Закон об отпусках рф 2018 сколько дней

Содержание
  1. Закон об отпусках – РФ, 2020 год, новый, на сколько дней, когда можно идти
  2. Продолжительность
  3. Порядок предоставления
  4. Отпуск без сохранения средней заработной платы
  5. Условия расчета материальной компенсации и помощи
  6. Положение о помощи работникам РЖД в Российской Федерации
  7. Положения в законе об отпусках о декрете в 2020 году
  8. Заключение
  9. Документы
  10. Отпуска по трудовому законодательству в 2020 году
  11. Новое в законе об отпусках
  12. Когда и кому полагается отпуск по закону?
  13. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
  14. За свой счет
  15. Отпуск по беременности и родам
  16. Скачать закон об отпусках
  17. Нормативное регулирование очередного отпуска
  18. Очередной оплачиваемый отпуск – порядок его предоставления
  19. Новый закон об отпусках
  20. Отпуск: количество дней по законодательству
  21. Сколько дней ежегодный оплачиваемый отпуск
  22. Дополнительный отпуск: кому положен и какова его продолжительность
  23. Сколько дней по закону отпуск в 2020 году (ежегодный) – как часто должен быть, право на оплачиваемый, предоставить компенсацию, продолжительность
  24. Центральные положения
  25. Что указано в законе
  26. Положенный по ТК период
  27. Основные формальности
  28. Общие рекомендации
  29. Компенсации и прочие советы
  30. Когда выгодно брать отпуск
  31. Сроки оплаты
  32. Прочие действия

Закон об отпусках – РФ, 2020 год, новый, на сколько дней, когда можно идти

Закон об отпусках рф 2018 сколько дней

Всем работникам, трудящимся по трудовому договору (контракту) законодательством  РФ предоставлено право на  длительный отдых, называемый — отпуск.

Отпуска бывают:

  • ежегодными;
  • дополнительными;
  • по беременности и родам;
  • учебные;
  • без сохранения средней заработной платы.

О нюансах предоставления будет рассмотрено ниже.

Продолжительность

В 2020 году минимальная величина ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Определенным категориям работников (учителя, врачи, полицейские и прочее) предоставляются удлиненные отпуска.

Так же законом об отпусках предусмотрены дополнительные отпуска по ТК:

  • за работу с ВУС – 7 дней;
  • ненормированный график – 3 дня;
  • за особый характер – определяется Постановлениями Правительства РФ.

Новый закон об отпусках в 2020 году коснулся  гражданских и государственных  служащих, поправки внесены Федеральным Законом «О внесении изменений в ст. 45 и 46 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ. Теперь отпуск этих работников уменьшен до 30 дней, вне зависимости от должности. Ранее было — 35 дней.

Изменился и расчет дополнительных дней к отпуску за выслугу лет:

  • от 1 до 5 лет – 1 день к отпуску;
  • от 5 до 10 – 5 дней;
  • от 10 до 15 – 7 дней;
  • свыше 15 – 10 дней.

Ранее действовало правило 1 год – 1 день.

Дополнительный отпуск за ненормированность служащих – минимум 3 дня, а максимум определяется лично работодателем.

Порядок предоставления

Работник получает право на ежегодный отпуск по истечении, проработанных  шести месяцев, с даты официального трудоустройства.

Не всем работодателям и работникам известно, что можно идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав полгода, а не год (Письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1).

Возможно, и предоставление отпуска до истечения этого времени.

Правом пользуются:

  • женщины, перед или после отпуска по беременности и родам;
  • родители, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев;
  • работники, которым нет 18 лет.

Благодаря закону об отпусках в РФ 2020 г. работники отправляются в отпуск по графику отпусков, утвержденного руководителем учреждения при согласовании с председателем первичной профсоюзной организации. (График утверждается за 2 недели до начала календарного года).

За не соблюдение графика работодатель рискует накликать на себя административный штраф в размере 50 0000руб. в пользу государства. График составляется на основании личных заявлений работников.

Не смотря на график в отпуск можно идти в любое время:

  1. несовершеннолетним;
  2. женщинам перед или после отпуска по беременности и родам;
  3. женщинам сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком;
  4. другим категориям, установленным законодательством.

Конечно, переносы отпуска по инициативе работника возможны, но только с его личного заявления («семейные обстоятельства»  не могут служить основаниями для переноса). Работодателю возможно вызвать работника из отпуска, но только при желании последнего.

Существуют  работников, которых вызвать из отпуска запрещено.

К таким работникам относятся:

  • несовершеннолетние;
  • находящиеся, в так называемом, декретном отпуске;
  • находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
  • чья профессиональная деятельность связана с опасным и (или) вредным условиями труда.

Отпуск каждому работнику предоставляется ежегодно. Запрещено не предоставлять отпуск несколько лет подряд. Возможно предоставление отпуска максимум за два года сразу, общим количеством.

Законом разрешается разделить отпуск на несколько частей, но одна из его частей не должна быть меньше 14 дней.

Отпуск без сохранения средней заработной платы

В трудовом законодательстве прописаны категории работников, претендующих на, так называемый, отпуск без содержания.

Так же в законе прописан и срок, на который работнику можно пойти в такой отпуск.

  • до 35 календарных дней в году – предоставляется участникам ВОВ;
  • до 14 календарных дней – пенсионерам по старости и родителям и женам (мужьям) погибших, или получивших заболевание, при исполнении своего боевого долга;
  • до 60 календарных дней – инвалидам всех групп;
  • до 5 календарных дней — при регистрации брака, рождении детей, смерти родственников.

Список не является исчерпывающим, он может быть увеличен в соответствии с иными НПА государства и коллективным договором учреждения.

Таким  же правом обладают работники, сочетающие  работу и обучение. Для вступительных испытаний, предварительных слушаний, промежуточной и итоговой аттестации. Обязательное условие для реализации такого права – наличие у образовательного учреждения государственной аккредитации.

Отпуск без сохранения заработной платы оформляется приказом руководителя. Отпуск может быть прекращен по инициативе работника. Стороны так же вправе договориться  об отработке отпуска, которая производится в нерабочее время.

Условия расчета материальной компенсации и помощи

Денежное возмещение за неиспользованный отпуск применяется при увольнении. Трудовой кодекс дает право на компенсацию части отпуска, превышающую минимальный размер отпуска.

При суммировании отпусков или перенесении отпуска на другой рабочий год компенсацией могут быть заменены части отпуска, превышающие 28 календарных дней. Замена части отпуска не является обязанностью сторон трудового договора, а только обязанностью, поэтому работодатель вправе и отказать.

При прекращении трудовых отношений с работодателем работник получает компенсацию за  не отгулянный отпуск, по сумме он равен отпускному пособию. Можно и не брать компенсацию, но тогда придется вначале отгулять отпуск.

Единовременная выплата при уходе работника в отпуск достаточно популярное стимулирование работников. Единовременные выплаты могут быть поощрительные и социальные. Первые – это и есть  стимулирование к отпуску, а вторые – направлены на решение каких либо проблем работников.

Поощрительные выплаты в размере до 4000 рублей не облагаются налогом, но на них начисляются страховые взносы. Свыше 4000 рублей налогом облагается та сумма, превышающая 4000 рублей.

Единовременная выплата к отпуску должна быть прописана в локальных актах учреждения. Но отсутствие этого положения не несет в себе невозможности на оказание такой помощи. При наличии бюджетных средств выплата имеет право на существование. По общему правилу, получить такую помощь можно, отработав в организации не менее полугода.

Размер выплат определяется так же локальными актами учреждения и трудовым договором с конкретным работником. Как правило, размер выплаты для бюджетных организаций составляет от 1 до 3 окладов. А для государственных и муниципальных  служащих – 2 оклада.

Материальную помощь и компенсацию можно получить, подав  соответствующее заявления руководителю.

Последний может в свою очередь отказать в случаях:

  • если такое положение не прописано в локальных актах;
  • если после отпуска работник собирается уволиться;
  • если работник не отработал полгода;
  • если работнице предоставляется отпуск по беременности и родам.

В прочих случаях, работодатель нарушает нормы трудового права.

В бюджетных учреждениях, право на такие выплаты предусмотрено, Но в учреждениях, финансируемых из местного бюджета, размер зависит от доходности этого бюджета.

Положение о помощи работникам РЖД в Российской Федерации

Руководство ОАО «РЖД» в 2020 г. вынесло  распоряжение, основываясь на которое, работники, уходящие в ежегодный отпуск, могут получить материальную помощь.

Право на эту помощь возникает у работников, отработавших в дирекции на протяжении 11 месяцев. Размер помощи, зависит от зарплаты работника, в процентном соотношении. Конкретный размер устанавливается локальными актами филиалов компании.

В случае разделения отпуска на доли, материальная помощь выплачивается в одну из долей отпуска, по заявлению работника.

Если в отношении работника действует дисциплинарное наказание, размер помощи может быть уменьшен, но с согласия председателя первичной профсоюзной организации.

Положения в законе об отпусках о декрете в 2020 году

Фактически положения о декретном отпуске не изменились. Но новый закон об отпусках в 2020 году установил верхние пределы выплат.

Сроки предоставления отпуска по беременности и родам:

  • 140 дней при обычных условиях (по 70 до и после родов);
  • 156 дней при осложнениях;
  • 194 дня, если рождены 2 и более детей.

Выплаты декретных считают из расчета — доход за два последних года делится на количество фактически отработанных дней, и умножается на количество предоставляемых дней отпуска.

Максимальные выплаты декретных выплат:

  • 248 144 рубля за сто сорок дней;
  • 276 526 рублей за 156 дней;
  • 343 884 рубля за 194 дня.

Декретное пособие матери – индивидуального предпринимателя зависит выплаченных сумм в фонд социального страхования. А студентки очницы – от стипендии.

Заключение

В настоящее время в Госдуме находятся законопроекты  о компенсации работодателем затрат своих работников на отдых на курортах РФ и о замене частей отпуска государственных и гражданских служащих, денежной компенсацией. Но пока это только проекты и  станут ли они законом не известно. Поэтому говорить о них пока не имеет смысла.

На сегодняшний момент особых изменений трудовое законодательство для большего числа работающих, в части отпусков, не претерпело. Работник может спокойно идти в  отпуск в текущем году.

К сожалению, работодатели очень часто нарушают трудовое законодательство, особенно в части предоставления и оплаты отпуска. Если права работника нарушаются – необходимо обратиться в отдел по труду.

Дабы не создать себе проблем в будущем, сторонам необходимо соблюдать  гражданское и трудовое законодательство страны.

Документы

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://zakonmaster.ru/zakon-ob-otpuskah/

Отпуска по трудовому законодательству в 2020 году

Закон об отпусках рф 2018 сколько дней

Каждый работник нуждается в отдыхе, даже самый трудолюбивый. За это время человек набирается сил и приобретает положительные эмоции, что благотворно сказывается на его дальнейшей трудоспособности.

У граждан возникает необходимость в отпускных периодах в связи с беременностью и воспитанием ребёнка и необходимые по личным причинам отпуска за свой счёт. В Трудовой Кодекс и другие нормативные акты Российской Федерации периодически вносятся поправки относительно отпускного вопроса.

Планируя тот или иной вид отпускного периода, гражданин должен учитывать эти нюансы.

Новое в законе об отпусках

Отпуск является установленным российским законодательством правом гражданина на отдых.На период 2017 года предоставление такового осуществляется на 28 дней с выплатой заработной платы.

По большому счёту, нормативы в отпускном вопросе значительных изменений не претерпели. Актуальными положениями статьи 114 Трудового Кодекса РФ предусматривается предоставление работникам ежегодных отпусков на основании заявления.

В течении оплачиваемого отпуска, по закону работодатель не имеет права уволить сотрудника. Также начальство не наделено полномочиями лишить работника занимаемой должности или средней заработной платы в этот период.

Согласно актуальному закону, при увольнении, гражданину полагается компенсация за все отпускные периоды, которые он не успел использовать. Исключениями являются увольнение по вине сотрудника или, в некоторых случаях, отправление в отпуск с последующим увольнением по причине истечения срока действия трудового договора.

Когда и кому полагается отпуск по закону?

Положения закона об отпуске определяются нормативами Трудового Кодекса Российской Федерации. ТК РФ принят 21 декабря и подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 года. Глава 19 настоящего ТК РФ регламентирует все положения, связанные с соблюдением права граждан на отдых по закону. Освещает вопросы в плане предоставления, продления и оплаты отпускных дней.

Согласно действительному закону, на оплачиваемый отпускной период протяжённостью в 28 дней имеют право абсолютно все граждане.

На удлинённый отпуск, согласно закону, имеют право:

  • Молодые матери, собирающиеся уходить в декрет или только вышедшие из него;
  • Несовершеннолетние граждане;
  • Граждане, усыновившие ребёнка возрастом до 3-х месяцев;
  • Другие категории граждан, согласно договорённости и в случаях, предусмотренных Федеральными законами Российской Федерации.

Последние изменения в главу 19 («Отпуска») Трудового Кодекса РФ внесены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ. Поправки коснулись положений, изложенных в статье 126 ТК РФ.

Согласно актуальному тексту, часть отпуска, по официальному письменному заявлению работника, может заменяться денежной выплатой.

Если отпускные дни были не использованы и перенесены на следующий год, каждая часть из их общей суммы может заменяться денежной компенсацией при желании работника.

Замена отпуска денежной выплатой не допустима в случаях:

  • Женщин, переживающих период беременности;
  • Работников, которым ещё не исполнилось 18 лет;
  • Сотрудников, работающих в опасных и вредных условиях.

Исключение — денежные компенсации при увольнении.

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику в порядке очереди по отношению к рабочему графику. Работодатель не уполномочен отказывать сотруднику в осуществлении официального права на отдых, предоставленного законом.

Отпускной график создаётся непосредственно внутри организации, согласно статье 123 ТК РФ.

Данный внутренний нормативный акт должен быть составлен в декабре предшествующего года и заранее согласован с профсоюзами.

Не включены в график, согласно закону, могут быть только лица, относящиеся к группам, которым положены внеочередные отпуска. Составление отпускного графика — прямая обязанность работодателя.

Процесс предоставления отпуска по закону с предусмотренной оплатой можно разделить на следующие этапы:

  • Уведомление работника работодателем;
  • Оформление приказа о предоставлении отпускных дней;
  • Расчёт и перечисление отпускных;
  • Указание сведений об отпуске в личном деле сотрудника.

Часть 3 статьи 123 ТК РФ включает в обязанности работодателя своевременное уведомление работника о грядущем предоставлении отпускных дней.

Сотрудник должен быть уведомлён не позднее чем за 2 недели до наступления соответствующего периода.

Действительный закон не регламентирует форму предоставления уведомления, однако предпочтением многих работодателей остаётся письменное указание.

Для оформления приказа организации уполномочены использовать бланки типа №Т-6, если отпуск предписывается одному сотруднику. Если отпускные дни назначаются сразу нескольким сотрудникам, используется образец №Т-6а.

В приказе должно быть указано полное наименование компании и его аббревиатура, кодировка документа по ОКУД (0301005) и по ОКПО. Приказ считается действительным с момента подписания его дирекцией организации (госуп. 3.11 ГОСТ Р 6.

30-2003).

Порядок расчёта отпускных установлен пунктом 9 ст. 136 ТК Российской Федерации. Согласно закону, сотруднику должны быть предоставлены выплаты не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска.

В личном деле или личной карточке сотрудника указывается информация о всех видах отпусков, которые были ему предоставлены, причины их предоставления и сроки.

В случае если работодатель вовремя не уведомил работника о предстоящем отпуске, сотрудник имеет право перенести отпускные дни на более удобное для себя время (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

За свой счет

Отпуск за свой счёт предоставляется работникам на основании заявления. Основаниями для неоплачиваемого отпуска являются семейные обстоятельства и другие уважительные причины.

Сроки определяются работодателем. Согласно закону, он уполномочен отказать в предоставлении неоплачиваемых отпускных дней.

Причиной отказа может быть острая необходимость присутствия данного сотрудника на работе в действительный момент.

Работодатель не имеет права отказать в предоставлении неоплачиваемых отпускных дней следующим категориям граждан:

  • Ветеранам ВОВ (до 35 календарных дней);
  • Возрастным пенсионерам (до 16 календарных дней);
  • Инвалидам (до 60 календарных дней);
  • Родителям и супругам погибших при исполнении военнослужащих, пожарников, таможенников, работников полиции (до 16 календарных дней);
  • Гражданам по случаю рождения ребёнка, смерти и похорон близких родственников или свадьбы (до 5 календарных дней).

Отпуск по беременности и родам

Явление, прозванное в народе «декретным отпуском» на самом деле является совокупностью двух видов отпусков, связанных с репродуктивными обстоятельствами:

  • Отпуска по беременности и родам — предоставляется на 30-й неделе беременности, согласно заключению лечащего врача, в виде больничного листа;
  • Отпуска по уходу за ребёнком — согласно закону, предоставляется на период до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.

При необходимости, в декрет можно уйти ранее официального срока. Основанием для заблаговременного ухода является тяжело протекающая беременность, осложнения и опасность выкидыша, определяемые лечащим врачом. В декрет можно уйти и позже, однако необходимо помнить, что послеродовой период не будет увеличен за счёт укороченного дородового.

Право на «декретный» отпускной период указано в статьях 225-226 актуального Трудового Кодекса Российской Федерации. Данным правом по закону обладают все работающие женщины и студентки, а также безработные, состоящие на трудовой бирже.

Согласно закону, получить пособие по беременности могут:

  • Официально трудоустроенные женщины;
  • Женщины-военнослужащие;
  • Будущие мамы, увольнение которых произошло по причине упразднения предприятия;
  • Студентки.

Если будущая мама была трудоустроена сразу на нескольких предприятиях, то выплачивать ей пособие обязан каждый из работодателей.

Скачать закон об отпусках

С целью подробного изучения отпускного вопроса, а также других вопросов, имеющих отношение к трудовой занятости граждан, следует ознакомиться с положениями настоящего Трудового Кодекса Российской Федерации. Актуальный текст ТК РФ с последними поправками можно скачать по ссылке:

Нормативное регулирование очередного отпуска

Очередной отпуск по Трудовому кодексу 2017 года полагается сотрудникам любого предприятия вне зависимости от правовой и отраслевой принадлежности, должности, системы оплаты труда и прочих факторов. При этом периоды освобождения от работы закрепляются работодателем в ежегодном графике отпусков. В том числе рассчитывать на очередной отпуск вправе следующие категории сотрудников:

  • Совместители (ст. 287 ТК).
  • Лица, работающие дистанционно (ст. 312.4).
  • Сезонные сотрудники (ст. 295).
  • Работники-срочники (ст. 291).
  • Специалисты с частичной занятостью, то есть работающие неполный день (ст. 93).
  • Сотрудники-надомники (ст. 310).

Обратите внимание! Не полагается очередной оплачиваемый отпуск физическим лицам, привлеченным к работе по договорам ГПХ (ст. 11 ТК).

Для законного получения отпуска работнику и работодателю необходимо соблюдать обязательный кадровый документооборот, а бухгалтеру предприятия понадобится также начислить отпускные выплаты из расчета среднего заработка за предыдущие 2 года и своевременно выдать деньги физлицу.

Очередной оплачиваемый отпуск – порядок его предоставления

Продолжительность – по общим правилам ст. 115 длительность ежегодного отпуска должна быть не менее 28 календарных дней. Отдельным категориям сотрудников предоставляется дополнительный период отдыха или удлиненный отпуск.

Право на очередной оплачиваемый отпуск – возникает у трудоустроенного специалиста через полгода непрерывной занятости у данного работодателя (ст. 122). Расчет ведется не с начала года, а с даты работы.

При этом по взаимной договоренности сторон разрешается уходить в отпуск и ранее обозначенного момента. Беременные женщины, несовершеннолетние сотрудники, лица-усыновители малолетних детей (до 3 мес.

) могут использовать право на отпуск по своему усмотрению независимо от стажа.

Источник: https://zakonosfera.ru/cat-num-4/otpuska-po-trudovomu-zakonodatelstvu-v-2018-godu.php

Новый закон об отпусках

Закон об отпусках рф 2018 сколько дней

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Каждый работник нуждается в отдыхе, даже самый трудолюбивый. За это время человек набирается сил и приобретает положительные эмоции, что благотворно сказывается на его дальнейшей трудоспособности.

У граждан возникает необходимость в отпускных периодах в связи с беременностью и воспитанием ребёнка и необходимые по личным причинам отпуска за свой счёт. В Трудовой Кодекс и другие нормативные акты Российской Федерации периодически вносятся поправки относительно отпускного вопроса.

Планируя тот или иной вид отпускного периода, гражданин должен учитывать эти нюансы.

Отпуск: количество дней по законодательству

Закон об отпусках рф 2018 сколько дней

Все люди, которые усердно трудятся в течение года, ждут того периода, когда можно будет уйти в отпуск и отдохнуть от трудовых будней. Отпуск – это законное право каждого работающего, вне зависимости от должности и социального положения. Каждый, кто трудиться, должен и отдыхать.

Именно об этом  говорит Трудовой Кодекс РФ. Но почему-то одни отдыхают 14 дней, кто-то два месяца, а кто-то 28 дней.

Именно поэтому у многих, кто не очень разбирается в нормах права и кадрового делопроизводства, возникает вопрос: сколько дней по закону отпуск в 2018 году? Рассмотрим же, что говорит об этом законодательство.

Начнем с того, что представим читателю простую истину, о которой, к сожалению, не все знают: в соответствии с Конституцией любой человек, работающий официально, должен получать от работодателя право на отдых.

Если такое право нарушается, то есть работнику не предоставляется отпуск, то есть основание жаловаться в трудовую инспекцию и просить ее защитить свои права. Правда нужно знать: право на отпуск возникает только у тех, кто работает официально по трудовому договору.

Если в штат сотрудник никак не оформлен, то, соответственно, работодатель свободно может нарушать его права. Основания доказать это не будет.

В любом случае отпуск должен быть хотя бы один раз в год. При этом он предоставляется по итогу рабочего года. Другими словами: отработал год и можешь получить заслуженный отдых. В период отдыха работник полностью отстраняется от выполнения своих должностных обязанностей, и никто не имеет права привлекать его к работе без уважительных причин.

В любом случае период отдыха должен полностью быть оплачиваемым. Не все знают, но такое право имеют не только те люди, которые работают по основному месту работы, но и по совместительству.

При этом при совмещении сразу двух должностей на одном месте работы человек получает приоритетное право идти в одновременный отпуск сразу по двум профессиям. То же самое касается и того случая, если субъект работает в двух разных компаниях.

Другое дело, что если нет возможности заменить данного сотрудника, то работодатель может отказать отпускать человека на отдых только по причине, что на другом месте работы ему предоставлен отпуск.

Также отпуск получают и те, кто работают не полный рабочий день, например, на 0,5 ставки и т.д.

При работе в домашних условиях, в том числе и дистанционно, отпуск также должен быть предоставлен со стороны работодателя. Другое дело, если гражданин оформлен по гражданско-правовому договору.

В таком случае не о каком оплачиваемом отдыхе не может быть и речь. Здесь наемный работник – это лишь исполнитель.

Сколько дней ежегодный оплачиваемый отпуск

Подходим к главному вопросу: сколько дней отпуск по закону 2018? Если говорить в общем, то продолжительность отдыха не должна быть меньше 28 дней.

Именно 28 дней – это наиболее часто встречающийся период, в течение которого работник может отдохнуть от своих прямых обязанностей.

При этом не важно, как он будет использовать предоставленную ему возможность: сразу возьмет весь отпуск на 28 дней или разделить его пропорционально на 2 части, например, 2 раза в год по 14 дней.

Напомним о том, что при отработке менее одного рабочего года, отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. Хотя при договоренности с работодателем даже такому сотруднику отпуск может быть предоставлен на полный срок. О том, когда возникает право на отдых у вновь оформленных сотрудников и какая его продолжительность, можно почитать здесь.

И самый интересный вопрос: отпуск 28 календарных дней или рабочих? Почему- то есть те категории людей, который думают, что им полагается 28 дней рабочих. Это заблуждение. Отпуск предоставляется исключительно в календарных днях, даже при его дроблении.

Дополнительный отпуск: кому положен и какова его продолжительность

Не все знают, но многим категориям работников помимо основного отпуска положен еще и дополнительный.  Дополнительный отпуск – это определенное дополнительное количество дней, в течение которого определенная категория сотрудников может отдыхать и получать за этот период оплату.

Кому положен ДП:

  • Это те люди, которые трудятся на вредном производстве или в опасных условиях труда;
  • Это граждане, работающие ненормированный рабочий день;
  • Те люди, которые выполняют особые функции, выполняют определённые работы и т.д.;
  • Граждане, работающие на территории Крайнего Севера;
  • Другие категории работников, которым по коллективному договору или другому ФЗ предоставлено такое право.

При этом  следует знать: количество оплачиваемых дней отпуска в данном случае для каждой категории работников разное. Оно зависит конкретно от категории.

И далее представим количество дней такого отпуска по законодательству:

  • Для сотрудников, которые работают в условиях ненормированного рабочего времени, дополнительно предоставляется как минимум 3 календарных дня в году;
  • Для тех, кто трудится во вредных условиях, опасных условиях и т.д., дополнительно необходимо по ТК как минимум 7 календарных дней. В большинстве случаев за вредные условия труда предоставляется больше 7 календарных дней. Все прописывается коллективным или трудовым договором;
  • Для сотрудников в районе Крайнего Севера полагается наибольшая продолжительность ДП – от 24 календарных дней. Но если территория, где работает человек, не является территорией Крайнего Севера, а просто приравнена к ней, то тогда отпуск будет предоставлен дополнительный не в пределах 16 дней.
  • Инвалидам, которые официально признаны таковыми и имеют группу. Правда, таким людям положен не дополнительный, а удлиненный отпуск. Его продолжительность не может быть менее 30 дней. Также следует знать всем работодателям о том, что они не могут отказать инвалиду в дополнительном неоплачиваемом отпуске. Продолжительность такого периода может составлять до 60 дней за год. И никто не может уволить работника по причине большого количества невыходов.

Помимо этих категорий сотрудников, также могут потребовать дополнительный отпуск и люди, получившие профессиональное заболевание, и участники боевых действий и т.д. Главное – это при заключении трудового договора учесть эту норму и прописать ее в документе.

Источник: https://okbuh.ru/otpusk/otpusk-kolichestvo-dnej-po-zakonodatelstvu

Сколько дней по закону отпуск в 2020 году (ежегодный) – как часто должен быть, право на оплачиваемый, предоставить компенсацию, продолжительность

Закон об отпусках рф 2018 сколько дней

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации (статья 114 Трудового кодекса), каждый трудоустроенный гражданин имеет право на ежегодный отпуск, оплачиваемый работодателем. Сотрудник претендует на отдых уже спустя 6 месяцев официального трудоустройства.

Статья 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Средняя продолжительность отпуска в календарных днях определена в статье 115 ТК РФ. На это время за работником сохраняется средняя заработная плата, его не могут уволить с должности или принудительно сменить место трудоустройства.

Статья 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

В некоторых случаях сотрудник претендует на прибавку, выраженную в дополнительном количестве дней. Это может быть связано с рабочим стажем или особенностями его трудовой деятельности.

Оставшиеся дни, которые работник не успел «догулять», автоматически накапливаются. При желании он может ими воспользоваться в любой удобный момент.

Также отпуск можно разделить на несколько частей, по предварительному согласованию с руководством, это право не находит сопротивления и в большинстве случаев удовлетворяется по первому запросу.

Центральные положения

Каждого сотрудника интересует, сколько дней по закону отпуск в 2020 году. Это позволяет ориентироваться во времени, понимать, куда он может поехать отдохнуть, сколько дней имеет право провести за пределами населенного пункта.

В некоторых организациях можно выбирать время отпуска самостоятельно (к примеру, чтобы он совпал с каникулами ребенка или отпуском супруги).

Согласно трудовому законодательству, каждый сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью 28 полных календарных дней.

Удлиненный отпуск, в соответствии с законодательством, положен нескольким категориям работников. В таблице отображены основные сведения по количеству календарных дней прибавки к основному отпуску.

Категория сотрудниковСпецифика трудовой деятельностиПоложенное количество дней отпуска
Научные сотрудники ВУЗов
  • наличие ученой степени;
  • доктор наук;
  • кандидат наук.
48 и 36
Лица, занимающиеся конструкторской или исследовательской работой.Имеют дело с химическими реактивами или токсическими веществами.49-56
Сотрудники медицинских учреждений (в частности, врачи)Работа связана с диагностикой и лечением вируса иммунодефицита человека36
Государственные служащиеРабота на благо страны30-36
Педагоги, психологиРабота в государственных образовательных учреждениях42-56
Специалисты с любой формой инвалидностиРабота на предприятии, независимо от специфики деятельностиот 30

Что указано в законе

В 2020 году никаких изменений в трудовом законодательстве нет, количество дней для отпуска (28) осталось неизменным. При этом выплата заработной платы в среднем размере, а также начисление оздоровительных или других финансовых выплат остаются обязательно.

Если гражданин, находящийся в отпуске, подвергается увольнению, руководитель должен выплатить ему компенсацию за все периоды, когда он по праву должен был находиться в отпуске, но им не воспользовался.

Исключение составляют случаи, когда сотрудника увольняют по его вине или он самостоятельно подал заявление в соответствии с окончанием срока действия трудового договора. Право на отпуск длиной 28 дней имеют все граждане, независимо от возраста и занимаемой должности.

Последние изменения в законе №421-ФЗ были в 2013 году. Согласно этому нормативно-правовому акту, сотрудник имеет право не отдыхать определенную часть отпуска, а получить за нее денежную выплату. Для этого необходимо составить письменное заявление на имя руководителя.

Также, если отпускные дни были использованы не полностью, а перенесены на отпускной период в следующем году, то за них можно потребовать денежную компенсацию. Если работодатель не удовлетворяет требования сотрудника, последний имеет право обратиться в прокуратуру или суд.

Положенный по ТК период

Каждый трудоустроенный гражданин может воспользоваться онлайн-калькулятором, чтобы рассчитать компенсацию своего отпуска.

Для этого необходимо указать суммарную заработную плату за этот период, количество отработанных в организации месяцев, количество использованных дней отпуска за и указать дату увольнения.

Кадровый специалист при расчете положенного количества дней отпуска берет во внимание все эти позиции.

Не всегда сотрудник может запросить отпуск после завершения трудового года. Это может произойти позже или раньше, в зависимости от личных обстоятельств. Тогда бухгалтерия или кадровые сотрудники выясняют, сколько дней отпуска положено, после чего удовлетворяют требования работника.

Работодатели очень внимательно относятся к предоставлению отдыха авансом. Они учитывают, что при желании трудящегося уволиться, не дожидаясь окончания рабочего года, всю переплату по отпускным удержать у него не получится. Именно поэтому так сложно иногда получить возможность отдохнуть раньше положенного срока.

Основные формальности

Отпуск предоставляется с учетом определенного порядка, принятого на предприятии. Кадровые сотрудники должны учитывать все нюансы, изложенные в законодательстве. В противном случае их ожидают исковые заявления в суд.

Общие рекомендации

Отпускные перечисляются на счет сотрудника за 3 дня до начала отпуска. За время, предшествующее отдыху, работодатель учитывает все денежные средства, которые ранее были выданы работнику в качестве вознаграждения или премии. При этом не учитываются суммы, которые сотрудник получил в качестве социальной поддержки.

В эту категорию входят:

  • материальная помощь;
  • проценты, полученные от вкладов;
  • возмещение затрат на транспортные расходы;
  • поощрения, которые выдаются сотруднику за успехи в научной деятельности.

Компенсации и прочие советы

В случае, если сотрудник продолжает занимать определенную должность в данной организации, он вправе рассчитывать на компенсацию за те дни отпуска, которые он не имел возможности использовать на свое усмотрение.

Стоит отметить, что заработанные по факту деньги забрать у работодателя достаточно проблематично. Он ищет любые лазейки в законодательстве, чтобы отказать и не удовлетворять данное право.

Существует ряд ограничений при получении компенсации:

  • работодатель определяет самостоятельно, можно ли заменить дополнительные дни отпуска денежным возмещением;
  • компенсацию можно получить только в том случае, если оплата начисляется за отпускные дни и их больше 28;
  • некоторые сотрудники не могут по закону менять дни на денежную выплату (к таковым относятся несовершеннолетние, женщины во время беременности, лица, занимающие определенную должность на предприятии с вредными условиями работы).

Если сотрудник не входит в последнюю категорию, у него есть больше положенных 28 дней отпуска, но он не успел их использовать, требование компенсации вполне законно.

Когда выгодно брать отпуск

Существуют определенные периоды, когда брать отпуск очень выгодно.

Стоит обращать внимание на три момента выгоды:

  • деньги;
  • длительность отпускного периода;
  • личный комфорт во время отдыха.

Затем необходимо выбрать наиболее важный параметр, чтобы руководствоваться им при написании заявления на отпуск. К сожалению, очень редко совпадает хотя бы два таких нюанса.

Если брать отпуск в виду выгоды по деньгам, то необходимо обратить внимание на сумму отпускных в первую очередь. У каждого сотрудника она практически неизменна, исключение составляют ситуации, когда размер заработной платы был резко изменен.

Застой в плане выплат – это повод, чтобы повременить с отпуском, а если наблюдается тенденция снижения, отправляться на отдых нужно как можно быстрее.

Второй фактор – это заработная плата, которую сотрудник получает за отработанную часть месяца. На эту величину повлиять реально, в отличие от ее фактического размера.

Если отпуск сотрудника будет короче календарного месяца, то за отработанное в нем число дней работник получит часть средней заработной платы. В связи с этим специалисты рекомендуют отправляться в отпуск в месяце, где есть максимальное количество рабочих дней.

Если сотрудник предпочитает отдохнуть по горящей путевке, тогда ему необходимо отправляться в поездку в тот месяц, в который такое путешествие возможно. Для каждой страны с теплым климатом чередование высокого и низкого сезона совершенно разное.

Любители активного отдыха зимой обычно планируют отпуск в феврале, марте и даже январе, а те, кто предпочитает находиться в это время в саду и на огороде, берут отпуск в мае или сентябре.

Сроки оплаты

Согласно действующему законодательству Российской Федерации каждый сотрудник, который отправляется в отпуск, должен получить деньги вовремя. В противном случае это является основанием для подачи заявления в судебные органы.

Сроки выплаты четко описаны в трудовом законодательстве, в частности, в статье 21 ТК РФ. Нормативный акт регламентирует обязанность работодателя начислить отпускные не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

Нарушение этих сроков является основанием для наложения административного взыскания в виде штрафа. Если явление массовое, то есть работодатель задержал выплату отпускных многим сотрудникам одновременно, сумма штрафа может быть увеличена многократно или к нему применяется мера уголовной ответственности.

Прочие действия

Необходимо знать свои права по законодательству, чтобы воспользоваться ими в любой момент. При расчете срока отпуска праздничные дни не учитываются.

Стаж работы рассматривается, также учитываются следующие факторы:

  • выходные, которые взяты сотрудником без сохранения заработной платы;
  • фактическое время работы на данном предприятии начиная с первого дня;
  • период, когда сотрудник был отстранен от исполнения своих должностных обязанностей не по своей вине (к примеру, простой на предприятии в виду отсутствие сырья).

Если работник считает, что ему начислена неправильная сумма отпускных, он пишет заявление на имя руководителя или обращается с требованием разобраться в ситуации главу профсоюза.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://talskol.ru/skolko-dnej-po-zakonu-otpusk-v-tekushhem-godu/

Финансист тут
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: