо объяснить новому работодателю причину подобной записи, найти рациональное и удобное объяснение.

    Проще всего сказать, что не смогли найти общий язык с прежним начальником, и он, таким образом, решил отомстить.

    В большинстве случаев подобного объяснения бывает достаточно. Особенно если устраивающийся на работу – хороший специалист.

    Но все же стоит избегать увольнения за прогул – это влечет за собой множество самых разных проблем. Кроме того, почти всегда имеются различные способы избежать записи данного типа в трудовой книжке.

  • Источник: https://ooofz.ru/posledstviya-uvolneniya-po-state-za-progul/

    Процедура увольнения работника за прогул

    Увольнение если после прогула больничный лист

    Законы о труде в Российской Федерации дают возможность человеку, предоставляющему работу, регулировать трудовые отношения с работниками при помощи разнообразных инструментов. Дисциплинарное взыскание — один из таких инструментов. Оно применяется при несоблюдении работником трудовой дисциплины.

    Прогулы могут привести к такому наказанию, как увольнение. Отсутствие человека на рабочем месте не всегда рассматривается, как прогул. Увольнение не единственный способ наказания некомпетентного работника. Как наказать прогульщика нарушающего трудовой режим организации?

    Что такое прогул?

    Под прогулом следует понимать отсутствие человека на месте работы  в течении всей смены, независимо от ее продолжительности, а также более 4 часов подряд и не имение при этом уважительной причины.

    Законодательную базу представляют такие документы: «Трудовой кодекс Российской Федерации» (статьи 81 пункт 6 часть 1, 192, 193, 261, 392, 140); Постановление «Об утверждении форм документации для учета труда и оплаты».

    Как правильно зафиксировать прогул?

    Каким образом оформляется прогул человека и к каким приводит последствиям?

    В начале необходимо написать акт, фиксирующий тот факт, что человек отсутствует на рабочем месте. В нем прописывается следующая информация:

    • фамилия, имя и отчество работника;
    • дата и время отсутствия человека на рабочем месте;
    • дата и время созданного документа.

    Акт должны подписать 3 человека из числа работников организации. Составленный документ отдается специалисту по кадрам на предприятии. На его основе ставится отметка в табеле учета рабочего времени по Т-12 и Т-13. После работодатель должен получить письменное объяснение от прогульщика.

    Окончательное решение о применяемой мере наказания человека за прогул остается за работодателем. Работник может понести наказания за совершенный проступок в виде:

    • Замечание. Представленная мера является одной из наиболее мягких. В некоторых случаях работодатель, составляет приказ о вынесении замечания. Обычно же оно не фиксируется в письменном виде и представляет собой беседу, проводимую руководителем организации.
    • Выговор. Разница между ним и замечанием не большая. Запись о нем не заносится в трудовую книжку, но отмечается в личной карточке. Получение несколько выговоров от работодателя может привести к увольнению человека с рабочего места.
    • Увольнение. При принятии такого решения достаточно составить 1 приказ о расторжении трудового договора. В этом случае приказ о дисциплинарном взыскании не нужен. Основанием для принятия подобного решения станут: докладные записки, акты, объяснительная написанная прогульщиком, табель учета рабочего времени. Все эти документы доказывают факт совершения человеком прогула.

    Уважительные причины для прогула

    Иногда возникают случаи, когда работающий человек не способен заранее предугадать неявку на рабочее место, и этот факт не будет рассматриваться, как прогул:

    • Заболевание или травма. Подтверждающим документом станет больничный лист.
    • Неожиданная госпитализация одного из близких членов семьи.
    • Пожар или иное чрезвычайное происшествие.
    • Стихийное бедствие.
    • Проблемы с коммунальными сетями.
    • произошедшее ДТП, во время движения человека на место работы.

    Семейные обстоятельства, считающиеся уважительной причиной прогула:

    • рождение ребенка;
    • смерть близкого члена семьи.

    В представленном случае работник имеет право написать заявление на отпуск продолжительностью до 5 рабочих дней. Это право зафиксировано в 128 статье ТК РФ.

    Процедура увольнения

    Для расторжения, ранее подписанного договора между работником и работодателем, следует осуществить ряд последовательных действий:

    ДействиеОписание
    Документальное фиксирование прогулаСоставление акта о прогуле с использованием имеющихся видеозаписей и докладных. После отправляется письмо прогульщику, извещающее о составлении подобного документа. Работодатель должен соблюдать последовательный порядок регистрации документов.
    Проверка работника на принадлежность его к социально-защищенным категориям людейРаботодатель не имеет права прекращать отношения с дамами, находящимися в положении. Исключительными случаями являются: ликвидация предприятия, закрытие индивидуального предпринимательства.
    Написание объяснительной прогульщикомВ течении пары суток виновник должен предоставить начальству письменное объяснение совершенного прогула. Если этого не происходит, то начальник или иной сотрудник должен составить документ об отказе объяснять причину совершенного проступка. Соответствующий акт регистрируется в специальном журнале. Отсутствие объяснений совершенного деяния не является препятствием для применения определенных мер наказания.
    Учет всех обстоятельств, которые могли способствовать совершению прогулаРаботодатель должен внимательно изучить все детали дела. При отсутствии уважительных причин он имеет право наложить на человека дисциплинарное взыскание, в том числе и увольнение.
    Написание приказа об увольненииВ нем указывается причина такого принятия решения и ссылка на статью 81 пункт 6 часть 1 ТК РФ. Она говорит о правомерности действий работодателя.
    Регистрация документаРаспоряжение о прекращении трудовых отношений регистрируется в специальном журнале регистрации приказов.
    Доведение до работника информации о составлении соответствующего приказаВ документе прогульщик должен поставить свою подпись. В случае отказа подписывать составленный приказ, заполняются составляется соответствующий акт об отказе.
    Занесение информации в личную карту работника и трудовую книжкуВ них указывается причина увольнения человека. Она основывается на пункте 6 статьи 81 ТК РФ.
    Выплата расчетаВ последний рабочий день сотрудника выплачивается его заработная плата и компенсация за остатки отпуска. Также в этот день выдается работнику его трудовая книжка. Перед ее получением, прогульщик обязан поставить свою подпись в книге учета движения трудовых книжек. В случае, если работник отсутствует в последний день своей работы, то сотрудник отдела кадров обязан направить человеку письмо о необходимости появиться на месте прежней работы за своей трудовой или дать согласие на пересылку ее почтой.
    Подтверждение факта выдачи документа на рукиРаботник должен поставить свою подпись в книге учета движения трудовых книг. Этим действием он подтверждает получение книжки.

    Любое несоответствие при увольнении работника за прогул законам РФ, выражающееся в неверном оформлении документации или несоблюдении этапов расторжения трудового договора, станет основанием для признания увольнения неправомерным действием.

    Отработка

    При увольнении работника за прогулы работодатель не имеет право требовать от него отработки, но при этом следует понимать, что он сам решает с какой даты уволить сотрудника, свершившего проступок. В приказе должно быть указано число не позднее одного месяца со дня прогула.

    Запись в трудовой книжке

    В трудовую книгу записывается информация, которая прописывается в приказе об увольнении. Она должна быть зафиксирована в полном виде, без сокращений и аббревиатур. Правильность написанной информации проверяется работником, после чего он ставит свою подпись. Такой документ выдается на руки сотруднику только в день его увольнения.

    После выдачи трудовой на руки, фиксируется запись в книге учета движения трудовых, которая также заверяется работником. При отказе забирать этот личный документ, руководство составляет соответствующий акт.

    Полагающиеся выплаты

    Увольнение никак не отражается на выплаты, которые должны быть выплачены работодателем. Не оплаченными остается только день прогула. Сотрудник имеет право претендовать на следующие выплаты:

    • заработная плата за отработанное время;
    • выплата за неиспользованные дни отпуска;
    • другие выплаты, предусмотренные законодательством.
    • «Оплата вынужденного прогула»

    Особые случаи увольнения за прогул

    Не любое отсутствие на работе будет рассчитываться, как прогул. Если сотрудник откажется выходить в выходной для себя день на работу, то это не будет считать прогулом. На каждом отдельном предприятии существуют исключения, при которых можно вызывать людей из отпуска.

    Многие организации неоднократно задумывались над таким вопросом: «Можно ли уволить беременную даму?». Ответ на такой вопрос однозначен: «Нет».

    Трудовой кодекс Российской Федерации запрещает расторгать работодателю соглашение, заключенное с беременной женщиной. Если беременная позволяет себе прогуливать рабочие дни, то уволить можно только при ликвидации предприятия.

    К такой категории сотрудников можно применять иные виды дисциплинарных наказаний: замечания, выговоры.

    Любые задержки в обязательных выплатах приведут к написанию уволенным искового заявления о взыскании с работодателя штрафа за задержку выплат, а также моральный вред и судебные расходы. Такой иск всегда оказывается удовлетворенным, ведь работник отстаивает в данном случае свои права.

    Судебная практика

    Попробовать оспорить увольнение можно. Особенно легко это будет сделать беременным женщинам. Наиболее известным обстоятельством, которое позволяет человеку восстановиться на работе, является неверное оформление документации. Для защиты своих прав человек может обратиться за помощью в такие органы:

    • государственная трудовая инспекция – рассматривает жалобу в течении 10 суток со дня ее подачи;
    • прокуратура – занимается рассмотрением заявлением в течении 30 дней с момента его написания;
    • суд по месту регистрации работодателя. Судебный процесс может длиться достаточно продолжительный период времени.

    Обращаться можно одновременно во все инстанции.

    Трудовой Кодекс позволяет уволенному человеку в течении 30 дней оспорить принятое работодателем решение об увольнении. За этот срок человеку предстоит успеть подать заявление в определенную инстанцию.

    У вас остались вопросы?

    Приемущества:

    • Полная анонимность
    • Бесплатно
    • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

    Источник: https://pro-uvolnenie.ru/initsiativa-rabotodatelya/odnokratnoe-gruboe-narushenie/progul/

    Как происходит увольнение сотрудника после больничного

    Увольнение если после прогула больничный лист

    Поскольку увольнение во время нахождения сотрудника на больничном, запрещено законом, рассмотрим, в каких случаях, и по какому порядку происходит увольнение после больничного. Существуют правовые основания для увольнения. Они общие, но могут быть детализированы, в соответствии с ситуацией.

    Однако формулировка увольнения всегда должна соответствовать ТК РФ. После больничного, сотрудник может быть уволен по своему желанию, по договоренности, или по желанию работодателя. Это три основные причины для увольнения, предусмотренные законом.

    И, если с увольнением по собственному, или по договоренности сторон, все предельно ясно и четко, то инициативу работодателя закон и практика трактуют по-разному.

    Как уволиться после больничного по своему желанию

    Статья 81 ТК запрещает увольнять работника, который находится на больничном. Но это правило касается случаев увольнения по инициативе предприятия.

    То есть, если работник желает уволиться по своему желанию, он может уволиться и, не выходя из больничного. Конечно, помимо компенсаций, предусмотренных законодательством об отпусках, ему еще потребуется оплатить больничный лист.

    Но уволить работника работодатель обязан по его желанию и по предоставленному заявлению.

    Федеральная служба по труду дала разъяснение, что уволить сотрудника работодатель должен по его заявлению, даже если он находится на больничном. Или, если он заболел после того, как написал заявление об уходе.

    В таком случае, отработка положенные две недели входит в период пребывания на больничном. Если болезнь сотрудника длительна, и положенные две недели отработки окончены в период нахождения работника на больничном, работодатель обязан уволить его этим днем.

    В этом случае, не нужно дожидаться выхода сотрудника из больничного.

    Даже, находясь на больничном, работник имеет право написать и подать заявление о своем уходе, не выходя на работу. Заявление нужно направить почтой заказным ценным письмом.

    С момента получения работодателем заявления от сотрудника, исчисляются две недели отработки. Не допускается перенос дней отработки на дни, когда сотрудник выйдет из больничного. Закон работодателю такого права не дает.

    Кроме того, что это противоречит Трудовому кодексу, также может повлечь за собой нарушение прав человека.

    Не стоит забывать и о том, что приказ об увольнении сотрудника, датированный датой увольнения, должен совпадать с датой увольнения, указанной в трудовой книжке.

    Работник, выйдя из больничного, предоставляет работодателю свой больничный лист, который работодатель должен оплатить. При этом, расчеты за компенсацию больничного листа, могут проводиться позднее всех остальных выплат.

    Это связано с тем, что работодателю нужно учитывать число дней, какое сотрудник пребывал на больничном, чтобы сделать правильные расчеты.

    Можно ли уволиться после больничного

    Работник имеет право написать заявление об уходе, не только, когда находится на больничном, но и после него. После того, как он вышел с больничного, он имеет полное законом установленное право изъявить работодателю желание уволиться, путем предоставления соответствующего заявления.

    Если существуют причины, которые не позволяют сотруднику отрабатывать положенное время, он может в заявлении сослаться на такую причину, и попросить работодателя уволить его без отработки.

    По своему усмотрению, работодатель принимает решение уволить сотрудника тем днем, который указан в заявлении.

    Одной из причин, которая дает работодателю право уволить сотрудника без отработки, является состояние здоровья, или условия труда, которые противопоказаны по состоянию здоровья данному сотруднику.

    А переводиться на другое место работы на данном предприятии, он попросту не хочет. Ну что ж, это его право, и препятствовать ему в желании уволиться, работодатель не может.

    Исходя из этого, можно утверждать, что сотрудник может уволиться по собственному желанию, как во время пребывания на больничном, так и после выхода из больничного.

    Предусмотренное право работника и работодателя договориться о расторжении трудового договора, закреплено в ст. 78 ТК. Работник может договориться с работодателем об увольнении определенным числом.

    Если он находится на больничном как раз во время наступления указанной в соглашении даты, работодатель увольняет сотрудника этим числом, не дожидаясь выхода сотрудника на работу.

    Компенсацию за больничный, безусловно, оплатить предприятию сотруднику следует, как и неиспользованный отпуск.

    Как уволить после больничного по инициативе работодателя

    Под инициативой работодателя действующее законодательство подразумевает следующие ситуации:

    1. сотрудник не прошел испытательный срок;
    2. сотрудник подпадает под сокращение штата;
    3. сотрудника увольняют, в связи с полной ликвидацией предприятия или при прекращении деятельности предпринимателем;
    4. сотрудник не соответствует занимаемой должности, о чем есть подтверждение результатов аттестации;
    5. сотрудник систематически нарушает трудовую дисциплину;
    6. при нарушении сотрудником трудовых обязанностей;
    7. вследствие прогула, пьянства на рабочем месте и т.п.

    Также в других случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ происходит увольнение по статье. То есть, по инициативе работодателя. Невзирая на тяжесть проступка или нарушения со стороны работника, закон не разрешает уволить его во время пребывания в отпуске, а также во время его болезни, если он находится на больничном.

    Бывают случаи, когда сотрудник, зная о дате своего увольнения, берет накануне предполагаемой даты больничный лист. Здесь все еще закон на стороне работника. Пока он временно нетрудоспособен, увольнять его нельзя.

    Выйдет из больничного – тогда можно. Это, конечно же, создает массу ситуаций злоупотребления правом работника.

    Некоторые недобросовестные сотрудники умудряются брать по шесть больничных за два месяца, лишь бы продолжить получать зарплату и числиться на предприятии.

    Тем не менее, если сотрудник берет больничный в день увольнения, суды расценивают это как злоупотребление правом работника. В таком случае, работодатель имеет право не продолжать с таким сотрудником трудовые правоотношения, и уволить его той же датой.

    Хотя формально, работника уволить нельзя, суды в данном случае, становятся на сторону работодателя. Данная позиция судей установлена в Постановлении Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03.04г.

    Исходя из этого, уволиться после больничного у работника не получится, так как увольнение уже имело место быть, и признано законным.

    ipinform.ru

    Источник: https://hr-portal.ru/article/kak-proishodit-uvolnenie-sotrudnika-posle-bolnichnogo

    Больничный после прогула

    Увольнение если после прогула больничный лист

    Фонда социальной защиты населения.Фото с сайта znaikak.ru Выпуск этой «Народной библиотечки» подготовлен совместно с Фондом социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты.

    В каких случаях назначается пособие по временной нетрудоспособности (оплата больничных)? — утрата трудоспособности в связи с заболеванием или травмой;- уход за ребенком в возрасте до трех лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;- санаторно-курортное лечение ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет в санаторно-курортных организациях страны по перечню, утверждаемому правительством Республики Беларусь;- протезирование с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия;- карантин.

    Оплата больничного после прогула

    Листок нетрудоспособности стоматолог не оформил. Была ли причина уважительной?Да, это подтверждает выписка. Пример 2.Работник плохо почувствовал себя утром, на работу не пошел.

    Суд практически всегда признаёт, что наличие больничного листка уже как бы свидетельствует о нездоровье работника накануне (хотя в действительности это не всегда правда). Пример 3.Сотрудница отсутствовала на работе весь день.

    Свое отсутствие объяснила тем, что у нее заболел ребенок, она вызвала врача на дом, но врач листок нетрудоспособности не оформил.
    Работник после окончания больничного листа неделю не появлялся на рабочем месте.

    Может ли организация уволить его в связи с прогулом? Какой день в таком случае нужно указать в приказе и трудовой книжке как день увольнения? Юлия Сергеева, Чита Понятие прогула закреплено в подп.
    «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.

    Под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

    Приведенная вами ситуация подпадает под определение прогула при условии, что у работника не было уважительных причин для отсутствия на работе.
    Поэтому работодателю необходимо потребовать у работника письменное объяснение о причине отсутствия на рабочем месте.

    Оплата больничного листа после увольнения за прогулы

    Ведь болезнь – это уважительная причина отсутствия на работе. И о том, что заболел, работник не обязан уведомлять работодателя.

    Но пока сотрудник не оповестит руководство о своей болезни, либо не выйдет на работу после выздоровления, в представлении работодателя он – лицо, не явившееся на работу по невыясненным причинам. Можно ли признать такого работника прогульщиком и уволить за прогул? Теоретически да (пп.

    «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ), но это чревато последствиями. Ведь если выяснится, что на самом деле работник отсутствовал на работе по уважительной причине, это уже будет не прогул.

    И увольнение перейдет в категорию неправомерных. Поэтому спешить с увольнением не стоит.

    К тому же до того, как издать приказ об увольнении за прогул, необходимо потребовать у отсутствовавшего работника объяснение (ст. 193 ТК РФ).

    Прогул после больничного

    При этом днем обращения считается день представления листка нетрудоспособности. В противном случае больничный может быть назначен комиссией по назначению пособий при областных, Минском городском управлениях Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты при наличии уважительной причины пропуска установленного срока.

    ПримерРаботнику предоставлен отпуск за свой счет с 16 по 29 марта по семейно-бытовым причинам. Он представил листок нетрудоспособности с 29 марта по 6 апреля.

    Голосование:

    В статье 9 ФЗ №255 указаны причины, на основании которых работодатель освобожден от выплаты работнику пособия по нетрудоспособности; а также указаны периоды времени, за которые такое пособие не выплачивается. Из содержания данной нормы следует вывод, что увольнение, в том числе за прогул, не является основанием для лишения права работника на получение пособия по нетрудоспособности.

    Согласно ст. 183 ТК РФ, ч. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ работодатель обязан выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности за все календарные дни временной нетрудоспособности.

    Таким образом, когда работник, уже после увольнения принес больничный лист, подтверждающий, что часть или все дни отсутствия он был нетрудоспособен, он вправе получить от работодателя пособие в размере, установленном ст.

    Оплачивается больничный если ему предшествовал прогул

    Если на предыдущем предприятии не было отработано необходимого времени, потребуется справка с предшествующих мест работы. Если на момент увольнения страховой стаж физического лица менее двух лет, то при определении среднего заработка во внимание принимается минимальный размер оплаты труда за недостающий срок, определяемый законодательством.

    Источник: https://zakon-jurist.ru/bolnichnyj/bolnichnyj-posle-progula.html

    Если у работника прогулы а потом больничный лист он оплачивается

    Увольнение если после прогула больничный лист

    Сразу скажем, что увольнение сотрудника в таком случае может привести к спору с работником.

    Важно И разрешать его скорее всего придется в суде.

    У судов же нет однозначной позиции по данному вопросу.

    Но как следует из недавнего решения ФНС, даже если пренебречь установленным форматом, штрафа быть не должно. Ведь болезнь – это уважительная причина отсутствия на работе.

    И о том, что заболел, работник не обязан уведомлять работодателя.

    Но пока сотрудник не оповестит руководство о своей болезни, либо не выйдет на работу после выздоровления, в представлении работодателя он – лицо, не явившееся на работу по невыясненным причинам.

    Оплата больничного листа после прогула

    Средняя зарплата за день для расчета больничного определена в 1273,97 рублей.

    Важно Пособие по временной нетрудоспособности, которое подлежит возмещению работнику, уволенному не позднее 30 дней до момента заболевания, составляет 5350,68 рублей.

    Показатель Порядок расчета Результат Суммарный доход для расчета больничного 480000+450000 930000 Средний заработок за день 930/730 1273,97 % пособия в зависимости от страхового стажа 100% % пособия уволенному работнику 60% Размер пособия 1273,97*60%*7дней 5350,68 Если увольнение наступило в период болезни Поскольку трудовое законодательство в первую очередь защищает права работника, работодатель должен понимать, что увольнение в период болезни работника является грубейшим нарушением его прав.

    NEU [e-mail скрыт] Российская Федерация, Пермский край #8[321775] 5 июля 2012, 13:10 Нет,его не уволили до сих пор.Ждут,когда выпишут.Скоро выписывают,вот

    Если перед больничным был прогул оплачивается ли больничный

    Работник предприятия уволен с 01 апреля 2017 г. 25 апреля он представил на предприятие больничный листок за период с 17 по 24апреля.

    Сотрудник трудился в организации на 0.5 ставки. Обязан ли работодатель оплатить такой больничный, если да, то как это сделать с учетом работы на неполный день? Независимо от того, насколько был загружен сотрудник на предприятии, больничный необходимо оплатить поскольку он возник в срок, не превышающий 30 дней после увольнения.

    За период отпуска без сохранения заработной платы пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

    Больничный после прогула

    В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ). 3. Если в отпуске без содержания, в другом городе, был взят больничный в последний день отпуска, и после закрытия больничного надо приступить к работе на след день, а добраса с другого города надо 2 дня, то дни дороги будут считатса прогулами?

    3.1. К сожалению, да. Согласно, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника. Но так как вы брали отпуск без сохранения — то обязаны приступить к работе сразу после того как больничный закрыт.

    4. Скажите пожалуйста, сотрудник не вышел на работу после больничного листа в течении двух дней, предупредил некий мужчина якобы муж сотрудницы и попросил два дня на дополнительное обследование, но и на третий день позвонив снова я не разрешила

    Больничный лист после прогула

    Внимание На следующий день все-таки обратился за помощью, и врач оформил листок нетрудоспособности.

    Пример 3.Сотрудница отсутствовала на работе весь день. Свое отсутствие объяснила тем, что у нее заболел ребенок, она вызвала врача на дом, но врач листок нетрудоспособности не оформил. Работник после окончания больничного листа неделю не появлялся на рабочем месте.

    Может ли организация уволить его в связи с прогулом?

    Какой день в таком случае нужно указать в приказе и трудовой книжке как день увольнения? Юлия Сергеева, Чита Понятие прогула закреплено в подп.

    «а» п. 6 ч.

    Оплата больничного после прогула: порядок расчета, оформление

    третий день прогулялся получается.

    Смо дела больничный лист после наркоза перепутала цифры месяц 11 заметила а число 10 нет.читать ответы (1) Тема: Приказ об увольнении за прогулВыйдя после больничного на работу, не имея на руках приказ об увольнении за прогул, была выставлена охранной с рабочего кабинетачитать ответы (1) Тема: Выплата компенсации за вынужденный прогулМеня не законно уволили с работы.

    До этого я сидела неделю на больничном.

    После выписки с больничного, я вышла на работу не предупредив работодателячитать ответы (2) Тема: Трудовое правоРаботник совершил прогул, затем ушел на больничный, после окончания больничного опять не вышел.

    Составили акты, затребовали обьяснения, но работник не является хотя все почтой получил.читать ответы (2) Тема: Обязательное социальное страхованиеСотрудница была уволена за прогул, во время испытательного срока.

    На больничный она пошла после увольнения.

    Оплата больничного после прогула

    Увольнение если после прогула больничный лист

    ]]>]]>

    Встречаются ситуации, когда больничный лист предъявляется работодателю после прогула.

    Причем на пособие по временной нетрудоспособности может претендовать, как работающий сотрудник, так и уже уволенный.

    Как производится оплата больничного после прогула, влияет ли на начисление зафиксированное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин – постараемся ответить на эти вопросы максимально подробно.

    Можно ли отказать в выплате

    У сотрудника в табеле отражен прогул перед больничным листом. Оплачивается или нет период нетрудоспособности, наступившей после его неявки на работу? Рассмотрим ситуацию с точки зрения законодательства.

    В ст. 9 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ сказано, что пособие не назначается в период:

    • освобождения от работы с сохранением заработка или без него (за исключением ежегодного оплачиваемого отпуска);
    • отстранения от работы (без зарплаты);
    • ареста или заключения под стражу;
    • проведения судебно-медицинской экспертизы;
    • простоя.

    А отказать в выплате можно только при умышленном нанесении вреда здоровью или наступлении нетрудоспособности в результате умышленного преступления.

    Прогул нельзя отнести ни к одной из этих ситуаций. Поэтому на вопрос, оплачивается ли больничный лист после прогула, ответ однозначен – работодатель обязан начислить пособие, если со дня восстановления трудоспособности до предъявления документа работником прошло не более 6 месяцев (ст. 12 закона № 255-ФЗ).

    Оплата больничного после прогула – порядок

    Размер выплаты будет зависеть от того, предъявлен ли больничный после увольнения или в период трудоустройства. На начисление пособия работодателю отводится 10 дней после получения им больничного листа.

    Первые 3 дня нетрудоспособности оплачивает сам работодатель, а пособие за оставшийся период возмещает из своих средств ФСС.

    В ряде регионов перечисления по больничным в рамках «пилотного проекта» осуществляют территориальные отделения Фонда напрямую – по документам, представленным работодателем, у которого человек трудоустроен, или самим получателем.

    Оплата пособия в период работы

    Трудоустроенный сотрудник предъявил больничный после прогула. Как оплачивать пособие:

    • пособие за каждый день болезни начисляется по общим правилам п. 3 ст. 14 закона № 255-ФЗ, исходя из суммы облагаемых страхвзносами доходов за 2 года, предшествующих году заболевания, разделенной на 730 дней расчетного периода (при этом следует учитывать исключаемые периоды);
    • учитывается имеющийся стаж: 100% среднего заработка получают сотрудники, имеющие общий стаж работы 8 и более лет, 80% – отработавшие от 5 до 8 лет, 60% – при стаже работы менее 5 лет; для тех, у кого общий стаж менее полугода, расчет ведется из МРОТ (в 2020 году – 12130 руб.);
    • в определенных случаях пособие может быть снижено – при травме, болезни, полученной при алкогольном ли ином опьянении, или при нарушении больным режима, неявке на осмотр к врачу (ст. 8 закона № 255-ФЗ). При этом из-за факта прогула сумма пособия не снижается.

    При расчете могут учитываться доходы с предыдущих мест работы, если они подтверждены справками по форме 182н.

    Оплачивается и больничный, выданный по уходу за родственником – с учетом сроков, указанных в ст. 6 закона № 255-ФЗ.

    Если сотрудник был уволен

    По общему правилу, после выявления прогула необходимо соблюсти всю процедуру его оформления – составить акт, с виновного лица взять объяснение о причинах отсутствия, и т.д. Только после этого может быть вынесено решение об увольнении за нарушение дисциплины. Когда человека уже уволили (в т.ч.

    и за прогул), составив по всем правилам документы о расторжении трудового договора, пособие назначается, если с момента увольнения до дня нетрудоспособности прошло не более 30 календарных дней (п. 3 ст. 13 закона № 255-ФЗ). Размер выплаты при этом не может превышать 60% от среднего заработка (п. 2 ст. 7 закона 255-ФЗ).

    Причина расторжения трудового договора для расчета больничного значения не имеет.

    После увольнения не принимается к оплате открытый после дня увольнения больничный листок по уходу за заболевшим родственником.

    Начало больничного совпадает с днем увольнения

    Неявка на работу из-за заболевания или травмы признается уважительной причиной отсутствия.

    Закон не устанавливает обязанности для заболевшего человека сообщать руководству фирмы о наступившей нетрудоспособности.

    В случае судебного разбирательства, такого сотрудника, скорее всего, восстановят в должности, а с компании в его пользу взыщут пособие в полном объеме (и заработок за время незаконного увольнения).

    Если же прогул совершен по неуважительным причинам и работник подлежит увольнению, при совпадении последнего дня его работы и даты открытия больничного следует начислять пособие на общих основаниях, без учета ограничения в 60% для уволенных. Желательно также пересмотреть решение о дате расторжения трудового договора, поскольку увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности работника может быть признано незаконным (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

    Таким образом, прогул перед больничным листом сам по себе не является основанием для отказа в выплате или ее уменьшении. Нарушения трудовой дисциплины не влияют на порядок назначения пособия по болезни. При его начислении учитываются общие правила расчета больничных. Незаконный отказ в назначении выплаты может быть оспорен в судебном порядке.

    Источник: https://spmag.ru/articles/oplata-bolnichnogo-posle-progula

    Когда уволят, если написано заявление на увольнение и работник ушел на больничный?

    Увольнение если после прогула больничный лист

    Изменения трудового законодательства часто приводит к непониманию или недопониманию сотрудниками своих гарантий, а иногда к попыткам злоупотребления мнимыми правами. Одной из таких сфер в трудовых отношениях является увольнение персонала организации.

    Что говорит закон о процедуре расторжения трудового договора

    В соответствии с положениями российского законодательства о своем намерении уволиться работающий должен предупредить своего нанимателя не позднее, чем за две недели. То же самое время отводится и нанимателю, если он является инициатором прекращения рабочих отношений.

    Исключение по срокам возможно только для некоторых ситуаций и категорий граждан, например:

    1. При расторжении трудового договора в период испытания уведомление должно быть не менее, чем за три дня. Этот срок отводится как вновь принятому для того, чтобы сообщить о намерении уволиться, так и работодателю, чтобы сообщить проходящему испытание, что его компетенций недостаточно для того, чтобы продолжать трудиться на этой должности.
    2. Если увольняется пенсионер, ему также дается три дня уведомление работодателя.

    Приведенные ситуации являются самыми распространенными, исчерпывающий перечень указан в Трудовом кодексе РФ.

    Прекращение трудовых отношений по желанию сотрудника

    Желающий расторгнуть трудовой договор работник должен надлежащим образом уведомить своего работодателя. Самым простым способом является написание заявления за две недели до намеченного прекращения трудовых отношений и личная подача его нанимателю или в подразделение, уполномоченное на прием таких документов: отдел кадров, административный отдел и т.д.

    Что нужно предусмотреть человеку, подающему заявление об увольнении:

    1. Заявление должно содержать ФИО его подателя и на момент подачи заявления.
    2. Для исключения неоднозначности исчисления сроков заявление должно содержать дату написания и дату, когда работник хочет уволиться, например, «Прошу уволить 15 октября…». В подобном случае, последним рабочим днем будет именно 15 октября, естественно, в случае, если сотрудник уведомил не позднее, чем за 14 дней. Предлог «с», употребленный перед датой, неминуемо вызовет разночтения, поэтому его употребление в заявлении крайне нежелательно.
    3. Сотрудник вправе подать заявление и в период отпуска, и в период временной потери трудоспособности.

    Сложные ситуации при увольнении

    Одной из самых сложных ситуаций является расторжение договора сотрудника в период временной нетрудоспособности. Ситуация, когда сотрудник, написав заявление, ушел на больничный, увеличивает документооборот и загруженность кадровых служб и бухгалтерии.

    Что нужно знать сотрудникам:

    1. Временная нетрудоспособность при наличии больничного листа не может воспрепятствовать прекращению трудовых отношений, если инициатива исходит от сотрудника.
    2. Закон обязывает работодателя вернуть трудовую книжку увольняющемуся в последний рабочий день. Если работник не выйдет в этот день, ему будет направлено соответствующее уведомление. Посылать без получения согласия книжку по почте или передавать ее другому лицу, даже ближайшему родственнику, работодатель не вправе.
    3. Если работник, находящийся на больничном, не принесет в последний день больничный лист, то выдача справки СЗВ-СТАЖ, будет невозможна. Указывать периоды в ней можно только на основании документов при отсутствии больничного листа указать правильно последний период не получится. Это означает, что за ней увольняющемуся придется прийти еще раз.

    Как оплачивается больничный

    Период временной потери трудоспособности любого работника, в том числе и внешнего совместителя, после увольнения оплачивается в течение тридцати дней, причем это правило применяется в случае инициативы увольняющегося, так и по инициативе нанимателя.

    Аналогичная ситуация и в иных случаях в соответствии с действующим законодательством: при увольнении по сокращению штата, при невозможности продолжать работу вследствие приобретенного по любым причинам заболевания и др.

    Что нужно знать:

    1. Основанием для оплаты после расторжения договора служит исключительно лист нетрудоспособности, трудовая книжка, а в регионах, где реализуется пилотный проект ФСС «Прямые выплаты» еще и заявление от заболевшего.
    2. Дата открытия больничного листа должна быть в период работы или не позднее 30 календарных дней после увольнения.
    3. У сотрудника на предъявление больничного есть 6 месяцев, но если он заболел до даты увольнения и не предъявит больничный при увольнении, то этот период ему при окончательных выплатах учтен не будет до того момента пока он документально это не подтвердит.

    По общему правилу первые три дня больничного оплачиваются за счет работодателя, оставшиеся за счет средств ФСС.

    Как правило, организация оплачивает весь больничный, а потом ему ФСС возмещает эти средства, за исключением выплат за первые три дня.

    В регионах, участвующих в пилотном проекте, выплата происходит в два этапа: сначала приходит оплата от работодателя, а потом в течение 10 дней от подачи сведений в ФСС работодателем.

    Источник: https://trudinsp.ru/napisano-zayavlenie-na-uvolnenie-i-rabotnik-ushel-na-bolnichnyj.html

    Финансист тут
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: