Включается ли в среднесписочную численность отпуск за свой счет

Содержание
  1. Включается ли в среднесписочную численность отпуск за свой счет
  2. Порядок расчета средней численности работников
  3. Расчёт среднесписочной численности работников
  4. Расчет среднесписочной численности для отчетности
  5. Отпуск без сохранения заработной платы в среднесписочной численности
  6. Расчет при неполном рабочем времени
  7. Включается ли в среднесписочную численность сотрудник — внешний совместитель на 0. 5 ставки?
  8. Как рассчитать среднесписочную численность работников?
  9. Порядок расчёта среднесписочной численности компании
  10. Расчет ЕНВД и отпуск за свой счет
  11. ЗиК: Среднесписочная численность и краткосрочный отпуск за свой счет
  12. Среднесписочная численность работников отпуск за свой счет
  13. Сведения о среднесписочной численности работников (бланк)
  14. Среднесписочная численность если все сотрудники в отпуске за свой счет
  15. Среднесписочная численность если все сотрудники в отпуске за свой счет
  16. Как рассчитать списочную численность работников?
  17. В среднесписочную численность включаются отпуск за свой счет
  18. Что такое среднесписочная численность работников и как её считать
  19. Среднесписочная численность работников: как рассчитать ССЧ в 2020 году
  20. Списочная численность
  21. Считаем списочный состав за месяц
  22. Расчёт СЧР за отчётный период
  23. Учёт неполного рабочего времени
  24. Численность работников: списочная и среднесписочная
  25. Порядок расчета среднесписочной численности работников
  26. Рассмотрим схему расчета среднесписочной численности для наиболее частых случаев:

Включается ли в среднесписочную численность отпуск за свой счет

Включается ли в среднесписочную численность отпуск за свой счет

Перекладывайте их на фрилансеров «Исполню.ру». Гарантия качественной работы в срок или возврат средств. Цены даже на разработку сайтов начинаются от 500 рублей.

В среднесписочную численность включаются все работники фирмы, выполняющие постоянную или временную работу по трудовому контракту, кроме следующих категорий сотрудников: внешних совместителей, лиц, нанятых по гражданско-правовому договору, переведённых на работу в другую страну, перешедших в другую организацию по переводу, учеников и стажёров, трудящихся на предприятии по ученическому договору и получающих стипендию, работников, находящихся в учебном отпуске за свой счёт, студентов, учащихся с отрывом от производства по направлению и со стипендией от предприятия, «декретниц», владельцев предприятия, если они не являются наёмными сотрудниками на своей фирме и, соответственно, не получают на ней зарплату, работников, написавших заявление по собственному желанию и переставших являться на работу, не дожидаясь увольнения.

2 июля 2013, 11:31 В списочную численность работников включаются все работники, заключившие трудовой договор (контракт) и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу один день и более (п.

3, п. 4 Указаний N 92). При этом учитываются работники, находящиеся в трудовом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не явившиеся на работу вследствие временной нетрудоспособности и др.

Такие работники исключаются из списочной численности с первого дня невыхода на работу,

  • военнослужащие.

    Следующие категории работников учитываются в списочной численности: единицы за каждый календарный день:

    1. работники, оформленные в одной организации на две, полторы или менее одной ставки,
    2. надомники,
    3. внутренние совместители,
    4. лица, принятые на работу на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю или на половину ставки.

    Само название показателя говорит нам о том, что среднесписочная численность — это средняя списочная численность работников за какой-то период времени.

    Порядок расчета средней численности работников

    приказом Росстата от 26.08.09 № 184, юридическими лицами, являющимися малыми предприятиями в соответствии со ст.

    В зависимости от характера трудовых отношений между работодателями и работниками, оформленными при приеме на работу, в формах федерального статистического наблюдения из средней численности работников отдельно выделяются:

      среднесписочная численность работников, средняя численность внешних совместителей, средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера.

    Расчёт среднесписочной численности работников

    они не могут заключить с собой трудовой договорчлены кооператива, не заключившие трудовых договоров со своей организациейнаправленные на обучение с отрывом от производства, получающие стипендию за счет работодателяпринятые по ученическому договору на профессиональное обучение с выплатой стипендииадвокатывоеннослужащие при исполнении обязанностей военной службыпривлечённые по договорам с госорганизациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы)Для определения количества списочного состава надо каждый день вести табель учёта рабочего времени, отмечая в нём тех, кто явился на работу и тех, кто отсутствует по каким-либо причинам. Формы табеля установлены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г.

    Расчет среднесписочной численности для отчетности

    Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица).

    При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы, в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству,Не включаются в списочную численность работники:1) внешние совместители,2) выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера,3) привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы,4) переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу,5) направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций, лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии,6) подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации.

    Отпуск без сохранения заработной платы в среднесписочной численности

    Рассмотрим, как рассчитать показатели.

    Какие сведения включает в себя среднесписочная численность работников?

    До 20 января текущего года, компания должна предоставлять сведения в ИФНС, за непредставление которых предусмотрены штрафные санкции. Также следует исключать из подсчётов работников в декретном отпуске, отпуске в связи с усыновлением ребенка, отпуске за свой счёт при обучении в ВУЗе, отпуске без сохранения зарплаты в связи со сдачей экзаменов в образовательном учреждении.

    Расчет при неполном рабочем времени

    Для сотрудников, работающих неполное рабочее время по трудовому договору, среднесписочная численность рассчитывается по такой формуле:

    За дни болезни и отпуска сотрудников, работающих неполное рабочее время, учитывается такое же количество часов, как и в их предыдущий рабочий день.

    Работники, которые трудятся неполное рабочее время по инициативе работодателя или в силу закона, например несовершеннолетние, при расчете учитываются как целые единицы.

    Она рассчитывается по формуле:

    Если организация создана в 2015 году, при расчете делить нужно все равно на 12 месяцев.

    За непредставление сведений о среднесписочной численности предусмотрен штраф:

    • для организации (предпринимателя, у которого были работники в предшествующем году) — 200 руб. (п. 1 ст. 126 НК РФ)
    • для бухгалтера или руководителя — 300-500 руб. (ч. 1 ст. 15.6 КоАП РФ ).

    Включается ли в среднесписочную численность сотрудник — внешний совместитель на 0. 5 ставки?

    средняя работников (в которой учитываются и совместители и работающие по ГПД) и среднесписочная численность работников (только работники, для которых работа у вас является основной).

    В списочную численность включаются только те работники, для которых работа в Вашей организации является основным местом работы (независимо от того работают они на полную или неполную ставку, по срочному или бессрочному договору.

    Как рассчитать среднесписочную численность работников?

    Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается работников, явившихся и не явившихся на работу.

    Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например на последнее число отчетного периода.

    В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

    В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам, например:

    • находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках за границей,

    • направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения для повышения квалификации или приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата,

    • находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением,

    Работники, принятые на работу по совместительству из других организаций, не включаются в списочную численность, а следовательно, не учитываются при расчете среднесписочной.

    Порядок расчёта среднесписочной численности компании

    Данная обязанность не предусмотрена для ИП, которые ведут деятельность без найма физических лиц. Рассмотрим, как рассчитать показатели.

    Какие сведения включает в себя среднесписочная численность работников? До 20 января текущего года, компания должна предоставлять сведения в ИФНС, за непредставление которых предусмотрены штрафные санкции.

    Также следует исключать из подсчётов работников в декретном отпуске, отпуске в связи с усыновлением ребенка, отпуске за свой счёт при обучении в ВУЗе, отпуске без сохранения зарплаты в связи со сдачей экзаменов в образовательном учреждении.

    Для расчёта среднесписочной за каждый месяц следует, во-первых, вычислить среднюю численность работников за месяц.

    Расчет ЕНВД и отпуск за свой счет

    82 Указаний в списочную численность как целые единицы за каждый календарный день включаются работники, которые находятся с разрешения администрации в отпуске без сохранения заработной платы по семейным или иным причинам, а так же отправлены в отпуск по инициативе администрации (подп. У, Ф).

    В пункте 83 перечислены категории работников, которые не включаются в списочную численность. Это, в частности, принятые по совместительству, переведенные на работу в другую организацию, без сохранения заработной платы в этой организации и т.

    ЗиК: Среднесписочная численность и краткосрочный отпуск за свой счет

    Среднесписочная численность рассчитывается на основании списочной, которая приводится на определенную дату, например на последнее число отчетного периода.

    В списочную работников включаются наемные, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

    В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.

    Исходя из этого, в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники:

    Среднесписочная численность работников отпуск за свой счет

    В «Главбухе» № 1, 2008 была опубликована статья, где подробно рассказано о том, как следует отчитываться о среднесписочной численности персонала.

    После прочтения материала у меня возник вопрос: а должны ли представлять данные сведения предприниматели, у которых нет наемных работников? Если да, то какое значение (0 или 1) нужно указывать в отчете?

    Все предприниматели обязаны сдавать сведения о численности персонала. Для тех бизнесменов, которые не используют наемный труд, Налоговый кодекс никаких поблажек не предусматривает.

    Согласно пункту 3 статьи 80 НК РФ, сведения о среднесписочной работников за 2007 год надо было представить не позднее 21 января (20 января в этом году пришлось на воскресенье).

    Сведения о численности персонала надо было сдать по месту жительства по форме, утвержденной приказом ФНС России от 29 марта 2007 г.

    № Если этот отчет вы до сих пор не сдали, то рекомендую сделать это в самое ближайшее время.

    В ситуации, когда индивидуальный предприниматель работает без привлечения наемных работников, в отчете он должен был указать среднесписочную, равную одному человеку.

    Сведения о среднесписочной численности работников (бланк)

    Что нужно сделать с 12 по 16 марта Чтобы не забывать о важных бухгалтерских делах, можно вести ежедневник, установить на свой смартфон специальную программу, которая будет напоминать о планах, или наклеивать на рабочий монитор исписанные заметками стикеры. Но проще всего, еженедельно читать наши напоминания.

    Среднесписочная численность если все сотрудники в отпуске за свой счет

    В общем случае среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

    Читать еще:  Особенности увольнения по срочному трудовому договору

    В ситуации, когда индивидуальный предприниматель работает без привлечения наемных работников, в отчете он должен был указать среднесписочную, равную одному человеку.

    Среднесписочная численность если все сотрудники в отпуске за свой счет

    Включается ли в среднесписочную численность отпуск за свой счет

    В списочную численность на 30 июня он включается как 0 (поскольку на 30 июня уже не работает в организации).

    В ситуации, когда индивидуальный предприниматель работает без привлечения наемных работников, в отчете он должен был указать среднесписочную, равную одному человеку.

    Ирина! Ситуация у Вас несложная! Примеров в ленте я написал (сосчитал) и привел достаточно! Давайте Вы все посмотрите и сосчитаете свою ССЧ сами! А мне выложите результат на проверку! Хорошо? Без обид, но это Ваш отчет, а я взялся здесь помочь, но не открывал пункт бесплатного оказания услуг по расчетам.

    В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

    Рассмотрев какие категории трудящихся должны быть учтены при расчете списочной численности работников, а какие нет, определим какую формулу следует использовать для расчета данного показателя.

    https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

    При определении численности необходимо руководствоваться действующей нормативной базой, а также инструкциями и приказами расчета средней списочной и списочной численности персонала.

    При определении среднесписочной численности работников организации для целей налогообложения лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, не входят в среднесписочную численность работников организации, однако включаются в среднюю численность.

    Как рассчитать списочную численность работников?

    Если организация работала неполный год (сезонный характер работы или создана после января), то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12.

    Есть одно «НО» !!!! Предприниматель не нанимавший персонал (т.н. «сам-один») НЕ ПРЕДСТАВЛЯЕТ данный отчет вообще! У Вас численность равна нолю, но в принципе только потому, что работников было мало! Мал, но был! Значит вы обязаны подать сей отчет! Если Вы этого не сделаете, то это всплывет в момент сдачи НДФЛ-2 по году! Всплывет и Вас оштрафуют!

    ТОО работает на упрощенном режиме с 2015 г. Общая списочная численность работников — 6 человек. Постоянно работает 2 человека: 1 работник на полную ставку 110 000 тенге, 2-ой работник на полставки (ставка 100 000 тенге).

    Напомним, что только организации, численность сотрудников которых не превышает 100 человек, могут представлять декларации в ИФНС любым возможным способом на свое усмотрение (п. 3, 4 ст. 80 НК РФ):

    • на бумажном носителе лично или через представителя;
    • по почте ценным письмом с описью вложения;
    • по телекоммуникационным каналам связи в электронном виде.

    Для расчёта среднесписочной за каждый месяц следует, во-первых, вычислить среднюю численность работников за месяц.

    Отсюда следует, что во время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы трудовые отношения с работодателем не прекращаются, следовательно, такой работник состоит в списочной численности работодателя.

    Вопросы-ответы включаются в ИС «ПАРАГРАФ» в неизменном виде в соответствии с оригиналом, что позволит Вам ссылаться на них при возникновении ситуаций, требующих подтверждений и обоснования Вашей позиции (при взаимодействии с государственными органами в том числе).

    Само название показателя говорит нам о том, что среднесписочная численность — это средняя списочная численность работников за какой-то период времени.

    Кадровику нужно рассчитать среднесписочную численность. Кого включать в расчет? Зачастую в компании есть разные категории персонала: обычные сотрудники, декретницы, работники на неполном рабочем времени и т.д. Все ли сотрудники организации должны быть посчитаны при определении численности или кого-то учитывать нельзя?

    В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

    Допустим, сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вышла на неполный рабочий день на 5-дневный график с 6-часовым рабочим днем взамен 8-часового.

    В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

    Допустим, сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вышла на неполный рабочий день на 5-дневный график с 6-часовым рабочим днем взамен 8-часового.

    Ежегодно, не позднее 20 января, ООО и индивидуальные предприниматели должны сдавать сведения о среднесписочной численности работников за предыдущий год. Причем, ИП сдают этот отчёт только при наличии работающих в штате, а юридические лица — независимо от наличия персонала.

    В среднесписочную численность включаются отпуск за свой счет

    В списочную работников включаются наемные, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

    Несмотря на то, что отработано только 22 дня, сумму делим на общее число календарных дней марта, т.е. 31.

    Итак, компания определяет среднесписочную численность. Кого не включать в расчет, чтобы не завысить результат? Не следует учитывать следующие категории персонала, например (п. 77, 78 Указаний, утвержденных приказом Росстата от 22.11.2017 № 772):

    • внешних совместителей;
    • «гэпэдэшников», то есть физических лиц, работающих на организацию по договорам гражданско-правового характера;
    • декретниц;
    • работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
    • сотрудников, которые находятся в отпуске в связи с усыновлением;
    • лица, находящиеся в отпуске за свой счет в связи с учебой или сдачей экзаменов (сессии или вступительных);
    • работники, переведенные в другую организацию;
    • граждане, с кем заключен ученический договор с выплатой стипендии.

    Чтобы посчитать среднесписочную численность работников за месяц с несколькими рабочими днями, надо применить другой алгоритм. Например, ООО зарегистрировано 10 марта 2019 года, на работу по трудовому договору были приняты 25 человек, до конца марта списочный состав не менялся. Как быть в этом случае?

    Что такое среднесписочная численность работников и как её считать

    Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте. Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям. На сайте представлен бесплатный профессиональный контент.

    Для определения количества списочного состава надо каждый день вести табель учёта рабочего времени, отмечая в нём тех, кто явился на работу и тех, кто отсутствует по каким-либо причинам.

    После прочтения материала у меня возник вопрос: а должны ли представлять данные сведения предприниматели, у которых нет наемных работников? Если да, то какое значение (0 или 1) нужно указывать в отчете?

    Источник: http://russkiles.ru/propiska/15278-srednespisochnaya-chislennost-esli-vse-sotrudniki-v-otpuske-za-svoy-schet.html

    Среднесписочная численность работников: как рассчитать ССЧ в 2020 году

    Включается ли в среднесписочную численность отпуск за свой счет

    Ежегодно, не позднее 20 января, ООО и индивидуальные предприниматели должны сдавать сведения о среднесписочной численности работников за предыдущий год.

    Причем, ИП сдают этот отчёт только при наличии работающих в штате, а юридические лица – независимо от наличия персонала.

    Кроме того, не позже 20 числа месяца, следующего за тем, когда организация была создана, должны быть сданы сведения о среднесписочной численности работников вновь созданного ООО.

    Бланк отчётности КНД 1110018 простой, содержит всего один значимый показатель, но расчёт среднесписочной численности работников надо делать с учетом требований Росстата, а это не всегда просто. Что такое среднесписочная численность работников и как её рассчитать?

    Списочная численность

    Прежде чем разобраться, что такое среднесписочная численность работников (СЧР), надо понять, кто включается в списочную. Согласно Указаниям Росстата (приказ от 27.11.

    2019 № 711), в списочную численность включают принятых по трудовому договору, в том числе учредителей компании, если они получают зарплату. Длительность трудового договора не имеет значения, учитываются даже те, кто проработал только один день.

    Причем, в расчёт включают не только тех, кто фактически явился на работу, но и отсутствующих на работе по определённым причинам.

    В Указаниях Росстата приводится перечень сотрудников, которых включают в списочную численность, и тех, кого не включают.

    Включаются в списочный составНе включаются в списочный состав
    • фактически явившиеся на работу, в том числе неработающие в дни простоя
    • находившиеся в командировках, если сохраняется зарплата
    • не явившиеся по болезни (на весь период листка нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности)
    • находившиеся в отпусках по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком
    • находившиеся в отпусках (оплачиваемых и за свой счет)
    • получившие день отдыха за выход в выходные или праздничные (нерабочие) дни
    • имевшие выходной день по графику или за переработку рабочего времени
    • принятые временно для замещения отсутствующих сотрудников
    • не явившиеся по причине выполнения государственных или общественных обязанностей
    • принятые на неполный рабочий день/неделю или на полставки
    • надомники
    • принятые с испытательным сроком
    • сотрудники, имеющие специальные звания
    • повышающие квалификацию или приобретающие новую профессию с отрывом от производства, если сохраняется зарплата
    • направленные временно из других организаций, если на основном рабочем месте не сохраняется зарплата
    • студенты на практике, если они зачислены на рабочие места
    • находящиеся в учебном отпуске, если зарплата сохраняется частично или полностью
    • обучающиеся в образовательных учреждениях и аспирантурах с полным или частичным сохранением заработка
    • студенты, ушедшие в дополнительный отпуск, или поступающие для сдачи экзаменов, без сохранения заработной платы
    • находившиеся в простоях по независящим от них причинам
    • принимавшие участие в забастовках
    • работавшие вахтовым методом
    • иностранцы, находящиеся на территории России
    • совершившие прогулы
    • находившиеся под следствием до решения суда
    • внешние совместители
    • принятые по договорам гражданско-правового характера
    • подавшие заявление об увольнении и прекратившие деятельность до истечения срока предупреждения или без предупреждения администрации
    • переведённые в другую организацию, если заработная плата на основном месте не сохраняется
    • направленные за границу
    • собственники организаций, не получающие зарплату
    • индивидуальные предприниматели, т.к. они не могут заключить с собой трудовой договор
    • члены кооператива, не заключившие трудовых договоров со своей организацией
    • направленные на обучение с отрывом от производства, получающие стипендию за счет работодателя
    • принятые по ученическому договору на профессиональное обучение с выплатой стипендии
    • адвокаты
    • военнослужащие при исполнении обязанностей военной службы
    • привлечённые по договорам с госорганизациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы)

    Для определения количества списочного состава надо каждый день вести табель учёта рабочего времени, отмечая в нём тех, кто явился на работу и тех, кто отсутствует по каким-либо причинам. Формы табеля установлены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1:

    • Т-12 – универсальный вариант;
    • Т-13 – для предприятий, где установлены автоматические турникеты для учета явки.

    При заполнении табеля ежедневно по каждому сотруднику указываются отработанные часы и условное обозначение, например:

    • дневное время – Я;
    • ночное время – Н;
    • сверхурочные часы – С;
    • служебная командировка – К;
    • ежегодный основной оплачиваемый отпуск – ОТ;
    • отпуск по беременности и родам – Р;
    • временная нетрудоспособность – Б;
    • неявка по невыясненным обстоятельствам – НН.

    Далее, на основании данных табеля, надо посчитать среднесписочную численность работников за месяц.

    Считаем списочный состав за месяц

    Как посчитать среднесписочную численность работников за один месяц? Приводим формулу подсчёта из Указаний Росстата: «Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности за каждый календарный день месяца, т.е.

    с 1 по 30 или 31 число (для февраля – по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней.

    Численность работников за выходные и праздничные дни признается равной той, что была в предыдущий рабочий день».

    Важно: есть две категории работающих, которые, хоть и учитываются в списочной численности, но не включаются в расчёт среднесписочной численности работников. Это женщины, которые находятся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также те, кто взял дополнительный неоплачиваемый отпуск для обучения или поступления в учебные заведения. 

    Приведём такой расчёт среднесписочной численности работников:

    На конец декабря среднесписочная численность составляла 10 человек. После новогодних выходных с 11 января на работу были приняты еще 15, а 30 января уволились 5 человек. Итого:

    • с 1 по 10 января – 10 чел.
    • с 11 по 29 января – 25 чел.
    • с 30 по 31 января – 20 чел.

    Считаем: (10 дней * 10 чел.= 100) + (19 дней * 25 чел. = 475) + (2 дня * 20 чел.= 40) = 615/31 день = 19,8. Округляем до целых единиц, получаем – 20 человек.

    Чтобы посчитать среднесписочную численность работников за месяц с несколькими рабочими днями, надо применить другой алгоритм. Например, ООО зарегистрировано 10 марта 2020 года, на работу по трудовому договору были приняты 25 человек, до конца марта списочный состав не менялся. Как быть в этом случае?

    В Указаниях приводится такая формула: «Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц, определяется путем деления суммы численности списочного состава за все дни работы в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы на общее число календарных дней в отчетном месяце».

    Определяем сумму численности персонала с 10 по 31 марта: 22 дня * 25 чел.= 550. Несмотря на то, что отработано только 22 дня, сумму делим на общее число календарных дней марта, т.е. 31. Получаем 550/31 = 17,74, округляем до 18 человек.

    Расчёт СЧР за отчётный период

    Как рассчитать среднесписочную численность за год или другой отчётный период? В отчётности для налоговой инспекции СЧР составляют по итогам года, а для заполнения формы 4-ФСС необходимые периоды – это квартал, полугодие, девять месяцев и год.

    Если год был отработан полностью, то правило подсчёта следующее: (СЧР за январь + СЧР за февраль + … + СЧР за декабрь) разделить на 12, полученный итог округлить до целых единиц. Приведём простой пример:

    Списочный состав предприятия за 2020 год менялся незначительно:

    • январь – март: 35 чел.;
    • апрель – май: 33 чел.;
    • июнь – декабрь: 40 чел.

    Посчитаем среднесписочную за год: (3 * 35 = 105) + (2 * 33 = 66) + (7 * 40 = 280) = 451/12 , итого – 37,58, округляем до 38 человек.

    Если же год отработан не полностью, то расчёт производится аналогично такому же за неполный месяц: независимо от количества отработанных месяцев сумма СЧР делится на 12.

    Из Указаний Росстата: «Если организация работала неполный год, то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности за все месяцы работы и деления полученной суммы на 12».

    Как рассчитать среднесписочную численность за неполный год работы?

    Предположим, предприятие с сезонным характером деятельности отработало в году только пять месяцев, СЧР помесячно составила:

    • апрель – 320;
    • май – 690;
    • июнь – 780;
    • июль – 820;
    • август – 280.

    Считаем: 320 + 690 + 780 + 820 + 280 = 2890/12. Получаем, что средний показатель равен 241 человек.

    Аналогично производится расчёт за любой другой отчётный период. Если вам нужен отчёт за квартал, то надо сложить СЧР за каждый месяц реальной деятельности и разделить полученную сумму на 3. Для расчёта за полугодие или девять месяцев полученная сумма делится на 6 или 9 соответственно.

    Учёт неполного рабочего времени

    В приведённых примерах мы показали, как считать списочный состав по сотрудникам, занятым полный рабочий день. А как быть, если они заняты неполный день или неделю? Снова обращаемся к Указаниям: «Лица, работавшие неполное рабочее время, учитываются пропорционально отработанному времени».

    Для этого надо:

    1. Выяснить количество человеко-часов, отработанных всеми сотрудниками, занятых неполное время.
    2. Результат разделить на продолжительность рабочего дня, исходя из установленных норм, это будет количество человеко-дней по работающим неполное время за данный месяц.
    Продолжительность рабочей неделиПродолжительность рабочего дня при 5-ти дневной неделеПродолжительность рабочего дня при 6-ти дневной неделе
    40 часов8 часов6,67 часов
    36 часов7,2 часа6 часов
    24 часа4,8 часа4 часа
    1. Теперь показатель человеко-дней надо разделить на количество рабочих дней по календарю отчётного месяца.

    Например, в ООО «Альфа» один работник занят по 4 часа в день, а второй – по 3 часа. За июнь (21 рабочий день) они отработали вдвоём 147 часов из расчета (4 часа × 21 день) + (3 часа × 21 день)). Количество человеко-дней при 40-часовой неделе по ним в июне равно 18,37 (147/ 8). Остается разделить 18,37 на 21 рабочий день в июне, получим 0,875, округляем до 1.

    Если у вас есть работники, которые заняты полный и неполный рабочий день, то чтобы получить общую среднесписочную численность за год, надо сложить их СЧР за каждый месяц по отдельности, результат разделить на 12 месяцев и округлить. 

    Источник: https://www.regberry.ru/malyy-biznes/raschyot-srednespisochnoy-chislennosti-rabotnikov

    Численность работников: списочная и среднесписочная

    Включается ли в среднесписочную численность отпуск за свой счет

    Правила расчета списочной и среднесписочной численности утверждены Приказом Росстата № 428 от 28.10.2013. Вместе с руководителем проекта Контур-Персонал Анастасией ЛОЖНИКОВОЙ рассмотрим более подробно, как выполнять расчеты в том и другом случае.

    Порядок расчета среднесписочной численности работников

    В общем случае среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. При этом численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.

    Однако из общего правила подсчета есть некоторые исключения, которые подробно перечислены в п. 81 приказа. Так, например, в среднесписочную численность не включаются сотрудники, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком (п. 81.1).

    Кроме того, сотрудники, работающие неполное рабочее время (в соответствии со ст. 93 ТК РФ), учитываются пропорционально отработанному времени. Но при этом если неполное рабочее время установлено по инициативе работодателя (в соответствии со ст.

    74 ТК РФ) или работнику сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается законодательством (например, инвалидам I и II группы, а также другим категориям работников в соответствии со ст.

    92 ТК РФ), такие работники учитываются в среднесписочной численности по общему правилу.

    Рассмотрим схему расчета среднесписочной численности для наиболее частых случаев:

    Тип сотрудника

    Учет в списочной численности

    Учет в среднесписочной численности

    Пример

    Основной сотрудник с полным рабочим днем

    Целыми единицами

    (1*n)/m

    n — количество отработанных сотрудником календарных дней в месяце;

    m — количество календарных дней месяца

    Сотрудник увольняется с 20 июня.

    В списочную численность на 30 июня он включается как 0 (поскольку на 30 июня уже не работает в организации).

    В среднесписочную численность за июнь он включается как:

    (1*20)/30=0.67

    Основной сотрудник с неполным рабочим днем, установленным по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ)

    Целыми единицами

    x/y

    x — количество отработанных сотрудником часов за месяц (при этом за дни болезни, отпуска и других неявок, приходящихся на рабочие дни, в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню);

    y — количество рабочих часов в месяце по нормативному графику работы

    Допустим, сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вышла на неполный рабочий день на 5-дневный график с 6-часовым рабочим днем взамен 8-часового.

    Если в таких условиях сотрудница отработала весь июнь 2015 года (в июне 21 рабочий день), то ее списочная численность на 30 июня будет равна 1, а среднесписочная:

    (6*21)/(8*21)=0.75

    Если женщина отсутствовала с 8 по 10 июня, например, по причине временной нетрудоспособности, то эти дни все равно участвуют в расчете среднесписочной численности, и за июнь она по-прежнему будет равна 0,75.

    Если женщина уволилась с 11 июня (т. е. отработала 9 рабочих дней), то ее среднесписочная численность за июнь будет равна:

    (6*9)/(8*21)=0.32

    Основной сотрудник с сокращенным рабочим днем, установленным законодательством (ст. 92 ТК РФ)

    Целыми единицами

    (1*n)/m

    n — количество отработанных сотрудником календарных дней в месяце;

    m — количество календарных дней месяца

    Сотрудник весь июнь отработал во вредных условиях труда 36 часов в неделю.

    В списочную численность на 30 июня он включается как 1.

    В среднесписочную численность за июнь он включается как:

    (1*30)/30=1

    Основной сотрудник с неполным рабочим днем, установленным по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ)

    Целыми единицами

    (1*n)/m

    n — количество отработанных сотрудником календарных дней в месяце;

    m — количество календарных дней месяца

    Чтобы избежать массового увольнения сотрудников, работодатель вводит на июнь неполный рабочий день для ряда работников.

    В списочную численность на 30 июня такой сотрудник включается как 1.

    В среднесписочную численность за июнь такой сотрудник включается как:

    (1*30)/30=1

    Находящийся в отпуске по уходу за ребенком, по беременности и родам

    Целыми единицами

    Не учитывается

    Сотрудница весь июнь находилась в отпуске по уходу за ребенком.

    В списочную численность на 30 июня она включается как 1.

    В среднесписочную численность за июнь она включается как 0.

    Внешний совместитель

    Не учитывается

    Не учитывается

    Сотрудник отработал весь июнь техником как внешний совместитель, на 0,5 ставки.

    В списочную численность на 30 июня он включается как 0.

    В среднесписочную численность за июнь он включается как 0.

    Внутренний совместитель

    Учитывается только по основному месту работу

    Учитывается только по основному месту работу

    Сотрудник отработал весь июнь в организации инженером на основной работе (на полную ставку) и лаборантом по совместительству.

    В списочную численность на 30 июня он включается как 1 по должности инженера.

    В среднесписочную численность за июнь он включается как 1 по должности инженера.

    Для отображения в отчете П-4 итоговый показатель среднесписочной численности организации округляется до целого числа по правилам арифметики.

    Иногда у кадровых работников возникает вопрос, как рассчитать среднесписочную численность работников за квартал? Этот показатель определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на три.

    Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года.

    Чтобы быстро и безошибочно рассчитывать показатели списочной и среднесписочной численности, воспользуйтесь программами автоматизации кадрового учета.

    Например, программа Контур-Персонал рассчитывает показатели на любую дату и за любой период, при этом учитывает все вышеперечисленные правила .

    Если же вы сомневаетесь в показателях, рассчитанных Контур-Персоналом, вы можете воспользоваться проверочными отчетами в программе, которые подскажут, каким образом каждый сотрудник учтен в списочной и среднесписочной численности.

    Источник: https://kontur.ru/articles/2481

  • Финансист тут
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: